Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Indirekt Beszerző

Pozíció a Logisztika és ellátási lánc szektorban

Műszaki/Projekt BeszerzőIndirekt Stratégiai Beszerző

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Indirekt Beszerző?

Az Indirekt Beszerző keresete a logisztika és ellátási lánc területén általában versenyképes, a pozíció stratégiai szerepe és a költségoptimalizálási felelősség miatt pedig gyakran teljesítményhez kötött kiegészítéseket is tartalmaz. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Különösen az Indirekt Beszerző tapasztalata - például a beszállítói tárgyalások, beszerzési folyamatok optimalizálása és költségkezelés terén szerzett gyakorlat - határozza meg, hogy valaki a bérsáv alsó, átlagos vagy felső részébe kerül-e. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos megközelítéssel és gyakorlati tippekkel támogatunk abban, hogy tudatosan pozícionáld magad a tárgyalásokon és magabiztosan kérj kompenzációt az Indirekt Beszerző szerepéért.

Minimum Bruttó

700 000 Ft

Medián Bruttó

900 000 Ft

Maximum Bruttó

1 000 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+179% a minimálbér felett

📋 Az Indirekt Beszerző pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Az Indirekt Beszerző pozíció a Logisztika és ellátási lánc szektorban helyezkedik el, és kulcsfontosságú szerepet tölt be a vállalati beszerzési folyamatok hatékonyságának növelésében. A feladatok közé tartozik a piac és beszállítói kapcsolatok részletes feltérképezése, az ajánlatkérések előkészítése, valamint a szerződéses tárgyalások lefolytatása, melyek alapját képezik a költséghatékonyság és a minőségbiztosítás biztosításának.
A munkavégzés főként a vállalat központi irodájában történik, de az országos és nemzetközi utazások is elengedhetetlenek a sikeres tárgyalásokhoz és kapcsolattartáshoz.
A pozíció betöltéséhez felsőfokú végzettség szükséges gazdasági, műszaki vagy üzleti területen, továbbá legalább 3-5 év releváns tapasztalat és tapasztalat indirekt beszerzési, illetve logisztikai folyamatokban.
Kiemelt képességek között szerepel a kiváló tárgyalási készség, az erős elemző képesség, a stratégiai gondolkodás és a döntéshozatali képesség, valamint a csapatmunkára való nyitottság.
A pozíció rugalmas munkarendet és néha utazással járó feladatokat kínál, melyek mellett a versenyképes havi bruttó fizetési sáv (700 000 Ft – 1 000 000 Ft) biztosítja a pénzügyi motivációt.
A munkavégzés teljesítményét elsősorban a költségcsökkentési célok elérésén, a beszállítói együttműködések minőségén és a beszerzési folyamatok optimalizálásán keresztül értékelik.
A karrierút az Indirekt Beszerző pozícióban számos előrelépési lehetőséget kínál, kezdve a junior beszerzői pozíciótól egészen a vállalati beszerzési igazgatói pozícióig, így hosszú távon biztosított a szakmai fejlődés és a karrierépítés.

📅 Egy nap az Indirekt Beszerző életében

Egy nap a pozícióban

Farkas Márton, indirekt beszerző a Logisztika és ellátási lánc osztályán, reggel hatkor kel. A megszokott rituálé: fekete kávé, gyors e-mailellenőrzés és egy pillantás a dashboardra - költségmegtakarítási mutatók, beszállítói értékelések és a futó ajánlatkérések státusza jelzi, mire kell figyelnie aznap. Rövid tervezés után indul az iroda felé; néha egy korai beszállítói videóhívás miatt otthonról kezdi a napot.

Délelőtt a fókusz a piacfeltérképezésen és az ajánlatkérések előkészítésén van. Márton átnézi a beérkezett ajánlatokat, konzultál az IT és a karbantartás képviselőivel, majd pontosítja a műszaki és szerződéses követelményeket. Egy rövid tárgyalás a potenciális európai beszállítóval árazásról és szállítási feltételekről átvezet a belső egyeztetésekhez: hogyan illeszkedik ez a vállalati beszerzési stratégia céljaihoz, és hol lehet javítani a költséghatékonyságon. Márton szereti a logikai kihívást - elemez, priorizál és szerkeszt szerződés-tervezeteket.

A csúcsidőszak dél körül érkezik, amikor egyszerre csapódik be egy sürgős javítási alkatrész iránti igény, egy beszállítói minőségi reklamáció és egy váratlan, nagymennyiségű megrendelés. Dönteni kell: gyorsítjuk a rendelést drágább expresszszállítással, vagy tartjuk a minőségi kontrollt és késleltetünk? Márton egyeztet a logisztikával, átcsoportosítja a büdzsét, és tárgyal alternatív beszállítókkal - a jó tárgyalási készség és a sürgős döntéshozatal ilyenkor válik mérlegeltté és emberivé.

A nap zárása nyugodtabb: rendszerezés a beszerzési rendszerben, napi státuszriport elküldése a beszerzési vezetőnek, a változások dokumentálása és a következő nap prioritásainak feljegyzése. Néha jegyfoglalás egy külföldi tárgyalásra. Mire Márton lekapcsolja a gépét, érzi, hogy a napi kompromisszumokkal és apró sikerekkel hozzájárult a vállalat hatékonyságához - holnap új kihívások várnak, de ma a lánc működött.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokra számíthat egy Indirekt Beszerző a pozícióban?

Napi szinten a munkakör elsősorban piackutatást, ajánlatkérések (RFQ) előkészítését, beszállítói tárgyalásokat és szerződéskezelést foglalja magában, valamint a beszállítói kapcsolatok folyamatos menedzselését. Rendszeres feladat a költséghatékonysági lehetőségek feltárása, beszerzési politikák végrehajtása és a folyamatok optimalizálása a vállalati stratégia szerint. Sűrű az együttműködés a belső részlegek képviselőivel (pl. műszak, IT, pénzügy) a specifikációk és beszerzési igények pontosítása érdekében. A pozíció irodai munkarendben zajlik, de projektspecifikusan beszállítói tárgyalásokhoz utazás is előfordul.

Mekkora az Indirekt Beszerző utazási igénye és milyen típusú utazások várhatók?

A munkaköri leírás alapján rendszeres országos és nemzetközi utazásokra kell számítani, elsősorban beszállítói tárgyalások és helyszíni auditok miatt. Utazások jellemzően néhány naposak lehetnek, projektszinten intenzívebb időszakokban gyakoribbak, míg alapvetően a központi irodából történik a napi munka. Pontos gyakoriság nincs megadva; iparági tapasztalat alapján ez gyakran havi néhány utazást jelent, de ez vállalatonként változhat (feltételezés).

Milyen szerződéskötési és költségjóváhagyási hatáskörei vannak az Indirekt Beszerzőnek?

A leírás nem határozza meg explicit módon az aláírási vagy jóváhagyási szinteket, ezért iparági szokás szerint az Indirekt Beszerző általában tárgyalási és szerződés-előkészítési jogkörrel rendelkezik, míg a végleges szerződés aláírása vagy nagyobb költségű elköteleződések jóváhagyása a beszerzési vezető vagy pénzügyi vezetés hatásköre marad (feltételezés). A pozícióban elvárt a költségcsökkentési javaslatok kidolgozása és kötelezettségvállalások előkészítése, de a vállalati kockázat és jogi megfelelés miatt az említett lépések rendszerint felülvizsgálati folyamaton mennek keresztül. Javasolt a felvételi folyamat során tisztázni a konkrét pénzügyi limitet és szerződésaláírási gyakorlatot.

Milyen teljesítménymutatók alapján értékelik az Indirekt Beszerző munkáját?

A pozíció teljesítményét elsősorban költségcsökkentési célok elérése, beszállítói együttműködések minősége és a beszerzési folyamatok hatékonysága alapján mérik, valamint rendszeres visszajelzések és mérőszámok szolgálják a fejlődést. Gyakori KPI-k lehetnek például megtakarítások mértéke (spend savings), szerződéses megfelelés, beszerzési ciklusidő csökkenése és beszállítói teljesítmény/hibaarányok. A pontos számok és célok vállalatonként eltérnek, ezért a felvételi interjún érdemes rákérdezni a konkrét célokra és riportálási gyakoriságra.

Mely szoftverekkel és adatokkal dolgozik az Indirekt Beszerző a beszerzési folyamatok során?

A munkaköri leírás nem sorolja fel az IT eszközöket, de tipikusan az Indirekt Beszerző ERP rendszert (például SAP vagy Oracle) használ a megrendelések és szerződések kezelésére, emellett e-sourcing/RFx platformokat, szerződéskezelő és spend-analitika eszközöket alkalmazhat a döntéstámogatáshoz (feltételezés). Gyakori még a P2P (purchase-to-pay) integráció a pénzügyi osztállyal, valamint táblázatalapú elemzések és prezentációk készítése a belső stakeholdereknek. Ajánlott a konkrét rendszereket a felvételi folyamat során pontosítani, mert a vállalati környezet jelentősen befolyásolja a napi munkamódszert.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség