Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Beágyazott fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

Pozíció a Technológia szektorban

UX/UI tervező (5+ év tapasztalattal)C/C++ fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Beágyazott fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)?

Egy Beágyazott fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) fizetése jellemzően a magas szintű műszaki felelősségnek és vezetői feladatoknak megfelelően versenyképes, és jóval a belépő szint fölött helyezkedik el. A konkrét kompenzáció azonban nagymértékben függ a tapasztalat mértékétől, a munkavégzés lokációjától és a cég típusától (startup, KKV vagy multinacionális vállalat). Különösen a beágyazott rendszerekben szerzett mély hardver–szoftver integrációs ismeretek, az architekturális döntésekben való jártasság és a csapatvezetési, mentori tapasztalat határozzák meg, hogy valaki Architektként, Csoportvezetőként vagy Menedzsment pozícióban hol helyezkedik el a bérezési skálán. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, így gyorsan áttekintheted a reális várakozásokat. Szakmai, tárgyilagos stílusunk gyakorlati tippekkel és tárgyalási stratégiákkal támogat, hogy magabiztosan pozícionáld magad a következő beágyazott fejlesztői vezetői lépésnél.

Minimum Bruttó

1 800 000 Ft

Medián Bruttó

2 200 000 Ft

Maximum Bruttó

2 400 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+582% a minimálbér felett

📋 A Beágyazott fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a szerepkör egy fejlett beágyazott rendszerek fejlesztését végző csapat vezetőjeként működik, ahol a szoftverarchitektúra kialakítása és a technológiai megoldások validálása képezi a mindennapi feladatok alapját. A munkakör részeként a fejlesztési folyamatok optimalizálása, a minőségellenőrzés, valamint az erőforrások és határidők szigorú menedzselése várható. Emellett a pozíció magában foglalja a csapat irányítását és mentorálását, ami a vezetői kompetenciákat – például a motivációt, stratégiai tervezést és konfliktuskezelést – egyaránt megköveteli. A feladatok hatékony ellátásához elengedhetetlen a magas szintű technikai tudás, analitikus gondolkodás és kiváló kommunikációs készség. A munkavégzés többnyire a modern, ergonomikus irodai környezetben és fejlesztői laboratóriumokban történik, de rendszeres helyszíni látogatások és nemzetközi utazások is előfordulnak. A versenyképes juttatási csomag havi bruttó 1 800 000 Ft és 2 400 000 Ft közötti fizetési sávját kínálja, ami a szakmai elkötelezettséget hivatott támogatni. A pozíció sikeres betöltése konkrét, mérhető célokkal és teljesítményértékelési rendszerrel jár, biztosítva a minőségi munkavégzést. Emellett a karrierút széles lehetőségeket kínál, ahol a szakmai előrelépés akár a szoftverarchitektúra, csoportvezetés, vagy menedzsment területein is elérhető, folyamatos képzési és mentorprogramokkal támogatva az egyéni fejlődést.

📅 Egy nap a Beágyazott fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Balázs, beágyazott fejlesztőként - architekt, csoportvezető és menedzsmentfeladatokat is ellátva - a Technológia szektor fejlesztési és innovációs részlegén dolgozik. Reggel hétkor ébred, a rutinhoz tartozik egy erős kávé, rövid e-mailellenőrzés még az ágyból, majd a 20 perces buszos út a modern irodába, ahol a labor és az íróasztal várt. Mielőtt belemerülne a kódba, átfutja a KPI-dashboardot: sprintfeladatok státusza, hibaarányok, és a nap fontos mérföldkövei - ez adja meg a nap tempóját.

Délelőtt a fókusz a műszaki munkán és a csapat támogatásán van. Részt vesz a napi standupon, kioszt feladatokat, ellenőrzi az architektúra terveket, és code review-t tart. A laborvizsgálatok eredményei alapján finomítja a hardver-szoftver interfészeket, validálja a megoldásokat, és optimalizálja a fejlesztési folyamatokat, hogy csökkenjenek a hibaarányok. Emellett határidőket ütemez, erőforrásokat allokál, és személyes mentorálást ad a junioroknak - a vezetői szerep sokszor apró, de lényeges beszélgetésekből áll.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egy ügyféltől jövő sürgős mező hibajelentés, egy gyártási kapacitáscsúszás, és egy stratégiai partner szabályozási kérdése egyszerre kopogtat az ajtón. Döntést kell hozni: gyorsítani a kiadást vagy ragaszkodni a minőséghez? Balázs rövid egyeztetésekkel priorizál, átcsoportosít fejlesztőket, aktiválja a vészforgatókönyvet, és maga vállalja a kommunikációt a CTO-val és a vevővel. Ilyenkor a technikai megoldások mellett konfliktuskezelés és nyugtatás is a napi feladat része.

A nap zárása rendszerezett: frissíti a projekttervet, dokumentálja a változásokat, elküldi a státuszriportot a felsővezetésnek, és beütemezi a következő napi laboridőket. Mire hazafelé indul, még egyszer áttekinti a fejlődési lehetőségeket és a képzési igényeket - holnap újabb problémák és tanulási lehetőségek várnak, de ma a csapat tartotta a frontot. Otthon egy könnyű vacsora és néhány oldal szakirodalom segít lekapcsolni, készülve a következő intenzív napra.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen arányban kell a Beágyazott fejlesztőnek kézzel kódolnia és menedzseri/architekt feladatokat ellátnia a napi munkában?

A leírás alapján a szerep kombinált: jelentős műszaki felelősség (szoftverarchitektúra kialakítása, technológiai validálás, minőségellenőrzés) mellett napi szintű csapatvezetési feladatok is vannak (projektmenedzsment, erőforrás-allokáció, mentorálás). Gyakorlatilag számítani kell arra, hogy a munkaidő egy részét hands-on fejlesztéssel és debuggolással töltjük a laborban, míg a többi részben tervezési megbeszéléseket és státuszok vezetését végzi a CTO felé történő riportálással. Projektszakaszoktól függően a kézi munka aránya ingadozhat (tervezés/terhelés csúcsok, prototípus-építés vs. menedzsment időszakok). Ha pontos százalékos elosztásra van szükség, azt érdemes a felvételi folyamatban tisztázni a konkrét projektportfólió alapján, mert a leírás erre nem ad konkrét arányt (feltételezés).

Milyen konkrét technológiákat és eszközöket várnak el a Beágyazott fejlesztőtől a pozíció betöltéséhez?

A munkaköri leírás kiemeli a real‑time operációs rendszerek és a hardver interfészek alapos ismeretét, valamint a szoftverfejlesztési eszközök használatát; ez valós környezetben általában RTOS-ek (például FreeRTOS vagy embedded Linux), MCU/SoC programozás, SPI/I2C/UART, valamint hardveres debuggerek és JTAG-szerszámok ismeretét jelenti. A fejlesztési labor használata miatt oszcilloszkóp, logikai analizátor és firmware flashing eszközök kezelése is elvárt lehet. A verziókezelés, CI/CD pipeline-ok és unit/integration tesztek menedzselése (például Git, build toolchain, automatizált tesztek) tipikus elvárás; a pontos toolchain azonban cégspecifikus, ezért ha egy adott eszköz lista fontos, azt a felvételi egyeztetésnél érdemes pontosítani (feltételezés).

Hogyan mérik a Beágyazott fejlesztő teljesítményét a cégnél?

A leírás alapján a teljesítmény mérhető, konkrét célokkal: fejlesztési határidők betartása, minőségi mutatók és hibaarány minimalizálása, illetve a csapat hatékonyságának javulása szerepelnek elsődlegesen. Gyakorlati mérőszámok lehetnek a projekt határidők teljesülési aránya, szabványosított hibaarányok (field bugs/1k lines), kód- és tesztkiterjedés, valamint ügyfél-elégedettségi visszajelzések és innovációs javaslatok száma. A pozíció része a rendszeres teljesítményfelülvizsgálat a CTO-val, ahol kvantitatív eredményeket és vezetői kompetenciákat egyaránt értékelnek. Ha konkrét KPI-kat szeretne ismerni a jelölt, azok projektenként eltérhetnek, ezért a részletek pontosítása a beilleszkedéskor történik (feltételezés).

Mekkora csapatot vezet a Beágyazott fejlesztő és milyen vezetői feladatokkal számolhat?

A munkaköri leírás szerint a pozíció egy kisebb vagy közepes méretű fejlesztői csapat irányításáért felel, ami iparági tipikus esetben általában 4–12 fő közötti létszámot jelent (ez egy feltételezés a konkrét headcount hiányában). A vezetői feladatok közé tartozik projektmenedzsment, erőforrás-allokáció, határidők követése, szakmai mentorálás, konfliktuskezelés és a csapat motiválása a minőség és hatékonyság javítása érdekében. Emellett a szerep elvárja a technológiai döntések meghozatalát és a felső vezetéssel (CTO) való szoros együttműködést. A pontos csapattag‑összetétel és a riportálási gyakorlat a belső szervezeti struktúrától függ, ezért ezt a felvételnél érdemes tisztázni.

Milyen munkarendi és utazási elvárások vannak a Beágyazott fejlesztő pozícióban?

Alapvetően a munkavégzés a vállalat központi irodájában, modern laboratóriumban történik, és a tipikus heti munkaidő 40–45 óra, de projektfüggően rugalmas munkaidővel kell számolni a határidők miatt. A pozíció megkövetelhet helyszíni látogatásokat és ügyféltalálkozókat, valamint időszakos utazást más telephelyekre vagy nemzetközi partnerekhez; ezek gyakorisága projektfüggő. Ha a jelölt számára fontos a távmunkára vonatkozó szabályozás vagy az utazások várható éves mértéke, ezek általában a kinevezéskor vagy a konkrét projektallokációk során tisztázhatók, mivel a leírás nem ad pontos számokat (feltételezés).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség