Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Szenior jogtanácsos (5-10 év tapasztalattal)

Pozíció a Jog és compliance szektorban

Junior jogtanácsos szakvizsgával (3-5 év tapasztalattal)Jogi tanácsadó vezető (10+ év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Szenior jogtanácsos?

Egy szenior jogtanácsos a Jog és Compliance területén általában versenyképes alapfizetést és teljesítményalapú kiegészítéseket kap, amely tükrözi a komplex jogi feladatokért és stratégiai tanácsadásért vállalt felelősséget. A pontos összeg azonban nagyban függ a tapasztalati szinttől, a munkavégzés helyétől (lokációtól) és attól, hogy multinacionális, közepes vagy kisebb cégről van‑e szó. Különösen azok a szakemberek, akik többéves, középső‑szenior tapasztalattal rendelkeznek és erős peres, szerződéses valamint compliance‑gyakorlatot hoznak, jellemzően a bérsáv felső tartományába kerülnek. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj az elérhető kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos és bátorító bemutatásunk gyakorlati tárgyalási tippeket és a teljesítményalapú juttatások ismertetését kínálja, hogy magabiztosabban pozícionáld magad a következő karrierlépés során.

Minimum Bruttó

1 400 000 Ft

Medián Bruttó

1 900 000 Ft

Maximum Bruttó

2 100 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+489% a minimálbér felett

📋 A Szenior jogtanácsos (5-10 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a pozíció a Jog és Compliance szektorban helyezkedik el, és a szenior jogi kérdések komplex kezelését tűzi ki célul, különös tekintettel a vállalati jogi tanácsadásra, szerződéskészítésre és compliance szabályok betartatására. A feladatkör magában foglalja a jogi kockázatok felmérését, a belső szabályzatok kidolgozását, valamint peres és peren kívüli vitás ügyek előkészítését, így a stratégiai szemlélet és a részletekre való odafigyelés elengedhetetlen.
Főbb elvárások:

  • Egyetemi jogi vagy közgazdasági végzettség, valamint jogi mesterszakos továbbképzés.
  • Legalább 5-10 év releváns szakmai tapasztalat nagyvállalati környezetben, különösen komplex jogi kérdésekből adódó kihívások kezelésében.

A pozíció kulcsfontosságú a jogi csapat mentorálásában és koordinálásában, így vezetői kompetenciákra is szükség van, míg a vállalat központi irodájában, Budapesten és időnként nemzetközi utazások keretében végzendő feladatok egy dinamikus, kihívásokkal teli munkakörre utalnak. A munkavégzés során elvárt a kiváló kommunikációs készség, az analitikus gondolkodás, valamint a hatékony idő- és projektmenedzsment. Emellett a pozíció versenyképes juttatási csomaggal, teljesítményalapú bónuszokkal és folyamatos szakmai fejlődési lehetőségekkel jár, ami hosszú távú karrierépítési lehetőségeket kínál.
A karrierút a gyakornoki pozíciótól indulva lépcsőzetesen vezet a szenior jogtanácsosi szintre, majd további szakosodás révén akár ügyvezető jogi igazgatói vagy nemzetközi jogi szakemberi pozíciók elérését is lehetővé teszi. Összességében ez a pozíció ideális választás azon szakemberek számára, akik kihívásokra, változatos feladatokra és vezetői szerepkör betöltésére törekednek egy folyamatosan fejlődő, prémium szektorban.

📅 Egy nap a Szenior jogtanácsos (5-10 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Tóth Eszter, szenior jogtanácsos a Jog és Compliance csapatban, reggel hat körül kel; a szokásos rutin: erős kávé, gyors áttekintés a naptáron és a beérkező sürgős levelek felől. Mielőtt bemenne a budapesti központi irodába, egy rövid gyakorlat segít leterelni a reggeli aggodalmakat - tudja, hogy egy hosszú, felelősségteljes nap vár rá.

Délelőtt az irodában a fókusz a konkrét jogi munka: szerződések finomítása egy külföldi partnerrel, belső szabályzat pontosítása a compliance-nek megfelelően és egy munkajogi kérdésre adott jogi szakvélemény megírása. Eszter mentorálja a fiatalabb kollégákat, gyors konzultációk során ad iránymutatást, és átadja tapasztalatát a bonyolultabb versenyjogi kockázatok felismerésében. A nap során rendszeresen egyeztet az adó- és HR-csapattal, hogy a szabályozási megfelelés minden szinten biztosított legyen.

A csúcsidőszak délután érkezik: egyszerre csörög a telefon - egy peres ügy határidőt sürget, egy külföldi leányvállalat compliance-ellenőrzést kér, és közben az értékesítés váratlan szerződésmódosítást sürget. Eszter rövid, határozott döntéseket hoz: priorizál, átcsoportosít munkaerőt, és vészforgatókönyveket készít. Ilyenkor a stratégiai szemlélet és a részletekre való odafigyelés egyszerre kell, hogy működjön; a kommunikáció nyugtató hangja a csapat számára legalább olyan fontos, mint a jogi megoldás.

A nap zárása lassabb, de precíz: összefoglalja a megtett lépéseket, frissíti a projekttervet és elküldi a napi státuszriportot a jogi vezetőnek. Mielőtt elhagyja az irodát, még megtervezi az esetleges nemzetközi utazást egy közelgő ügy miatt. Hazafelé azon gondolkodik, hol lehet még javítani a folyamatokon - tudja, hogy a következő nap új kihívásokat hoz, de ma a csapat stabilan tartotta a frontot.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokra számíthatok szenior jogtanácsos pozícióban a cégnél?

A szenior jogtanácsos napi feladatai a vállalati jogi tanácsadás nyújtásától kezdve a szerződések és belső szabályzatok elkészítésén és áttekintésén át a jogi kockázatok felméréséig terjednek, továbbá részt vesz a peres és peren kívüli ügyek előkészítésében. Emellett rendszeresen ellenőrzi a compliance szabályok betartását, támogatja az adózási, munkajogi és versenyjogi kérdések kezelését, és javaslatokat tesz folyamatfejlesztésre. A szerep tipikusan interakciót igényel belső üzleti stakeholder-ekkel és külső jogi képviselőkkel, illetve részt vesz auditokban és szabályozói megkeresések kezelésében.

Mekkora utazási és távmunka-igényre kell számítanom szenior jogtanácsos pozíció esetén?

A munkavégzés elsősorban a budapesti központi irodában történik, de a leírás szerint az adott ügyek és projektek indokolhatják időszakos, területi és nemzetközi utazások vállalását. A távoli munkavégzésről vagy hibrid rendszerről a leírás nem ad részleteket; feltételezhetően vállalati gyakorlat és ügyjelleg szerint rugalmas megoldások lehetségesek, de a kritikus határidők és peres ügyek gyakran személyes jelenlétet igényelnek. Érdemes konkrét szabályokat a kiválasztási folyamat során egyeztetni.

Milyen vezetői és riportálási felelősségei vannak a szenior jogtanácsos pozíciónak a Jog és Compliance osztályon belül?

A szenior jogtanácsos közvetlenül a Jog és Compliance vezetőjének jelent, ugyanakkor mentorálja és koordinálja a jogi csapat kisebb, közvetlen alárendelt csoportját, így napi szinten delegálás, munkák felülvizsgálata és fejlesztési irányok kijelölése is a feladata. Vezetői szerepe magában foglalja a csapat szakmai fejlesztését, tudásmegosztást és a komplex ügyekben történő irányítását, valamint keresztfunkcionális projektek vezetését az üzleti egységekkel együttműködve. A pozíciótól elvárt stratégiai inputokat és rendszeres riportokat a Jog és Compliance vezető felé kell megfogalmazni.

Milyen mérhető teljesítménymutatók alapján értékelik a szenior jogtanácsos munkáját?

A leírás szerint a teljesítményt mérhető mutatók alapján értékelik, például határidők pontos betartása, kockázatcsökkentési intézkedések hatékonysága és belső illetve külső auditok eredményei. Emellett hangsúlyt kap a proaktív problémamegoldás, innovatív folyamatfejlesztési javaslatok száma és a csapaton belüli tudásmegosztás minősége. Ha konkrét célértékekre van szükség (például szerződés-áttekintési átfutási idő csökkentése), ezek tipikusan a beosztott és a vezető közötti teljesítménycélok keretében kerülnek meghatározásra, és érdemes interjú során tisztázni a mérési gyakoriságot (kvartális/éves).

Milyen végzettségre és további fejlődési lehetőségekre számíthat egy szenior jogtanácsos a cégnél?

A pozícióhoz elvárt egyetemi jogi vagy közgazdasági végzettség, továbbá jogi mesterszak vagy releváns továbbképzés, valamint 5–10 év nagyvállalati jogi tapasztalat komplex ügyek kezelése terén. A leírás említi a folyamatos szakmai továbbképzéseket, tréningeket, konferenciákat és belső mentorprogramokat, amelyek támogatják a személyes és szakmai előrelépést, illetve a vezetői pálya felé való továbbhaladást. Feltételezésként megjegyzendő, hogy iparágban gyakori elvárás lehet az ügyvédi/végrehajtói jogosultság vagy specifikus compliance minősítések, ezt érdemes a jelöltség előrehaladtával pontosítani.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség