Főkönyvelő

Szenior könyvelő (5+ év tapasztalattal)Junior adótanácsadó (0-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Főkönyvelő?

Egy Főkönyvelő általában versenyképes, a pozíció felelősségét és a pénzügyi jelentések pontosságáért viselt szerepét tükröző jövedelmet kap, amely a középszinttől a felsőbb fizetési sávokig terjedhet. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól - különösen a Főkönyvelőre jellemző szakmai gyakorlatoktól, mint a teljeskörű főkönyvi zárások, adóbevallások és csapatvezetés - valamint a lokációtól és a cég típusától. Junior, középszintű és senior pozíciókban eltérő kompenzációs szintekre számíthatsz, ezért a tapasztalatok részletes feltérképezése kulcsfontosságú a reális elvárásokhoz. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, ahol gyorsan áttekintheted a várható kompenzációt. Szakmai, tárgyilagos, ugyanakkor bátorító megközelítésünk gyakorlati tippekkel segít abban, hogy magabiztosan tárgyalj bért és tervezd a következő karrierlépést.

Minimum Bruttó

1 250 000 Ft

Medián Bruttó

1 400 000 Ft

Maximum Bruttó

1 600 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+334% a minimálbér felett

📋 A Főkönyvelő pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A Főkönyvelő pozíció a pénzügy-számvitel szektorban kulcsfontosságú szerepet tölt be, közvetlenül a Pénzügyi Igazgatónak jelentve, és vezetői felelősséggel rendelkezik.
A feladatkör magában foglalja a könyvelési folyamatok átfogó felügyeletét, a pénzügyi kimutatások, mérlegek, eredménykimutatások valamint az adóbevallások pontos és határidős elkészítését.
A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a magas szintű analitikus gondolkodás, precizitás, valamint kiváló kommunikációs és szervezési képességek.
Emellett fontos a modern számviteli szoftverek és informatikai rendszerek magabiztos használata, valamint a csapatmunka támogatása és a problémamegoldó hozzáállás.
A munkakör normál irodai környezetben valósul meg, de speciális projektek vagy auditok esetén előfordulnak hivatalon kívüli utazások is.
A Főkönyvelő teljesítményét a pénzügyi jelentések pontossága, a határidők betartása és a könyvelőcsapat hatékonysága alapján értékelik, így az optimalizálásra, valamint a belső ellenőrzési rendszerek működésének javítására is nagy hangsúlyt fektetnek.
A pozícióhoz kapcsolódó juttatási csomag versenyképes, a bruttó fizetés összege 1 250 000 Ft és 1 600 000 Ft között mozog 2025-ben.
Ezen felül a pozíció rejt fejlődési lehetőségeket, hiszen a karrierút a Junior Könyvelőtől egészen a Pénzügyi Igazgatóig terjedhet, különböző vezetői pozíciók elérésével és speciális szakmai továbbképzésekkel.
A Főkönyvelő tehát nemcsak a mindennapi pénzügyi folyamatok irányításáért felel, hanem stratégiai döntéshozatali szerepe révén hozzájárul a vállalati pénzügyi stabilitás és növekedés biztosításához.

📅 Egy nap a Főkönyvelő életében

Egy nap a pozícióban

Németh Gábor, a vállalat Pénzügy-számvitel osztályának Főkönyvelője reggel hatkor ébred. A rutin egyszerre otthonos és fegyelmezett: gyors kávé, rövid hírek átfutása a mobilon, majd összeveti a napi naptárat és az ERP-dashboard fő mutatóit. Az irodába érkezés előtt még egyeztet egy rövid üzenetet a helyettesével - ma zárt könyvelési határidők és egy audit előtti ellenőrzés vár rájuk.

Délelőtt Gábor a könyvelési folyamatok felügyeletére koncentrál. Átnézi a főkönyvi kivonatot, jóváhagy néhány jogcímet, ellenőrzi a bankegyeztetéseket, és összeállítja a pénzügyi kimutatások részeit a havi záráshoz. Beszélget a csapattal: valaki adóbevallási kérdést hozott, mások valószínűsíthető elírást találtak a számlázásban. Gábor mentorálja a junior kollégát, átad tippeket a kontírozásra, és megtervezi a belső kontrollok finomhangolását. Közben egyeztet a Pénzügyi Igazgatóval a jelentés struktúrájáról és a prioritásokról.

A csúcsidőszak dél körül érkezik. Egy auditor sürgős adatot kér, közben egy eltérés ugrik elő a főkönyvi egyeztetésben, és a havi adóbevallás leadási határideje szorít. Dönteni kell: gyors javítás és kockázatkezelés, vagy mélyebb vizsgálat a következő munkanapon? Gábor rövid, határozott megbeszélésekkel átcsoportosítja az erőforrásokat, feloszt feladatokat, és világos kommunikációval nyugtatja a csapatot. A stressz ott van, de a rendszerek és a rutinszerű ellenőrzések megtartják a szakmai kontrollt.

A nap zárása lassabb, de precíz: frissíti a projekttervet, naplózza a változásokat, elküldi a napi státuszriportot a Pénzügyi Igazgatónak, és összeállít egy rövid tervet a holnapi audit-előkészületekre. Mielőtt lekapcsolná a monitort, még egy gyors belső oktatást indít a csapatnak egy új könyvelési eljárásról. Hazafelé azon gondolkodik, hogyan teheti hatékonyabbá a következő zárást - a felelősség súlya mellette, de a csapat támogatása adja az alaphangot.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen konkrét napi feladatok és felelősségek tartoznak a Főkönyvelői pozícióhoz a megadott munkakör szerint?

A leírás alapján a Főkönyvelő feladata a könyvelési folyamatok teljes körű felügyelete és koordinálása, a havi, negyedéves és éves pénzügyi kimutatások, valamint eredménykimutatások elkészítése és ellenőrzése. Emellett az adóbevallások és egyéb pénzügyi jelentések pontos és határidőre történő előállítása, továbbá a belső ellenőrzési rendszerek működtetése is a feladatkör része. Vezetőként a könyvelői csapat szakmai irányítása, továbbképzése és a csapat munkájának hatékonyságáért való felelősség is hozzátartozik a napi teendőkhöz. A pozíció gyakori együttműködést igényel a Pénzügyi Igazgatóval és az auditok, kimutatások kapcsán külső szereplőkkel is.

Mekkora csapatot vezet a Főkönyvelő és milyen vezetői elvárások vannak vele szemben?

A munkaköri leírásból egyértelmű, hogy a Főkönyvelő közvetlenül irányítja a könyvelői csapatot és vezetői felelősséggel bír a csapat szakmai fejlődéséért. A konkrét létszám nincs megadva; feltételezhetően egy közepes vállalati környezetben ez általában 3–8 fő közötti könyvelőt jelent, de ez eltérhet a cég méretétől és struktúrájától. Vezetőként elvárják a továbbképzések szervezését, a csapatteljesítmény monitorozását és a problémamegoldó, kommunikációs készségek folyamatos alkalmazását. A teljesítmény mérhető a csapat hatékonyságán, a jelentések pontosságán és a határidők betartásán keresztül.

Milyen számviteli szoftverek és informatikai rendszerek ismerete szükséges a Főkönyvelő pozíció betöltéséhez?

A leírás hangsúlyozza a modern számviteli szoftverek és informatikai rendszerek magabiztos használatát, de konkrét rendszerek nem szerepelnek. Iparági tapasztalat alapján gyakori elvárás ERP rendszerek ismerete (például SAP, Microsoft Dynamics/Business Central vagy hasonló), magas szintű Excel-tudás és pénzügyi riporting eszközök (pl. Power BI vagy hasonló) használata; ez azonban feltételezés a leírás hiánya miatt. A jelöltnek képesnek kell lennie rendszerszintű könyvelési folyamatok kialakítására, integrációk kezelésére és adatok validálására. A pontos szoftverigényről a kiválasztási folyamatban vagy az interjún érdemes konkretizálni.

Mennyire gyakoriak és milyen jellegű hivatalon kívüli utazásokkal kell számolnia a Főkönyvelőnek?

A munkakör elsősorban a központi irodában zajlik, de a leírás említ auditokat és speciális projekteket, amelyek esetén előfordulhatnak hivatalon kívüli utazások. Gyakorlati tapasztalatok alapján ezek általában külső könyvvizsgálókkal, audithelyszínekkel vagy leányvállalatokkal kapcsolatos egyeztetésekre irányulnak, és jellemzően eseti, néhány napos kiküldetések. A pontos gyakoriság nincs meghatározva; feltételezhetően évente néhány alkalomtól félévente többszörig terjedhet, a vállalat audit- és projektigényeitől függően. Utazás előtt általában előre tervezett egyeztetések és dokumentációs előkészítés szükséges.

Hogyan mérik a Főkönyvelő teljesítményét és milyen szakmai előrelépési lehetőségek várhatók a pozícióban?

A leírás szerint a teljesítményt elsősorban a pénzügyi jelentések pontossága, az időben történő és szabályos munkavégzés, valamint a könyvelői csapat hatékonysága alapján értékelik. Emellett fontos a pénzügyi folyamatok fejlesztése és optimalizálása, valamint a belső és külső auditok sikeres lebonyolítása, amelyek szintén teljesítménymutatók lehetnek. Fejlődési lehetőségként szerepel további vezetői felelősség átvétele, rendszeres szakmai továbbképzések és részvétel stratégiai, akár nemzetközi projektekben. Konkrét karrierút vagy kompenzációs sáv nincs megadva a leírásban, ezért ezekről érdemes az interjún vagy a HR-rel egyeztetni.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség