Fizetesek.com LogoFizetesek.com

UX/UI tervező (0-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Automatizált tesztelő (0-3 év tapasztalattal)Beágyazott fejlesztő (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy UX/UI tervező (kezdő, korai karrier)?

Egy UX/UI tervező a technológiai szektorban, aki a pályája elején áll, általában belépő szintű, de versenyképes jövedelmet kap, különösen dinamikus termékcsapatoknál vagy gyorsan növekvő cégeknél. A fizetés azonban erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, ezért ugyanaz a szerep jelentősen eltérő csomagokkal járhat különböző környezetekben. A korai tapasztalatok - prototípus- és wireframe-készítés, design rendszerek kialakítása és felhasználói kutatásban szerzett gyakorlat - nagyban befolyásolják, hogy hogyan pozícionálnak a bérezési skálán. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos és bátorító hangnemben adunk gyakorlati tippeket a bértárgyaláshoz és a karrierépítéshez, hogy magabiztosabban lépj tovább a következő pozíció felé.

Minimum Bruttó

650 000 Ft

Medián Bruttó

850 000 Ft

Maximum Bruttó

950 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+163% a minimálbér felett

📋 Az UX/UI tervező (0-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
A UX/UI tervező (0-3 év) pozíció a technológia szektor digitális termékfejlesztési osztályán belül működik, ahol a felhasználói élmény és felület tervezése kulcsfontosságú feladat.
A munkakör fő tevékenységei közé tartoznak a wireframe-ek és prototípusok készítése, valamint a vizuális dizájn korszerű megoldásokkal történő megvalósítása.
A tervező feladata továbbá a design rendszerek összeállítása és az interaktív elemek meghatározása, így hozzájárulva a vállalat digitális megjelenésének megerősítéséhez.
Elvárt a grafikai, interaktív média vagy dizájn területén szerzett végzettség és 0-3 éves releváns szakmai tapasztalat, különösen a digitális termékek és webalkalmazások tervezésében.
Fontos képességek:

  • Kreatív problémamegoldás és analitikus gondolkodás
  • Részletekre való odafigyelés és felhasználóközpontú szemlélet
  • Rugalmasság az agilis munkakörnyezetben valamint határidők pontos betartása
    A pozíció ideális kiindulópontot kínál a karrierépítéshez, amely lehetőséget nyújt a további szakmai fejlődésre és vezetői pályára lépésre.
    A karrierút során a junior UX/UI tervező tapasztalatszerzéssel válhat erősödő szakértővé, majd senior szintre, és végső esetben akár dizájn csapat vezető vagy dizájn igazgató pozíciók elérésére is lehetőség nyílik.

📅 Egy nap az UX/UI tervező (0-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Eszter, UX/UI tervező a Digitális Termékfejlesztési Osztályon, reggel hatkor ébred; a megszokott rutin: feketekávé, gyors reggeli jegyzetek egy papírfecnire, majd rövid átnézés a Figma projekteken. Mielőtt beérne az irodába, megnyitja a napi backlogot és a felhasználói visszajelzések rövid összefoglalóját - ezek határozzák meg a nap első prioritásait. Ma irodai nap van, mert délelőtt workshop vár a fejlesztőkkel és a kutatókkal.

A délelőtti blokk a részletekről szól: wireframe-ek finomítása, interaktív prototípus frissítése és a design rendszer egy komponensének átstrukturálása. Eszter Sketchből és Figma-ból húzza át a vizuális elemeket, figyelembe veszi az accessibility-irányelveket és a legfrissebb dizájn trendeket. Közben rövid daily standup: nincs közvetlen beosztottja, de szoros az együttműködés a fejlesztőkkel és a UX-kutatóval - egyeztetnek API-korlátokról és a felhasználói teszt eredményeiről.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egy sürgős ügyfélvisszajelzés és egy backend-korlátozás egyszerre dobja fel a pulzusszámot. A prototípus egy kritikus interakciója nem működik a mobilon, az időkeret szűk, a PM gyors döntést kér. Eszter kompromisszumot keres: egyszerűsíti az animációt, módosítja a click-flow-t és azonnali user-teszttel ellenőrzi a megoldást. A szerepe ekkor egyszerre kreatív problémamegoldás és higgadt kommunikáció - világos specifikációkat ad a fejlesztőknek, és frissíti a design system dokumentációját.

A nap zárása nyugodtabb, de fókuszált: átvezet minden változtatást a verziókezelésbe, megírja a fejlesztői handoffot, ticketeket és annotációkat készít. Végül elküldi a rövid státuszriportot, feljegyzi a következő nap prioritásait, és egy utolsó pillantást vet a trendcikkekre. Hazafelé gondolatban már a következő iteráción dolgozik - elégedett, hogy ma is egy kis javulást vitt a felhasználói élménybe.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen konkrét napi feladatokat lát el a UX/UI tervező a Digitális Termékfejlesztési Osztályon?

A munkaköri leírás alapján a UX/UI tervező napi szinten wireframe-eket és interaktív prototípusokat készít, felhasználói visszajelzéseket gyűjt és értékel, valamint hibridebb vizuális koncepciókat dolgoz ki a fejlesztőkkel és kutatókkal együttműködve. Felelős a design rendszer elemeinek kialakításáért és az interaktív komponensek meghatározásáért, továbbá a megvalósítás során biztosítja a vizuális következetességet. A szerepben fontos az agilis csapatmunkában való részvétel, a sprintcélok támogatása és a vezető felé történő rendszeres riportolás. Emellett a trendek követése és a folyamatos dizájnfejlesztés része a napi rutinnak.

Milyen tervezőeszközöket és munkafolyamatokat várnak el a UX/UI tervezőtől a munka során?

A leírás szerint elvárt az Adobe Creative Suite, Sketch és Figma magas szintű ismerete, és ezekkel kell prototípusokat, vizuális mockupokat és exportálható komponenseket előállítani. A munkafolyamat tipikusan prototípus-készítést, felhasználói visszajelzés beépítését és fejlesztőkkel való kézbesítési (handoff) lépéseket tartalmaz, az agilis sprintciklusokhoz igazodva. Ha nincs részletezve a konkrét handoff-tool, iparági gyakorlat alapján feltételezhető, hogy Figma-ból vagy hasonló eszközökből történik a verziókezelés és specifikáció átadása a fejlesztésnek (ez feltételezés). A pontos belső workflow-t a csapatvezető vagy a projektmenedzser tisztázza a belépéskor.

Milyen elvárások vannak a határidők és a túlórák kezelése tekintetében egy UX/UI tervező pozícióban?

A munkaköri leírás világosan kiemeli, hogy projektalapú határidők pontossága elengedhetetlen, és a teljesítményt részben a határidők betartása alapján értékelik. A szerep rugalmas munkaidőt kínál, de előfordulhatnak hosszabb munkaórák és dinamikus sprintidőszakok, amikor többletterhelés szükséges. Konkrét túlóraszabályok nincsenek megadva, ezért érdemes a részletes munkaidő- és túlórakezelést a vezetővel egyeztetni belépéskor (ez feltételezés).

Milyen típusú projektekhez kell alkalmazkodnia és milyen utazási kötelezettségekre számíthat egy UX/UI tervező?

A pozíció főként digitális termékek és webalkalmazások tervezésére fókuszál, így a projektek között lehetnek B2B ügyfélmegoldások, ügyfélvagy termék-fejlesztési munkák és nemzetközi platformokhoz kapcsolódó feladatok. A munkavégzés elsősorban a vállalat központjában történik, de a leírás említi a hazai és nemzetközi utazások szükségességét ügyfélmegbeszélések és workshopok miatt. Iparági tapasztalat alapján érdemes számolni rövidebb, többnapos utazásokkal projektfüggően, de a pontos gyakoriságot a projektportfólió határozza meg (ez feltételezés). A távoli munkavégzés lehetősége általában kombinálható az utazásokkal a leírás szerint.

Milyen fejlődési és előrelépési lehetőségek vannak a UX/UI tervező számára a cégen belül?

A leírás alapján a pozíciónak erős fejlődési útja van: belső szakmai továbbképzések, workshopok és tréningsorozatok támogatják a dizájntechnikai és trendismereti fejlődést, továbbá belső karrierprogramok segítik a vezetői pozíciók elérését. A teljesítményt projektek minősége, felhasználói elégedettség és határidők betartása alapján mérik, ami közvetlenül befolyásolja a karrierlehetőségeket. Junior (0-3 év) szinten reális cél lehet a senior UX/UI szerep vagy dizájn csapatvezetői irány felé való előrelépés, amennyiben a szakmai eredmények és a proaktív hozzájárulás fennállnak (ez iparági tipikus pályafutási minta, feltételezés). A fejlődési terv részleteit a HR és a vezető közösen dolgozza ki belépéskor.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség