Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Stratégiai beszerző (3+ év tapasztalattal)

Pozíció az Üzleti szolgáltató központok (SSC) szektorban

Operatív beszerző (1-3 év tapasztalattal)Csoportvezető* (Logisztika és ellátási lánc)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Stratégiai beszerző (3+ év)?

Egy többéves gyakorlattal rendelkező Stratégiai beszerző az SSC szektorban általában versenyképes, a felelősség és a stratégiai hatás mértékéhez igazodó jövedelmet kap, amely tükrözi a költségoptimalizálásért és beszállítói stratégiákért vállalt szerepét. A pontos fizetés nagymértékben függ a tapasztalat mélységétől, a munkavégzés helyszínétől és attól, hogy multinacionális szolgáltatóközpontról vagy kisebb SSC-csapatról van-e szó. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, így gyorsan áttekintheted a várható kompenzációkat különböző profilok és lokációk szerint. Szakmai, tárgyilagos ismertetésünk mellett gyakorlati tanácsokat és tárgyalási tippeket is adunk, hogy magabiztosan léphess a következő pozícióért. Különösen egy többéves, stratégiai beszerzésben jártas szakember értékét az olyan kompetenciák határozzák meg, mint a szerződéses tárgyalások vezetése, piac- és kockázatelemzés, adatalapú döntéshozatal és a junior beszerzők koordinálása az SSC-környezetben.

Minimum Bruttó

700 000 Ft

Medián Bruttó

900 000 Ft

Maximum Bruttó

1 200 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+179% a minimálbér felett

📋 A Stratégiai beszerző (3+ év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A Stratégiai beszerző (3+ év) szerepkör az Üzleti szolgáltató központok (SSC) szektorban található, és a Beszerzési Igazgatónak jelent, miközben a junior beszerzők munkáját koordinálja.
A jelölt fő feladata a vállalati beszerzési stratégiák kidolgozása és végrehajtása, beleértve a piac- és kockázatelemzést, szerződéses tárgyalásokat, valamint az árajánlatok összehasonlítását.
A munkakör elvárja az adatalapú döntéshozatalt, a költséghatékonyság növelését, valamint a folyamatos folyamatmonitorozást és optimalizálást.
A pozíció betöltéséhez szükséges képzettség és tapasztalat:

  • Felsőfokú végzettség közgazdasági, műszaki vagy releváns szakon
  • Minimum 3 év releváns beszerzési tapasztalat
    Emellett kiemelten fontos az erős analitikus és stratégiai gondolkodás, a kiváló tárgyalási készségek és hatékony projektmenedzsment.
    A munkakör rugalmas, de magában foglalja a rendszeres helyszíni látogatásokat és országszerte előforduló utazásokat.
    Versenyképes juttatási csomag és modern, dinamikus munkakörnyezet biztosítja az elvárásoknak megfelelő karrierfejlődési lehetőségeket, melyek révén a Stratégiai beszerző továbbléphet a csoportvezetői, menedzseri vagy szakmai tanácsadói szerepek felé.
    Ez a pozíció ideális lehetőség azoknak, akik a beszerzési folyamatok mélyreható ismeretében, valamint a stratégiai és innovatív megoldások iránti elkötelezettségükben hisznek.

📅 Egy nap a Stratégiai beszerző (3+ év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Dániel, stratégiai beszerző az Üzleti szolgáltató központok csapatában, hatkor kel; a reggeli rutin egyszerű és céltudatos: kettő csésze fekete kávé, gyors átnézés a tegnapi beszállítói riportokból és a KPI-dashboardról, majd egy rövid jegyzet a mai legfontosabb prioritásokról. Mielőtt elindulna a központi irodába, megnézi a napra ütemezett helyszíni látogatásokat és az utazási itinereteket - a szerephez hozzátartozik, hogy időről időre autóba vagy repülőre kell ülnie.

Délelőtt Dániel a junior beszerzőkkel tart egyeztetést: átbeszélik az árajánlatok összehasonlítását, aktualizálják a piac- és kockázatelemzést, és kiosztják a tárgyalások szerepeit. Egy megbeszélésen szerződéses pontokat finomítanak, máshol a költséghatékonysági intézkedéseket modellezik a legutóbbi ajánlatok alapján. Dániel többször előveszi az adatokat - árfolyamok, lead time-ok, minőségi mutatók - és logikus, lépésről lépésre épített döntéseket hoz, miközben mentorálja a csapatot a tárgyalási technikákban.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre jelzik egy kulcsbeszállító késedelmét, egy európai partner szabályozási pontosításra szoruló kérdését, és a kereskedelem váratlan megrendelés-növekedését. Dániel gyorsan szervez rövid egyeztetéseket, priorizál: lebeszél sürgős, de kockázatos gyorsításokról, tárgyal a beszállítóval a kompenzált ekspressz szállításról, és bevonja a jogi kollégát a szerződés módosításába. A vezető szerepe ilyenkor egyszerre stratégia és nyugtatás - világos kommunikációval megnyugtatja a partnereket és irányt ad a junioroknak.

A nap zárása fokozatos: Dániel naplózza a változtatásokat, frissíti a beszerzési stratégiát és elküldi a napi státuszriportot a Beszerzési Igazgatónak. Lefoglalja a következő heti helyszíni látogatást, rendszerezi az utazási dokumentumokat, majd hazafelé a metrón még átgondolja a holnapi tárgyalási taktikát. Otthon egy egyszerű vacsora és egy rövid olvasás segít kikapcsolni - holnap új adatok, új döntések várnak.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen utazási és irodai jelenléti elvárásai vannak a Stratégiai beszerző pozíciónak?

A munkaköri leírás alapján a Stratégiai beszerző elsődlegesen a központi irodában dolgozik, de rendszeres helyszíni látogatások és országszerte előforduló utazások is elvártak az optimális beszerzési stratégia megvalósításához. A munkarend rugalmas, ugyanakkor időnként határidőkhöz kötött és intenzív projektmunka miatt előfordulhatnak hosszabb munkanapok vagy késő esti/heti utazások. Ha konkrét utazási arányra van szükség, tipikus iparági gyakorlat szerint ez gyakran 20–40% közötti lehet, de ez a cégenként eltérő (feltételezés). Várható, hogy a jelölt rugalmasan alkalmazkodik az üzleti igényekhez és a terepi egyeztetésekhez.

Hogyan történik a Stratégiai beszerző riportolása és milyen szerepe van a junior beszerzők koordinálásában?

A leírás szerint a Stratégiai beszerző közvetlenül a Beszerzési Igazgatónak jelent, és alárendeltként koordinálja a junior beszerzők munkáját. Ez gyakorlati szinten azt jelenti, hogy a pozíció feladatai közé tartozik a feladatok delegálása, a juniorok mentori támogatása, valamint a munkájuk felülvizsgálata és minőségbiztosítása a stratégiai célokhoz igazodva. Emellett rendszeres egyeztetésekre és riportokra lehet szükség a vezető felé, például projektstátusz, költségmegtakarítások és kockázatkezelési intézkedések kapcsán. A pozíció erős kommunikációt és cross-funkcionális koordinációt igényel az SSC környezetében.

Milyen konkrét teljesítménymutatók alapján értékelik a Stratégiai beszerző munkáját?

A pozíció teljesítményét a munkaköri leírás alapján többek között a beszerzési költségek optimalizálása, a szerződések minőségi lezárása, a határidők betartása, a piaci trendek monitorozása és a kockázatok kezelése alapján mérik. Gyakorlati, mérhető KPI-k lehetnek a költségcsökkentés százalékban, a szerződéskötési ciklusidő rövidülése, a beszállítói teljesítmény indexe és a szerződéses viták/hibák száma, bár a pontos célértékeket a vállalat határozza meg (feltételezés). Ezen túl a beszállítói partnerségek minősége és a bevezetett megtakarítások fenntarthatósága is szerepelhet az értékelésben. A jelöltnek készen kell állnia havi és projektalapú riportok készítésére és prezentálására.

Milyen IT-eszközöket és adatforrásokat használ a Stratégiai beszerző az adatalapú döntéshozatalhoz?

A munkakör leírása említi a korszerű IT támogatást és az adatalapú döntéshozatalt, így a Stratégiai beszerzőtől elvárt, hogy rendszeresen használjon beszerzési adatokat és elemzéseket. Ha a konkrét rendszerek nincsenek megadva, iparági szokás szerint tipikus eszközök lehetnek ERP/procurement rendszerek, spend-analytics és BI megoldások, valamint fejlett Excel/pivot és prezentációs eszközök (feltételezés). A pozícióhoz fontos az erős analitikus képesség és az a képesség, hogy adatokat üzleti döntésekké fordítson, továbbá a piac- és kockázatelemzések rendszeres frissítése. A jelöltnek képesnek kell lennie riportok és ajánlások világos, üzleti szintű bemutatására.

Milyen jogi és szerződéskötési felelősségek várhatók a Stratégiai beszerző pozícióban, és milyen tapasztalat szükséges ezekhez?

A pozíció egyik fő feladata a szerződéses tárgyalások levezetése és a szerződéses feltételek optimalizálása, ezért elvárt a szerződéses gyakorlat és előnyt jelent a jogi, pénzügyi vagy gazdasági ismeret. Konkrétan a Stratégiai beszerzőnek kell tárgyalnia keretszerződésekről, árazási feltételekről és kockázatkezelési klauzulákról, valamint biztosítania a szerződések jogi és üzleti megfelelőségét, gyakran együttműködve a jogi osztállyal. Ha a belső jóváhatalmi hatáskör nincs meghatározva a leírásban, tipikus gyakorlat, hogy a komplex vagy kockázatos szerződésekhez jogi és vezetői jóváhagyás szükséges (feltételezés). A sikeres jelöltnek tapasztalata van szerződéses tárgyalások vezetésében és kényes pénzügyi/jogi kérdések azonosításában.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség