Fizetesek.com LogoFizetesek.com

HR Operációs Támogatás (friss diplomás)

Pozíció az Üzleti szolgáltató központok (SSC) szektorban

Helyi szabályozási / Adózási menedzserHR Operációs Támogatás (1-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy HR Operációs Támogatás (friss diplomás)?

Egy HR Operációs Támogatás (friss diplomás) pozícióban dolgozó szakember belépő szintű, mégis piacképes fizetésre számíthat, amely a HR adminisztrációs és rendszerezési készségek gyors fejlődésével rövid idő alatt versenyképesebb csomagra váltható. A konkrét kompenzációt azonban erősen befolyásolja a tapasztalat szintje, a munkavégzés lokációja és az, hogy SSC, multinacionális vagy kisvállalati környezetben dolgozol. Friss diplomásként a kezdeti tapasztalat - például pontos munkavállalói adatrögzítés, belső rendszerek kezelése és riportkészítés - meghatározza, hogy gyorsan junior HR-operációs szerepkörbe lépsz-e, ami közvetlenül tükröződik a bérezésben. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, így itt gyorsan összevetheted a várható kompenzációs sávokat. Szakmai és tárgyilagos tájékoztatást nyújtunk, gyakorlati szempontokra fókuszálva, hogy magabiztosan tárgyalhass a kezdő HR Operációs Támogatás pozícióért és a karriered kezdeti lépéseiért.

Minimum Bruttó

480 000 Ft

Medián Bruttó

520 000 Ft

Maximum Bruttó

550 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+61% a minimálbér felett

📋 A HR Operációs Támogatás (friss diplomás) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Az HR Operációs Támogatás (friss diplomás) pozícióban a fő feladat az adminisztratív és operatív HR folyamatok támogatása, mely során a munkavállalói adatok naprakészen tartása, belső rendszerek kezelése, valamint jelentések készítése a mindennapi tevékenységek középpontjában áll.
A pozíció lehetőséget biztosít a munkaerői adatkezelés, rendszerkoordináció és projektmenedzsment területeinek elsajátítására, ami a megfelelő HR tanácsadói és vezetői szerepkörhöz vezethet.
A munkavégzés modern, ergonomikus irodai környezetben történik, ugyanakkor a folyamatok fejlesztése érdekében időszakos utazások is előfordulhatnak.
A pozíció betöltéséhez legalább egyetemi végzettség szükséges, előnyös, ha a pályázó emberi erőforrásokkal, üzleti menedzsmenttel vagy társadalomtudományokkal kapcsolatos tanulmányokat folytatott.
Az elvárt készségek között szerepel a precíz adatrendezés, kiváló írásbeli és szóbeli kommunikáció, valamint az analitikus gondolkodásmód, amelyek alapfeltételek a sikeres együttműködéshez a HR csapat és más részlegek között.
A munkavállaló rendszeres teljesítményértékelése alapul annak, hogy miként tudja biztosítani a folyamatok pontosságát és hatékonyságát, valamint hogyan járul hozzá a belső eljárások optimalizálásához.
A pozíció versenyképes juttatási csomaggal rendelkezik, ideértve az éves bónuszokat, cafeteria elemeket, valamint egyéb juttatásokat, amelyek elősegítik a hosszú távú elköteleződést.
A karrierút egyértelműen fel van építve, ahol a friss diplomás léphet előre a HR Munkatárs, majd HR Operációs Szakértő, végül HR Operációs Vezető pozíciók felé, illetve más specializált területeken is további fejlődési lehetőségeket találhat.
Ez a pozíció ideális kiindulópont azok számára, akik szeretnék elmélyíteni tudásukat egy dinamikus, nemzetközi környezetben, és hosszú távon vezetői szerepkörbe lépni.

📅 Egy nap a HR Operációs Támogatás (friss diplomás) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Bence, friss diplomás HR Operációs Támogatásként az SSC-ben, reggel hatkor kinyitja a szemét: egy gyors kávé, rövid áttekintés a naptáron, majd bicikli a modern, ergonómikus irodába. Az első rutinja a belső HR rendszer és a munkavállalói adatbázis ellenőrzése: új belépők, címmódosítások, hiányzó igazolások. Precizitásból él - tudja, hogy egy apró adatpont elrontása későbbi bonyodalmakhoz vezethet. A reggeli stand-upon röviden beszámol a HR vezetőnek a tegnap óta felmerült eltérésekről és a ma tervezett riportokról.

Délelőtt a fókusz az adminisztratív feladatokon: adatrendezés, beérkező papírok digitalizálása, és a havi headcount- és juttatás-összesítések előkészítése. Egy oldalon fut a projektkövető táblázat, ahol átcsoportosítja a feladatokat és frissíti a határidőket. Más részlegekkel is egyeztet: az IT-vel a rendszerintegrációról, az értékesítéssel a próbaidős lista pontosításáról. Bár nincs közvetlen beosztottja, a nap nagy részében csapatmunkában old meg problémákat, és megtanulja, hogyan kommunikáljon érthetően különböző szakmai nyelveken.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre kerül elő egy szinkronizációs hiba, egy sürgős bérkalkulációs kérés és egy partnercégtől jövő folyamat-optimalizációs felkérés. Döntési helyzet: gyors javítás az IT-vel, vagy alaposabb ellenőrzés a pontosság megőrzése érdekében? Bence rövid egyeztetésekkel priorizál, érthető státuszüzeneteket küld, és vészforgatókönyvet aktivál, miközben nyugtatja a kollégákat - ez a szerep egyszerre operatív és emberi.

A nap zárásaként frissíti a jelentéseket, küldi a napi státuszt a HR vezetőnek, és beütemezi a következő heti képzést. Mielőtt elindul haza, még egy gyors ellenőrzés: minden adat naprakész, a folyamatok dokumentálva. Otthon várja a megérdemelt vacsora és egy könyv, de Bence tudja, hogy a fejlődés itt kezdődik - holnap új feladatok, új lehetőségek a karrierjéhez vezető úton.

❓ Gyakori Kérdések

Mik a HR Operációs Támogatás napi legfontosabb feladatai?

A pozíció napi feladatai közé tartozik a munkavállalói adatok naprakészen tartása, belső rendszerek és adatbázisok kezelése, valamint rendszeres jelentések készítése a HR vezető és a csapat számára. Emellett operatív támogatást nyújt a HR projektek koordinálásában és nyomon követésében, biztosítva a határidők betartását és a folyamatok gördülékenységét. A munkakör hangsúlyozza a precizitást és az adatok pontosságát, továbbá aktív kommunikációt igényel más szervezeti egységekkel a felmerülő problémák gyors megoldásához.

Milyen rendszereket és eszközöket használ a HR Operációs Támogatás a mindennapi munkában?

A leírás szerint a munkavégzés belső rendszerek és adatbázisok kezelését foglalja magába, ezért napi szinten várható HRIS/munkaügyi rendszerek, Excel-alapú elemzések és jelentéskészítő eszközök használata. Ha a munkaköri leírás nem részletezi a szoftvereket, iparági gyakorlatként tipikus az ERP/HRIS, táblázatkezelők és belső ticketing vagy projektmenedzsment eszközök alkalmazása (ez feltételezés). Fontos, hogy a jelölt képes legyen gyorsan megtanulni új rendszereket és fenntartani az adatok konzisztenciáját ezekben az eszközökben.

Hogyan érvényesülnek a GDPR és belső szabályzatok a HR Operációs Támogatás napi feladataiban?

A munkakör kifejezetten előírja a szabályzatoknak megfelelő eljárások betartását és az adatok pontosságának biztosítását, így a GDPR és az érzékeny személyes adatok kezelése mindennapos szempont. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a dokumentumokhoz való hozzáférést ellenőrzik, csak szükséges jogosultságokkal dolgozunk, és minden adatváltozást auditálhatóan rögzítünk. Ha nincs részletes belső szabályzat a leírásban, általános iparági elvárás a titkosság, jogosultság-alapú hozzáférés és az adatkezelési eljárások dokumentálása (ez feltételezés).

Hogyan mérik a HR Operációs Támogatás teljesítményét és milyen célokkal dolgozik a pozíció?

A pozíció teljesítményét elsősorban az adatkezelés pontossága, határidők betartása, jelentések minősége és a projektek sikeressége alapján értékelik, továbbá számít a folyamatfejlesztéshez és csapatmunkához való hozzájárulás. A leírás 'rendszeres értékelésről' beszél, de a gyakoriság nincs megadva; iparági szokás szerint ez lehet negyedéves vagy féléves formális visszajelzés, kiegészítve folyamatos visszacsatolással (ez feltételezés). Sikernek számítanak a hatékony folyamatfejlesztések és az innovatív megoldások bevezetése, amelyek mérhetően csökkentik az adminisztratív terheket vagy növelik az adatok minőségét.

Milyen előrelépési és képzési lehetőségek várhatók a HR Operációs Támogatás pozícióból friss diplomásként?

A munkaköri leírás egyértelműen hangsúlyozza a belső képzési programokat, továbbképzéseket és az egyetemi együttműködéseket, amelyek lehetővé teszik a szakmai fejlődést nemzetközi környezetben. Friss diplomásként várható, hogy először mély gyakorlati tapasztalatot szerez operatív folyamatokban, majd projektekben való részvétellel specializálódhat HR területekre vagy menedzsment irányba. Az előrelépés tipikusan a teljesítmény, a projektekben való vezetői szerep és a megszerzett technikai ismeretek függvénye; konkrét időtávot a leírás nem ad meg, de a dinamika és a belső képzések gyors fejlődést támogathatnak.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség