Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Java fejlesztő (3-5 év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

C/C++ fejlesztő (3-5 év tapasztalattal)C#/.NET fejlesztő (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Java fejlesztő (három–öt év)?

Egy három–öt év tapasztalattal rendelkező Java fejlesztő jövedelme általában a középszinttől a felső középkategóriáig terjed, és a kiemelkedő technikai készségek mellett gyorsan versenyképes csomagot érhet el. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól - például főváros vagy vidéki régió - és a cég típusától, hiszen multinacionális vállalatok, nagyobb hazai cégek és startupok eltérő kompenzációt kínálnak. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan átlásd a reálisan elvárható értékeket. Három–öt év szakmai gyakorlatnál elvárás a Spring, Hibernate, RESTful API-k és az agilis fejlesztési módszerek magabiztos ismerete, ami közvetlenül növeli a tárgyalási potenciált. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító hangvételű összegzésünkkel és gyakorlati tanácsainkkal támogatunk abban, hogy magabiztosan pozícionáld magad a piacon és hatékonyan tárgyalj bért.

Minimum Bruttó

1 150 000 Ft

Medián Bruttó

1 400 000 Ft

Maximum Bruttó

1 500 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+334% a minimálbér felett

📋 A Java fejlesztő (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
A Java fejlesztő (3-5 év) pozícióban a szakember aktívan részt vesz a vállalati szoftverfejlesztési projektek rendszertervezésében, kódolásában, hibajavításában és tesztelésében.
A munkakörben elvárt a mélyreható ismeret a Spring Framework, Hibernate, RESTful API-k és modern technológiák terén, továbbá legalább három év gyakorlati tapasztalat szükséges.
Ki kell emelni, hogy a pozíció központi Budapesti munkavégzési lehetőséggel, részleges home-office opcióval és időnként előforduló utazási kötelezettséggel jár.
A munkakör felelősségi köre kiterjed az új funkciók fejlesztésére, meglévő rendszerek optimalizálására, valamint integrációs feladatok ellátására agilis módszertanok alkalmazása mellett.
A pozíció sikeres betöltéséhez elengedhetetlen a problémamegoldó készség, analitikus gondolkodás és hatékony kommunikáció, valamint a folyamatos tanulás iránti elkötelezettség.
A teljesítményértékelés a határidők betartása, a kód minősége, hibajavítási arány és innovatív megoldások bevezetése alapján történik, így a magas szintű precizitás szükséges.
A versenyképes juttatási csomag, beleértve az egészségbiztosítást, étkezési hozzájárulást és csoportos kedvezményeket, további motivációt jelent a kiváló teljesítményt nyújtó munkavállalók számára.
A pozíció karrierútjában a Java fejlesztő szerep alapján léphetünk előre a senior fejlesztői, vagy akár műszaki vezető, szoftver architekt illetve projektmenedzseri pozíciók felé.
Ez az állás kitűnő lehetőséget kínál szakmai és személyes fejlődésre, továbbá a technológiai szektor gyorsan változó környezetében való elmélyülést.

📅 Egy nap a Java fejlesztő (3-5 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Tóth Márton, Java fejlesztő (3–5 év) a Technológia osztályon, reggel hétkor kel Budapesten. A reggeli rutinja kiszámítható: erős kávé, gyors kódszemle a telefonon, majd rövid séta a metrónál. Részleges home-office napjai vannak, ma a reggelt otthon tölti: átfutja a CI-build értesítéseket, megnézi a bug listát és előkészíti a sprint standupra a rövid státuszát. A ritmusban benne van mindig a tanulás is - egy podcast a Spring újdonságairól a fülében.

Délelőtt a fókusz a fejlesztésen van. Először a csapat scrum meetingen összehangolják a feladatokat, majd Márton belevág egy új RESTful API megvalósításába: Spring Boot-alapú kontroller, Hibernate entitások finomhangolása, unit tesztek és integrációs tesztek írása. Közben code review-k érkeznek - néha apró logikai hibák, máskor stílusbeli javítások. Márton szereti, hogy a munkája egyszerre kreatív és precíz; a kódminőség számít, és ő is számon tartja a technikai adósságot.

A csúcsidőszak délután kettő körül jön: egy éles rendszerből érkező hibajegy, egy ütközés a branch-ek között és egy sürgős ügyfélkéréssel kapcsolatos integrációs válasz mind egyszerre vár megoldásra. Dönteni kell, melyik issue-t húzzák előre, mikor kell roll-backet kezdeményezni, és hogyan kommunikálják az üzleti oldal felé a kompromisszumokat. Márton rövid egyeztetésekkel priorizál, gyors hotfixet ír, majd koordinálja a deploy előtti teszteket - ilyenkor a csapatmunkának és a higgadt problémamegoldásnak mérhetetlen értéke van.

A nap zárása nyugodtabb: lezárja a pull requestet, frissíti a Jira-t, dokumentálja a megoldásokat és feljegyzi a holnapi teendőket. Elküldi a napi státuszriportot a vezetőknek, majd hazafelé a városban gondolatban átfordítja a műszaki részleteket egy könnyen magyarázható mondatba - holnap új sprint, új kihívások, de ma a csapat tartotta a frontot. Otthon egy könnyű vacsora és egy rövid szakmai cikk búcsúztatja a napot.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokra számíthat egy Java fejlesztő ebben a szerepben?

A munkaköri leírás alapján a Java fejlesztő napi feladatai közé tartozik a rendszertervezésben való részvétel, új funkciók fejlesztése, hibajavítás és tesztelés, valamint meglévő rendszerek optimalizálása és karbantartása. Rendszeres részvétel várható scrum meetingeken és agilis csapatmunkában való aktív közreműködésben, továbbá integrációs feladatok végrehajtásában. Emellett a kódminőség folyamatos ellenőrzése és a kódreview-kban való részvétel is napi tevékenység. A szerep projektalapú jellege miatt időszakosan prioritások változhatnak és határidők szoros betartását igényli.

Milyen technológiákkal és eszközökkel dolgozik a Java fejlesztő a megadott pozícióban?

A megadott elvárások szerint a pozíció mély ismereteket igényel a Spring Framework, Hibernate és RESTful API-k terén, tehát ezek a fő technológiák napi szinten használatosak. A leírás nem sorolja fel a konkrét fejlesztési eszközöket, ezért feltételezhetően iparági gyakorlat szerint verziókezelés (pl. Git), build eszközök (Maven/Gradle), unit/integrációs tesztelés (JUnit vagy hasonló) és CI/CD eszközök (pl. Jenkins/GitLab CI) is jelen vannak (ez feltételezés). Szintén valószínű a konténerizációs megoldások (Docker) és hibakövető rendszerek használata, de erről a leírás nem ad konkrét részleteket (feltételezés).

Hogyan illeszkedik a Java fejlesztő a csapat struktúrájába és kinek jelent a pozíció?

A leírás szerint a Java fejlesztő közvetlenül a fejlesztési csapat vezetőinek jelent, nem rendelkezik közvetlen alárendeltjeivel, de projektalapon irányít és segít kisebb fejlesztőcsoportokat. Ez azt jelenti, hogy a szerep technikai felelősséget és koordinációt tartalmaz, miközben a napi munkafolyamatokért a csapatvezetőkkel kell egyeztetni. Várhatóan aktív szerepet tölt be a sprint plánolásban, kódreview-kban és technikai döntések előkészítésében. Ha konkrét eskalációs csatornákra vagy jóváhagyási folyamatokra van szükség, azokat a csapatvezetőkkel kell tisztázni a belső csapatgyakorlat szerint (feltételezés, ha nincs külön megadva).

Milyen a home-office és utazási elvárás a Java fejlesztő pozícióban?

A munkavégzés központi helye Budapesten van, de a leírás kifejezetten említi a rugalmas munkarendet és részleges home-office lehetőségét, tehát heti/havi arányban várható távmunka megengedése. Ugyanakkor előfordulhatnak céges megbeszélések és projektalapú események, amelyek miatt utazási kötelezettség felmerül; ezek jellemzően projektspecifikus és időszakos események. Mivel a leírás nem ad pontos home-office napokra vagy utazások gyakoriságára vonatkozó számokat, ezeket a feltételek a felvételi folyamat során érdemes pontosítani a vezetővel (feltételezés).

Hogyan mérik és értékelik a Java fejlesztő teljesítményét ezen a pozíción?

A leírás szerint a teljesítményértékelés alapja a határidők betartása, a projektek sikeressége, a kódminőség és az innovatív megoldások bevezetése, továbbá figyelembe veszik a hibajavítási arányt, rendszeroptimalizálást és a csapatmunkában nyújtott hozzájárulást. Gyakorlatban ez általában sprint review-k, kódreview-k, hibastatisztikák és vezetői visszajelzések kombinációjával történik, de a pontos mérőszámok és értékelési gyakoriság a cégen belüli HR/vezetői gyakorlaton múlik (feltételezés). Kiemelkedő teljesítmény esetén a vállalat belső tréningekkel, mentorálással és előrelépési lehetőségekkel támogatja a szakmai fejlődést, ami konkrét karrierutakat nyithat vezetői szerepek felé.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség