Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Adatbázis fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

Pozíció a Technológia szektorban

Python fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)Frontend fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Adatbázis fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)?

Adatbázis-fejlesztőként, legyen szó architektúrai vagy vezetői szerepről, a javadalmazás általában a magas szintű technikai felelősség és a csapat- illetve stratégiai döntések súlya alapján pozícionálódik. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától - egy multinacionális technológiai vállalat és egy kisebb helyi csapat kompenzációs gyakorlata jelentősen eltérhet. Különösen az olyan tapasztalatok, mint a skálázható SQL/NoSQL architektúrák tervezése, rendszerszintű teljesítményoptimalizálás és többfős csapat vezetése határozzák meg, hogy valaki senior vagy menedzsment szintű besorolást kap-e. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan átlásd a reális kompenzációs lehetőségeket. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító hangnemben mutatjuk be a bérezés és juttatások fő elemeit, hogy magabiztosabban tudj tárgyalni a következő adatbázis-fejlesztői vezetői pozícióért.

Minimum Bruttó

1 800 000 Ft

Medián Bruttó

2 000 000 Ft

Maximum Bruttó

2 100 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+520% a minimálbér felett

📋 Az Adatbázis fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  1. Az Adatbázis fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozíció a Technológia szektorban helyezkedik el, és kulcsfontosságú szerepet tölt be az adatbázisok tervezésében, fejlesztésében és optimalizálásában.
  2. A munkakörben a szakember közvetlenül a felsővezetés, például a technológiai igazgató (CTO) irányítása alatt dolgozik, miközben vezető szerepet tölt be a csapat koordinálásában és mentorálásában.
  3. A pozíció elsődleges feladata a skálázható adatbázis-architektúrák kialakítása, a rendszer biztonságos és folyamatos működtetése, valamint a különböző technológiai megoldások integrációja.
  4. A sikeres munkavégzéshez elengedhetetlen a mélyreható ismeret az SQL, NoSQL és egyéb adatbázis kezelő rendszerek területén, valamint legalább 5-8 év releváns tapasztalat az adatbázis fejlesztés és rendszermérnöki munkakörökben.
  5. A munkavégzés Budapesten történik a vállalat központi irodájában, rugalmas hibrid munkarendet kínálva, amely magában foglalja az otthoni munkavégzés és időszakos üzleti utazások lehetőségét is.
  6. A pozíció versenyképes juttatási csomaggal rendelkezik, amely a havi bruttó 1 800 000 Ft és 2 100 000 Ft közötti fizetési sávot és bónuszrendszert tartalmaz, ösztönözve a kiemelkedő szakmai teljesítményt.
  7. Emellett az innovatív szemlélet, a stratégiai tervezési készség, valamint a kiváló problémamegoldó és kommunikációs képességek elengedhetetlenek a dinamikus és kihívásokkal teli munkakörben.
  8. Az adott karrierút lehetővé teszi a szakmai fejlődést a Junior Adatbázis Fejlesztőtől a vezető menedzsment pozíciókig, középpontban a Senior Adatbázis Fejlesztői szinttel, amely már vezetői feladatokat is magába foglal.
  9. Összességében ez a pozíció ideális választás azoknak, akik szeretnének kihívásokkal teli környezetben, folyamatos fejlődési lehetőségekkel dolgozni, miközben kiemelkedő eredményeket érnek el a modern adatbázis-architektúrák kialakításában és menedzselésében.

📅 Egy nap az Adatbázis fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) életében

Egy nap a pozícióban

Németh Gábor, az Adatbázis fejlesztő és csoportvezető, reggel hatkor kel, ahogy mindig: fekete kávé, gyors zuhany, fél órás séta a közeli parkban, hogy a gondolatai rendeződjenek. Fél nyolckor már a gépe előtt ül a budapesti irodában – ma hibrid nap van, de szeret személyesen látni mindenkit heti egyszer. Első dolga a monitoring felületek átfutása: a lekérdezési idők, replikációs késések és az éjszakai backupok állapota. Közben átolvassa a tegnap esti hibajegyeket és prioritás szerint kiosztja a feladatokat a csapatnak.

A délelőtt a tervezésé: architektúra-áttekintés egy új modulhoz, ahol SQL és NoSQL megoldások közötti kompromisszumot kell megtalálni. Részletesen megbeszéli a kapacitásigényeket a DevOps-szal, készít egy migration-öt a régi táblák feldarabolására, és mentorálja a junior fejlesztőket kódáttekintés közben. Gábor röviden beszámol a CTO-nak a kockázatkezelési tervekről, majd leül a csapattal sprint-tervezésre: határidők, tesztelési pontok, és a roll-back forgatókönyvek.

A csúcsidő dél körül jön: váratlanul növekszik a terhelés, egyik kritikus lekérdezés kezdettől fogva elhasal, és egy külső partner sürgősen adatexportot kér. Gábor azonnal priorizál: rövid egyeztetés, hotfix a legkritikusabb indexekre, ideiglenes skálázás a read-replikákon, és folyamatos kommunikáció az érintettekkel. A nap igazi próbája a higgadtság: döntéseket hoz, delegál, és közben végig biztosítja, hogy a csapat tudja, ki mit csinál.

A nap zárásaként dokumentálja a változtatásokat, frissíti a roadmapet, elküldi a napi státuszriportot a vezetésnek, és kiosztja a holnapi feladatokat. Mire hazamegy, még egy rövid utolsó kávé, és egy vallomás: szeret rendszereket építeni, de még jobban szereti, hogy csapata estére nyugodtan távozhat.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen adatbázis-technológiákkal dolgozik napi szinten az Adatbázis fejlesztő ebben a pozícióban?

A munkaköri leírás alapján elvárt a mélyreható ismeret SQL és NoSQL rendszerekben, illetve a modern adatbázis-architektúrák tervezésében és skálázásában, így a napi munka a relációs lekérdezések optimalizálásától a különböző tárolási modellek integrációjáig terjed. Feladat lesz a teljesítményoptimalizálás, karbantartás, hibakeresés és különböző technológiák (pl. tranzakciós rendszerek vs. esemény-alapú megoldások) összehangolása az üzleti igényekkel. Ha konkrét DBMS-ekre vonatkozó információ nincs megadva, feltételezhetően iparági gyakorlatként használt rendszerekkel dolgoznak (pl. PostgreSQL/Oracle a relációs oldalon és MongoDB/Cassandra vagy egyéb NoSQL megoldások a skálázhatóság érdekében), ezt a konkrét környezetet a kiválasztáskor egyeztetik.

Milyen arányban kell irodai és otthoni munkavégzést vállalnia az Adatbázis fejlesztőnek?

A leírás szerint a munkavégzés elsődlegesen a budapesti központi irodában történik, de rugalmas, hibrid munkarend is elérhető, így számítani kell részleges otthoni munkavégzésre és időnkénti üzleti utazásokra. A pozíció vezetői feladatokat is tartalmaz, ezért rendszeres személyes jelenlétre számítanak stratégiai megbeszéléseken és csapatkoordinációnál. Pontos napmegoszlásról nincs információ; általános iparági gyakorlatként feltételezhető, hogy a kulcseseményeknél és sprintindításoknál személyes részvételt várnak, míg a napi tervezés és kódolás többször történhet otthonról.

Milyen vezetői és koordinációs feladatokat várnak el az Adatbázis fejlesztőtől csoportvezetőként?

A pozíció magában foglalja a csapat szakmai irányítását: mentorálni kell a beosztottakat, koordinálni a fejlesztési projekteket, végrehajtani a minőségellenőrzéseket és részt venni a stratégiai döntéshozatalban. A napi feladatok közé tartozik a feladatkiosztás, erőforrás-tervezés, határidők nyomon követése és a belső illetve külső érdekelt felekkel való kommunikáció biztosítása a projektek sikeréhez. Emellett várható, hogy technikai döntésekben vezető szerepet vállal és segíti a csapat szakmai fejlődését visszajelzésekkel és tréningajánlásokkal.

Milyen teljesítménymutatók alapján mérik az Adatbázis fejlesztő eredményességét?

A leírás szerint a teljesítményt elsősorban a projektek határidőre történő megvalósítása, a megoldások minősége, a rendszeroptimalizálási eredmények és a csapatteljesítmény alapján értékelik, kiegészítve rendszeres visszajelzésekkel és mérőszámokkal. Gyakorlati példaként felmerülhetnek a lekérdezési válaszidők javulása, rendelkezésre állás/uptime, incidensek száma és a kiadások sikeressége, de ezek konkrét célértékei position-specifikus egyeztetést igényelnek. Ha konkrét KPI-k nincsenek megadva, feltételezhető iparági gyakorlat, hogy mind műszaki teljesítmény- és minőségmutatók, mind vezetői/operatív célok kombinációját használják.

Milyen szakmai fejlődési lehetőségeket és konferencia-részvételt biztosítanak az Adatbázis fejlesztő számára?

A munkakör kifejezetten támogatja a szakmai fejlődést: elérhetők belső tréningek, továbbképzési programok és nemzetközi konferenciákon való részvétel a technológiai trendek követéséhez. Csoportvezetői szerepkör mellett lehetőség van innovatív ötletek megvalósítására és karrierépítésre a menedzsment felé. A pontos támogatás mértéke és a konferenciákra fordítható idő/keret nem szerepel a leírásban; általános feltételezésként a vállalat valószínűleg részleges finanszírozást és engedélyezett munkaidőt biztosít ilyen tevékenységekhez, amit az első beszélgetéseken tisztáznak.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség