Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Beágyazott fejlesztő (3-5 év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

UX/UI tervező (0-3 év tapasztalattal)C/C++ fejlesztő (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Beágyazott fejlesztő (3-5 év tapasztalattal)?

Középhaladó beágyazott fejlesztőként, aki firmware‑fejlesztésben, hardver–szoftver integrációban és rendszeres tesztelésben járatos, a várható bruttó kereset versenyképes, és a szakmai felelősség valamint a projektek összetettsége tükrében alakul.
A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól, a munkavégzés lokációjától és a cég típusától - multinacionális technológiai vállalatnál, kisebb startupnál vagy ipari beszállítónál jelentősen eltérhetnek a csomagok.
A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyors, összehasonlítható képet kapj.
A 3–5 év tapasztalattal rendelkező beágyazott fejlesztők tipikusan olyan feladatokat látnak el, mint specifikációk kidolgozása, prototípusok készítése és junior kollégák mentorálása, ami erősíti a tárgyalási pozíciót.
Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító hangvételben ajánljuk, hogy a táblázat alapján tervezd meg a következő karrier- vagy béralku lépést.

Minimum Bruttó

1 050 000 Ft

Medián Bruttó

1 200 000 Ft

Maximum Bruttó

1 450 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+272% a minimálbér felett

📋 A Beágyazott fejlesztő (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
A "Beágyazott fejlesztő (3-5 év tapasztalattal)" pozíció a technológiai szektor egyik kulcsfontosságú szerepköre, amely a firmware fejlesztésére és a hardver-szoftver integráció támogatására fókuszál.
A fő feladatok közé tartozik a specifikációk kidolgozása, prototípusok készítése, rendszeres tesztelés, hibakeresés, valamint a dokumentáció precíz vezetése.
A munkavállaló közvetlenül a fejlesztési vezetőnek jelent, és időnként junior fejlesztők vagy gyakornokok irányításáért is felelős, így vezetői készségekre is szükség van.
A pozíció betöltéséhez legalább BSc vagy MSc végzettség szükséges informatikai, elektronikai vagy hasonló mérnöki területen, valamint 3-5 év releváns tapasztalat a beágyazott rendszerek fejlesztésében.
Elvárt készségek:

  • Kimagasló analitikus és problémamegoldó képesség
  • Erős kommunikációs és csapatmunkára való készség
  • Agilis munkamódszertanok ismerete és multitasking képesség
    A munkahely modern fejlesztői eszközökkel és rugalmas munkarenddel támogatja a kreatív problémamegoldást, bár időnként túlóra is előfordulhat a szoros határidők miatt.
    A pozíció fizetési sávja 2025-ben 1 050 000 Ft és 1 450 000 Ft közötti bruttó összegre tehető, ami a versenyképes kompenzációt és egyéb vállalati juttatásokat is magába foglalja.
    A karrierút számos előrelépési lehetőséget kínál, úgymint a Senior beágyazott fejlesztő, műszaki vezető, rendszerarchitekt vagy technológiai tanácsadó pozíciók, melyek folyamatos szakmai fejlődést és innovációt biztosítanak.

📅 Egy nap a Beágyazott fejlesztő (3-5 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Márton, beágyazott fejlesztő a Fejlesztési részlegen, reggel hatkor kel. A megszokott rutin: gyors kávé, rövid hírek átfutása, aztán leül a laptopja mellé, ahol először a build és a tesztpipline állapotát nézi meg. Átnézi a mai sprint boardot, ellenőrzi a prioritásokat, és felkészíti a fejlesztői kit-et a laborba vitelre - ma prototípus hardver-RTOS integráció vár rá.

Délelőtt a fókusz a firmware-en van. Részt vesz a rövid standupon, ahol kiosztja a junioroknak a kisebb hibajavításokat, majd egy mélyebb hibakeresés következik: egy periféria nem válaszol, és a regiszteres beállítások gyorstesztje kell. Márton C-ben nyitja meg a drivert, logokat gyűjt, oszcilloszkóppal ellenőrzi a jeleket, és közben dokumentál. Közben egymás után jönnek a rövid egyeztetések a fejlesztési vezetővel és a rendszermérnökkel a követelmények finomhangolásáról - a határidők szorosak, az agilis ceremónia nem csak formalitás.

A csúcsidő délutánra esik: egy ügyféllátogatás során felmerül egy kritikus viselkedésbeli eltérés a terepi eszközön. Dönteni kell: gyors hotfix a még nem teljesen tesztelt kóddal, vagy visszahívás és alapos tesztelés? Márton rövid konzultáció után átad egy ideiglenes vészmegoldást, közben átcsoportosít erőforrásokat és beütemez egy teljes regression tesztet. A csapatvezetői szerep itt emberi segítség is - motiválja a gyakornokokat, és világosan kommunikál az ügyfél felé.

A nap vége nyugodtabb: commitok, frissített dokumentáció, napi státuszriport a vezetésnek és egy rövid terv a holnapi prototípus-mérésekre. Mire lekapcsolja a labor lámpáját, érzi a fáradtságot, de elégedett: ma egy új hibát találtak meg és stabilizáltak, holnap pedig folytatják a finomhangolást - a fejlődés állandó, ahogy Márton is.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen hardver- és szoftvereszközökkel dolgozik napi szinten a Beágyazott fejlesztő a megadott pozícióban?

A leírás alapján a mindennapi munka a központi műhelyben, laborban és irodában zajlik, és firmware fejlesztésre, prototípus-készítésre, hardver–szoftver integrációra és hibakeresésre koncentrál. Szokásos kézi és mérőeszközök: logikai analizátorok, oszcilloszkóp, JTAG/SWD programozók, forrasztópáka és tesztállások használata, valamint verziókezelés és hibakövető rendszerek a dokumentációhoz. A szoftveres környezet tipikusan C/C++ alapú build toolchain, RTOS integráció és egység-/integrációs tesztek futtatása. Feltételezés: iparági normaként gyakran ARM Cortex alapú MCU-k (például STM32) és olyan toolchain-ek (GCC, Keil, IAR) fordulnak elő, illetve FreeRTOS-szerű RTOS-ok használata valószínű.

Milyen konkrét RTOS- és alacsony szintű interfész-ismereteket várnak el a Beágyazott fejlesztőtől a hirdetés szerint?

A munkaköri leírás egyértelműen elvárja a valós idejű operációs rendszerek (RTOS) és alacsony szintű hardverinterfészek ismeretét, tehát számítunk feladatkezelésre, megszakításkezelésre, szinkronizációra és időzítési mechanizmusokra. Fontos továbbá az illesztőprogramok írása és optimalizálása SPI, I2C, UART, ADC/DAC és DMA használatával, valamint interrupt- és power-management logikák kezelése. A pozíció magában foglalja a hibakeresést hardveres és szoftveres eszközökkel, valamint a rendszerstabilitás és determinisztika mérését. A feladatok során elvárt a pontos dokumentáció és a tesztek telepítése a megbízhatóság biztosítására.

Milyen gyakran és milyen körülmények között kell ügyfélhelyszíni vagy külső laboratóriumi munkát végeznie a Beágyazott fejlesztőnek?

A leírás szerint a pozíció elsősorban a cég központjában zajlik, de rendszeres utazási kötelezettséggel járhat ügyféllátogatások vagy külső laboratóriumi tevékenységek miatt; ezért számítani kell időnként terepi munkára. Az ilyen látogatások tipikusan prototípusok felszerelésére, ügyféldemókra vagy külső mérőeszközök használatára irányulnak, és projektfüggőek lehetnek. Mivel az utazások gyakorisága nincs pontosan megadva a leírásban, feltételezhetően projektalapúan, havi néhány naptól hetenkénti esetekig terjedhetnek, ezért rugalmas időbeosztás és alkalmanként túlóra szükséges.

Milyen felelősségei vannak a Beágyazott fejlesztőnek a junior fejlesztők és gyakornokok irányításában?

A munkakör leírása szerint a dolgozó közvetlenül a fejlesztési vezetőnek jelent és esetenként koordinálhat junior fejlesztőket vagy gyakornokokat, tehát aktív mentorálásra és feladatkiosztásra kell számítani. A gyakorlatban ez magában foglalja a kódáttekintéseket, kis feladatok kiosztását, fejlesztési standardok betartatásának segítését és a dokumentáció ellenőrzését. Emellett a koordináló szerep során biztosítania kell, hogy a juniorok munkája megfeleljen a projekt határidőinek és minőségi elvárásainak, és szükség esetén visszajelzést továbbít a fejlesztési vezető felé.

Hogyan mérik a Beágyazott fejlesztő teljesítményét és milyen minőségi elvárásoknak kell megfelelnie a kód és a rendszer szintjén?

A leírás alapján a teljesítményt elsősorban a projekt határidők betartása, a kód minősége, a hibaarány csökkentése és az új megoldások sikeres integrációja alapján értékelik. Gyakorlatban ez azt jelenti, hogy elvárt a tiszta, dokumentált kód, alacsony regressziós hibaszám, átlátható tesztelési lefedettség és hatékony fejlesztési ciklusok fenntartása. A munkavállalót továbbá a csapaton belüli együttműködés minősége és a technológiai innovációhoz való hozzájárulás alapján is mérik. Feltételezés: teljesítményértékelés tipikusan projektmilestone-okhoz vagy negyedéves felülvizsgálatokhoz köthető, de a pontos időzítés a céges gyakorlaton múlik.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség