Fizetesek.com LogoFizetesek.com

SAP tanácsadó (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

Pozíció a Technológia szektorban

Salesforce adminisztrátor (5+ év tapasztalattal)SAP fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy SAP tanácsadó (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)?

Egy SAP tanácsadó (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) jövedelme általában versenyképes és a szerepkör stratégiai súlyához mérten kiemelkedő, hiszen rendszerszintű megoldásokért és csapatok irányításáért vállal felelősséget. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, így ugyanaz a pozíció multinacionális környezetben és kisebb hazai cégnél eltérő csomagot jelenthet. Különösen az SAP tanácsadó tapasztalata - például architekturális tervezés, komplex integrációk vezetése és menedzsmenti tapasztalat a csapatirányításban - határozza meg a junior, senior vagy vezetői bérezési sávba kerülést. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, ahol gyorsan áttekintheted a várható kompenzációkat a technológiai szektorban. Szakmai és tárgyilagos összegzésünk célja, hogy bátorító, gyakorlati alapot adjon a bértárgyaláshoz és a karriered célzott tervezéséhez az SAP vezetői szerepekben.

Minimum Bruttó

1 700 000 Ft

Medián Bruttó

2 300 000 Ft

Maximum Bruttó

2 600 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+613% a minimálbér felett

📋 A SAP tanácsadó (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció a Technológia szektorban kínál lehetőséget, ahol a SAP rendszerek implementációjáért, integrációjáért és stratégiai projektirányításáért felelős vezető szakembert keresünk. A pozícióban a munkavállaló közvetlenül a Technológiai Igazgatónak jelent, és egy több szintű csapat – tanácsadók, projektkoordinátorok, junior SAP szakértők – irányítását látja el.

Fontos feladatként említhető a rendszerszintű architekturális tanácsadás, az ügyféligények felmérése, a megoldási javaslatok kidolgozása, valamint a projektek kockázatainak proaktív kezelése. Az elvárt képességek közé tartozik az analitikus gondolkodás, erős vezetői készségek, kiváló kommunikáció és a modern technológiai ismeretek mélyreható ismerete, melyek mind elengedhetetlenek a sikeres projektmenedzsmenthez.

A pozíció nemcsak modern, jól felszerelt irodai környezetet, hanem rendszeres nemzetközi utazást is biztosít, ami hozzájárul a globális tapasztalat bővítéséhez. A versenyképes kompenzációs csomagnak köszönhetően a munkavállaló bruttó fizetése 1 700 000 és 2 600 000 Ft között mozog, míg a projekt sikeressége és az ügyfél elégedettsége alapul szolgál az eredményesség méréséhez.

A karrierút egyértelműen meghatározott, hiszen az előrelépési lehetőségek között szerepel a csoportvezetői, architekt vagy akár stratégiai döntéshozói pozíciók elérése. Az aktív szakmai továbbképzések, tréningek és iparági konferenciák támogatják a folyamatos fejlődést, így a pozíció kiváló lehetőséget kínál a hosszútávú karrierépítésre.

📅 Egy nap a SAP tanácsadó (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) életében

Egy nap a pozícióban

Horváth Gergely, SAP tanácsadó és csoportvezető a Technológia osztályon, hajnalban ébred: egy nagy fekete kávé, gyors átnézés a repülőjegyeknél és a napirendnél, aztán az otthoni íróasztalhoz ül. Gyakran a reggel öt perces dashboard-nézéssel kezd: éjszakai rendszerfigyelés, kulcsprojektek státusza, ügyfélüzenetek. A rutin nem csak megszokás - ez a pillanat, amikor a stratégia és a napi tűzoltás találkozik.

Délelőtt a fókusz a koordináción van. Elsőként rövid stand-up a csapattal: junior szakértők bemutatják a teszteredményeket, a projektkoordinátor jelzi a kockázatokat, Gergely átcsoportosít erőforrásokat egy közelgő bevezetés miatt. Két ügyfélkonzultáció következik - egy budapesti gyártóval architektúrai megoldásokról, majd egy nemzetközi partnerrel, ahol az időzóna miatt délutáni egyeztetést kell tervezni. Gergely egyszerre ad műszaki iránymutatást és menedzseli az elvárásokat: mikor gyorsítsunk, mikor ragaszkodjunk a minőséghez.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: production incident érkezik egy kritikus integrációnál, közben egy nagy ügyfél változtatást kér a váltás előtti élesítés napján. Dönteni kell: roll-back, patch vagy kockázatmegosztás? Gergely gyors egyeztetést tart, prioritásokat állít, delegál, és készít vészforgatókönyvet. A vezetői szerep ilyenkor nyugi sugárzása és határozott kommunikáció - mindkettő kell, hogy a csapat és az ügyfél is biztonságban érezze magát.

A nap zárása lassabb, de fókuszált: frissíti a projekttervet, elküldi a napi státuszriportot a Technológiai Igazgatónak, lefoglalja a jövő heti nemzetközi ügyféltalálkozó jegyeit, és délutánonként még egy gyors one-on-one a juniorokkal a fejlődési tervről. Hazafelé gondolatban rendezi a következő napi teendőket - otthon egy egyszerű vacsora és egy rövid olvasás segít kikapcsolni, mert holnap újabb döntések várnak.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen technológiai stackkel és SAP-modulokkal dolgozik az SAP tanácsadó (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) a pozícióban?

A munkaköri leírás az SAP rendszerek implementációjáért és integrációjáért felelős, de nem részletezi a konkrét modulokat vagy eszközöket. Általánosan egy ilyen architekt/csoportvezető szerepben az S/4HANA migrációk, integrációs middleware (SAP CPI, PI/PO), ABAP, Fiori/UI5 és cloud-platformok (SAP Cloud Platform, AWS/Azure integrációk) is részei szoktak lenni a stacknek. Feltételezés: a szervezet valószínűleg alkalmaz modern integrációs eszközöket és CI/CD gyakorlatokat, de ezt az interjún érdemes pontosan tisztázni. A jelöltnek készen kell állnia az új technológiák gyors elsajátítására és architekturális döntések meghozatalára.

Hogyan néz ki az SAP tanácsadó (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) szerepében a csapat irányítása és kinek jelent a pozíció?

A pozíció közvetlenül a Technológiai Igazgatónak jelent, és alárendelt tanácsadók, projektkoordinátorok valamint junior SAP szakértők irányítása tartozik hozzá, így a vezetői feladatok napi szinten jelen vannak. Konkrétan a csapatleosztás, erőforrás-tervezés, mentoring és a projektek közötti prioritások felállítása lesz a felelősség. A munkaköri leírás említ rendszeres teljesítményértékelést, tehát számítani kell rendszeres 1:1-ekre és projektre vonatkozó visszajelzésekre. Feltételezés: iparági gyakorlat alapján heti státuszmegbeszélések és havi teljesítmény-áttekintések alkalmazhatók a csapat működtetésére.

Mekkora utazási kötelezettségre számítson az SAP tanácsadó (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) és milyen típusú ügyféltalálkozók várhatók?

A leírás szerint a munkavégzés elsődlegesen Budapesten történik, azonban rendszeres nemzetközi utazás szükséges az ügyféltalálkozók, projektfelügyelet és együttműködések miatt. Gyakori típusok a projekt kick-offok, design workshopok, go‑live támogatás és vezetői governance-megbeszélések az ügyfél oldalon. Feltételezés: iparági tapasztalatok alapján ez általában havi rendszerességű vagy 20–40% közötti utazási terhelést jelenthet, de a pontos gyakoriság ügyfélprojekt‑függő. Tervezhetőség céljából az interjúban célszerű egyeztetni az első féléves utazási ütemtervet és a külföldi tartózkodás hosszát.

Milyen teljesítménymutatók (KPI) alapján értékelik az SAP tanácsadó (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) munkáját?

A teljesítmény-elvárásokban megjelenik a projektek időbeni és sikeres kivitelezése, az ügyfél-elégedettség magas szintje és a csapat folyamatos teljesítményének növelése. Tipikus KPI-k, amelyekkel ezt mérik: projekt határidők és költségvetés betartása, ügyfél‑elégedettségi pontszámok (CSAT), csapatteljesítmény‑mutatók (pl. sikeres átadások száma, juniorok fejlődése) és a kockázatok időben történő kezelése. A szerepnél emellett az architekturális döntések minőségét és a technológiai innováció bevezetését is értékelhetik. A konkrét mérőszámokat a Technológiai Igazgató határozza meg a belső teljesítménymenedzsment rendszerben, ezért érdemes az első értékelési ciklus előtt tisztázni a részleteket.

Milyen előrelépési és továbbképzési lehetőségek kínálkoznak az SAP tanácsadó (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozícióban?

A leírás egyértelműen jelzi, hogy széleskörű előrelépési lehetőségek vannak, többek között csoportvezetői és stratégiai tanácsadói pálya irányába. A szervezet továbbképzéseket, tréningeket és iparági konferenciákon való részvételt támogat, ami konkrét tudásbővítést és láthatóságot ad a jelöltnek. Feltételezés: sok hasonló cégnél támogatják az SAP tanúsítványok megszerzését és az ehhez kapcsolódó költségek részleges vagy teljes átvállalását, ezt érdemes előre egyeztetni. Érdemes az interjún konkrét fejlődési tervet kérni és megvitatni, hogy milyen mérföldkövek vezetnek a következő pozíciókhoz.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség