Fizetesek.com LogoFizetesek.com

SAP fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

Pozíció a Technológia szektorban

SAP tanácsadó (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)SAP Basis adminisztrátor (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy SAP fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)?

Az SAP fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) jövedelme általában versenyképes, és a szakmai szint, valamint a vezetői szerep jelentősen növeli a bérezési sávot. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, így ugyanaz a pozíció multinacionális vállalatnál, hazai közepes cégnél vagy startupnál eltérő csomagot jelenthet. Különösen a SAP fejlesztői tapasztalat - komplex rendszerek tervezése, rendszerintegrációk vezetése és csapatirányítás - határozza meg, hogy valaki junior, középszintű vagy senior/vezetői szinten pozícionálható a bérezési skálán. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos összefoglalónk gyakorlati tippeket és tárgyalási segédletet is ad, hogy magabiztosabban lépj előre a karrieredben és a bérről folytatott tárgyalásokon.

Minimum Bruttó

2 100 000 Ft

Medián Bruttó

2 400 000 Ft

Maximum Bruttó

2 700 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+643% a minimálbér felett

📋 A SAP fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció a Technológia szektorban helyezkedik el, ahol a SAP fejlesztés komplex rendszerfejlesztési projekteket, rendszerarchitektúrák tervezését és optimalizálását foglalja magában. A munkavállaló közvetlenül a technológiai vezetőnek jelent, és felelősségteljes szerepet tölt be a fejlesztői csapat, valamint projektcsoportok irányításában és mentorálásában.
A legfontosabb feladatok közé tartozik:

  • Komplex SAP rendszerfejlesztési projektek vezetése és újszerű fejlesztési irányok kidolgozása
  • Rendszerintegrációk és adatátviteli folyamatok koordinálása, valamint a minőségellenőrzési standardok szigorú betartása

A pozíció sikeres betöltéséhez elvárt a felsőfokú végzettség mellett többéves, bizonyított tapasztalat SAP fejlesztési és rendszerintegrációs projekteknél, valamint az ERP rendszerek és agilis projektmenedzsment területén szerzett ismeretek. A kiváló analitikus gondolkodás, probléma-megoldó és stratégiai látásmód mellett vezetői készségek, hatékony kommunikáció, prezentációs és csapatmunkában szerzett tapasztalat is kulcsfontosságúak.
A pozíció nem csak versenyképes kompenzációs csomagot kínál, de folyamatos fejlődési lehetőségekkel, tréningekkel és belső mentorálási programokkal támogatja az egyéni és vezetői kompetenciák erősítését. Az előrelépési karrierút több szinten kínál lehetőséget, kezdve a junior SAP fejlesztő pozíciótól egészen a SAP architekt, csoportvezető vagy menedzsment vezető szerepkörökig.
Összességében ez a pozíció dinamikus, kihívásokkal teli környezetet biztosít, ahol a technológiai trendek követése és a folyamatos innováció elengedhetetlen a sikeres munkavégzéshez.

📅 Egy nap a SAP fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Balázs, a Technológia Szektor Fejlesztési és Rendszerintegrációs Osztályának SAP fejlesztője és csoportvezetője, reggel hatkor ébred. A szokásos rutin: egy erős kávé, gyors áttekintés a mobil dashboardon - sprint-táblák, folyamatmonitorok, és a tegnapi éjszakai integrációs teszteredmények. Rövid otthoni e-mailezés után beül az autóba; a központi irodában tágas, jól felszerelt környezet várja, de ma délutánra hibrid megbeszéléseket tervez a nemzetközi partnerekkel.

Délelőtt a fókusz a tervezésen és koordináción van. Részt vesz a napi standupon, átvezeti a kódfelülvizsgálatokat, mentorálja a juniorokat, és finomhangolja a rendszerarchitektúrát egy közelgő ERP-integrációnál. Megbeszélést tart az adatátviteli folyamatokról: hol érdemes throttlingot bevezetni, mely tranzakciókhoz szükséges további validáció. A minőségellenőrzési standardok betartása minden döntésnél szem előtt van - Balázs nem csak technikai megoldásokat keres, hanem a csapat munkamódszerét is formálja.

A csúcsidőszak dél körül érkezik. Egy kritikus adatcsatornán hiba jelentkezik: a partner rendszeréből érkező tranzakciók részben érvénytelen mezővel érkeznek, és az értékesítés sürgeti a bevezetést. Emellett egy szabályozási kérdést vet fel egy európai partner. Balázs gyorsan felméri a kockázatokat, összehív egy rövid döntésügyi ülést, javaslatot ad a hotfixre és egy visszagörgetési tervre, majd átcsoportosít néhány fő fejlesztőt a hibakezelésre. A kommunikáció nyugodt és határozott - ez segít megőrizni a csapat fókuszát.

A nap zárása rendezett és tudatos: frissíti a projekttervet, dokumentálja a hozott döntéseket, elküldi a napi státuszriportot a technológiai vezetőnek, és tart egy rövid egyéni feedback-megbeszélést egy fiatal kollégával. Hazafelé a metróban még átfutja az esti szakmai cikkeket - holnap új technológiák, új döntések várnak, de ma a csapat együtt oldotta meg a nehezét. Otthon egy egyszerű vacsora és egy rövid séta segít lekapcsolni - készen áll a következő napra.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokat és vezetői felelősségeket takar pontosan az SAP fejlesztő pozíció, és kinek jelent a munkavállaló?

Az SAP fejlesztőként Ön napi szinten vezeti a fejlesztői csapatot és projektcsoportokat, felügyeli a rendszerarchitektúra tervezését, kód- és design review-kat tart, valamint mentorálja a juniorokat. Közvetlenül a technológiai vezetőnek jelent, és rendszeres státusz- és tervezési megbeszélésekben vesz részt a projektpartnerekkel és ügyfelekkel. Feladata továbbá az integrációk koordinálása, az adatátviteli folyamatok felügyelete és a minőségbiztosítási standardok betartatása a projektek során. A mindennapi munka egyensúlyban tartja az operatív csapatirányítást és a magasabb szintű architekturális döntéseket.

Milyen technológiai és SAP-modul ismereteket várnak el az SAP fejlesztő pozícióhoz?

A leírás alapján kiemelt elvárás a komplex rendszerarchitektúrák és rendszerintegrációk ismerete, valamint tapasztalat ERP-fejlesztésben és agilisan vezetett projekteknél. Tipikus, iparágban gyakran használt technológiák, amelyeket várhatónak tartunk: ABAP és S/4HANA fejlesztés, SAP Fiori/UI5, integrációs eszközök (SAP PI/PO vagy CPI), OData/REST interfészek és adatátviteli protokollok; ezek megadása feltételezés, mert a leírás nem sorolta fel konkrét stack-et. Emellett az agilis eszközök és CI/CD gyakorlatok, verziókezelés (pl. Git) és automatizált tesztelés is gyakran része egy ilyen szerepnek, különösen architektként és csoportvezetőként.

Mennyire rugalmas a munkarend az SAP fejlesztő pozícióban és milyen gyakoriak a nemzetközi utazások?

A pozíció főként a vállalat központi irodájában zajlik, de rugalmas munkarendet biztosítanak, beleértve részleges távmunkát, azaz hibrid munkavégzés lehetséges. A leírás említi a szükség szerinti nemzetközi utazásokat a projektpartnerekkel való egyeztetéshez; ha pontos százalék nincs megadva, iparági tapasztalat alapján ez általában projekt- és mérföldkőfüggő, tipikusan alkalmanként vagy néhány nap/hét negyedévente lehet (ez itt feltételezés). Fontos számítani arra, hogy kulcsfontosságú workshopok, bevezetési fázisok vagy ügyfélmeetings miatt onsite jelenlétet kérhetnek a kritikus időszakokban.

Hogyan mérik és értékelik az SAP fejlesztő teljesítményét a projektek és a csapat irányítása szempontjából?

A leírás szerint a teljesítményt elsősorban a projektmérföldkövek időbeni teljesítése, a megoldások innovatív jellege és a minőségi standardok betartása alapján értékelik. Emellett fontos szempont a csapat motivációjának és hatékonyságának javulása, valamint az ügyfél-elégedettségi mutatók pozitív elmozdulása, ezért várhatóan mérik a sprint/iteráció célok teljesülését, hibaarányokat és ügyfélvisszajelzéseket is. Ha részletes KPI-k nincsenek megadva a leírásban, jellemzően kiegészítő indikátorok lehetnek a leadási pontosság, architekturális megfelelőség és csapat-megtartás, amit itt feltételezünk.

Milyen karrier- és képzési lehetőségek állnak rendelkezésre az SAP fejlesztő pozícióban a szakmai és vezetői fejlődéshez?

A pozícióhoz rendszeres továbbképzések, tréningek, szakmai konferenciák és belső mentorálási programok kapcsolódnak, amelyek támogatják a folyamatos szakmai fejlődést és a vezetői kompetenciák erősítését. A leírás alapján a vállalat támogatja az egyéni karriertervezést és többféle előrelépési irány nyitott, mind szakmai (pl. vezető fejlesztő, architekt) mind menedzsment szinten. Ha konkrét képzési keret vagy konferencia-büdzsé nincs megadva, az ilyen források általában projekt- és szerepkörfüggően biztosítottak, ezt a válasz feltételezi; a pontos részleteket érdemes állásinterjún egyeztetni.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség