💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Kommunikációs vezető?
A Kommunikációs vezető jellemzően versenyképes, stratégiai szintű fizetést kap, amely tükrözi a márkaérték formálásáért és a szervezeti narratíva alakításáért vállalt felelősséget. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Különösen a Kommunikációs vezető tapasztalata - például a stratégiai kommunikáció, PR, médiamenedzsment és csapatvezetés terén szerzett évek - határozza meg, hogy valaki junior, középszintű vagy senior bérsávba esik. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos összefoglalónk gyakorlati tanácsokkal és tárgyalási tippekkel támogat, hogy magabiztosan lépj előre a Kommunikációs vezetői karrieredben.
Minimum Bruttó
1 200 000 Ft
Medián Bruttó
2 000 000 Ft
Maximum Bruttó
2 500 000 Ft
📋 A Kommunikációs vezető pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
A Kommunikációs vezető pozíció kulcsfontosságú szerepet tölt be a marketing szektorban, ahol a vállalati márkaérték és kommunikációs stratégiák kialakítása, koordinálása, valamint fejlesztése az elsődleges feladat.
Ez a vezetői pozíció a felső vezetésnek jelent, és egy dedikált kommunikációs csapat irányítása, mentorálása tartozik a mindennapi munkakörébe.
A munkavégzés központi irodánkban, Budapesten történik, de gyakori, előre nem látható utazások is előfordulnak, így a regionális eseményeken és stratégiai megbeszéléseken való részvétel elvárás.
A sikerhez elengedhetetlen egy felsőfokú végzettség a kommunikáció, marketing vagy közgazdaságtan területén, valamint több éves tapasztalat a stratégiai kommunikáció, PR és médiamenedzsment területén.
A pozíció megkívánja az erős stratégiai gondolkodást, kiváló kommunikációs, tárgyalási és vezetői készségeket, valamint kreatív problémamegoldó képességet is.
Ezen felül a munkakör magas szintű szervezési és időmenedzsment készségeket, valamint alkalmazkodókészséget igényel az állandó változásokhoz való megfelelés érdekében.
A versenyképes juttatási csomag és a rendszeres szakmai tréningek, konferenciák révén a pozíció széleskörű fejlődési és karrierlehetőségeket kínál, akár regionális, akár nemzetközi szintű vezetői pozícióban.
Az előrelépési karrierút a junior kommunikációs asszisztens vagy koordinátor pozíciójától egészen a stratégiai kommunikációs tanácsadói szerepig vezet, ami további motivációt nyújt az ambiciózus jelöltek számára.
📅 Egy nap a Kommunikációs vezető életében
Egy nap a pozícióban
Farkas Dóra, a kommunikációs vezető, reggel hatkor kel a budapesti lakásában; a rutinhoz tartozik egy erős fekete kávé, gyors e-mail-átnézés és a napindító dashboard pillantása - márkaismertség, kampány-CTR és a legfrissebb médiamegjelenések számai adnak ritmust. Fél nyolckor befut a központi irodába, a liftben már a napi prioritásokat futtatja át, mert a felső vezetésnek ma délután stratégiai státusz kell. Délelőtt a fókusz a csapat koordinálásán és a kreatívokkal való finomhangoláson van: briefing a digitális csapattal a közelgő kampányhoz, PR-terv véglegesítése, szóvivő tréning az ügyvezetőnek, és egy gyors egyeztetés a jogi osztállyal a kommunikációs üzenetek megfelelősége miatt. Dóra mentorálja a juniorokat, ellenőrzi a riportokat, és megosztja a mérőszámokból levont következtetéseket - stratégiai gondolkodás és gyakorlat kéz a kézben jár.
A csúcsidőszak dél körül csap le: egy váratlan negatív online cikk elszabadít néhány aggodalmat, egy regionális partner sürgősen módosítaná az esemény kommunikációját, és közben egy menedzsment-találkozóhoz készülni kell. Dóra gyors döntéseket hoz: kríziskommunikációs üzenet, prioritásátrendezés a csapatban, és egy gyors egyeztetés a HR-rel, hogy a belső kommunikáció is következetes legyen. A vezetői szerep ekkor nyugtatás, világos utasítás és stratégiai háttérmunka egyszerre.
A nap zárása nyugodtabb, de fókuszált: frissíti a kampány-tervet, elküldi a napi státuszriportot a felső vezetésnek, és lefoglalja a jövő heti regionális út részleteit. Mielőtt hazamenne, még egy rövid visszajelzés a csapatnak és egy szó a fiatal kollégának a fejlődési lehetőségekről - holnap új kihívások, de ma a márka egységes hangja és a csapat nyugodt, szervezett munkaeredménye a mérleg.
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség