💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Webtartalom-menedzser?
Egy Webtartalom-menedzser keresete általában a vállalat online jelenlétének sikerét és a stratégiai tartalomkezelés felelősségét tükrözi, ezért versenyképes, teljesítményhez kötött jövedelemre lehet számítani. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, hiszen egy multinacionális ügynökségnél vagy budapesti központú techcégnél máshogy alakulnak a csomagok, mint kisebb ügynökségeknél. Különösen a Webtartalom-menedzser konkrét tapasztalatai - például tartalomstratégia építése, SEO eredmények és csapatvezetés - határozzák meg, hogy valaki junior, középhaladó vagy senior szinten pozícionálható-e, ami közvetlenül befolyásolja a bérsávot. A pontos piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát az alábbi táblázatban találod, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos hangvételünk mellett gyakorlati tippekkel és tárgyalási stratégiákkal is szolgálunk, hogy magabiztosan tudj lépni a Webtartalom-menedzser pozíciók bérezési tárgyalása során.
Minimum Bruttó
600 000 Ft
Medián Bruttó
860 000 Ft
Maximum Bruttó
1 100 000 Ft
📋 A Webtartalom-menedzser pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
A Webtartalom-menedzser pozíció a Marketing szektorban kulcsfontosságú szerepet tölt be, hiszen a vállalat online tartalmi stratégiájának kialakításáért és megvalósításáért felel.
Fő feladatai közé tartozik a weboldal és a közösségi média felületek folyamatos frissítése, SEO optimalizálás, valamint a kreatív kampányok tervezése és végrehajtása.
A pozíció közvetlenül a Marketing Igazgatónak jelent, és egy kisebb tartalomfejlesztő csapat irányításával jár, amely a szakmai fejlődés és a mentorálás lehetőségét kínálja.
A munkavégzés elsősorban Budapesten, modern irodai környezetben történik, ugyanakkor részleges távmunka és nemzetközi utazások is előfordulnak.
A sikeres munkavégzés érdekében elengedhetetlen a kreatív és analitikus gondolkodás, a kiváló írás- és kommunikációs készségek, valamint a magas szintű digitális műveltség.
Az elvárt képesítések közé tartozik a felsőfokú végzettség marketing, kommunikáció, újságírás vagy kapcsolódó területen, illetve legalább 3-5 év releváns szakmai tapasztalat.
A munkavállalónak a rendszeres riportolás, analitikai jelentések készítése és a teljesítmény nyomon követése révén kell biztosítania a stratégiai célok elérését.
A pozíció versenyképes juttatási csomaggal párosul, mely magában foglalja a piaci viszonyokhoz igazított bruttó alapfizetést és több ösztönző bónuszt is.
A karrierút egyértelműen meghatározott, hiszen a Junior webtartalom-menedzser pozíciótól indulva a jelenlegi szinten, a Senior webtartalom-menedzser és a tartalomstratégiai, illetve digitális marketing magasabb szintű menedzsmenti pozíciók felé is fejlődhet a szakember.
📅 Egy nap a Webtartalom-menedzser életében
Egy nap a pozícióban
Nagy Eszter, webtartalom-menedzser a Marketing osztályon, hatkor kel. A reggeli rutin egyszerre fegyelmezett és kiszámítható: kávé, gyors hírolvasás a piacról, aztán a laptop fel. Mielőtt bejárna a budapesti központi irodába, átnézi a CMS-be érkező éjfél óta feltöltött anyagokat, a reggeli forgalmi és konverziós dashboardot, és frissíti a napi tartalmi ütemtervet. Egy rövid listát ír - ma kijavítandó SEO-elemzés, vendégblog szerkesztése és a kampányindító posztok végső jóváhagyása.
Délelőtt a fókusz a kivitelezésen van. Eszter tartja a napi standupot a kis tartalomfejlesztő csapatával, kiosztja a feladatokat, mentorál egy junior szerzőt, majd egyeztet a dizájnossal a landing oldal variációiról. A CMS-ben szerkeszt, metaadatokat optimalizál SEO szempontból, és elküldi a végleges anyagokat a közösségi médiás ütemezőbe. Közben a webanalitika jelzi, hogy egy régebbi cikk hirtelen kiemelkedő forgalmat kapott - gyors döntést kell hozni: frissítsék-e az anyagot, vagy készítsenek rá follow-up tartalmat.
A csúcsidőszak dél körül érkezik. Egy kliens váratlan kérésével, egy technikai hibával a főoldalon és a fizetett kampány CTR-esésével egyszerre kell megküzdeni. Eszter egyszerre tartja a frontot: rövid tűzoltó megbeszélés a fejlesztőkkel, gyors prioritásváltás a csapatnál, kommunikáció a Marketing Igazgatóval - mindezt nyugodt, tárgyilagos hangnemben. Nehéz döntés: azonnali javítás kockáztatja a költségvetést, de várni a stabilitás érdekében lehet bevételkiesés.
A nap zárása feszes, de rendezett. Eszter naplózza a változásokat, frissíti a KPI-jelentést, elküldi a napi státuszt a vezetésnek, és egyeztet egy jövő heti szakmai workshop részleteiről. Mire hazafelé tart, a gondolatai már részben a holnapi kreatív briefnél járnak, de otthon egy rövid séta és egy normál vacsora segít leválasztani a szerepet - holnap ismét új tartalmak, új döntések.
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség