💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Közösségi média menedzser?
A Közösségi média menedzser fizetése általában versenyképes és teljesítményorientált, tükrözve a márkaépítésért, kampányokért és közösségkezelésért viselt stratégiai felelősséget. A jövedelem nagymértékben függ a szakmai tapasztalattól, a munkavégzés lokációjától és attól, hogy startup, ügynökség vagy nagyvállalati környezet kínálja a pozíciót. Különösen a Közösségi média menedzser konkrét tapasztalatai - például tartalomstratégia kialakítása, kampánymenedzsment, analitikai szemlélet és csapatkoordináció - határozzák meg, hogy hol helyezkedik el a bérsávon. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos hangvételben adunk gyakorlati tanácsokat és tárgyalási stratégiákat, hogy magabiztosan léphess előre ebben a dinamikus marketing szerepben.
Minimum Bruttó
800 000 Ft
Medián Bruttó
900 000 Ft
Maximum Bruttó
1 200 000 Ft
📋 A Közösségi média menedzser pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
- A Közösségi média menedzser pozíció a Marketing osztályon belül, kulcsszerepet játszik a vállalat online jelenlétének stratégiai kialakításában és koordinálásában.
- Feladatai közé tartozik a tartalomkészítés felügyelete, kampányok megtervezése és nyomon követése, valamint a digitális kommunikáció hatékonyságának folyamatos elemzése.
- A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen egyetemi végzettség kommunikáció, marketing vagy kapcsolódó területen, valamint minimum 3-5 év releváns szakmai tapasztalat a közösségi média menedzsment területén.
- Kiemelten fontosak az olyan készségek, mint a kiváló kommunikációs és prezentációs képességek, kreativitás, analitikus gondolkodás, valamint az időgazdálkodás és projektmenedzsment.
- A munkavégzés főként a vállalat központi irodájában zajlik, de rugalmas, részben távmunkás lehetőségek is biztosítottak, valamint időnként szakmai utazások is előfordulnak.
- A feladatok során a menedzser szoros együttműködésben dolgozik grafikusokkal, szövegírókkal és más marketing szakemberekkel, biztosítva az egységes és hatékony online kommunikációt.
- A pozícióhoz versenyképes kompenzációs és juttatási csomag tartozik, amely teljesítményalapú bónuszokat és további motivációs elemeket foglal magában.
- Hosszú távon a karrierút számos előrelépési lehetőséget kínál, kezdve a haladó, majd a senior pozíciókon át egészen a stratégiai elemzésre és kampánytervezésre specializálódott vezetői szerepekig.
- Összességében ez a dinamikus és kreatív munkakörnyezet ideális lehetőséget nyújt a szakmai fejlődésre, a folyamatos tréningek és továbbképzések támogatásával.
📅 Egy nap a Közösségi média menedzser életében
Egy nap a pozícióban
Tóth Lili, a Marketing osztály közösségi média menedzsere, hatkor ébred: a reggeli rutinja kávé, gyors emailszűrés és a nap főbb mérőszámainak átfutása a telefonján. Szereti így kezdeni - egy pillantás a dashboardra, hogy lássa, az éjjel érkezett interakciók, hirdetésköltségek és követőszámok merre mozognak. Rövid otthoni nyújtózás után indul az irodába, de a napja rugalmas; ha kell, délután rátöltene egy webinárra otthonról, máskor vidéki rendezvényre utazik.
Délelőtt a fókusz a tervezésen és a koordináción van. Lili összehívja a rövid stand-upot a grafikusokkal és szövegírókkal: átbeszélik a heti tartalomnaptárt, a kampányok célját és a kreatív briefeket. Ő adja a végső jóváhagyást a vizuálokra és a posztok copyjára, beállítja a kampányok célzását, és feltölti a hirdetéskezelőbe a kreatívokat. Közben elemzéseket futtat: mely posztok hozták a legjobb elköteleződést, hol kell módosítani a költségkeretet, milyen témák trendelnek. Egy prezentációra is készül a Marketing igazgatónak - az eredményeket és a következő havi KPI-ket kell bemutatnia.
A csúcsidőszak dél körül jön: egyszerre érkezik több panasz a kommentek között, egy influencer lemondja a megjelenést, és az egyik hirdetés költsége hirtelen megemelkedik. Lilinek gyors döntést kell hoznia: leállítja-e a rosszul teljesítő hirdetést, átcsoportosítja-e a büdzsét, vagy aktiválja a B-tervet. Ilyenkor a vezetői szerep a nyugalom megtartása, az erőforrások átrendezése és a csapat motiválása - kompromisszumokkal, de a minőség megőrzésével.
A nap zárása csendesebb: naplózza a változásokat, frissíti a projekttervet, elküldi a napi státuszriportot a Marketing igazgatónak, és feljegyzi a holnapi prioritásokat. Hazafelé még átjön egy kis elégedettség - egy jó poszt jól teljesít, a csapat megtalálta a megoldást - otthon pedig egy rövid olvasás és lecsendesedés várja, mert holnap új trendek és új kihívások érkeznek.
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség