Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Salesforce fejlesztő (5+ év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Salesforce tanácsadó (5+ év tapasztalattal)Salesforce adminisztrátor (5+ év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Salesforce fejlesztő (többéves tapasztattal)?

Egy többéves tapasztattal rendelkező Salesforce fejlesztő keresete a technológiai szektorban általában versenyképes, szenior pozícióban pedig gyakran jóval az átlagnál magasabb kompenzációra számíthat. A pontos fizetési sáv azonban erősen múlik a szakmai tapasztaton, a munkavégzés lokációján és a cég típusán - egy multinacionális techvállalat, egy hazai középvállalat vagy egy dinamikus startup eltérő juttatási struktúrát kínál. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, részletesen lebontva a különböző szerepkörök és lokációk szerint. Különös tekintettel a többéves, szenior szintű Salesforce fejlesztői tapasztalatra - mint az Apex- és Lightning-fejlesztés, rendszerintegrációk és platformarchitektúra ismerete - ezek a készségek jelentősen befolyásolják a pozíció bérbesorolását. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító stílusunk gyakorlati tippekkel támogat, hogy magabiztosan tárgyalhass a kompenzációról és a karrier következő lépcsőjére léphess.

Minimum Bruttó

1 650 000 Ft

Medián Bruttó

1 800 000 Ft

Maximum Bruttó

2 100 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+458% a minimálbér felett

📋 A Salesforce fejlesztő (5+ év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció a Technológia szektorban belül a fejlesztési és innovációs részlegen található, ahol a Salesforce fejlesztő (5+ év tapasztalat) kulcsfontosságú szerepet tölt be. A munkakör elsősorban a budapesti központi irodában, hibrid munkarendben végezhető, és időszakos utazásokkal is járhat, például ügyfél-megbeszélések vagy rendszerintegrációs projektek kapcsán. A fő feladatok közé tartozik a Salesforce platform testre szabása, egyedi alkalmazások fejlesztése, rendszerintegrációk kialakítása, valamint a karbantartás és hibajavítás. Emellett elvárt a dokumentációk készítése és a fejlesztési folyamatok szabványosítása, ami hozzájárul a kódminőség folyamatos ellenőrzéséhez.

A pozíció betöltése után a szakember lehetőséget kap a mentorálási feladatok ellátására, kisebb csapatok vezetésére és komplex üzleti követelmények sikeres kezelésére. Az ideális jelölt felsőfokú végzettséggel, legalább 5 év tapasztalattal, valamint erős probléma-megoldó és analitikus képességekkel rendelkezik, továbbá előnyt jelent a Salesforce tanúsítványok birtoklása. A pozíció versenyképes juttatási csomaggal, teljesítményalapú bónuszokkal és egyéb előnyökkel párosul, biztosítva a munkavállalók stabil kilátásait és szakmai fejlődését.

A karrierút világos lépcsőzetes haladást kínál, amely a Junior Salesforce fejlesztőtől indulva elvezet a Salesforce rendszerarchitekt, műszaki csapatvezető vagy tanácsadó pozíciókhoz, így lehetőséget biztosítva a hosszú távú előrelépésre. Ezek az elemek együtt alkotják azt a dinamikus és kihívásokkal teli munkakörnyezetet, amely folyamatos tanulási és fejlődési lehetőségeket nyújt a szakemberek számára.

📅 Egy nap a Salesforce fejlesztő (5+ év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Gábor, Salesforce fejlesztő a Fejlesztési és Innovációs Részlegen, reggel hatkor kel. A szokásos rutin: fekete kávé, gyors reggeli és egy pillantás a projektmenedzsment táblára a telefonján - melyik release áll készen, melyik hibára vár még teszt. Ma hibrid nap van, de először beugrik a budapesti irodába, mert a junior kollégának személyes kódáttekintésre és mentorshipre van szüksége. A metróút alatt átgondolja a napi prioritásokat, és felkészül a délelőtti standupra.

Délelőtt a hangsúly a követelmények pontosításán és a fejlesztésen van. Első megbeszélés: üzleti csapattal egyeztetni a Salesforce testreszabás részleteit - mezők, folyamatok és egyedi Lightning-komponensek. Gábor aztán visszavonul a monitorhoz, Apex-kódot ír integrációhoz egy külső számlázórendszerrel, miközben unit teszteket és dokumentációt készít, hogy a kód megfeleljen a csapat minőségi standardjainak. Fél tizenegykor kódáttekintés: rövid, célzott visszajelzések, néhány refaktor javaslat, majd deploy a staging környezetbe.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: productionről érkezik egy kritikus hibajelzés, egy ügyfél-integráció megszakadt, és pár ügy belép a backlogból sürgősségi jelzéssel. Dönteni kell: gyors hotfix vagy alaposabb megoldás? Gábor pár perc alatt felméri a kockázatokat, egyeztet a Technológiai Igazgatóval és az ügyfélkapcsolati vezetővel, majd kiosztja a feladatokat a csapatnak, mentorálja a juniorokat a megoldás implementálásában, és felügyeli a teszteket. Jó kommunikációval és higgadt döntéshozatallal sikerül minimalizálni a kiesést.

A nap zárása csendesebb, de strukturált: frissíti a fejlesztési dokumentációt, lezárja a Jira-tételt, elküldi a napi státuszriportot a vezetésnek, és időpontot foglal egy technikai workshopra a jövő hétre. Mire lekapcsolja a gépet, elégedett, hogy ma is tartotta a színvonalat - holnap új kihívások, új integrációk, új tanulási lehetőségek várnak.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen technológiai stackkel és eszközökkel dolgozik a Salesforce fejlesztő a pozícióban?

A munkaköri leírás szerint a Salesforce fejlesztő a platform különböző moduljaival és integrációs technológiáival dolgozik, az üzleti igényeknek megfelelő egyedi alkalmazások és integrációs megoldások kialakítására fókuszálva. A leírás nem sorolja fel a konkrét eszközöket, ezért iparágban tipikus opcióként feltételezhető az Apex és Lightning Web Components fejlesztés, SOQL/ SOSL lekérdezések, Salesforce DX, valamint REST/SOAP alapú integrációk használata. Verziókezelésben általában Git-alapú megoldásokat (pl. GitHub/GitLab), CI/CD pipeline-okban pedig tipikus a Jenkins vagy GitHub Actions alkalmazása; ezek használatáról a konkrét csapat dönt. A pontos stackről az interjún érdemes rákérdezni, mert a cég belső standardjai és a partnerintegrációk határozzák meg a végső eszköztárat.

Mekkora részben várják el a Salesforce fejlesztőtől a csapatvezetést és junior kollégák mentorálását?

A leírás világosan jelzi, hogy a Salesforce fejlesztő a Technológiai Igazgatónak jelent és szükség szerint kisebb fejlesztői csapat vagy junior kollégák mentorálásáért felelős, tehát vezetői feladatok időszakosan elvárt részei a szerepnek. Ez tipikusan magában foglalja a kódreview-k vezetését, mentorálást, tudásmegosztó workshopok tartását és a juniorok napi támogatását a feladatokban. Ha a hirdetés nem ad pontos arányt, iparági gyakorlatként feltételezhető, hogy senior fejlesztői szerepkör mellett a mentoring és technikai koordináció 10–30%-os időráfordítást jelenthet, projekttől függően. A pontos elvárások és a kapcsolódó felelősségek a team méretétől és a projekt portfóliótól függenek, ezért érdemes az interjúban egyeztetni a napi vezetési teendőkről.

Milyen on-call vagy támogatási feladatokkal számolhat a Salesforce fejlesztő a rendszerkarbantartás és hibakezelés kapcsán?

A munkaköri leírásban szerepel a rendszeres karbantartás és hibák elhárítása, valamint a stabilitás fenntartása, tehát a Salesforce fejlesztőtől elvárható, hogy részt vegyen produkciós incidensek megoldásában és a hibák visszaszorításában. A hirdetés nem részletezi az on-call rendszert, ezért iparági tipikus megoldásként előfordulhat rotációs ügyeleti rendszer, gyors reagálást igénylő esetekre kifejlesztett SLA-k és prioritási szabályok alkalmazása. A szerephez tartozhat a gyökérok-analízis, javítócsomagok készítése és release-k koordinálása, valamint a production rollback/patch folyamatokban való részvétel. Az ügyeleti terhelés és a pontos válaszidők részleteit érdemes előre tisztázni a toborzás folyamán.

Hogyan mérik a Salesforce fejlesztő teljesítményét ezen a pozíción?

A leírás teljesítmény-elvárásai alapján a Salesforce fejlesztő teljesítményét elsősorban a projektek határidőre és jó minőségben történő leadása, a kódminőség fenntartása, a rendszerintegrációk stabilitása és a hibaarány csökkentése szerint mérik. Emellett az ügyfélelégedettség és a belső minőségi standardok szerinti visszajelzések rendszeres mérése is része az értékelésnek, tehát kvantitatív és kvalitatív mutatók egyaránt számítanak. Ha a hirdetés nem határoz meg KPI-kat, tipikus mérőszámok lehetnek a leadási pontosság, incidensek megoldási ideje (MTTR), automata tesztlefedettség és a code review pass arány; ezekről a cégnél konkrét, egyeztetett célokat szoktak kitűzni. Az interjún érdemes rákérdezni, hogy milyen gyakran történik az értékelés és milyen súllyal esnek latba az egyes mutatók.

Milyen támogatás és lehetőségek várnak a Salesforce fejlesztőre a tanfolyamok és tanúsítványok terén?

A munkaköri leírás szerint rendszeres továbbképzési lehetőségek, belső és külső tréningek, valamint karrierfejlesztési programok állnak rendelkezésre, így a Salesforce fejlesztőnek támogatott útjai vannak a szakmai fejlődésre és tanúsítványok megszerzésére. A leírás említi, hogy a releváns Salesforce tanúsítványok előnyt jelentenek, de nem részletezi a finanszírozás részleteit; iparági szokásként gyakori a tanfolyamok és vizsgadíjak részbeni vagy teljes térítése, valamint fizetett tanulási napok biztosítása — ezt azonban feltételezésként kell kezelni. A pontos támogatási feltételeket és a rendelkezésre álló tréningkínálatot a HR- vagy technológiai vezetővel történő egyeztetéskor tudják megadni. A pozíció hosszú távú fejlődési lehetőséget ígér, ami mentoráláshoz és vezetői feladatokhoz vezethet sikeres teljesítmény esetén.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség