Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Android fejlesztő (3-5 év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Frontend fejlesztő (3-5 év tapasztalattal)iOS fejlesztő (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Android fejlesztő?

Android fejlesztőként középhaladó tapasztalattal a technológiai szektorban a bruttó jövedelem jellemzően versenyképes, gyakran a 1 050 000 és 1 500 000 Ft közötti sávban helyezkedik el, ami a pozíció felelősségének és a piaci keresletnek a keverékét tükrözi.
Fontos azonban, hogy a pontos ajánlat erősen függ a tapasztalomtól, a munkavégzés helyétől és attól, hogy startupnál vagy nagyvállalati környezetben dolgozol.
A középhaladó szintnél különösen számít a Kotlin és Java tudás mélysége, az alkalmazásarchitektúrák ismerete, a tesztelési és optimalizálási készségek, valamint a csapaton belüli mentorálásban szerzett tapasztalatok.
Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan össze tudd hasonlítani a várható kompenzációkat.
Szakmai, tárgyilagos összefoglalónk gyakorlati tanácsokkal támogat, hogy magabiztosabban tárgyalj fizetést és tervezd tovább a karrieredet Android fejlesztőként.

Minimum Bruttó

1 050 000 Ft

Medián Bruttó

1 350 000 Ft

Maximum Bruttó

1 500 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+318% a minimálbér felett

📋 Az Android fejlesztő (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Az Android fejlesztő (3-5 év tapasztalattal) pozíció a Technológia szektor mobilalkalmazás-fejlesztési részlegében helyezkedik el, versenyképes fizetési sávot kínálva, mely 1 050 000 Ft és 1 500 Ft között mozog bruttó összegek tekintetében.
A munkakör központi irodában, Budapesten történik, de rugalmas munkavégzési lehetőségek, mint részleges távmunka és időszakos utazások is biztosítottak.
A pozíció fő feladata az Android operációs rendszerre fejlesztett mobilalkalmazások kódolása, karbantartása és optimalizálása, ideértve a hibajavítást, a folyamatos teljesítményfigyelést és az új funkciók prototípusainak kidolgozását.
Az alábbi alapvető feladatok várhatók:

  • Projekt specifikációk pontos értelmezése és implementálása
  • Kódminőségi és hibák számának folyamatos ellenőrzése
  • Együttműködés a design csapattal a felhasználói élmény javítása érdekében
    E hozzájárul a junior fejlesztők mentorálása és a csapat technikai tudásának bővítése, így vezetői kihívásokra is lehetőség nyílik.
    A munkakör betöltéséhez elengedhetetlen a felsőfokú végzettség, valamint a Kotlin és Java magas szintű ismerete, az Android Studio és a Git gyakorlati alkalmazása mellett az analitikus gondolkodás, a precizitás és a kiváló kommunikációs készség is.
    A pozíció további előnye, hogy a folyamatos tanulás és szakmai fejlődés lehetősége mellett a karrierút az Android fejlesztő pozícióból könnyen előrelép a senior szint, illetve akár vezetői szerepek felé is.

📅 Egy nap az Android fejlesztő (3-5 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Horváth Dániel, Android fejlesztő a Mobilalkalmazás-fejlesztési részlegen, reggel hatkor ébred, az előző napi gondolatok még kavarognak a fejében. A rutin egyszerű: gyors kávé, rövid séta a környéken, majd be a budapesti irodába - ma épp irodai nap van, mert egy front-end designnal egyeztetni kell. Megnyitja a laptopot, futtat egy gyors buildet Android Studio-ban, átfutja a CI pipeline státuszát és a Jira boardot: mi van határidőn, mi várható a sprint végéig. Egy rövid reggeli standup során hallgatja a többiek frissítéseit, elmondja a saját blokkolóit, és megígéri, hogy délután segít egy junior kollégának a dependency-injektálásban.

Délelőtt a fókusz a fejlesztésen van: egy új, Kotlinnal írt modul prototípusát építi, figyelve a memóriahasználatra és az aszinkron hívásokra. Kódol, ír unit teszteket, majd pusholja a változásokat Git-re és készít egy pull requestet. Kódfelülvizsgálatban ad visszajelzést a kollégák kódminőségéről, és közben egyeztet a design csapattal a felhasználói élményt javító apró animációkról.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: éles környezetből érkezik egy hibajelzés - növekvő összeomlások egy bizonyos Android-verzión. Dániel gyorsan reprodukálja a problémát, debugol a Crashlytics logok alapján, és dönt: azonnali hotfixet készít a stabilitás visszaállítására, majd később refaktorálja a gyökeres megoldást. Közben felhívja a projektmenedzsert, hogy egyeztessen prioritásokról - minőség vagy gyors javítás? A kompromisszum: hotfix most, refaktor később sprinttervbe ütemezve. A napban vannak rövid mentorpercek is, amikor átad pár praktikus Git-trükköt a juniornak.

A nap zárása nyugodtabb. Dániel frissíti a dokumentációt, lezárja a PR-t, összefoglalót küld a csapatnak és feljegyzi a következő napi teendőket a sprintboardon. Hazafelé gondolatban már egy új technikai megoldáson forog - de előbb haza, vacsora és pihenés, hogy holnap újra friss szemmel állhasson neki a kódnak.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen technológiai stacket és fejlesztői eszközöket használ az Android fejlesztő a mindennapi munkában?

A munkaköri leírás szerint elsődleges nyelvek a Kotlin és Java, az Android Studio a fő fejlesztői környezet, valamint verziókezeléshez Git-et használnak. A napi munka magában foglalja komponensek tervezését, implementálását, kódfelülvizsgálatokat és dokumentációt, ezért a helyi build és debug eszközök rendszeres használata elvárás. Feltételezhető iparági gyakorlatként előfordulhatnak CI/CD folyamatok, unit/instrumentation tesztek és hibakezelő eszközök (ez utóbbiak a leírásból nem derülnek ki egyértelműen). A csapat együttműködik a designerekkel és műszaki vezetőkkel, így a prototípusok gyors kipróbálásához emulátorok és fizikai eszközök is használatban vannak.

Mekkora részben kell az Android fejlesztőnek mentori feladatokat és juniorok támogatását vállalnia?

A leírás szerint a pozíciónak nincsenek közvetlen alárendeltjei, de a 3–5 év tapasztalattal rendelkező fejlesztőtől elvárják, hogy felelősséget vállaljon junior fejlesztők mentorálásáért és technikai támogatásáért. Ez tipikusan code review-k, architekturális döntések magyarázata és páros programozás formájában valósul meg, valamint a csapat tudásmegosztó ülésén történő aktív részvétellel. A pontos időráfordítás projekttől függően változhat, de a pozíció kompetenciái közé tartozik a csapatmunkára való nyitottság és a tudás átadása.

Milyen elvárások és mérőszámok alapján értékelik az Android fejlesztő teljesítményét?

A teljesítményt elsősorban a határidők betartása, a kód minősége, a hibák minimalizálása és az alkalmazás teljesítményoptimalizálása alapján mérik, valamint a projektek sikeres befejezése és felhasználói visszajelzések. A munkaköri leírás külön kiemeli a kódfelülvizsgálatokban való részvételt és a dokumentáció fontosságát, ami a minőség egyik indikátora lehet. Emellett a csapaton belüli együttműködés és az innovatív ötletek megvalósítása szintén szerepel értékelési szempontként, a konkrét KPI-k (például hibaszám célok vagy teljesítménymutatók) azonban a szerződésben vagy projekt szinten kerülnek meghatározásra.

Milyen munkarend és helyhez kötöttség várható az Android fejlesztő pozícióban?

A munkavégzés elsősorban a budapesti központi irodában történik, de rugalmas munkavégzési lehetőségek adottak, beleértve részleges távmunka lehetőségét is. A projekthez kapcsolódó határidők időszakosan túlórát eredményezhetnek, és alkalmanként személyes egyeztetések vagy ügyfélmegtekintések miatt utazás is szükséges. A pozíció modern, ergonomikus irodai környezetet és kiváló technikai eszközöket ígér, miközben a home office aránya és a pontos távmunka szabályok a vállalati szabályzatban vagy a munkaszerződésben kerülnek részletezésre.

Milyen karrier- és továbbképzési lehetőségek vannak az Android fejlesztő számára a cégen belül?

A leírás szerint rendszeres szakmai tréningek és továbbképzési lehetőségek állnak rendelkezésre, valamint egy belső karrierprogram támogatja a hosszú távú fejlődést és a vezetői szerepek felé történő előrelépést. Tapasztalt fejlesztőként lehetőség adódik komplex projektek vezetésére és további felelősségek átvételére, például technikai vezetői vagy architekt szerepkörökben. Amennyiben pontos előrelépési időtávokra vagy szintekre kíváncsi, ez általában projekt- és teljesítményalapú, így ezek részletei a HR-rel és a közvetlen vezetővel egyeztetendők (ez utóbbi egy feltételezés a leírás hiányosságai miatt).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség