Fizetesek.com LogoFizetesek.com

C/C++ fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

Pozíció a Technológia szektorban

Beágyazott fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)Java fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy C/C++ fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)?

Egy C/C++ fejlesztő, aki architektként, csoportvezetőként vagy menedzsment szerepben dolgozik, általában a technológiai szektor felsőbb bérezési tartományába kerül, mivel a mélynyelvi szakértelem és a vezetői felelősség jelentősen növeli a kompenzációt.
A tényleges jövedelem azonban nagymértékben függ a tapasztalattól - különösen a többéves C/C++ fejlesztési és vezetői múlttól - továbbá a munkavégzés lokációjától és a cég típusától vagy méretétől.
A pontos piaci bérsávok, azaz a minimum, az átlag és a maximum értékek, az alábbi táblázatban találhatók, így gyorsan összehasonlíthatod a különböző pozíciókat és régiókat.
Tapasztalati szempontból a rendszerarchitektúra tervezésében, nagy teljesítményű C/C++ kód optimalizálásában és csapatvezetésben szerzett bizonyított eredmények döntőek az előrelépés és a magasabb bérsáv eléréséhez.
Szakmailag tárgyilagos, ugyanakkor bátorító áttekintést adunk, hogy magabiztosabban tárgyalhass bért és tervezhesd a karriered a C/C++ architekt, csoportvezető vagy menedzsment szerepekben.

Minimum Bruttó

1 900 000 Ft

Medián Bruttó

2 050 000 Ft

Maximum Bruttó

2 200 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+535% a minimálbér felett

📋 A C/C++ fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció a Technológia szektorban működő szoftverfejlesztési és innovációs osztályunkon belül kínál kulcsfontosságú szerepet, ahol a C/C++ fejlesztés mellett vezetői feladatokat is ellát.
A munkakör fő feladatai közé tartozik a C/C++ alapú alkalmazások és rendszerek tervezése, fejlesztése és optimalizálása, továbbá a rendszerarchitektúra kialakítása és a kód minőségének folyamatos javítása.
A pozícióban dolgozónak kulcsfontosságú szerepe lesz az agilis fejlesztési folyamatok betartása, az időszakos technikai review-k és minőségellenőrzések lebonyolítása, valamint a csapat szakmai irányítása és mentorálása.
A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a felsőfokú műszaki végzettség, valamint több éves C/C++ fejlesztési és vezetői tapasztalat, amelyhez előnyt jelent az agilis módszertanok és modern CI/CD folyamatok ismerete.
A jelentkezőt analitikus gondolkodás, kreativitás és kiemelkedő kommunikációs készségek jellemzik, amelyek biztosítják a fejlesztési projektek hatékony összehangolását és sikeres lebonyolítását.
A munkavégzés cégünk központi irodájában történik, de projekt alapú távmunkára és üzleti utazásokra is számítani kell, így a rugalmasság és a stresszkezelési képesség alapvető elvárás.
A versenyképes bruttó fizetési sáv 1 900 000 Ft és 2 200 000 Ft között mozog, kiegészítve teljesítmény alapú bónuszokkal és egyéb juttatásokkal, amelyek motiválják a kiváló munkavégzést.
A pozíció olyan karrierutakat kínál, ahol a technikai szakértelm mellett a vezetői képességek fejlesztése is kiemelt szerepet kap, lehetővé téve a későbbi regionális vagy nemzetközi projektek vezetését.
Ez a munkakör tehát ideális választás azok számára, akik szeretnének a modern technológiák élvonalában dolgozni, miközben vezetői szerepben is kipróbálhatják magukat egy dinamikus, innovatív környezetben.

📅 Egy nap a C/C++ fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) életében

Egy nap a pozícióban

Németh Levente, a Technológia – Szoftverfejlesztési és Innovációs osztály C/C++ fejlesztője és csoportvezetője, reggel hatkor ébred. A szokásos rutin: gyors kávé, rövid áttekintés a mobilon - a CI-pipeline állapota, a tegnapi build hibái, és a fontosabb pull requestek. Otthon még egy perces jegyzet a naptárba: 9:00 standup, 10:30 architektúra-áttekintés, délután technikai review. Az iroda felé menet gondolatban végigpásztázza a nap prioritásait: kódminőség, mentorálás, határidők.

Délelőtt a fókusz a műszaki döntéseken és a csapat koordinációján van. Levente levezeti a napi standupot, kiosztja a feladatokat, pár kisebb kódproblémában pair programmingra áll be a juniorok mellé, és frissíti az architektúrához tartozó dokumentációt. Egy ügyfél-specifikus interfész miatt elő kell venni a memóriakezelés optimalizálását C-ben, miközben a többieket végigvezeti a refaktorálási terven. Rövid megbeszélés a QA-val és a product ownerrel: mik a kritikus tesztesetek, melyeket be kell húzni a következő sprintbe.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egy éles környezetet érintő hiba, egy partnercég szabályozási kérdése és egy sürgős feature-kérés egyszerre kopogtat. Dönteni kell: gyors hotfixet tolnak-e be a CI/CD-n keresztül vagy tartják a teljes tesztsor lefutását. Levente átcsoportosít fejlesztőket, felkéri az automata tesztek gyors futtatására és személyesen követi a release pipeline-t. Ilyenkor a vezetői szerep nemcsak technika, hanem nyugtatás és világos kommunikáció a stakeholderekkel.

A nap zárása lassabb, de tudatos: lezárja a review-ket, frissíti a sprint boardot, elküldi a rövid státuszriportot a technológiai igazgatónak, és rövid 1:1 beszélgetést tart egy mentoráltjával. Mire hazaér, még pár sor az esti szakmai cikkből, és a gondolat: holnap új technológia jöhet, de ma a csapat stabilan megtartotta a frontot.

❓ Gyakori Kérdések

Mekkora csapatot kell vezetnem a C/C++ fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozícióban, és kinek jelentek közvetlenül?

A munkaköri leírás szerint a pozíció közvetlenül a technológiai igazgatónak jelent, miközben csoportvezetői feladatokat lát el, vagyis a fejlesztőcsapat koordinálása és mentorálása a feladata. A leírás nem ad meg pontos csapatméretet; iparági tapasztalat alapján jellemzően 4–10 fő közötti, több projekten dolgozó fejlesztőt vezetnek ilyen szerepben (ez feltételezés). Nagyobb, többtízes csapatok esetén a szerep gyakran projektvezetőkkel és tech leadekkel együttműködve működik, míg kisebb csapatnál a vezető erősebben be tud szállni a napi fejlesztésbe.

Mennyi kézzel fogható fejlesztési munkát várnak el tőlem C/C++ fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) szerepben a vezetői feladatok mellett?

A pozíció egyaránt hangsúlyozza a rendszerarchitektúra kialakítását, a kódminőség biztosítását és a csapat szakmai irányítását, tehát várható, hogy stratégiai tervezés mellett rendszeresen részt veszel kódolásban és technikai review-k vezetésében. A leírás nem határoz meg pontos arányt; tipikus hasonló szerepeknél ez a kézzel fogható munka általában 30–60% között mozog, projektfüggően (ez feltételezés). Fontos, hogy a pozícióban a mentorálás és a kódminőség javítása egyenértékű felelősség a napi fejlesztési feladatokkal.

Milyen CI/CD, verziókezelő és kódminőségi eszközöket feltételez a C/C++ fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozíció?

A leírás kiemeli a verziókezelés és CI/CD folyamatok ismeretét, illetve a technikai review-k vezetését, de konkrét eszközöket nem nevez meg; iparági szokás szerint Git alapú verziókezelőket (GitHub/GitLab/Bitbucket), CI rendszereket (pl. GitLab CI, Jenkins vagy hasonló) és build rendszereket (pl. CMake) várnak el, valamint statikus elemzőket (clang-tidy, cppcheck) és unit teszt keretrendszereket (pl. Google Test) használhatnak (ez feltételezés). Mivel a pozíció a kódminőségért és folyamatokért felel, számítani kell a kódfelmérés, review folyamatok és automatizált tesztek bevezetésére és fenntartására.

Hogyan mérik a teljesítményemet a C/C++ fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) szerepben, milyen konkrét KPI-kra számítsak?

A munkaköri leírás alapján a teljesítmény mérésének fókuszai a határidők betartása, a hibamentes megvalósítás, a kódminőség javulása, valamint a csapat hatékonyságának és tudásmegosztásának növelése. Konkrét, iparágban gyakran használt KPI-k lehetnek projekt-milestone teljesülési arányok, kritikus hibák száma/release, code review átfutási idő, CI pipeline sikerességi rátája és a mentorált fejlesztők teljesítményjavulása; ezek típusa és célértéke azonban cégspecifikus és a technológiai igazgatóval egyeztetetten kerül meghatározásra. Tehát számíts rendszeres célkitűzésekre és mérési beszámolókra, amelyeket a vezetőddel közösen állítotok be.

Mekkora az üzleti utak és távmunkára vonatkozó elvárás a C/C++ fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozícióban?

A leírás szerint a munkavégzés alapvetően a központi irodában történik, de projektalapú, időszakos távmunkára és országszerte előforduló üzleti utazásokra is számítani kell az ügyfeleknél és partnercégeknél való jelenlét miatt. A pontos utazási és távmunkamennyiség nem szerepel; tipikus helyzetekben ez projektfüggő, előfordulhat, hogy havi egy-két helyszíni látogatás vagy intenzívebb projektidőszakokban gyakoribb utazás szükséges (ez feltételezés). A cég ígérete szerint rugalmas munkarend és részleges távmunka lehetősége rendelkezésre áll a munkavállalók igényeihez igazodva.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség