Fizetesek.com LogoFizetesek.com

SAP Basis adminisztrátor (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

Pozíció a Technológia szektorban

SAP fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)Salesforce tanácsadó (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy SAP Basis adminisztrátor (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)?

SAP Basis adminisztrátor (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozíciók jellemzően versenyképes, vezetői szintű kompenzációt kínálnak, mivel a szerep egyszerre igényel mély technikai tudást és stratégiai döntéshozatalt. A várható fizetés azonban jelentősen függ az egyéni SAP Basis tapasztalomtól - különösen az architektúra-tervezésben, rendszerfrissítések és hibajavítások menedzselésében, valamint csapatvezetésben szerzett rutintól - továbbá a lokációtól és a cég típusától. Az, hogy valaki juniorról vezetői szintre lép, elsősorban az évekig felhalmozott specifikus SAP Basis tapasztalaton és a projekt-szerepek összetettségén múlik, ami közvetlenül befolyásolja a bérsávot. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, ahol gyorsan összehasonlíthatod a pozícióhoz kapcsolódó kompenzációt különböző szinteken és munkakörnyezetekben. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító összegzésünk gyakorlati tanácsokkal támogat abban, hogy magabiztosan tárgyalj bért SAP Basis architektként, csoportvezetőként vagy menedzsment szerepben.

Minimum Bruttó

1 800 000 Ft

Medián Bruttó

2 400 000 Ft

Maximum Bruttó

2 700 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+643% a minimálbér felett

📋 A SAP Basis adminisztrátor (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció egyértékű lehetőséget kínál a technológiai szektorban, ahol a SAP rendszerek üzemeltetése, monitorozása és optimalizálása mellett stratégiai döntéshozatalban és architektúra kialakításban is kiemelkedő szerepet kap a munkavállaló.
A munkakör elvárja, hogy a jelölt legalább 5-7 éves SAP Basis adminisztrációs tapasztalattal, valamint informatikai vagy mérnöki felsőfokú végzettséggel rendelkezzen.
A pozíció keretében a napi operatív feladatok mellett a rendszerfrissítések, hibajavítások és konfigurációs változtatások menedzselése is meghatározó feladat.
Kiemelten fontos a kiváló problémamegoldó készség, analitikus gondolkodás és részletekre való odafigyelés, amelyek a rendszerek komplex működtetéséhez alapvetőek.
A vezetői feladatok között szerepel a SAP szakértőkből álló csapat hatékony irányítása, a belső képzések szervezése és a felhasználói támogatás biztosítása.
A pozícióhoz versenyképes fizetési sáv kapcsolódik, amely a minimálisan 1 800 000 Ft-tól, a medián 2 400 000 Ft-ig, maximum pedig 2 700 000 Ft-ig terjed.
A munkakör hibrid munkavégzési lehetőségeket is biztosít, ugyanakkor a pozíció magas szintű felelőssége miatt országos és nemzetközi utazás is előfordulhat.
A karrierút lehetővé teszi, hogy a kezdődő vagy medior SAP Basis adminisztrátor pozícióból haladó útra lépve SAP Basis architekt, csoportvezető, vagy akár menedzsment pozícióban is megállja a helyét.
Összességében ez a kihívásokkal teli, de rendkívül fejlesztő karrierlehetőség azok számára ideális, akik elkötelezettek az innováció és a folyamatos szakmai fejlődés iránt a dinamikusan változó IT infrastruktúrában.

📅 Egy nap a SAP Basis adminisztrátor (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Gábor, az SAP Basis csoportvezető, hat óra körül ébred. A rutin egyszerű és céltudatos: két csésze fekete, gyors áttekintés a mobilon - éjszakai alert-ek a monitoringból, a rendszerkészlet állapotát jelző dashboard, és egy rövid üzenet a műszakvezetőtől. Otthon, miközben a kávé hűl, összeállítja a nap prioritásait: mai fő feladat a hétvégi rendszerfrissítés tervezése és a reggeli standup előkészítése.

A délelőtt a koordinációé és a döntéshozatalé. A reggeli csapatmegbeszélésen Gábor kiosztja a feladatokat: egyik kolléga a mentések validálását végzi, másik a fejlesztési sandboxok szinkronizálásáért felel. Ő maga egyeztet az infrastruktúra-architekttel a virtualizációs réteg optimalizálásáról, majd áttekinti a biztonsági jelentéseket és a közelgő patch-ek kompatibilitását. Tanácsot ad junioroknak, válaszol a felhasználói kérdésekre, és finomhangolja a hónapokra előre tervezett migráció lépéseit - mindig ügyelve arra, hogy a rendelkezésre állás és a kockázat egyensúlyban maradjon.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre jön egy teljesítményromlás a tranzakciós környezetben és egy kritikus ügyfél bejelentés. Gábor gyorsan összehív egy incident callt, priorizál, és döntést hoz: ideiglenes erőforrás-bővítés a szolgáltatás stabilizálásához, majd részletes root-cause vizsgálat. Közben nyugodt hangon kommunikál az üzleti oldal felé, hogy minimalizálja a pánikot, és mozgósítja a külső szállítókat, ha hardveres beavatkozás szükséges.

A nap zárása metodikus: dokumentálja a beavatkozásokat, frissíti a runbook-ot, elküldi a napi státuszriportot a IT vezetésnek, és egyeztet a következő napi karbantartási ablakkal. Mire hazafelé indul, még van egy rövid sétája, ahol kikapcsol és végiggondolja: holnap új kihívások, új döntések - de ma a rendszerek stabilak, a csapat tartotta a frontot.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen ügyeleti és beavatkozási elvárások vannak az SAP Basis adminisztrátor pozícióban a sürgős incidensek kezelésére?

A munkaköri leírás alapján a pozíció rugalmas munkaidőt és előre nem látható, sürgős beavatkozásokat igénylő eseteket ír elő, tehát az SAP Basis adminisztrátortól várható készenléti készség és gyors helyszíni reagálás. Közvetlenül a csapat és a felettes koordinációja során kell biztosítania az incidensek hatékony kezelését, valamint a rendszer rendelkezésre állásának fenntartását. Ha nincs külön definiálva ügyeleti modell, iparági gyakorlatként tipikus a váltásos ügyeleti rotáció és súlyos incidensekhez tartozó gyors eskalációs útvonal alkalmazása — ezt feltételezésként közlöm. Munkaszervezési szempontból érdemes előre egyeztetett on-call szabályokat és kompenzációs mechanizmusokat tisztázni a kezdéskor.

Milyen vezetői felelősségei és hatáskörei vannak az SAP Basis adminisztrátor csoportvezetői szerepében?

A leírás szerint az SAP Basis adminisztrátor nemcsak technikai feladatokat lát el, hanem egy több szakértőből álló csoportot irányít, és szükség esetén alárendelt pozíciók is kialakíthatók. Ennek megfelelően a feladatkörbe tartozik a napi operatív feladatok delegálása, a csapat motiválása, mentoring és belső képzések szervezése, valamint a munkateljesítmény folyamatos nyomon követése. A munkavállaló közvetlenül az IT részleg vezetőjének jelent, így a stratégiai döntésekben és architektúra kialakításában is partnerként vesz részt. A pontos személyzeti jogkörök (például felvétel/elbocsátás) hiányában általános elvárás, hogy a vezető operatív irányítási és javaslattételi jogkörrel rendelkezzen a csapat működésére vonatkozóan — ez feltételezés.

Milyen technológiai stackkel és eszközökkel dolgozik az SAP Basis adminisztrátor a mindennapi üzemeltetés során?

A munkaköri leírás konkrétan említi az SAP rendszerek üzemeltetését, migrációkat, virtualizációt és több platformos integrációt, tehát az adminisztrátornak erős tapasztalata kell legyen SAP platformok, adatbázisok és virtualizációs rétegek kezelésében. Tipikusan ilyen környezetben előfordulhatnak SAP NetWeaver és S/4HANA rendszerek, HANA vagy más relációs adatbázisok, Linux/Windows szerverek, valamint VMware/Hyper‑V alapú virtualizációs megoldások; ezt az eszközlistát feltételezésként közlöm, mert a leírás nem sorolt fel konkrét technológiákat. Emellett elvárható a monitoring és mentési megoldások használata (például SAP Solution Manager, centralizált monitoring, backup és restore eszközök) és a rendszerfrissítésekhez, transportokhoz kapcsolódó szakmai gyakorlat. A pályázó részletes technológiai stackjét a kiválasztási folyamatban érdemes egyeztetni.

Mekkora utazási igénnyel kell számolnia egy SAP Basis adminisztrátornak a pozícióban, különösen nemzetközi projektek esetén?

A leírás világosan jelzi, hogy a munkavégzés főként a központi telephelyen történik, ugyanakkor a magas szintű felelősség miatt elvárt az esetleges országon belüli és nemzetközi utazás, valamint projektalapú helyszíni feladatok ellátása. Gyakorlati tapasztalatok alapján ez általában azt jelenti, hogy számolni kell rövidebb, 1–5 napos helyszíni beavatkozásokkal go‑live vagy migráció során, illetve előfordulhat néhány hetes onsite munka nagyobb projektek alatt; ez a gyakoriság azonban a projektportfóliótól függ és itt feltételezés. A toborzásnál érdemes előre tisztázni a várható utazások arányát és a nemzetközi utazásokhoz kapcsolódó támogatást. A felkészüléshez hasznos a rugalmas rendelkezésre állás és az előzetes projektdokumentációhoz való hozzáférés biztosítása.

Milyen teljesítménymutatók (KPI-k) szerint értékelik az SAP Basis adminisztrátort, és hogyan befolyásolják ezek a napi munkavégzést?

A leírás alapján a teljesítményt előre meghatározott mérőszámok alapján értékelik, többek között a rendszer rendelkezésre állása, az incidensek gyors és hatékony kezelése, valamint a projektcélok elérése szerepelnek explicit elvárásként. Ezek a KPI‑k a napi prioritások meghatározását adják: magas elvárás a gyors hibaelhárításra, megelőző karbantartások tervezésére és a stabil üzem fenntartására. Ha konkrét numerikus SLA‑k és MTTR/MTTA célok nincsenek megadva a leírásban, iparági gyakorlatként tipikus, hogy szolgáltatási szint‑megállapodások alapján mérnek; ezt feltételezésként közlöm. Emellett értékelik a csapat koordinálását és a folyamatos fejlesztési javaslatok beküldését, ami a vezetői szerep megítélésében is fontos tényező.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség