Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Üzletvezető (Luxus divat)

Pozíció a Kiskereskedelem szektorban

Területi/Körzeti vezető (Luxus divat)Üzletvezető-helyettes (Luxus divat)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Üzletvezető (Luxus divat)?

Egy Üzletvezető (Luxus divat) keresete jellemzően prémium szintű: alap- és teljesítményalapú elemekből álló, versenyképes csomag, amely tükrözi az üzlet irányításáért és a márkaélmény fenntartásáért vállalt felelősséget. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusát, ezért egy nemzetközi márkával dolgozó, fővárosi üzletvezető kompenzációja jelentősen eltérhet egy helyi butik vezetőjének csomagjától. Különösen az Üzletvezető (Luxus divat) esetében számít a kiskereskedelmi vezetői tapasztalat, a vizuális merchandising és a prémium ügyfélkezelésben szerzett jártasság, amelyek jelentősen növelik a tárgyalási pozíciót a bérezésnél. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan átlásd a várható kompenzációt. Szakmai, tárgyilagos megfogalmazásunk gyakorlati tippeket és a teljesítményalapú juttatások ismertetését kínálja, hogy magabiztosan tárgyalhass és tervezhesd karrieredet ebben a dinamikus, inspiráló szegmensben.

Minimum Bruttó

900 000 Ft

Medián Bruttó

1 200 000 Ft

Maximum Bruttó

1 500 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+272% a minimálbér felett

📋 Az Üzletvezető (Luxus divat) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Az Üzletvezető (Luxus divat) pozíció a kiskereskedelem egyik legdinamikusabban fejlődő részlegében, a luxus divat világában helyezkedik el, ahol az üzlet napi működésének irányítása és a csapat motiválása alapfeladat.
A vezető feladatai közé tartozik az értékesítési stratégia kialakítása, az árukészlet optimalizálása és a vásárlói élmény magas színvonalának megteremtése, amelyhez elengedhetetlen a stratégiai gondolkodás és a kiváló szervezési készségek.
A pozíciót betöltő szakembernek felsőfokú végzettséggel, legalább 5 éves kiskereskedelmi vezetői tapasztalattal kell rendelkeznie, előnyt jelent a divat- és üzleti menedzsment területén szerzett tapasztalat, valamint a nemzetközi piacok ismerete.
Az üzletvezető közvetlenül a régiós menedzsernek jelent, míg a bolt vezetői és egyéb munkatársak irányítása is a feladata, így kiemelkedő vezetői és kommunikációs készségek szükségesek a sikeres együttműködéshez.
A munkavégzés főként a fővárosi üzletekben és a központi adminisztrációs irodában történik, időnként üzletek közötti utazásokkal a dinamikus munkakörnyezet részeként.
A teljesítménymutatók és értékesítési célok folyamatos nyomon követése mellett a piaci trendek elemzése és a promóciók megszervezése is kulcsfontosságú feladat.
Az ajánlott fizetési sáv 2025-re 900 000 Ft-tól 1 500 000 Ft-ig terjed, amely versenyképes juttatási csomaggal párosul, beleértve az egészségügyi támogatást, céges autót és mobiltelefont is.
A pozíció további előrelépési lehetőségeket kínál, melyek során az Üzletvezető akár regionális vezetői, divatstratégiai tanácsadói vagy operatív üzletfejlesztési pozíciók felé is elmozdulhat.
Összességében ez a stratégiai és felelősségteljes vezetői szerep kiváló lehetőséget biztosít a személyes és szakmai fejlődésre egy kihívásokkal teli, de rendkívül inspiráló munkakörnyezetben.

📅 Egy nap az Üzletvezető (Luxus divat) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Bálint, az Üzletvezető (Luxus divat) a fővárosi üzletben tölti a napját, és a reggele mindig pontos rutinnal kezdődik: hatkor ébresztő, rövid kávé és gyors áttekintés a mobilon - napi forgalmi célok, készletszintek és a személyzet beosztása. Mielőtt kilép az utcára, átfutja a tegnapi vevői visszajelzéseket és a KPI-dashboardot; ezek határozzák meg, mi az aznapi fókusz. Az üzlet nyitása előtt rövid eligazítást tart a boltvezetőkkel: kihez érkezik VIP-vendég, melyik polc kap kiemelt figyelmet, és ki vállal esti műszakot.

Délelőtt a feladatok szerteágazók: vizuális merchandising finomhangolása, készletoptimalizálási döntések a raktár és a beszerzés között, valamint stratégiai egyeztetés a marketinggel a közelgő promócióról. Bálint ügyel arra, hogy a vásárlói élmény kifinomult és következetes legyen - személyes tanácsadás, próbaidőpontok szervezése, illetve a csapat motiválása; egy jó szó és egy érthető cél sokat számít a reggeli lendülethez.

A csúcsidőszak délután érkezik: egyszerre tömörülnek a vevők, érkezik egy sürgős szállítási késésről szóló értesítés, és közben egy VIP visszahívást kér a régiós menedzser. Dönteni kell: átcsoportosítja-e az eladókat, felold-e raktári készletet vagy tartalékol a jövő napi display-hez? Bálint gyors kompromisszumokat hoz, tárgyal a beszállítóval, megnyugtatja a vevőt és priorizálja az értékesítést - a krízismenedzsment és a jó kommunikáció ilyenkor dönti el a nap sikerét.

A nap zárása hétköznapinak tűnik, de koncentrált: pénztárzárás, napi jelentés a régiós menedzsernek, teljesítménymutatók frissítése és a következő nap terveinek összeállítása. Mire a céges autóval hazafelé indul, egy rövid csapatdebrief és egy bátorító mondat a kollégáknak már mögötte van. Elfáradt, de elégedett: a luxus világában a részletek számítanak, és ma is sikerült a magas színvonalat megtartani - holnap új impulzusok, új döntések várnak.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen munkaidő- és műszakelvárásokkal számolhat az üzletvezető a Luxus divat részlegben?

A munkaköri leírás szerint a napi munkaideje jellemzően 8–10 óra, rugalmas beosztással, és kiemelt időszakokban előfordulhat esti vagy hétvégi munkavégzés is. A pontos műszakbeosztást általában a bolt forgalma és a vállalati nyitvatartási szabályzat határozza meg, az ütemezésről a régiós menedzsersel egyeztetve kell gondoskodnia. Események, promóciók és VIP rendezvények idején számítani kell időn túli jelenlétre és szervezési felelősségre. Munkaidőn kívüli elérhetőséget is elvárhatnak krízishelyzeteknél, tekintettel a magas felelősségre és üzletvezetési feladatokra.

Milyen konkrét teljesítménymutatók alapján értékelik az üzletvezető munkáját a Luxus divat részlegen?

A leírás kiemeli az értékesítési célok elérését, a vásárlói elégedettség javítását és az üzlet hatékonyságának növelését, ezeket rendszeres teljesítményértékelés során mérik. Tipikus, iparágszerű KPI-k lehetnek a havi forgalom/terv teljesítése, konverziós arány, átlagos vásárlói kosárérték, készletforgás és visszatérő vásárlók aránya; ezek szerepe valószínű és gyakori a luxus kiskereskedelemben (ez feltételezés a részletes listára). A pénzügyi mutatók és helyi költségkontroll (pl. munkaerőköltség vs. forgalom) szintén részei a riportálásnak a régiós menedzser felé. Az eredmények nyomon követése után javító intézkedéseket kell kezdeményezni és végrehajtani.

Mekkora döntési jogköre van az üzletvezetőnek a személyzeti ügyekben a Luxus divat üzletekben?

Az üzletvezető felügyeli a bolt vezetőit és a beosztott munkatársakat, így napi szinten ő végzi a csapat vezetését, motiválását, műszakok összeállítását és a teljesítmény visszajelzését. A toborzásban és beillesztésben jellemzően aktívan részt vesz, és indokolt esetben kezdeményezhet személyzeti intézkedéseket; a végső HR-döntések és jogi követelmények általában a régiós menedzserrel és HR-rel egyeztetendők (ez iparági gyakorlat szerinti feltételezés). Fegyelmi vagy elbocsátási ügyeknél számítani kell a felsővezetés jóváhagyására és dokumentált folyamatokra. Fontos a munkavállalói teljesítmény folyamatos dokumentálása és fejlesztési terv készítése.

Mekkora utazási kötelezettséggel jár az üzletvezető pozíció, és biztosítanak-e céges autót erre a célra?

A munkavégzés elsődlegesen fővárosi üzletekben és a központi irodában történik, de rövidebb időszakos, üzletek közötti utazások előfordulhatnak, különösen promóciók vagy átszervezések idején. A juttatások között szerepel céges autó, ezért az üzleti utazásokhoz általában biztosítanak gépjárművet, ami megkönnyíti a többhelyszínes feladatok ellátását. A pontos utazási gyakoriság és tartalom nem szerepel a leírásban, de tipikusan havi szintű, üzletspecifikus látogatásokra kell számítani (ez feltételezés). Az utazásokat és a költségelszámolást a régiós menedzserrel egyeztetve szervezik.

Milyen rendszereket és eszközöket használ az üzletvezető a mindennapi működés és készletoptimalizálás során a Luxus divat részlegben?

A pozícióhoz tartozó juttatások között említették a mobiltelefont és egyéb munkavégzést segítő eszközöket, amelyek a napi kommunikációt és szervezést támogatják. A készletoptimalizálás és értékesítés nyomon követéséhez tipikus rendszerek a POS, készletkezelő/inventory rendszer, CRM és alapvető pénzügyi riportáló eszközök; mivel a konkrét szoftverek nem szerepelnek a leírásban, ezek iparági standard feltételezések. Az üzletvezető felel a készletforgás figyeléséért, promóciók adminisztrációjáért és a pénzügyi mutatók jelentéséért a régiós menedzser felé. Rendszeres kapcsolattartás a központi adminisztrációval és a régióval biztosítja az adatok konzisztenciáját és a javító intézkedések végrehajtását.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség