💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Javadalmazási és juttatási specialista (1-3 év)?
A Javadalmazási és juttatási specialista, aki néhány év tapasztalattal SSC-környezetben dolgozik, jellemzően versenyképes, piacközeli jövedelemre számíthat, amely tükrözi a szerep stratégiai és analitikus jellegét. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, így a budapesti multinacionális központok és a kisebb hazai SSC-k eltérő csomagokat kínálnak. Különösen a 1–3 év tapasztattal rendelkező specialisták esetén az alapbér mellett a teljesítményalapú bónuszok és juttatások aránya is jelentősen befolyásolja a végső kompenzációt. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan össze tudd vetni a várható keresetet. Szakmai, tárgyilagos összefoglalónk gyakorlati tanácsokkal és tárgyalási tippekkel segít abban, hogy magabiztosan lépj a következő fizetésmegállapodáskor.
Minimum Bruttó
700 000 Ft
Medián Bruttó
800 000 Ft
Maximum Bruttó
900 000 Ft
📋 A Javadalmazási és juttatási specialista (1-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a Javadalmazási és juttatási specialista pozíció az Üzleti szolgáltató központok (SSC) keretében helyezkedik el, ahol 1-3 év szakmai tapasztalattal rendelkező szakembereknek kínál izgalmas kihívásokat.
A munkakör elsődleges feladata a javadalmazási rendszerek és juttatási csomagok kialakítása, felülvizsgálata és optimalizálása, amely során a piaci trendek és benchmark-ok folyamatos nyomon követésére is nagy hangsúlyt fektet.
A pozícióban elvárt az analitikus gondolkodás, a precizitás, problémamegoldó készség és a hatékony kommunikáció, melyek elengedhetetlenek a napi feladatok sikeres végrehajtásához.
Emellett a munkaköri felelősségek közé tartozik a bónusz programok és ösztönző rendszerek koordinálása, valamint az annualis stratégiák kidolgozása, szoros együttműködésben a HR és pénzügyi osztállyal.
A munkavégzés modern, budapesti irodában történik, de a pozíció időszakos utazásokat is megkövetelhet más telephelyek felkereséséhez.
További elvárás a magas szintű Excel és HR információs rendszerek ismerete, valamint egy gazdasági, pénzügyi vagy humánerőforrás területén szerzett egyetemi vagy főiskolai végzettség.
A pozícióhoz versenyképes juttatási csomag tartozik, amely magában foglalja a fix alapbért, a teljesítményalapú ösztönzőket, valamint a szakmai képzési és wellness programokat.
A munkakör teljesítményét KPI-k alapján értékelik, mint például a projektek határidőre történő lezárása és az adatfeldolgozás pontossága.
A karrierútban a specialista előreléphet például haladó, majd senior javadalmazási specialista szerepkörökbe, illetve stratégiai tanácsadói és vezető pozíciók felé is elmozdulhat.
📅 Egy nap a Javadalmazási és juttatási specialista (1-3 év tapasztalattal) életében
Egy nap a pozícióban
Molnár Dániel, javadalmazási és juttatási specialista az SSC budapesti irodájában, hat körül ébred. A reggeli rutin gyors: fekete kávé, rövid hírolvasás a piaci trendekről a telefonon, majd a 9-es villamoson egy gyors e-mail-sebés - csak a legfontosabbakat, hogy ne induljon káoszba a nap. A munkahelyi asztalnál először az Excel-dashboardot nyitja meg: KPI-k, futó projektek határidei, és a tegnap érkezett benchmark-adatok villannak fel.
Délelőtt Dániel a részletekre koncentrál. Adatokat tisztít a bónuszprogram számításaihoz, frissíti a juttatási csomag összehasonlító tábláit, és egyeztet a HR-rel a dolgozói elégedettségi felmérés eredményeiről. Egy rövid stand-up hívásban beszámol a csapatvezetőnek a haladásról - ő nem vezet állandó csapatot, de időszakosan koordinál kisebb projekteket és ideiglenes munkatársakat. Az IT-vel együtt ellenőrzi az HRIS importokat, hogy az adatok hibamentesek legyenek a havi jelentéshez.
A csúcsidő dél körül üt be: a bónuszfizetés közeledtével egyszerre érkezik egy partneri kérés, egy hiányzó payroll-export és egy váratlan piaci benchmark, ami felülírná a javasolt juttatáscsomagot. Dániel gyorsan priorizál: kommunikál a pénzüggyel a költségkeretekről, tisztázza a hiányzó export forrását, és azon dolgozik, hogy a döntés precíz legyen, de időben megszülessen. Ilyenkor a konfliktuskezelés és a proaktív tájékoztatás a legfontosabb - nyugalmat kell sugározni a csapat felé.
A nap zárása fegyelmezett: frissíti a projekttervet, dokumentálja a hozott döntéseket, elkészíti a napi státuszriportot a vezetésnek, és ütemez néhány továbbképzést a közelgő HR-stratégiai workshopra. Mire hazafelé indul, tudja, hogy holnap új audit-ellenőrzés és egy piaci jelentés érkezik - de ma sikerült hibamentes adatokat és átgondolt javaslatokat hagyni a kollégáknak. Otthon egy egyszerű vacsora és egy rövid séta segít lekapcsolni, hogy reggel megint tiszta fejjel nézhessen szembe a javadalmazás apró, de fontos döntéseivel.
❓ Gyakori Kérdések
Javadalmazási és juttatási specialista — mire számítsak a napi munkavégzésben és mely feladatok lesznek a leggyakoribbak?
Javadalmazási és juttatási specialista — milyen technikai eszközökre és HR rendszerekre kell felkészülnöm, és milyen szintű Excel-tudás elvárt?
Javadalmazási és juttatási specialista — mennyire lesz jellemző az irodai jelenlét és milyen gyakoriak az utazások a pozícióban?
Javadalmazási és juttatási specialista — milyen KPI-k és teljesítménymutatók alapján értékelik a munkámat?
Javadalmazási és juttatási specialista — milyen szakmai fejlődési és előrelépési lehetőségek várhatók a pozícióból?
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség