Fizetesek.com LogoFizetesek.com

C/C++ fejlesztő (3-5 év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Beágyazott fejlesztő (3-5 év tapasztalattal)Java fejlesztő (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy C/C++ fejlesztő (három–öt év tapasztalattal)?

A három–öt év tapasztalattal rendelkező C/C++ fejlesztők jövedelme általában versenyképes, de széles skálán mozog, mivel a pontos összeg nagymértékben függ a betöltött szerep műszaki komplexitásától és a vállalati elvárásoktól. A fizetés mértéke egyértelműen függ a személyes tapasztalattól és készségektől, a lokációtól (például budapesti iroda vagy távoli munkavégzés) és a cég típusától (startup, középvállalat vagy multinacionális). Középhaladó tapasztalat esetén a feladatok - kódoptimalizáció, architektúra kialakítása és juniorok mentorálása - gyakran a bérsáv közép- vagy felső harmadába pozícionálják a jelöltet. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan átlásd a várható kompenzációt. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító hangon adunk iránymutatást, hogy magabiztosabban tárgyalj bért és tervezd a következő karrierlépést.

Minimum Bruttó

1 100 000 Ft

Medián Bruttó

1 250 000 Ft

Maximum Bruttó

1 400 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+287% a minimálbér felett

📋 A C/C++ fejlesztő (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a C/C++ fejlesztő pozíció 3-5 év tapasztalattal rendelkező szakemberek számára kínál lehetőséget a Technológia szektorban, ahol a munka modern budapesti irodai környezetben, rugalmas munkaidővel és részleges otthoni munkavégzéssel valósul meg.
A munkakör fő feladatai közé tartozik az egyedi szoftvermegoldások fejlesztése, a kód optimalizációja és hibajavítása, továbbá részt vesz a szoftver architektúrájának kialakításában és a kód review-k vezetésében.
Főbb feladatok és kihívások:

  • Egyedi szoftverfejlesztés, kódminőség javítása és teljesítménymonitorozás
  • Fejlesztési ciklus különböző fázisainak koordinálása és junior kollégák mentorálása

Az elvárt képességek közé tartozik a felsőfokú műszaki végzettség, a kiváló problémamegoldó készség, erős analitikus gondolkodás, valamint a hatékony időgazdálkodás és precíz munkavégzés, melyet jó angol nyelvtudás is támogat.
A pozícióhoz versenyképes juttatási csomag tartozik, amely nemcsak fix fizetést (minimum 1 100 000 Ft–tól maximum 1 400 000 Ft-ig), hanem teljesítményalapú bónuszokat is magában foglal.
A karrierút a pozícióban egyértelműen meghatározott, hiszen a junior fejlesztői szintről indulva a cél a C/C++ fejlesztő, majd senior szerep, műszaki vezető vagy akár szakmai architekt pozíció betöltése.
A szerepkör magas szintű szakmai fejlődést és vezetői kompetenciák elsajátítását támogatja, rendszeres továbbképzésekkel és szakmai workshopokkal.
Összességében ez a pozíció kiváló lehetőséget kínál arra, hogy a fejlesztők kihasználhassák technológiai szakértelmüket, miközben lendületes karrierutakat építenek a vállalati hierarchián belül.

📅 Egy nap a C/C++ fejlesztő (3-5 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Bálint, C/C++ fejlesztő a Technológiai Részlegen, reggel hétkor ébred a budapesti lakásában. A reggeli rutin rövid és hatékony: fekete kávé, gyors összefoglaló a tegnapi commitokról a telefonon, majd bicikli az irodába - vagy ha otthon dolgozik, előbb bekapcsolja a laptopot és megnézi a CI státuszát. Mindig átfutja a hibajegyek prioritását, hogy a nap tényleg a fontos dolgokkal kezdődjön.

Délelőtt a fókusz a kódbázison van. Részt vesz a napi standupon, aztán kód review-kat vezet: javítja a leszűkített memóriahasználatot egy algoritmusban, és megvitatja az architektúra apró változtatásait a csapattal. Mentorál két junior fejlesztőt, páros programoznak egy nehezebb refaktoron, majd implementál egy teljesítmény-optimalizálást, amely csökkenti a késleltetést egy kritikus modulban. A munkához szükséges dokumentációt és unit teszteket sem hagyja félbe - tudja, hogy a megbízhatóság a C/C++ világában minden.

A csúcsidőszak délutánra esik, amikor egyszerre érkezik egy ügyféltől jelentett regressziós hiba és a QA pipeline-ból egy piros jelzés. Gyors triázs, verzió visszaállítás, hotfix tervezés - dönteni kell a gyors javítás vagy a tartós megoldás között. Bálint rövid egyeztetésekkel kiosztja a feladatokat, kommunikál az ügyféllel és koordinál a tesztelőkkel. A kompromisszumok és a felelősség ilyenkor próbára teszik a józan ítélőképességet és az időgazdálkodást.

A nap zárásaként frissíti a feladatlistát, merge-eli a jóváhagyott PR-eket, és feljegyzi a következő napra szóló mérföldköveket. Rövid státuszjelentést küld a részlegvezetőnek, majd hazafelé sétálva átgondolja a nap tanulságait. Otthon egy egyszerű vacsora és egy könyv segít kikapcsolni - holnap új kihívások, új optimalizációk várnak.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen a munkarend és a távmunkára vonatkozó elvárás a C/C++ fejlesztő pozícióban?

A leírás szerint a munkavégzés Budapest szívében lévő modern irodai környezetben történik, rugalmas munkaidő és részleges otthoni munkavégzési lehetőség mellett, emellett alkalmanként ügyfél- vagy projektutazásokra is lehet számítani. Várható, hogy a csapatban vannak közös sync meetingek és code review-k, ezért előfordulhat, hogy bizonyos napokon vagy időablakokban jelenlétet kérünk az irodában. Ha konkrét napokra vagy core-hourokra vonatkozó szabályokat szeretne, ez a cég részletes belső szabályzatában lesz szabályozva; feltételezésként a gyakorlatban tipikus, hogy heti 2–3 nap irodai jelenlétet kérnek a hibrid szerepeknél.

Milyen technológiai eszközökkel és fejlesztési környezettel dolgozik a C/C++ fejlesztő a pozícióban?

A munkaköri leírás hangsúlyozza a C/C++ alapú egyedi szoftverek fejlesztését, kód optimalizálását és teljesítménymérést, ezért általában elvárt a verziókezelés (pl. Git), build-rendszerek (gyakran CMake vagy Make) és hibakereső eszközök ismerete. A tapasztalat azt mutatja, hogy ilyen szerepekben gyakran használnak profilozókat (pl. perf, valgrind), statikus elemzőket és CI rendszereket (pl. GitLab CI/Jenkins); ezek konkrét használatáról a csapattal való technikai interjú során adnak részletes tájékoztatást — ez utóbbi megemlítése feltételezés a leírás alapján. A pozíció platformfüggetlenséget igényelhet (Linux, Windows vagy beágyazott rendszerek), ennek pontos részleteit a projektek határozzák meg.

Milyen vezetői és mentorálási feladatok várnak a C/C++ fejlesztőre a Technológiai Részlegben?

A leírás szerint a pozíció a Technológiai Részleg vezetőjének jelent és projektek esetén mentorálja a junior fejlesztőket, tehát aktív részvétel várható kód review-k vezetésében, páros fejlesztésben és a juniorok technikai fejlődésének támogatásában. A hétköznapi tevékenység részét képezheti feladatok delegálása, fejlesztési irányok egyeztetése és a kisebb alárendelt csapatok koordinálása a projektcélok eléréséhez. Ha konkrétan hány fő mentorálása és mennyi időt vesz igénybe ez a szerep, az nincs részletezve; általános iparági gyakorlat alapján ez tipikusan a munkaidő 10–30%-át foglalja el, de ezt a csapatméret és a projekt fázisa határozza meg (feltételezés).

Hogyan mérik a C/C++ fejlesztő teljesítményét és mik a legfontosabb elvárások a projektekben?

A leírás egyértelműen a határidőn belüli, hibamentes és optimalizált megvalósítást, valamint a szoftver megbízhatóságát és skálázhatóságát emeli ki mint fő értékelési szempontokat. Emellett fontos, hogy az egyéni és csapatszintű célkitűzéseket folyamatosan elérje, és aktívan járuljon hozzá a fejlesztési folyamatok és technológiák továbbfejlesztéséhez, például visszajelzésekkel és javító javaslatokkal. A mérőszámok (pl. sprint teljesítés, bug-szám, performance targetok, unit test coverage) nem szerepelnek konkrétan a leírásban; iparági gyakorlatként ezek lehetnek részei az értékelésnek, de a pontos KPI-kat a vezető határozza meg a projektinduláskor (feltételezés).

Milyen karrier- és továbbképzési lehetőségek várnak egy C/C++ fejlesztőre ezen a pozíción?

A pozíció garantálja a folyamatos szakmai fejlődést, mentorprogramokat, továbbképzési lehetőségeket és előrelépési perspektívákat a vállalaton belül, valamint rendszeres workshopokhoz való hozzáférést a technológiai újdonságok elsajátítására. Gyakorlati szinten ez azt jelenti, hogy támogatást kaphat szakmai konferenciákon való részvételhez, belső tréningekhez és mentorált projektekhez, amelyek segítik a vezetői vagy szakértői pályaépítést. Ha érdeklik a pontos fejlődési utak (pl. senior/architect szerep vagy people-lead irány), ezeket a vezetővel és HR-rel egyeztetve testre szabják; a támogatás formái és mértéke a céges gyakorlat függvénye (feltételezés).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség