Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Kereslettervezési Vezető

Pozíció a Logisztika és ellátási lánc szektorban

Termeléstervezési VezetőÜgyfélszolgálati Vezető

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Kereslettervezési Vezető?

A Kereslettervezési Vezető jövedelme általában prémium szintű, mivel a stratégiai kereslettervezés, készletoptimalizálás és költséghatékonyság javítása közvetlen hatással van a vállalat eredményére. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Különösen a Kereslettervezési Vezető tapasztalata - például kereslettervezési stratégia kidolgozása, KPI-alapú teljesítménymenedzsment és nemzetközi projektek vezetése - határozza meg, hogy valaki junior, középhaladó vagy senior szinten helyezkedik el a bérskálán. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító stílusban adunk gyakorlati támpontokat és tárgyalási tippeket, hogy magabiztosan érvényesítsd a Kereslettervezési Vezetőként szerzett tapasztalatod értékét.

Minimum Bruttó

1 000 000 Ft

Medián Bruttó

1 380 000 Ft

Maximum Bruttó

1 650 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+328% a minimálbér felett

📋 A Kereslettervezési Vezető pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
A Kereslettervezési Vezető pozíció a Logisztika és ellátási lánc szektorban helyezkedik el, ahol az alapvető feladat a kereslettervezési stratégiák kidolgozása és végrehajtása.
A vezető felelős a piac és trendek folyamatos elemzéséért, a készletek optimalizálásáért, továbbá a költséghatékonysági mutatók javításáért, melyek mindegyike kulcsfontosságú a vállalat versenyképességének növelésében.
Az állás elvárja a kiváló analitikus képességeket, stratégiai gondolkodást és döntéshozatali készséget, amelyeket magas szintű kommunikációs, tárgyalási és vezetői készségek egészítenek ki.
A munkavégzés elsősorban a vállalat központi irodáiban történik, de rendszeres – akár nemzetközi – utazás is része a pozíciónak, így az alkalmazkodóképesség és a proaktív problémamegoldás elengedhetetlen.
A pozícióban a teljesítményértékelést különböző KPI-ok alapján végzik, kiemelten figyelve a stratégiai célok és projekt határidők betartására.
A versenyképes fizetés mellett a munkavállalót további juttatások, mint például céges autó, egészségbiztosítás és bónuszrendszer, illetve vezetői képzések és nemzetközi tapasztalatszerző lehetőségek is támogatják.
A karrierút a junior kereslettervezési munkatárstól indulva kereslettervezési szakértőként, logisztikai koordinátorként vezet az előrehaladottabb, vezetői pozíciók felé, mint például az Ellátási Lánc Stratégia Menedzser vagy a Nemzetközi Ellátási Lánc Vezető.
Ez a változatos és felelősségteljes pozíció kiváló lehetőséget kínál a szakmai fejlődésre, a stratégiai döntéshozatalban való részvételre, valamint a cég innovatív ellátási láncainak alakítására.

📅 Egy nap a Kereslettervezési Vezető életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Gábor, a Logisztika és ellátási lánc csapat Kereslettervezési Vezetője, hat óra körül kel. A reggeli rutin egyszerre kiszámítható és céltudatos: erős kávé, rövid újságáttekintés a piaci hírekről, majd gyors pillantás a múlt éjszakai előrejelzési dashboardra. Általában fél nyolc körül ér be a központi irodába; útközben átgondolja a napi prioritásokat, és elküldi a reggeli státuszüzenetet a csapatnak. A személyes indításnál fontos számára egy rövid, hat perces stand-up: ki mit csinál ma, hol vannak kockázatok, szükséges-e esküvős kommunikáció a beszállítókkal.

Délelőtt a fókusz a stratégiai tervezésen és az elemzéseken van. Gábor áttekinti a keresleti trendeket, finomhangolja az előrejelzési algoritmust, és egyeztet a beszerzéssel a készletszintek optimalizálása érdekében. Több egymás utáni hívás következik: pénzügyi KPI-k, marketing kampányok tervezett hatása, és egy adatelemzői prezentáció arról, hol lehet költséget csökkenteni anélkül, hogy a szolgáltatási szint sérülne. Mentorál néhány junior kollégát, gyors visszajelzéseket ad, és elkészíti a menedzsment számára a délutáni jelentés vázlatát.

A csúcsidőszak mindig váratlanul jön: ma egy nagy beszállító késése és egy hirtelen megnövekedett rendeléssorozat egyidejűleg érkezett. Dönteni kellett arról, hogy átütemezik-e a raktárkapacitást, vagy sürgős légi szállítást szerveznek. Gábor rövid, hatékony egyeztetéseket folytatott, prioritásokat állított fel, és nyugodt, világos kommunikációval vezette a csapatot - a vezetői munka ilyenkor egyszerre taktikai és emberi.

A nap zárása lassabb, de rendszerezett: frissíti a projekttervet, véglegesíti a KPI-összefoglalót, elküldi a napi jelentést a felső vezetésnek, és megtervezi a másnapi nemzetközi tárgyalások időpontjait. Mire hazamegy, még van ideje egy rövid vacsorára és egy könyvre; napközben hozott döntések nyomán holnap ismét új kihívások és tanulnivalók várnak.

❓ Gyakori Kérdések

Hogyan jelent a Kereslettervezési Vezető a felső vezetésnek, és kik a legfontosabb belső és külső stakeholderek, akikkel napi szinten dolgozik együtt?

A munkaköri leírás szerint a Kereslettervezési Vezető közvetlenül a felső vezetésnek (például az ellátási láncért vagy az operatív menedzsmentért felelős vezetőnek) jelent, és rendszeresen készít menedzsmentjelentéseket a keresleti stratégiák és KPI-ok alakulásáról. Napi szinten szoros együttműködésre számítson a beszerzés, értékesítés, gyártás és logisztika üzletágakkal, továbbá a pénzügyi és üzleti elemző csapatokkal az előrejelzések validálása érdekében. Külső partnerként gyakori kapcsolattartás várható beszállítókkal, logisztikai szolgáltatókkal és regionális raktárvezetőkkel, különösen a prognózisok és készletszintek egyeztetése miatt. A szerep erősen cross-funkcionális, így a projektek koordinálása és stakeholder-menedzsment a napi feladatok fontos része.

Milyen szoftverekkel és adatfeldolgozó rendszerekkel dolgozik a Kereslettervezési Vezető a pozícióban?

A leírás kiemeli, hogy magabiztos használat szükséges az iparágra jellemző specializált szoftverekkel és adatfeldolgozó rendszerekkel, valamint erős analitikus eszközhasználattal. Tipikus elvárás egy ilyen pozíciónál az ERP-rendszer (például SAP vagy Oracle) ismerete, illetve kereslettervező/APS rendszerek használata (például APO, JDA/Blue Yonder vagy Kinaxis) és BI eszközök (Power BI, Tableau) az adatelemzéshez — ez utóbbiak felsorolása iparági példa; a konkrét rendszerekre vonatkozó információ a leírásban nincs megadva. Emellett gyakori az Excel haladó szintű és SQL alapú adathozzáférés igénye a riportok és modellek elkészítéséhez. A belső IT-vel és adatgazdákkal való együttműködés elvárható a rendszerintegrációk és adatminőség fenntartása érdekében.

Mekkora az utazási igény a Kereslettervezési Vezető pozícióban, és milyen terepmunkára kell számítani?

A pozíció leírása világosan említi a rendszeres — akár nemzetközi — utazást beszállítókkal, partnercégekkel és logisztikai központokkal való kapcsolattartás miatt. Gyakorlati szempontból ez jelenthet havi vagy negyedéves látogatásokat külföldi beszállítókhoz, raktárhelyszíni auditokat, onboarding-megbeszéléseket és projektalapú helyszíni munkákat; pontos gyakoriságot a leírás nem ad meg, így ez iparági gyakorlat alapján valószínű (feltételezés). Terepmunkában gyakoriak az operatív problémamegoldó helyszíni találkozók, kapacitáselemzések és együttműködési workshopok. A munkarend rugalmas, így a terepmunkára és időnként meghosszabbított munkaidőre is fel kell készülni.

Milyen KPI-ok alapján értékelik a Kereslettervezési Vezető teljesítményét a cég leírása szerint?

A leírás szerint a teljesítményértékelés több dimenzió mentén történik, beleértve a kereslettervezési stratégiák eredményességét, a költségcsökkentő intézkedések hatékonyságát, a készletszintek optimalizálását, valamint a csapat és egyéni teljesítményt mérő előre kialakított KPI-okat. Gyakori, iparágban tipikus KPI-ok közé tartozik a forecast accuracy (pl. MAPE/MAE), szolgáltatási szint (service level), Days of Inventory vagy készletforgási sebesség, valamint beszerzési és logisztikai költségmutatók — ezek példák és részben feltételezettek, mert a konkrét indikátorok nincsenek részletezve a leírásban. Emellett a projektcélok határidőre történő teljesítése és a költségcsökkentő projektek megtérülése is szerepet játszik az értékelésben. A vezető feladata, hogy ezeket a KPI-okat rendszeresen monitorálja és menedzsmentjelentésekkel kommunikálja.

Milyen elvárások és támogatások vannak a Kereslettervezési Vezető csapatának vezetésével és szakmai fejlődésével kapcsolatban?

A pozíció része a csapat koordinálása, mentorálása és szakmai fejlődésük támogatása, így elvárt a rendszeres coaching, teljesítményértékelés és karriertervek kialakítása a kereslettervezési szakemberek számára. A leírás említ továbbá vezetői képzéseket, interdiszciplináris projektekben való részvételt és nemzetközi küldetéseket mint elérhető fejlődési lehetőségeket, amelyekre a Kereslettervezési Vezető építhet a csapattal. A vezetőnek proaktívan kell részt biztosítania tréningekben, on-the-job learningben és tudásmegosztásban, valamint feladatköröket delegálva fejlesztenie a tehetségeket. Végső soron a szerep nagy hangsúlyt fektet a csapat önállóságára és a szakmai kapacitás növelésére a stratégiai célok elérése érdekében.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség