Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Frontend fejlesztő (3-5 év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Adatbázis fejlesztő (3-5 év tapasztalattal)Android fejlesztő (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Frontend fejlesztő (közepes tapasztalattal)?

Frontend fejlesztőként, közepes tapasztalattal a technológiai szektorban reális elvárás, hogy a juttatási csomag versenyképes legyen és tükrözze a szakmai profilt, a felhasznált keretrendszereket és a projektek komplexitását. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától: más a kompenzáció egy nemzetközi techvállalatnál, mint egy hazai startupnál vagy szabályozott iparági környezetben. Középszintű tapasztalattal rendelkező fejlesztőként gyakori, hogy a bér a piaci átlagtól felfelé tolódik, ha erős React/Angular ismereteket, reszponzív design és RESTful API integrációs gyakorlatot tudsz felmutatni. A pontos, piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát az alábbi táblázatban találod, amely segít gyorsan összehasonlítani a lehetséges ajánlatokat. Szakmai, tárgyilagos megközelítésünk gyakorlati tanáccsal kombinálva támogat abban, hogy magabiztosan tárgyalj és a karriered következő lépcsőjére lépj.

Minimum Bruttó

1 100 000 Ft

Medián Bruttó

1 350 000 Ft

Maximum Bruttó

1 500 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+318% a minimálbér felett

📋 A Frontend fejlesztő (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
A Frontend fejlesztő (3-5 év tapasztalattal) pozíció a Technológia szektorban, modern irodai és rugalmas munkavégzési környezetben helyezkedik el, ahol részt vesz a webes felületek fejlesztésében és karbantartásában.
A pozíció központi feladatai közé tartozik a felhasználói élmény optimalizálása, a reszponzív design megvalósítása, valamint a kódminőség folyamatos ellenőrzése és hibajavítása modern technológiák (HTML5, CSS3, JavaScript, React vagy Angular) segítségével.
A munkaköri leírás alapján elvárt a magas szintű analitikus gondolkodás, a kreativitás, valamint a kiváló csapat- és kommunikációs készség, ami nélkülözhetetlen a határidők pontos betartásához és az önálló munkavégzéshez.
A pozíció betöltéséhez szükséges egyetemi végzettség mellett legalább 3-5 év releváns szakmai tapasztalat a frontend fejlesztés terén, továbbá a modern webes keretrendszerek és RESTful API-k integrációjában szerzett tapasztalat is elvárt.
A munkakörben dolgozó fejlődési pályák lehetőséget biztosítanak a karrierbővítésre, akár a Senior Frontend fejlesztői szaktudás, akár a csapatvezető, architekt vagy UI/UX specialista irányába.
Fontos, hogy a munkavégzés során a rendszeres kódminőség-ellenőrzések és projekt alapú teljesítményértékelések révén mérjük a fejlődést és az eredményeket.
A versenyképes juttatási csomag, amely az átlagos piaci szintet meghaladó kompenzációs rendszert, valamint az egyéni teljesítmény alapján megítélt bónuszokat is tartalmazza, további ösztönző tényezőként szolgál.
Összességében ez a pozíció a szakmai elismerés mellett a folyamatos tanulás és a karrierépítés széles skáláját kínálja, ami egy ideális választássá teszi az ambíciózus fejlesztők számára.

📅 Egy nap a Frontend fejlesztő (3-5 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Szabó Levente, frontend fejlesztő a Fejlesztési osztályon, reggel fél nyolckor kel. A megszokott rutin: fekete kávé, rövid séta a kertben, aztán bejelentkezés a laptopra - holnap is otthoni nap lesz, de ma az irodában találkoznak a csapattal. Első dolga átnézni a CI-dashboardot és a pull requesteket: melyik komponens áll készen, melyik igényel még refaktorálást. A nap indulása mindig a prioritások felállításáról szól; egy gyors standup után Levente feljegyzi a sprint feladatait és megnyitja a kódot.

Délelőtt a fókusz a megvalósításon van. Egy új reszponzív űrlap komponens építése React-ben, finomhangolás CSS Grid és flexbox kombinációjával, valamint az API-hívások egységes kezelése a backenddel együttműködve. Közben code review-kat ír, és segít egy juniornak megérteni az async hibakezelést a fetch és a RESTful endpointok használatánál. A kommunikáció egyszerre technikai és emberi: rövid egyeztetések, egy-két pair programming, határidők szem előtt tartása.

A csúcsidőszak délután érkezik: egyszerre érkezik egy éles hibajegy, egy ügyfél sürgető kérése és egy váratlan merge-conflict. Dönteni kell: gyors hotfix a produkcióra, vagy alaposabb tesztelés, hogy ne nyissanak újabb hibákat? Levente rövid egyeztetést tart a vezetőjével, kioszt sürgős feladatokat, és ő maga egy rövid, de stabil hotfixet készít, majd élesíti a deploymentet. A nap feszültebb része ilyenkor nemcsak technikai, hanem kommunikációs próbatétel is: világosan kell tartani a folyamatot és megnyugtatni az ügyfelet.

A zárás lassabb, de felelős: frissíti a jegyzeteket, lezárja a kisebb taskokat, készít napi státuszriportot, és beütemezi a következő napi kódminőség-ellenőrzést. Hazafelé még megbeszéli magában, milyen technológiákat tanulna tovább - aztán egy nyugodt vacsora és egy rövid szakmai cikk olvasás segít leválasztani a gondolatokat a képernyőről. Holnap új sprint, új kihívások, de ma a csapat jól működött, és Levente elégedetten zárja a napot.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen technológiákkal és eszközökkel dolgozik a Frontend fejlesztő a pozícióban?

A leírás alapján a Frontend fejlesztő napi szinten HTML5, CSS3 és modern JavaScript-keretrendszerek (például React vagy Angular) használatával fejleszti és karbantartja a webes felületeket, emellett RESTful API-k integrációjára és verziókezelésre (Git) is számítani kell. Feladat a reszponzív design megvalósítása, felhasználói élmény optimalizálása, folyamatos tesztelés és hibajavítás, valamint részvétel az alkalmazás architektúrájának tervezésében és kódminőség-ellenőrzésekben. A munkakör környezete modern irodai eszközöket és fejlesztői munkaállomásokat feltételez, és szoros backend együttműködést vár el. Ha konkrét CI/CD, build vagy tesztkeretrendszerekre vonatkozó elvárás nincs megadva, tipikusan előforduló eszközök a GitHub/GitLab, Jenkins vagy hasonló pipeline-ok és unit/end-to-end tesztek (például Jest/Cypress) lehetnek; ez utóbbiakat feltételezésként jelzem.

Milyen csapatvezetési és riportálási feladatokat várnak el a Frontend fejlesztőtől?

A pozíció szerint a Frontend fejlesztő a szoftverfejlesztési csapat vezetőjének jelent, és szükség esetén kisebb fejlesztői csoport koordinálásáért is felel, tehát elvárható, hogy feladatokat osszon ki, időnként mentoráljon juniorokat és lebonyolítson kódáttekintéseket. Rendszeres kommunikáció és egyeztetés a team leaddel, valamint szoros együttműködés a backend és QA csapattal része a munkának, különös tekintettel a rendszerintegráció zavartalanságára. A leírás alapján nem egyértelmű, hogy formális HR-feladatok (például értékelések elkészítése) mennyire tartoznak hozzá; tipikusan a kiscsapat-koordinátori szerep operatív feladatokat jelent, míg a formális teljesítményértékelés a team lead feladata, ezt feltételezésként közlöm.

Mennyire rugalmas a munkavégzés és milyen utazási kötelezettségekre számít a Frontend fejlesztő?

A munkavégzés alapvetően modern irodai környezetben zajlik, de a leírás kifejezetten említ rugalmas munkavégzési lehetőséget, így részleges távmunka rendszeresen megoldható, miközben a projekthez kötött irodai jelenlét és határidők betartása elvárás. Rövid távú utazások előfordulnak ügyfélmegbeszélések vagy projektigények miatt, tehát készen kell állni időszakos helyszíni találkozókra. A pontos távmunka- és utazási arány nincs megadva; iparági szokás szerint ez általában néhány nap irodai jelenlétet jelent hetente és alkalmanként 1–2 napos utazásokat, ezt mint feltételezést közlöm.

Hogyan mérik és értékelik a Frontend fejlesztő teljesítményét ezen a pozíción?

A teljesítmény értékelése a leírás szerint projekt alapú mérőszámokra, határidők pontos betartására, kódminőségre és a felhasználói élmény javítására épül, továbbá rendszeres visszajelzések és teljesítményértékelő megbeszélések része a folyamatnak. Gyakorlati indikátorok lehetnek a leadott feladatok határidőre történő teljesítése, bugok száma a release-ek után, code review-k során felmerülő minőségi mutatók és az UX metrikákon elért javulás. Pontos KPI-k (például PR merge idő, coverage százalék) nincsenek megadva; tipikusan ezeket a team lead és a fejlesztő közösen határozza meg, ezért ezt a részletet feltételezésként kell kezelni.

Milyen szakmai fejlődési és előrelépési lehetőségek várnak a Frontend fejlesztőre a cégnél?

A munkakör leírása szerint sokféle továbbképzési lehetőség áll rendelkezésre: rendszeres szakmai tréningeken, továbbképzéseken és konferenciákon való részvétel támogatott, továbbá a karriertervezés keretein belül vezetői pozíciók felé is nyílhat út. A szerepben lehetőség van technikai specializációra, architektúra tervezésében való nagyobb felelősségvállalásra és csapatvezetői pálya felé történő előrelépésre. Ha konkrét támogatási keret (például éves képzési költség vagy szabadság konferenciára) nincs megadva, általában cégenként eltérő, és ezt az adott csapatnál egyeztetik; ezt a körülményt feltételezésként említem.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség