Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Junior Szoftverfejlesztő Mérnök (0-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Munkaerő-kölcsönzés szektorban

Ügyfélszolgálati Elemző (3+ év tapasztalattal)Medior Szoftverfejlesztő Mérnök (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Junior Szoftverfejlesztő Mérnök?

Egy Junior Szoftverfejlesztő Mérnök jövedelme belépő szintű, de versenyképes lehet; a pontos összeg a technikai készségeid, a projektekben vállalt felelősség és a piaci kereslet tükrében alakul. A fizetés mértéke függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Különösen a pályakezdő időszakban szerzett gyakorlati kódolási tapasztalat, hibakeresési rutinság és csapatszerepben tanúsított kommunikáció dönti el, hogy a junior sáv alsó, középső vagy felső részén helyezkedsz el. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, ahol gyorsan átláthatod a várható kompenzációt a munkaerő-kölcsönzés szektorában. Szakmai, tárgyilagos összefoglalóink és a szektor-specifikus juttatások ismertetése segít abban, hogy magabiztosan tárgyalj bért és tervezd a karriered következő lépéseit.

Minimum Bruttó

700 000 Ft

Medián Bruttó

900 000 Ft

Maximum Bruttó

1 200 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+179% a minimálbér felett

📋 A Junior Szoftverfejlesztő Mérnök (0-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a Junior Szoftverfejlesztő Mérnök pozíció a munkaerő-kölcsönzés szektorban kínál karrierlehetőséget, amely 0-3 év szakmai tapasztalattal rendelkező pályakezdőknek ideális. A munkakör fő feladatai közé tartozik a kódolás, hibakeresés, kódellenőrzések és a dokumentációk készítése, valamint a rendszertervezési megbeszéléseken való aktív részvétel. A pozíció megköveteli az objektum-orientált programozás alapismereteit, legalább egy modern programozási nyelvben való jártasságot, valamint az adatbázis-kezelési ismeretek meglétét. A siker érdekében elengedhetetlenek a problémamegoldó képesség, az analitikus gondolkodás, a kiváló kommunikációs készségek és a csapatmunkára való nyitottság. Emellett a pozíció lehetőséget biztosít kisebb, gyakornokokból vagy junior fejlesztőkből álló csapat koordinálására, így vezetői készségek fejlődését is támogatja. A munkavégzés modern budapesti irodában történik, részleges hibrid munkavégzési lehetőséggel, és szükség esetén alkalmi utazások is előfordulnak az ügyfélprojektek miatt. A versenyképes juttatási csomag bónuszokat, motivációs elemeket és egyéb előnyöket kínál, amelyek segítik a munkavállalók elkötelezettségét. A karrierút a junior szintről indul és számos továbbfejlődési lehetőséget rejt magában, beleértve a szoftverfejlesztő mérnök, szenior mérnök, esetleg műszaki csapatvezető vagy rendszertudományi szakértő pozíciókat.
Ezen összefoglaló alapján a pozíció nemcsak technikai kihívásokat kínál, hanem a folyamatos tanulás és vezetői fejlődés iránti elkötelezettséget is előtérbe helyezi.

📅 Egy nap a Junior Szoftverfejlesztő Mérnök (0-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Tóth Levente, Junior Szoftverfejlesztő Mérnök a munkaerő-kölcsönzés osztályon, reggel hatkor kel. A rutin egyszerre praktikus és vigasz: gyors kávé, zuhany, és a buszon átfutott technológiai hírek. Budapesti irodába érve először a munkatársak üdvözlése, aztán a gép fel, rövid ellenőrzés: CI pipeline üzenetek, overnight tesztek eredményei, és a projektmenedzser által küldött jegylisták. A napi standup előtt átnézi a saját feladatait - egy új modul kódolása Pythonban, egy adatbázis-lekérdezés optimalizálása, és két kódellenőrzés vár rá.

Délelőtt a fókusz a fejlesztésen van. Levente megnyitja az IDE-t, beállítja a lokális környezetet, és elkezdi implementálni az objektum-orientált komponenseket. Közben hibakeresés: a staging környezetben előjött egy furcsa adatkonzisztencia-probléma, így pár órát tölt logok bogarászásával és unit tesztek írásával. A kódellenőrzéseken konstruktív visszajelzéseket ad gyakornokoknak; néha ő koordinál egy kisebb csapatot, ilyenkor feladatokat oszt, és segít a jó fejlesztési standardok betartásában.

A csúcsidőszak délutánra esik: egyszerre érkezik egy sürgős ügyfélhiba, egy merge-konfliktus, és a határidő közeleg. Dönteni kell: gyors javítás és hotfix, vagy alapos refaktorálás a minőség megőrzése érdekében. Levente egyeztet a csapatvezetővel, kioszt, és ideiglenes prioritásokat állít be; fontos, hogy a dokumentáció és a tesztek se maradjanak el. Ez a rész gyakran stresszes, de tanulási lehetőség is: kommunikációs készsége és analitikus gondolkodása ilyenkor jön igazán elő.

A nap zárása nyugodtabb. Levente frissíti a projektdokumentációt, feladja a PR-eket, összeállít egy rövid napi státuszt, és egyeztet másnapi teendőkről. Hazafelé még átgondolja a tanultakat, otthon pedig egy egyszerű vacsora és egy rövid szakmai cikk olvasása segít feltöltődni - holnap új feladatok, új kódok és új lehetőségek várnak.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen technológiákkal és fejlesztési eszközökkel dolgozik a Junior Szoftverfejlesztő Mérnök a napi feladatok során?

A munkaköri leírás szerint a Junior Szoftverfejlesztő Mérnöknek erős objektum-orientált ismeretekkel kell rendelkeznie és legalább egy modern nyelvben (például Java, C# vagy Python) dolgoznia, emellett adatbázis-kezelési feladatokat is ellát. A gyakorlatban ez általában IDE-ket (IntelliJ, Visual Studio, PyCharm), Git alapú verziókezelést, unit teszteket és kódellenőrzési eszközöket jelent, valamint a dokumentáció vezetését. A leírás nem részletezi konkrét CI/CD vagy tesztinfrastruktúrát; iparági gyakorlat alapján feltételezhető, hogy CI pipeline-ok és automatizált tesztek is részei a munkafolyamatnak, de ez konkrét projekttől függ.

Milyen koordinációs és riportálási feladatokat lát el a Junior Szoftverfejlesztő Mérnök a csapaton belül?

A leírás egyértelműen jelzi, hogy a Junior Szoftverfejlesztő Mérnök a szoftverfejlesztési csapat vezetőjének jelent, és szükség esetén kisebb, gyakornokokból vagy juniorokból álló csapatot koordinálhat, tehát napi szinten a leadnek tart beszámolót és koordinálja a feladatok elosztását. Részt vesz rendszertervezési megbeszéléseken és kódellenőrzésekben, valamint felel a fejlesztési standardok betartásáért, így a technikai döntésekről és határidőkről is értesíti a vezetőt. Ha a szerepkörbe tartozik erősebb feladatkiosztás, az jellemzően kis projektekre vagy mentorálásra korlátozódik; ez a pontos feladatmegosztás projekt- és csapatmérettől függ, amit feltételezünk.

Hogyan van szabályozva a Junior Szoftverfejlesztő Mérnök hibrid munkavégzése és az ügyfélprojektek miatti utazás?

A munkavégzés Budapesten, modern irodában történik és a pozíció részleges hibrid munkavégzést tesz lehetővé, tehát a Junior Szoftverfejlesztő Mérnök rendszeresen dolgozik irodában és otthon kombináltan. A leírás említi az alkalmi utazásokat ügyfélprojektek miatt, ezért számítani kell időnkénti helyszíni megbeszélésekre vagy telephelylátogatásokra. A pontos hibrid szabályok (például heti irodai napok száma) nincsenek megadva; tipikusan 1–3 irodai nap hetente jellemző ilyen szerepeknél, de ez a vállalati policy és a projekt követelményei szerint változhat (feltételezés).

Milyen teljesítményelvárásokkal és mérőszámokkal értékelik a Junior Szoftverfejlesztő Mérnök munkáját?

A leírás szerint a teljesítmény alapja a kódminőség, a határidők pontos betartása, a projektek sikeres megvalósítása és az aktív csapatmunka, valamint a technológiai hozzájárulás. Ennek megfelelően a visszajelzések és a rendszeres teljesítményértékelések során a lead vizsgálja a kódreview-k eredményeit, a hibajavítások számát és súlyát, valamint a határidők tartását és részvételt a tervezési megbeszéléseken. A leírás nem sorol fel konkrét KPI-okat, ezért iparági szokásként gyakoriak a review-ált kód aránya, a sprintben teljesített feladatok és a tesztteljesítmény mutatói mint mérőszámok (feltételezés).

Milyen szakmai fejlődési és képzési lehetőségekre számíthat egy Junior Szoftverfejlesztő Mérnök a cégnél?

A munkaköri leírás említi a rendszeres továbbképzéseket, mentorprogramokat és belső szakmai tréningeket, tehát a Junior Szoftverfejlesztő Mérnök számíthat strukturált mentorálásra és folyamatos tanulási lehetőségekre. Gyakorlati szinten ez általában belső workshopokat, közös kódreview-kat, tech-talkokat és szükség esetén külső kurzusok támogatását jelenti, amelyek segítik a technikai és vezetői irányba történő előrelépést. A pontos karrierút (pl. időtartam a következő szinthez) nincs megadva; tipikus cégeknél a teljesítménytől függően 1–3 év alatt nyílnak továbbfejlődési lehetőségek, de ez projekt- és vállalati szintű döntés kérdése (feltételezés).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség