💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Márkamenedzser?
Ha arra keresel választ, hogy mennyit keres egy Márkamenedzser, a lényege: a pozíció általában versenyképes, teljesítményalapú jövedelmet kínál, amely tükrözi a márkaépítésért és kampányokért vállalt stratégiai felelősséget. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, ezért jelentős eltérések lehetnek egy multinacionális vállalat és egy hazai ügynökség között. Különösen a Márkamenedzser tapasztalata - például kampányvezetés, pozicionálás és csapatirányítás - dönt arról, hogy valaki junior, középszintű vagy senior bérsávba esik. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, ahol gyorsan áttekintheted a várható kompenzációt. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító hangvételű összefoglalónk mellett gyakorlati tanácsokat is adunk a bérről való tárgyaláshoz, hogy magabiztosabban lépj előre a márkamenedzseri pályádon.
Minimum Bruttó
720 000 Ft
Medián Bruttó
1 050 000 Ft
Maximum Bruttó
1 500 000 Ft
📋 A Márkamenedzser pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
- Pozíció áttekintése: A Márkamenedzser a vállalat marketing osztályának kulcsfigurája, aki közvetlenül a marketing igazgatónak jelent és vezeti a junior, valamint középszintű márka analistákat.
- Fő feladatok: A pozíció fő feladatai közé tartozik a vállalati márka stratégiai irányvonalának meghatározása, a pozicionálás optimalizálása és a komplex kampányok kidolgozása, lebonyolítása.
- Kiemelt tevékenységek: A munkakör része a piac szegmentálása, a fogyasztói viselkedés elemzése, valamint a versenytársak rendszeres monitorozása, amivel a márka imázsának erősítését támogatja.
- Szükséges képességek: Az ideális jelölt kiváló stratégiai gondolkodással, analitikus és kreatív megoldási készségekkel rendelkezik, valamint erős kommunikációs, interperszonális és csapatvezetési készségeket tudhat magáénak.
- Munkavégzés helye és dinamikája: Bár a munkavégzés főként a központi irodában történik, a rendszeres regionális utazások – konferenciák, piackutatási látogatások és partneri találkozók keretében – elősegítik a dinamikus munkakörnyezet kialakulását.
- Teljesítmény mérőszámai: A munkavállaló teljesítményét a kidolgozott stratégiák sikeressége, a kampányok hatékonysága, a piacrészesedés növekedése és a fogyasztói visszajelzések alapján értékelik, rendszeres KPI beszámolók és elemzések útján.
- Versenyképes juttatások: A pozíció versenyképes bruttó fizetési sávot kínál, mely 720 000 Ft-tól 1 500 000 Ft-ig terjed, emellett bónuszrendszer, egészségbiztosítás, cafeteria és egyéb juttatások is járnak hozzá.
- Karrierlehetőségek: A márkamenedzser számára folyamatos szakmai továbbképzési, mentorprogram és előrelépési lehetőségek állnak rendelkezésre, amelyek révén a karrier útja a junior szintről a senior pozíciók felé vezet, sőt akár specializáció vagy stratégiai vezetői szerepek is elérhetőek.
- Összegzés: Ez a dinamikus és felelősségteljes pozíció ideális pályafutási lehetőséget kínál azok számára, akik elkötelezettek a folyamatos fejlődés, a kreatív problémamegoldás és a stratégiai marketing irányok kialakítása iránt.
📅 Egy nap a Márkamenedzser életében
Egy nap a pozícióban
Szabó Eszter, márkamenedzser a marketingosztályon, reggel hatkor ébred. A rutinhoz tartozik egy erős presszókávé, tízperces séta a kertben és a rövid napi tervezés: a KPI-dashboardot átnézi, megnézi a kampányok teljesítményét és a beérkező e-mailek közül kiszűri a sürgős ügyeket. A központi irodába érve először a junior és középszintű márkaanalistákkal beszél át adatokat - fogyasztói szegmensek, friss insightok, versenytárs-monitoring - majd felállítja a délelőtti prioritásokat.
A délelőtt a stratégiai munka és a koordináció keveréke. Eszter egyeztet a kreatív csapattal a következő kampány kommunikációs irányáról, átnézi a közösségi média posztok tervezetét, és közben a sales-szel finomhangolja az akciók ajánlatait. Piackutatási eredmények alapján módosítja a pozicionálást: egy szegmentumban más hangnem és üzenet kell, hogy javítsák a konverziót. Döntéseit rendszerint a marketing igazgatónak jelenti, de ő maga is vezetőként támogatja és mentorálja az elemzőket.
A csúcsidőszak dél körül jön: egy kereskedelmi partner váratlan promóciót kér, egy versenytárs bejelentése felpiszkálja a közösségi reakciókat, és egy kreatív anyag sem felel meg a minőségi elvárásoknak. Eszternek gyors kompromisszumokat kell hoznia - felgyorsítást vagy minőségi visszalépést választani - miközben nyugtatja a csapatot és világos feladatokat oszt. Végül átcsoportosít erőforrásokat, ír egy válságkommunikációs vázlatot, és frissíti a határidőket.
A nap zárásakor Eszter összegzi a változásokat, frissíti a projekttervet, elküldi a napi státuszriportot az igazgatónak, és röviden átbeszéli a következő napi teendőket a csapattal. Hazafelé töpreng a tanulságokon; tudja, hogy a márkaépítés türelmes, adatvezérelt munka, és holnap új kihívások várnak - de ma a csapat ismét megtalálta az irányt.
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség