Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Helyi szabályozási / Adózási menedzser

Pozíció az Üzleti szolgáltató központok (SSC) szektorban

FP&A menedzserHR Operációs Támogatás (friss diplomás)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Helyi szabályozási / Adózási menedzser?

Helyi szabályozási / Adózási menedzserként a bruttó havi jövedelem tipikusan 1 300 000–2 000 000 Ft között mozog, gyakran kiegészítve vállalati juttatásokkal és teljesítményalapú elemekkel. A pontos összeg erősen függ a szakmai tapasztalattól - különösen a helyi adózási és szabályozási területen szerzett gyakorlattól - valamint a munkavégzés helyétől és a cég típusától (SSC, multinacionális vagy kisebb vállalat). Jellemzően a többéves, vezetői szintű tapasztalattal rendelkező jelöltek a bérsáv felső részére pozícionálhatók, míg a kevesebb gyakorlattal érkezők inkább a belépő vagy középső kategóriákba esnek. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos bemutatásunk gyakorlati tippekkel és tárgyalási iránymutatásokkal segít abban, hogy magabiztosan lépj fel a következő Helyi szabályozási / Adózási menedzseri pozícióért.

Minimum Bruttó

1 300 000 Ft

Medián Bruttó

1 650 000 Ft

Maximum Bruttó

2 000 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+411% a minimálbér felett

📋 A Helyi szabályozási / Adózási menedzser pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció a Helyi szabályozási / Adózási Menedzser szerepkörében tevékenykedik az Üzleti szolgáltató központok (SSC) szektorában, ahol a pénzügyi igazgató közvetlen irányítása alatt áll.
A munkakör fő feladata, hogy biztosítsa a vállalat adózási és helyi szabályozási megfelelését, ideértve a szabályozási változások monitorozását és azok hatékony implementálását.
A szerephez elengedhetetlen a precíz és analitikus gondolkodásmód, valamint a problémamegoldó képesség, miközben a kiváló kommunikációs és vezetői készségek garantálják a sikeres belső és külső együttműködést.
Fontos, hogy a jelölt legalább 5 év releváns szakmai tapasztalattal és felsőfokú végzettséggel rendelkezzen a gazdasági, jogi vagy pénzügyi területen.
A pozícióban a munkavégzés elsősorban a budapesti központban történik, de rendszeres országos utazások is szükségesek, különösen a hatóságokkal való kapcsolattartás során.
Emellett a menedzser felelős az éves adózási stratégiák kidolgozásáért, a részleg szakmai mentorálásáért és a belső kontrollok megszilárdításáért.
A fizetési sáv 2025-ben 1 300 000 Ft és 2 000 000 Ft közötti bruttó havi összeget takar, egy kiterjedt vállalati juttatási csomaggal kiegészítve.
A pozíció kiváló kiindulópontot jelent a karrierfejlődéshez, amely során a jelölt eljuthat például a Senior Helyi Szabályozási Menedzser, Adózási Szakértő vagy akár Nemzetközi Szabályozási/Adózási Szakértő pozíciókba.
Összességében ez a dinamikus és kihívásokkal teli szerepkör lehetőséget biztosít a stratégiai döntéshozatalban való részvételre és a folyamatos szakmai fejlődésre.

📅 Egy nap a Helyi szabályozási / Adózási menedzser életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Dénes, a Helyi szabályozási / Adózási menedzser a budapesti központban kezdi a napot: ébresztő, lassú kávé, majd rövid átfutás a mobilon - hatósági értesítők, ügyféllevelek, a csapat tegnapi jegyzőkönyvei. Otthonról indítja a napot, de tudja, hogy ma irodai nap van; a hibrid munkahely ritmusa ad némi rugalmasságot, de a felelősség állandó. A reggeli rutin része a KPI-dashboard és a beérkező határidők ellenőrzése: melyik szabályozás változott, van-e adózási kockázat, melyik kollégának kell gyors támogatás.

Délelőtt a fókusz a koordináción van. Első megbeszélés a pénzügyi és jogi osztállyal: az új helyi rendelet értelmezése, implementálási terv kidolgozása, belső kontrollok megerősítése. Dénes részletes elemzést mutat be, kioszt feladatokat a helyi szakembereknek, és rövid mentorálást ad egy fiatal kollégának, aki most készíti az éves adóstratégia vázlatát. Közben telefon a külső tanácsadóval, majd gyors konzultáció a hatósági kapcsolattartóval - a nap ezekből a rövid, de sűrű egyeztetésekből áll.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egy váratlan jogszabály-módosítás és egy közelgő adóhatósági határidő egyszerre jelzi magát. Dénesnek gyors döntést kell hoznia: halasszon-e bevezetést, vagy tervezzen át erőforrásokat a megfelelés érdekében? Tárgyal, priorizál, nyugtatja a csapatot, és rövid vészforgatókönyvet ír. Ez a szerep nemcsak szakmai döntés, hanem emberek vezetése is a feszültségben.

A nap zárása nyugodtabb, mégis céltudatos: frissíti a projektterveket, dokumentálja a változásokat, elküldi a napi státuszt a pénzügyi igazgatónak, és egyeztet egy vidéki ügyintézést a héten. Mire hazaér, még egy rövid séta, egy hétköznapi vacsora és néhány oldal szakirodalom - holnap új jogszabályok, új kihívások, de ma a csapat tartotta a frontot.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen közvetlen riportálási és csapatvezetési felelősségei vannak a Helyi szabályozási / Adózási menedzser pozíciónak?

A pozíció közvetlenül a pénzügyi igazgatónak tartozik beszámolással, emellett a menedzser irányítja és mentorálja a helyi szabályozási és adózási szakembereket. Gyakori feladata a napi operatív munkák koordinálása, a belső kontrollok megszilárdítása és a pénzügyi/jogi csapatokkal való szoros együttműködés stratégiai ügyekben. A munkakör része a hatóságokkal és külső tanácsadókkal való kapcsolattartás is, amelyet a menedzser szervez és felügyel. A munkaköri leírás nem ad meg konkrét csapatméretet; feltételezésként tipikus SSC környezetben 2–6 közvetlen beosztott vezetése számít életszerűnek.

Mekkora arányban várják el a Helyi szabályozási / Adózási menedzser-től az utazást és helyi hatósági ügyintézést?

A leírás szerint a pozíció elsődlegesen budapesti, ugyanakkor rendszeres, országos szintű utazást és helyi ügyintézést követel, különösen hatósági konzultációk esetén. Ez azt jelenti, hogy számítani kell időszakos üzleti utakra és helyszíni találkozókra a hatóságoknál vagy ügyfeleknél, továbbá a rugalmasság és gyors reagálás fontos. A hibrid munkarend miatt a munka nagy részét irodában és távmunka kombinációjában végzi a menedzser, de a személyes megjelenés olykor kötelező lehet. A pontos utazási arány nincs megadva; feltételezésem szerint egy hasonló SSC szerepkörnél ez tipikusan 15–40% közötti szokott lenni, projekttől és hatósági igényektől függően.

Milyen konkrét teljesítménymérőket használnak a Helyi szabályozási / Adózási menedzser értékelésére?

A munkaköri leírás alapján a teljesítményt elsősorban a helyi szabályozási és adózási megfelelés biztosítása, a változások időben történő felismerése és implementálása, valamint az adózási stratégiák minősége és hatékonysága alapján mérik. További mérőszámok a belső ügyfelek elégedettsége, határidők betartása és költséghatékonysági előrelépések száma és sikere. Gyakorlatban ez tipikusan magában foglalhatja a nem-megfelelőségi esetek számának csökkentését, az előírás-változások implementálásához szükséges átlagos időt és belső stakeholder-értékeléseket. A leírás nem részletezi a konkrét mutatókat vagy célértékeket; feltételezésként a menedzserre vonatkozó KPI-k a compliance incidensek száma, SLA teljesítési arány és rendszeres elégedettségi felmérések kombinációja szoktak lenni.

Milyen döntési hatáskörrel és támogatással dolgozik a Helyi szabályozási / Adózási menedzser az adóstratégiák végrehajtásában?

A menedzser felelős az éves adózási stratégiák kidolgozásáért és azok megvalósításának tervezéséért, miközben szoros együttműködésben dolgozik a pénzügyi és jogi osztályokkal valamint külső tanácsadókkal. A napi döntéshozatalban várhatóan önállóan jár el a helyi megfelelés és kontrollok tekintetében, míg a stratégiai vagy kockázatos döntések esetén a pénzügyi igazgatóval történő egyeztetés szükséges. A pozíció tipikusan hozzáférést kap külső szakértőkhöz és tanácsadói erőforráshoz a bonyolult ügyekhez, továbbá belső erőforrásokat a bevezetéshez. A leírás nem szabályozza részletesen a költségvetési jóváhagyási hatáskört; feltételezés: nagyobb költségek vagy külső megbízások esetén a pénzügyi igazgató jóváhagyása szükséges.

Milyen szakmai fejlődési lehetőségeket kínál a cég a Helyi szabályozási / Adózási menedzser számára?

A leírás egyértelműen hangsúlyozza a folyamatos szakmai fejlődést: vezetői és szakmai tréningek, konferenciák, belső mentorprogramok és külső tanfolyamok támogatása része a szerepnek. Ez lehetővé teszi a naprakészséget jogszabályi változásokban és adózási trendekben, valamint vezetői készségek fejlesztését a csapatvezetéshez. Gyakorlati szinten a menedzser számíthat képzési költségek átvállalására és részvételi lehetőségre releváns szakmai rendezvényeken. A konkrét előléptetési útvonal nem részletezett; feltételezésként tipikus karrierút lehet a regionális adózási/megfelelőségi vezető vagy pénzügy/ compliance vezető szerepe felé történő előrelépés.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség