Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Területi/Körzeti vezető (Luxus divat)

Pozíció a Kiskereskedelem szektorban

EladóÜzletvezető (Luxus divat)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Területi/Körzeti vezető (Luxus divat)?

Egy Területi/Körzeti vezető (Luxus divat) javadalmazása általában prémium szintű, teljesítmény- és felelősségalapú csomag, amely a régiós értékesítési célok eléréséért és a kifinomult ügyfélélmény biztosításáért kompenzál. A fizetés függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Különösen a Területi/Körzeti vezető (Luxus divat) esetében a többéves vezetői tapasztalat, a luxusmárkákban szerzett bizonyított eredmények és a csapatvezetési készségek meghatározóak a bérsávba sorolás szempontjából. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos összefoglalónk gyakorlati tanácsokkal és tárgyalási tippekkel támogat, hogy magabiztosabban pozícionáld magad a luxus kiskereskedelmi régiós vezetői pozíciók piacán.

Minimum Bruttó

1 100 000 Ft

Medián Bruttó

1 600 000 Ft

Maximum Bruttó

1 900 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+396% a minimálbér felett

📋 A Területi/Körzeti vezető (Luxus divat) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a pozíció a Kiskereskedelem szektorában, a luxus divat területén kínál vezetői lehetőséget, ahol a regionális stratégiai döntéshozatal és a piac folyamatos monitorozása alapvető feladat. A Területi/Körzeti vezető felelős a régiós stratégiák kialakításáért, az értékesítési kampányok koordinálásáért, valamint a helyi üzletek és csapatok irányításáért. Emellett kulcsfontosságú a piac dinamikus elemzése, az ügyfélkapcsolatok ápolása és a luxus exkluzív szolgáltatásainak biztosítása.
Főbb feladatok és felelősségek:

  • A régiós értékesítési célok elérése és a piaci részesedés növelése
  • Az értékesítési mutatók és az ügyfél elégedettség folyamatos monitorozása

A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a felsőfokú végzettség, minimum 5-7 év releváns menedzsment vagy értékesítési tapasztalat, különösen a luxus szegmensben. A sikeres munkavégzéshez elvárások közé tartozik a stratégiai látásmód, kiváló vezetői, kommunikációs és problémamegoldó készségek, valamint az angol nyelv magas szintű ismerete. A munkakör dinamikus, változatos feladatokat és rendszeres utazást igényel, így a rugalmas munkarend és a proaktív, innovatív megoldáskeresés kiemelten fontos.
A pozícióhoz kapcsolódó versenyképes juttatási csomag és karrierfejlesztési lehetőségek – például a nemzetközi terjeszkedés vagy a stratégiai pozíciók betöltése – biztosítják a hosszú távú szakmai növekedést és fejlődést.

📅 Egy nap a Területi/Körzeti vezető (Luxus divat) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Lilla, Területi/Körzeti vezető (Luxus divat) hosszúszoknyás reggelei ellenére is hajnalban kel: egy gyors kávé, rövid séta a kutyával, majd a laptop fel - a KPI-dashboard első pillantásra elárulja a régió hangulatát. Áttekinti a tegnapi forgalmi adatokat, megnézi az ügyfél-elégedettségi indexek alakulását, és felír három prioritást a napjára: egy kampányfinomítás, egy vizit a belvárosi üzletben és egy partnerségi megbeszélés a logisztikával.

Délelőtt Lilla terepen van: találkozó a helyi üzletvezetőkkel, kirakat-átalakítás jóváhagyása, gyors coaching az eladóknak az exkluzív VIP-szolgáltatásokról. Telefonon egyeztet a regionális üzletágvezetőkkel: kiemelve a legújabb trendeket, átcsoportosítást javasol az elhúzódó készletek miatt, és egyeztet egy nemzetközi partnerrel angolul a limitált kollekció szállításáról. A munka emberi oldala is látszik: egy fiatal eladó félénken kér tanácsot, Lilla pár percben motivál és gyakorlati tippeket ad.

A csúcsidőszak dél körül érkezik, amikor egyszerre csörren a telefon: a milánói központ késik a küldeménnyel, egy VIP-ügyfél privát vásárlást kér aznap estére, és egy külvárosi üzletben váratlanul visszaesett az értékesítés. Döntést kell hozni: átcímkézi a készletet, ideiglenes készletmozgást indít, és személyesen vállalja a VIP-találkozó koordinálását. Gyors egyeztetések, kompromisszumok és nyugodt vezetői hang - Lilla így tartja egyben a csapatot.

A nap zárása otthon sem teljesen offline: összefoglalót küld a nemzetközi értékesítési igazgatónak, frissíti a projekttervet és megbeszéli a következő heti utazásokat. Mire lekapcsolja a laptopot, röviden átgondolja a nap tanulságát: a stratégia és a részletek finom egyensúlya az, ami a luxus világában végül eredményt hoz. Egy egyszerű vacsora, és holnap újra indul a dinamikus körút.

❓ Gyakori Kérdések

Mekkora utazási és terepmunkát kell vállalnia a Területi/Körzeti vezető (Luxus divat) pozíciónak a napi feladatok ellátásához?

A leírás alapján a pozíció széles földrajzi területet fed le, ezért rendszeres utazás és terepmunka várható, beleértve fővárosi és külterületi üzletek látogatását, valamint alkalmanként nemzetközi partnertalálkozókat. Ez a gyakorlatban gyakran heti/heti többnapos látogatásokat és havonta többszöri üzletellenőrzést jelent, valamint rugalmas munkarendet és hétvégi beosztást igényelhet. Ha pontos százalékos utazási időre kíváncsi, az nincs megadva; iparági tapasztalat alapján tipikusan 30–60% közötti utazás reális feltételezés, de ezt a vállalat munkaidő- és költségszabályzata finomítja.

Kinek jelent közvetlenül a Területi/Körzeti vezető (Luxus divat), és milyen szintű alárendeltség várható a regionális és üzletvezetők felé?

A pozíció a megadott leírás szerint a nemzetközi értékesítési igazgatónak jelent, miközben közvetlen alárendeltek a regionális üzletágvezetők és a helyi üzletek vezetői. A napi munkában ez egy tipikus matrica jellegű vezetői szerepet jelent: stratégiai irányadás és KPI-k meghatározása felülről, miközben operatív támogatást és teljesítménykövetést biztosít alulról. Emellett számítani kell rendszeres koordinációra pénzügyi, marketing és HR-oldali stakeholder-ekkel, továbbá eseti projekt alapú munkakapcsolatokra külföldi piacokkal.

Milyen konkrét teljesítménymutatók (KPI) alapján mérik a Területi/Körzeti vezető (Luxus divat) sikerét a régióban?

A munkaköri leírás egyértelműen jelöli a régiós értékesítési mutatókat, az ügyfél-elégedettségi indexet és az üzletek pénzügyi teljesítményét, továbbá a piaci részesedés és az üzleti volumen növelését mint célokat. Gyakorlati KPI-k lehetnek a forgalom növekedési százaléka, like‑for‑like eladások, bruttó árrés, kosárérték, NPS vagy ügyfél-elégedettségi pontszám, illetve készletforgás — ezek felsorolása iparági példa, mivel a pontos mutatószámokat a cég határozza meg. A célok általában időkeretekhez kötöttek, és teljesítményalapú kompenzációhoz kapcsolódnak.

Hogyan kell a Területi/Körzeti vezető (Luxus divat) megszerveznie az exkluzív ügyfélkör számára nyújtott kiemelt szolgáltatásokat a mindennapi gyakorlatban?

A leírás szerint a pozíció feladata a partnerkapcsolatok ápolása és a kiemelt szolgáltatások megszervezése, ami gyakorlati szinten VIP‑programok kialakítását, személyre szabott értékesítési élmények koordinálását és exkluzív események szervezését jelenti. Fontos a helyi üzletvezetőkkel és regionális csapattal együttműködve CRM‑adatok alapján szegmentálni az ügyfélkört, tréningeket biztosítani a személyzetnek, és szorosan nyomon követni az ügyfélvisszajelzéseket a szolgáltatás finomhangolásához. Feltételezhetően a cég CRM-eszközöket és eseménymarketinget használ ehhez; amennyiben ezek részletei nem ismertek, érdemes az interjún tisztázni az elérhető eszközöket és költségkereteket.

Milyen előrelépési és képzési lehetőségekre számíthat egy Területi/Körzeti vezető (Luxus divat) a vállalaton belül?

A munkakör leírása szerint a szerep erős karrierutat kínál: lehetőség van nemzetközi terjeszkedésből adódó előrelépésre, stratégiai pozíciók betöltésére és menedzsmentképzéseken való részvételre. A vállalat rendszeresen kínál fejlesztési programokat és mentorálást, ami gyakorlati értelemben belső leadership programokat, cross‑border projektekben való részvételt és üzleti stratégiai feladatokat jelenthet. Pontos képzési tartalmak és időkeretek cégspecifikusak, így ezekről érdemes az interjún vagy a HR-rel további részleteket kérni.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség