Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Medior Szoftverfejlesztő Mérnök (3-5 év tapasztalattal)

Pozíció a Munkaerő-kölcsönzés szektorban

Junior Szoftverfejlesztő Mérnök (0-3 év tapasztalattal)Senior Szoftverfejlesztő Mérnök (5+ év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Medior Szoftverfejlesztő Mérnök (3-5 év)?

Egy Medior Szoftverfejlesztő Mérnök jövedelme általában a középkategóriába sorolható, ugyanakkor a szakmai teljesítmény és a projektek hatása gyorsan emelheti a kompenzációt a versenyképes piaci szintekre. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, ezért ugyanaz a pozíció Budapesten, kisebb vidéki városban vagy egy multinacionális bérbeadónál eltérő csomaggal járhat. Különösen a Medior Szoftverfejlesztő Mérnök (3–5 év) tapasztalata, a technológiai stack ismerete és a csapat- illetve projektvezetői felelősségek határozzák meg, hogy valaki a bérsáv alsó, közép vagy felső részén helyezkedik el. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, ahol gyorsan áttekintheted a várható kompenzációt. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító hangvételű bevezetőnk és gyakorlati tanácsaink segítenek abban, hogy magabiztosan tárgyalj bérezésről a Munkaerő-kölcsönzés szektorban meghirdetett Medior fejlesztői pozíciók esetén.

Minimum Bruttó

950 000 Ft

Medián Bruttó

1 200 000 Ft

Maximum Bruttó

1 600 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+272% a minimálbér felett

📋 A Medior Szoftverfejlesztő Mérnök (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció a Munkaerő-kölcsönzés szektorban található, és egy medior szoftverfejlesztő mérnök szerepét tölti be 3-5 év releváns tapasztalattal. A munkakörben a fejlesztési csapat vezetőjének jelentünk, de időnként junior fejlesztőkből álló kisebb csapatot is kell irányítani, így a feladatok megfelelő delegálása kulcsfontosságú. A fő feladatok közé tartozik a projekt specifikációk alapján történő kódolás, algoritmusok és szoftverarchitektúrák kidolgozása, valamint a hibák gyors azonosítása és javítása.

A pozíció megköveteli a modern fejlesztési technológiák ismeretét, többek között olyan programozási nyelvekét, mint a Java, C#, Python vagy JavaScript, továbbá fontos a verziókövető rendszerek és keretrendszerek magabiztos használata. Kiemelt elvárás a problémamegoldó képesség, az analitikus gondolkodás és a hatékony kommunikáció, melyek nélkülözhetetlenek a sikeres csapatmunkához és az agilis módszertani elvek alkalmazásához. A munkavégzés modern, ergonomikus irodai környezetben zajlik, mely részben rugalmas, hibrid munkavégzési lehetőségeket is kínál, beleértve az otthoni munkavégzést és időszakos utazásokat ügyfél telephelyre.

A pozícióhoz vonzó juttatási csomag tartozik, mely teljesítmény alapú bónuszokat és egyéb kompenzációs elemeket foglal magába, így motiválva a folyamatos szakmai fejlődést. Emellett a cég rendszeres workshopokat, tréningeket és továbbképzési programokat kínál, amelyek elősegítik a karrierépítést. A lehetséges karrierút a junior fejlesztő pozíciótól indulva a medior, majd a senior szoftverfejlesztő mérnöki szint felé vezet, onnan pedig vezetői, műszaki vezetői, fejlesztési architekt, projektmenedzseri vagy technikai tanácsadói pozíciókban is kamatoztathatja tapasztalatait.

Összességében ez a szerep kiváló lehetőséget nyújt a szakmai előrelépésre, kihasználva a modern technológiák alkalmazásának dinamikus környezetét és a folyamatos innovációt ösztönző munkakörnyezetet.

📅 Egy nap a Medior Szoftverfejlesztő Mérnök (3-5 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Szabó Gábor, medior szoftverfejlesztő mérnök a Munkaerő-kölcsönzés osztályán reggel hatkor kel. A szokásos rutin: pár perc stretching, erős kávé, majd a hibrid nap ellenére beállítja az ergonomikus széket és a kettős-monitoros állomást otthon. Mire kinyílik az első levele, átfutja a tegnapi build státuszát, a CI pipeline-ok zöldjeit és a sprint boardot - ezek adják meg a nap ritmusát.

A délelőtt a fókuszé: egy új feladat specifikációja alapján kódol egy kulcsmodult Java-ban, miközben figyel az architektúra hatékonyságára és az adatbázis-lekérdezések optimalizálására. Rövid agilis standup után kódáttekintést tart juniorok pull requestjeihez; finomhangolja a megoldást, ajánl refaktorálást, és beír néhány megjegyzést a technikai dokumentációba. Verziókövetővel dolgoznak, unit tesztek és automata pipeline-ok biztosítják a minőséget, de Gábor úgy érez, a kommunikáció legalább annyira számít: világos feladatdelegálás, határidők megerősítése.

A csúcsidőszak délután érkezik, amikor egyszerre jön egy ügyféloldali hibajelentés, egy sürgős szabályozási kérdés és egy váratlan megrendelés növekedés. Döntést kell hozni: hotfix vagy új release? Gábor gyorsan egyeztet a fejlesztési csapat vezetőjével, átcsoportosít két junior fejlesztőt a hibajavításra, és készít vészforgatókönyvet a telephelyi demóhoz. A nyomás alatt a problémamegoldó készség és a jó kommunikáció tartja össze a csapatot; kompromisszumokat kötnek, de a kódminőségen nem engednek.

A nap zárása lassabb, de rendszerezett. Gábor lezárja a merge requesteket, frissíti a sprint boardot, dokumentálja a döntéseket, és elküldi a napi státuszriportot a vezetésnek. Mielőtt lekapcsolná a gépet, feliratkozik egy belső workshopra, mert tudja: a technológiai fejlődés és a folyamatos tanulás viszi előre a karriert. Otthon egy rövid séta és egy könyv segít kikapcsolni - holnap új sprint, új feladatok, ugyanaz a felelősség és a kiszámíthatatlan öröm.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen konkrét feladatokkal kezdek Medior Szoftverfejlesztő Mérnökként az első három hónapban?

Az első időszakban elsősorban a projekt specifikációk szerinti kódolásra, a meglévő rendszer áttekintésére és a kódbázis megismerésére számítson; részt vesz a kódfelülvizsgálatokban és kisebb hibajavításokban, hogy megismerje a csapat fejlesztési szokásait és szabályait. A dokumentáció frissítése és az architektúra megértése fontos feladat, továbbá a csapatvezető bevonásával Ön fog kapni delegált feladatokat junioroktól való átvételre és egyszerűbb tervezési döntések megtételére. Együttműködve a fejlesztési csapat vezetőjével reálisan részt vesz sprint tervezésekben és napi standupokon, és várhatóan javaslatokat tesz teljesítmény- vagy folyamatjavításokra. Ha a pozíció igényel technikai onboarding-t, akkor az első hetekben beállítja a fejlesztői környezetet és hozzáféréseket; ez részben a vállalati gyakorlat részét képezi.

Milyen technológiai stackkel dolgozom tipikusan Medior Szoftverfejlesztő Mérnökként a meghirdetett pozícióban?

A leírás több nyelvet is említ (Java, C#, Python, JavaScript) és adatbázis-kezelők is szerepelnek, így az elvárás a modern backend és/vagy frontend technológiákban szerzett magabiztos tapasztalat. A pontos stack projektenként változik; iparági gyakorlatként előfordulhat backend oldalon Java vagy C#, frontend oldalon React vagy Angular, adatkezelésnél relációs (pl. PostgreSQL, MS SQL) és NoSQL adatbázisok, továbbá verziókezeléshez Git használata. Feltételezésként tipikus kiegészítők: CI/CD pipeline-ok (pl. GitLab CI/Jenkins), konténerizáció Docker/Kubernetes és felhőszolgáltatások (AWS/Azure/GCP), de ezek jelenléte projekttől függ, és a kiválasztott technológiákról a műszaki interjún kap pontos információt.

Mekkora vezetői felelősség várható a Medior Szoftverfejlesztő Mérnök szerepben a junior fejlesztők delegálásában és irányításában?

A leírás szerint időnként kisebb, junior fejlesztőkből álló csapatokat kell irányítania, így elvárt a feladatok megfelelő delegálása, nyomon követése és a szakmai támogatás biztosítása. Gyakorlati feladatok közé tartozik a feladatok kiosztása sprintben, a napi blokkerek kezelése, kódfelülvizsgálatok levezetése és mentorálás; a súlyosabb technikai döntéseket vagy erőforrás-ütközéseket pedig a fejlesztési csapat vezetőjével egyezteti. A szerep vezetői része nem feltétlenül formális people management, de fontos a coaching és a technikai vezetés kompetenciája a juniorok hatékony munkájának biztosításához.

Milyen a munkarend és milyen mértékű az otthoni munkavégzés illetve az ügyfélhelyszíni utazás Medior Szoftverfejlesztő Mérnökként?

A pozíció alapvetően hibrid munkavégzést kínál: modern, ergonomikus irodai környezet az alap, de részleges otthoni munkavégzés támogatott, miközben a heti munkaidő 40 óra. Projektek dinamikája miatt alkalmanként rugalmas, kiterjesztett munkarend is előfordulhat, különösen határidők közelében. Az ügyféltelephelyekre történő utazás időszakos és projektfüggő; ha gyakori helyszíni workshopokra vagy integrációs munkákra van szükség, előfordulhat néhány utazás havonta, de a pontos gyakoriság projekt- és ügyfélspecifikus (ez a válasz feltételezése a leírás „alkalmanként” megfogalmazás alapján).

Hogyan mérik a teljesítményemet Medior Szoftverfejlesztő Mérnökként és mire érdemes fókuszálnom az értékelési ciklusban?

Teljesítményét elsősorban a projektek határidőre történő befejezése, a kódminőség, a hibajavítások hatékonysága és az innovatív megoldások bevezetése alapján értékelik; az értékelés eszközei közé tartoznak a rendszeres belső értékelések, a kód review-k és a csapat alapú visszajelzési folyamatok. Érdemes fókuszálnia a tiszta, tesztelt és dokumentált kód leadására, a pull request-ek gyors és konstruktív review-jára, valamint a folyamatfejlesztési javaslatokra és új technológiák integrálására. Emellett a juniorok mentorálása és a csapatmunkában való aktív részvétel pozitívan számítanak a teljesítményértékelésnél.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség