💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Termékmenedzser?
Egy marketing Termékmenedzser keresete általában versenyképes, hiszen a termék teljes életciklusa felett vállalt stratégiai felelősség és a piaci hatás érdemben befolyásolja a bérsávot; a fizetés azonban nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Különösen a Termékmenedzserként szerzett tapasztalat - például termékstratégia kialakítása, piackutatás, cross‑funkcionális projektvezetés és eredményorientált termékfejlesztés - szabja meg, hogy valaki junior, mid vagy senior szinten helyezkedik el a bérezésben. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, így gyorsan összehasonlíthatod, mire számíthatsz egy adott tapasztalati és lokációs kombináció mellett. Tárgyilagos, adatalapú bemutatást adunk a bruttó sávokról és a komponensekről (alapbér, bónusz, juttatások), hogy gyakorlati szempontból is támogassuk a béralkuhoz szükséges döntéseidet. Bátorító üzenetként: ha világosan kommunikálod a projektvezetési eredményeidet és a piaci intuícióidat, gyorsabban léphetsz feljebb a skálán, különösen egy dinamikus marketingcsapatnál vagy nemzetközi vállalatnál.
Minimum Bruttó
850 000 Ft
Medián Bruttó
1 100 000 Ft
Maximum Bruttó
1 750 000 Ft
📋 A Termékmenedzser pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a pozíció a Marketing szektorban működő Termékmenedzser szerepét tölti be, ahol a termék teljes életciklusának menedzselése, az új ötletek kidolgozása és piacra vezetése a legfontosabb feladatok közé tartozik.
A munkakör magában foglalja a piackutatást, versenytárs-elemzést, stratégiai tervezést, valamint a cross-funkcionális csapatok – például mérnöki, értékesítési és más marketing részlegek – szoros koordinációját.
A pozíció betöltéséhez felsőfokú végzettség szükséges gazdasági, kereskedelmi, vagy műszaki területen, valamint legalább 3-5 év releváns szakmai tapasztalat, mely előnyt jelent az agilis munkamódszerben szerzett tapasztalat.
A sikeres jelentkezőknek kiemelkedő kommunikációs és prezentációs készséggel, analitikus gondolkodással, kreatív problémamegoldással, illetve önálló döntéshozatallal kell rendelkezniük.
A munkavégzés elsősorban a budapesti központi irodában történik, ugyanakkor rendszeres nemzetközi és belföldi utazások is előfordulnak partner találkozók és konferenciák alkalmával.
A pozícióhoz versenyképes fizetési sáv tartozik, mely bruttó 850 000 Ft-tól akár 1 750 000 Ft-ig terjed, továbbá vonzó juttatási csomag, bónuszrendszer, egészségbiztosítás és cafeteriális lehetőségek várják a munkavállalót.
A pozíció lehetőséget kínál a karrier folyamatos építésére, amely a Junior Termékmenedzser pozíciótól indulva elvezet a Senior Termékmenedzseri, illetve a Marketing Stratégiai Vezető, Termékfejlesztési Szakvezető és Innovációs Menedzser pozíciók felé.
Végül, a pozíció keretében rendszeres szakmai tréningek és mentorálási programok segítik a személyes valamint szakmai fejlődést, biztosítva a hosszú távú karrierépítést a dinamikus és változatos munkakörnyezetben.
📅 Egy nap a Termékmenedzser életében
Egy nap a pozícióban
Molnár Eszter, Termékmenedzser a Marketing osztályon, reggel hatkor kel, ahogy a naptárában már beállított értekezletek ritmusa diktálja. A megszokott rutin: fekete kávé a konyhapulton, rövid futás a közeli parkban, majd mielőtt kilépne a város forgatagába, egy gyors pillantás a KPI-dashboardra - eladási görbék, visszajelzések és a roadmap legfontosabb mérföldkövei. Az irodába érve a gépén átfutja a bejövő leveleket, felméri a napi prioritásokat, és megbeszéli a csapatkapcsolóval, hogy ki hol tart a sprintfeladatokkal.
Délelőtt a fókusz a koordináción van: hívás a termékfejlesztőkkel a prototípus apró módosításairól, egyeztetés a projekt koordinátorral a határidők finomhangolásáról, majd egy workshop a marketing csapattal - célcsoport-finomítás, versenytárs-elemzés és a bevezetési üzenetek összeillesztése. Eszter prezentál, következtetéseket von le az adatokból, és döntéseket készít elő a Marketing Igazgatónak. A nap közbeni telefonok közül többen a beszállítóktól és értékesítéstől érkeznek; Eszternek össze kell hangolnia a költségvetést a várható kereslettel.
A csúcsidőszak dél körül jön: egyszerre érkezik egy sürgős gyártói visszajelzés, egy európai partner szabályozási kérdése és egy nagyobb megrendelés-növekedés. Döntésre van szükség: gyorsítunk a piacra lépéssel, vagy ragaszkodunk a szigorú minőségi ellenőrzéshez? Rövid egyeztetések, kompromisszumok, erőforrás-átcsoportosítás és egy vészforgatókönyv születik. ilyenkor Eszter nemcsak stratégát, hanem csapatvezetőt is játszik: megnyugtat, magyaráz és világos utasításokat ad.
A nap zárása lassabb, de rendezett: frissíti a projekttervet, naplózza a határidő-változásokat, elküldi a státuszriportot a Marketing Igazgatónak, és lefoglal néhány tárgyalóidőt a következő hétre, valamint előkészíti az esetleges üzleti utakat. Hazafelé gondol egy percre a folyamatos tanulásra - holnap új adatok, új kihívások - majd otthon egy egyszerű vacsora és egy könyv segít visszakapcsolódni a hétköznapokba.
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség