Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Salesforce fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

Pozíció a Technológia szektorban

Salesforce tanácsadó (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)Salesforce adminisztrátor (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Salesforce fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)?

Egy Salesforce fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) keresete a technológiai szektorban versenyképes, és általában a középső és felső bérsávok között mozog, mivel a szerep egyszerre követel mély platformismeretet és vezetői felelősséget. A pontos kompenzáció erősen függ a jelölt tapasztalatától - különösen a Salesforce-architektúrában és csapatvezetésben szerzett tapasztalat mértékétől - továbbá a lokációtól és a cég típusától (multinacionális, regionális vagy startup). Ha konkrét piaci bérsávokra vagy kíváncsi, az alábbi táblázatban megtalálod a minimum, az átlag és a maximum értékeket, amelyek segítenek reális elvárásokat felállítani. A pozíció szakmai súlya miatt a kompenzáció gyakran tartalmaz teljesítményalapú bónuszokat, juttatásokat és vezetői csomagokat, amelyek jelentősen növelhetik a nettó értéket. Szakmai, tárgyilagos és bátorító módon bemutatjuk, hogyan befolyásolja a releváns Salesforce fejlesztői és vezetői tapasztalatod a bérezést, hogy magabiztosabban tárgyalhass a következő karrierlépésednél.

Minimum Bruttó

2 100 000 Ft

Medián Bruttó

2 500 000 Ft

Maximum Bruttó

2 700 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+674% a minimálbér felett

📋 A Salesforce fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a pozíció a Salesforce platform fejlesztésének, testreszabásának és integrációjának magas szintű szakmai feladatait látja el, ahol a fejlesztő felelős a technikai architektúra kialakításáért illetve a csapat vezetéséért.
A munkakör magas felelősséggel jár, mivel a fejlesztési projektek mellett stratégiai döntéshozatalban is közvetlenül részt vesz, és az IT vezetőnek jelent.
A pozícióban elvárt, hogy a munkavállaló minimum 5-8 év releváns Salesforce fejlesztői tapasztalattal, valamint felsőfokú informatikai végzettséggel rendelkezzen.
Fontos készségek közé tartozik az analitikus gondolkodás, a komplex rendszerek átlátása, valamint a problémamegoldó és kreatív képességek, melyeket a hatékony kommunikáció és csapatmunka támogat.
A munkavégzés rugalmas környezetben történik, lehetőséget biztosítva az otthoni munkavégzésre és az időszakos hazai, illetve nemzetközi üzleti utazásokra.
A projektmenedzsment, a rendszerkarbantartás és a hibák gyors azonosítása szintén kulcsfontosságú feladatok, amelyek hozzájárulnak a vállalat stratégiai céljainak eléréséhez.
A juttatási csomag versenyképes, tartalmazza a teljesítményalapú bónuszrendszert, vállalati autót, egészségügyi ellátást és egyéb családbarát támogatásokat.
Emellett a pozíció kiváló karrierlehetőségeket kínál, melyek a Junior Salesforce fejlesztőtől egészen a menedzsmenti pozíciókig terjednek, folyamatos szakmai és vezetői fejlődést biztosítva.

📅 Egy nap a Salesforce fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Ádám, a Salesforce fejlesztőként dolgozó csoportvezető, reggel hatkor kel, ahogy a város még csak ébredezik. A reggeli rutin egyszerű és célratörő: eszpresszó, gyors áttekintés a rendszerfigyelőn, egy rövid pillantás a backlogra és egy félórás kódolás otthonról, amíg a gyerekek reggeliznek. Ezekben a percekben szereti tisztázni a nap fő technikai kérdéseit és a prioritásokat, mielőtt beérne az üzleti központba.

Délelőtt a fókusz a koordináción és a tervezésen van. A napi standup után Ádám vezet egy architektúra-egyeztetést: új integrációs megoldásról tárgyal a partnerrel, finomhangolják a webhookokat és a hitelesítési folyamatot. Közben mentorálja a junior fejlesztőt egy komplex Apex trigger megoldásán, és átnézi a CI-pipeline logjait. A projektmenedzsmenttel egyeztetve meghatározzák a következő sprint céljait, ügyelve a minőségre és az átadási határidőkre.

A csúcsidőszak délben érkezik: élő rendszerben váratlan hibajelzés és egy partneroldali adatkonzisztencia-probléma egyszerre jelenik meg. Ádámnak gyors döntést kell hoznia: futtassanak-e rollbacket, vagy hajtsanak végre hotfixet éles környezetben. Gyors egyeztetés a DevOps-szal, néhány kódblokkoló átcsoportosítása és egy kommunikációs üzenet az értékesítés felé - így csillapítja a feszültséget. A problémát végül ideiglenes patch-csel orvosolják, közben a csapatot motiválja és a hibát root-cause analízissel követi.

A nap zárása nyugodtabb, de felelős: dokumentálja a beavatkozásokat, frissíti a projekttervet, elküldi a státuszriportot az IT vezetőnek, és jegyzi a fejlesztési tételeket a következő sprintre. Otthon vacsora mellett még átgondolja a csapat fejlődési igényeit és egy közelgő konferencia témáit. Holnap új kihívások jönnek, de ma a rendszer stabil, a csapat tanult - és ez megéri a hosszú napot.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen pontos feladatokkal és felelősségekkel kell számolnia a Salesforce fejlesztőnek (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozícióban?

A pozíció fő feladata a Salesforce platform egyedi testreszabása, integrációk tervezése és vállalati igényekre szabott alkalmazások fejlesztése; emellett a technikai architektúra kialakítása és a rendszerek karbantartása, frissítése is hozzátartozik. Vezetői feladatként a fejlesztési csapat irányítása, junior kollégák mentorálása és a projektmenedzsment támogatása szerepel a napi teendők között. Kiemelt felelősség a hibák gyors azonosítása és javítása, valamint a stabil, üzemképes rendszer fenntartása. A szerep stratégiai részvételt is igényel, vagyis technikai javaslatokkal és innovatív megoldásokkal hozzájárul a vállalat céljaihoz.

Milyen csapatot és milyen riportálási struktúrát vezet a Salesforce fejlesztő pozíció?

A Salesforce fejlesztő közvetlenül az IT vezetőnek jelent, miközben saját csoportjában több fejlesztő és junior kolléga tartozik alárendeltségbe, akiket irányít és mentorál. A napi munkában szoros együttműködés várható projektmenedzserekkel, üzleti oldali stakeholderekkel és esetleg integrációs csapatokkal. A csoportvezetői szerep magába foglalja a feladatok kiosztását, a kapacitástervezést és a szakmai fejlődés támogatását. A pozíciótól elvárják, hogy a technikai döntéseket és a csapat eredményeit rendszeresen raportálja a technológiai vezetés felé.

Milyen munkaidőre, helyszínekre és utazási kötelezettségre számítson a Salesforce fejlesztő?

A munkavégzés elsősorban az üzleti központban történik, ugyanakkor a pozíció rugalmas munkakörülményeket biztosít, beleértve az otthoni munkavégzést. Időszakosan előfordulhatnak üzleti utak hazai és nemzetközi partnerekhez, különösen integrációs vagy architektúra-megbeszélések esetén. A munkaidő alapvetően heti 40 óra, de projektigények miatt néha túlórák is előfordulhatnak. A pozíció dinamikus munkarendet igényel, ezért rugalmasság és időgazdálkodás elvárása reális.

Milyen technikai eszközöket és fejlesztési módszereket várnak el a Salesforce fejlesztőtől?

Elvárt a modern fejlesztői eszközök és technológiák magabiztos használata, valamint az agilis munkamódszerek magas szintű ismerete, amit a munkaköri leírás egyértelműen megfogalmaz. A leírás nem konkrétízálja a stack-et, ezért feltételezhető iparági gyakorlatként, hogy Apex és Lightning fejlesztésre, Salesforce DX-re, verziókezelésre (pl. Git), valamint CI/CD folyamatokra kell számítani — ez egy tipikus, de nem kötelező feltételezés. Várható továbbá REST/SOAP alapú integrációk és middleware használata nagyvállalati környezetben. A jelöltnek képesnek kell lennie komplex rendszerek átlátására és gyors technológiai adaptációra.

Hogyan mérik és értékelik a Salesforce fejlesztő teljesítményét a munkakörben?

A teljesítményt a leírás szerint elsősorban a projektek határidőre és minőségben történő leszállítása, a rendszerstabilitás, a csapat által elért eredmények és az ügyfél-elégedettség alapján értékelik. Emellett fontos az innováció és a stratégiai célokhoz való hozzájárulás mértéke, valamint a mentorálás és csapatfejlesztés hatékonysága. Ha konkrét KPI-kra van szükség (pl. hibaarány, leállások száma, lead time), ezekről a cégen belüli gyakorlat alapján döntenek; ez utóbbiakra vonatkozóan a leírás nem adott konkrét számokat, ezért ez iparági standardok szerinti mérőszámokra épülő feltételezés lehet. A teljesítményértékelés eredményei befolyásolják a teljesítményalapú juttatásokat és előrelépési lehetőségeket.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség