💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Projektmérnök (0-1 év)?
Pályakezdő Projektmérnökként a várható jövedelem belépő szintű, ugyanakkor versenyképes, és tükrözi a tervezési számításokban, prototípus-kialakításban és gyártási támogatásban vállalt műszaki felelősséget. A fizetés nagysága erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, ezért ugyanaz a pozíció különböző cégeknél eltérő kompenzációt jelenthet. Különösen a pályakezdők esetében a gyakorlati képességek, a gyártósori jelenlét és az önálló problémamegoldás gyorsan befolyásolják a belépési bérsáv felső határát. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan át tudd tekinteni a reális elvárásokat. Szakmai, tárgyilagos szemléletünkkel gyakorlati iránymutatást adunk, hogy magabiztosabban tárgyalj bért és tervezd a következő lépéseket mérnöki karrieredben.
Minimum Bruttó
600 000 Ft
Medián Bruttó
650 000 Ft
Maximum Bruttó
750 000 Ft
📋 A Projektmérnök (0-1 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
A Projektmérnök (0-1 év) pozíció elsősorban a mérnöki és gyártási területen belül valósul meg, ahol a jelentkező felelősségteljesen járul hozzá a projekttervek kidolgozásához és a műszaki dokumentációk elkészítéséhez.
A munkavégzés modern, ergonomikus irodában történik, bár időnként gyári vagy ipari helyszíneken is szükség lehet a jelenlétre, ami rövid távú utazásokat is magában foglalhat.
A fő feladatok között szerepel a tervezési számítások elvégzése, a prototípusok kialakítása, valamint a projekt költségvetésének és ütemtervének folyamatos nyomon követése.
Emellett a projekt előkészítési fázisának támogatása, a gyártási folyamatok műszaki felügyelete és a minőségellenőrzési szabványok betartásának ellenőrzése is kiemelt feladat.
A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen az analitikus gondolkodás, a precíz és problémamegoldó képesség, valamint a kiváló kommunikációs készség.
A feladatok sikeres ellátása érdekében a jelöltnek önálló, proaktív munkavégzésre, valamint folyamatos tanulási és alkalmazkodási készségre van szüksége.
A versenyképes juttatási csomag, a bónuszok és egyéb kompenzációs elemek azt mutatják, hogy a vállalat elismeri a bevezető szintű munkavállalók szakmai hozzájárulását.
A karrierút számos előrelépési lehetőséget kínál, amely a Középszintű projektmérnöktől egészen a Senior projektmérnökön, Műszaki vezetőn át a Vállalati fejlesztési menedzser pozícióig terjedhet.
Az állás ideális lehetőség a pályakezdők számára, akik széleskörű gyakorlati tapasztalatot szeretnének szerezni és hosszú távon építeni a szakmai karrierjüket a vállalaton belül.
📅 Egy nap a Projektmérnök (0-1 év tapasztalattal) életében
Egy nap a pozícióban
Kovács Márton, új projektmérnök a Mérnöki és gyártási területen, reggel hat után kel, egy gyors kávé és az ötször tíz perces torna után ül le az ergonomikus íróasztalához - előtte a napirend, a projekt-dashboard és néhány sürgős e‑mail. A reggeli rutin része, hogy átnézi a mérföldköveket, frissíti a teendőlistát, és feljegyzi a projektvezetőnek szánt kérdéseket; tudja, hogy még nincs alárendeltje, de felelőssége a részfeladatok pontos előkészítése. Délelőtt a fókusz a műszaki munkán van: tervezési számítások, műszaki dokumentáció kitöltése és egy prototípus részrajzainak véglegesítése - közben videós egyeztetések a mérnöki csapattal és rövid szinkron a termelési vezetővel, hogy a gyártási folyamatok műszaki feltételei tiszták legyenek. Gyakran kell a számok és a valós gyártási adatok között hidat vert; a precíz jegyzetelés és a problémamegoldó gondolkodás ilyenkor elengedhetetlen. Dél körül érkezik a csúcsidőszak: egy beszállítói késedelem, egy váratlan mérési eltérés a prototípuson és egy sürgős módosítási igény egyszerre követeli a figyelmét. Márton gyorsan egyeztet a projektvezetővel, mérlegel költséget és időt, frissíti az ütemtervet, és rövid határozott instrukciókat ad a gyártás helyszínére induló kollégának - ha kell, maga is kimegy a gyárba, hogy személyesen ellenőrizze a beállításokat. Az ilyen napokban tanulja meg leginkább a priorizálást és a nyugodt kommunikációt. A napot a dokumentáció lezárása, a módosítások naplózása és a napi státuszriport küldése zárja; még van idő egy rövid önreflexióra és a következő napi tanulási célok meghatározására. Hazafelé fáradt, de elégedett: kis lépésekben épül a tapasztalat, és látja, hogy a pontos munkája számít a projektek sikeréhez.
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség