Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Jogi tanácsadó vezető (10+ év tapasztalattal)

Pozíció a Jog és compliance szektorban

Szenior jogtanácsos (5-10 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Jogi tanácsadó vezető (10+ év)?

Egy tapasztalt Jogi tanácsadó vezető jövedelme általában kiemelkedő, hiszen a stratégiai jogi döntések, a compliance-kockázatok kezelése és a csapatvezetés magas szintű felelősséget tükröznek. A tényleges fizetési szint erősen függ a tapasztalattól - különösen a vezetői és szakterületi praxis mélységétől - továbbá a lokációtól és a cég típusától (pl. multinacionális vállalat vagy hazai KKV) is. A Jogi tanácsadó vezetőként elvárt, 10+ év szakmai háttér, a szerződéses és társasági jogban szerzett jártasság, valamint a compliance-programok menedzselésében szerzett eredmények jelentősen emelik a kompenzációs sáv felső részét. A teljes juttatási csomagban a fix alapbér mellett rendszerint szerepelnek teljesítményalapú bónuszok, egészségügyi és nyugdíjbiztosítás, valamint egyéb cafeteria elemek, amelyek tovább növelhetik a nettó bevételt. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - részleteiben az alábbi táblázatban találhatók, így gyorsan áttekintheted, hogy hol helyezkedsz el a skálán és hogyan érdemes tárgyalni a következő pozícióért.

Minimum Bruttó

2 500 000 Ft

Medián Bruttó

2 850 000 Ft

Maximum Bruttó

3 700 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+783% a minimálbér felett

📋 A Jogi tanácsadó vezető (10+ év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció a Jog és Compliance szektor egyik kiemelkedő szerepét tölti be, ahol a Jogi tanácsadó vezető alapvető feladata a vállalati jogi kockázatok azonosítása, kezelése és a belső szabályzatok kidolgozása. A pozíció a budapesti központi irodában helyezkedik el, és rendszeres ügyféltalálkozókat, valamint belső egyeztetéseket is magában foglal, emellett belföldi és nemzetközi utazásokat is igényelhet speciális projektmunkák során.

A munkakör főbb feladatai közé tartozik a szerződések és egyéb jogi dokumentumok átvizsgálása, compliance programok kidolgozása és végrehajtása, valamint a bírósági és egyéb jogi eljárások koordinálása. A pozíció sikeres betöltéséhez elengedhetetlen a szerződéses jog, társasági jog, adatvédelem területén szerzett széleskörű ismeret, valamint egy jogi végzettség és legalább 10 év releváns szakmai tapasztalat.

Fontos kompetenciák közé sorolható az analitikus gondolkodás, az erős kommunikációs készség – mind írásban, mind szóban –, a vezetői képességek, valamint a proaktív és döntéskész hozzáállás. Emellett a pozíció etikai hitelességet és csapatmunkára való készséget is megkövetel, hiszen a vezető feladata a jogi csapat irányítása és mentorálása.

A juttatási csomag komplex, és magában foglalja a magas felelősségi körhöz igazított bónuszokat, egészségügyi és nyugdíjbiztosítást, továbbá számos vállalati előnyt. A karrierút a jogi asszisztens szintjétől indulva – egészen a Jogi tanácsadó vezetői pozícióig, majd akár compliance és etikai vezető vagy vállalati jogi igazgató szerepébe – jól strukturált előrelépési lehetőségeket kínál.

Összességében ez a pozíció stratégiai fontosságú, amely nemcsak a szervezeti jogi folyamatok hatékonyságáért felel, hanem hosszú távú karrierlehetőséget biztosít azoknak, akik elkötelezettek a jog és compliance területén történő fejlődés mellett.

📅 Egy nap a Jogi tanácsadó vezető (10+ év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Tóth Eszter, Jogi tanácsadó vezető (10+ év) a Jog és Compliance szektorban, reggel hatkor ébred. A rutinja pontos, mégis emberi: gyors kávé, rövid hírek átfutása, majd a napi teendők listájának finomhangolása a tömegközlekedés alatt. Budapesti központi irodájába érve először a jogi dashboardot nézi át - folyamatban lévő ügyek, határidők, nyitott szerződéses kérdések - és átgondolja, mely feladatok igényelnek személyes vezetői jelenlétet.

Délelőtt a fókusz a csapat koordinációján van. Rendszeres státuszmegbeszélést tart a nálánál tapasztaltabb jogi tanácsadókból álló csapatával: áttekintik a szerződéses kockázatokat, egyeztetik az adatvédelmi frissítéseket és kiosztják a feladatokat a közelgő audit előtt. Eszternek ma egy fontos szerződés átvizsgálása és egy compliance program módosításának véglegesítése a prioritás. Közben ügyfelekkel és a jogi igazgatóval is egyeztet - nagyobb döntéseknél ő az, aki összefogja a szakmai, üzleti és szabályozási szempontokat.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre kopogtat egy szabályozó hatóság adatkérésével járó határidő, egy külföldi partner sürgős szerződésmódosítási igénye és egy belső bejelentés, ami compliance vizsgálatot kezdeményezhet. Eszter rövid egyeztetésekkel priorizál, delegál, és világos kommunikációval nyugtatja a csapatot: ki mit vállal, mi a vészforgatókönyv, mely pontok igényelnek felsővezetői döntést. Döntéskészsége és analitikus gondolkodása most a nap fénypontja - kompromisszumok és jogi megfontolások gyors egymásra építése.

A nap zárása fókuszált, de nyugodt: Eszter naplójába rögzíti a határidő-változásokat, frissíti a belső szabályzatok jegyzékét, elküldi a napi összefoglalót a jogi igazgatónak, és rövid mentorálási visszajelzést ad a csapattagoknak. Mire hazafelé indul, még elég ideje van egy rövid olvasásra és arra a gondolatra, hogy holnap új jogi kihívások várnak - de ma a rendszer működött, és a csapat megtartotta a frontot.

❓ Gyakori Kérdések

Kinek jelent és milyen csapatot vezet a Jogi tanácsadó vezető a Jog és Compliance szektorban?

A pozíció a munkaköri leírás szerint közvetlenül a jogi igazgatónak jelent, miközben alárendeltjeként egy tapasztalt jogi tanácsadói csapatot irányít, amely a mindennapi jogi, szabályozási és compliance feladatokat végzi. A vezető feladata a csapat mentorálása, irányítása és a precíz munkavégzés elősegítése, továbbá a felső vezetéssel való rendszeres egyeztetés. Ha a leírás nem ad meg konkrét létszámot, tipikus, hasonló profilú szervezeteknél ez gyakran 3–8 fő közötti, senior és mid-level jogászokból álló csapat (feltételezés).

Milyen határidő- és minőségi elvárások vonatkoznak a szerződések átvizsgálására a Jogi tanácsadó vezető szerepében?

A munkaköri leírás alapján a Jogi tanácsadó vezető felelős a szerződések és jogi dokumentumok időbeni és minőségi elkészítéséért, valamint a jogi folyamatok hatékonyságáért, amelyeket KPI-okkal mérnek. Ennek megfelelően elvárás a gyors, de kockázatokat minimalizáló átvizsgálás, a komplex ügyek alapos jogi elemzése és a világos javaslatok üzleti döntésekhez. Konkrét SLA-kat a cégen belüli szabályzat határozza meg; ha nincs részletezve, iparági gyakorlat szerint egyszerűbb szerződésekre 24–48 óra, komplex ügyekre általában 3–10 munkanap terjedelmű válaszidők jellemzők (feltételezés).

Milyen konkrét feladatokat és hatásköröket jelent a compliance programok vezetése a Jogi tanácsadó vezető számára?

A leírás rögzíti, hogy a Jogi tanácsadó vezető feladata a compliance programok kidolgozása és végrehajtása, valamint a belső szabályzatok kialakítása és rendszeres felülvizsgálata. Ez magában foglalja a belső eljárások, irányelvek és képzések kialakítását, a jogi kockázatok azonosítását és csökkentését, továbbá a jogi eljárások koordinálását. Mivel a pozíció iparágfüggő lehet, tipikus kiegészítésként a hatóságokkal való kapcsolattartás és belső vizsgálatok lefolytatása is elvárás lehet (feltételezés).

Milyen mértékű utazással és ügyféltalálkozókkal jár a Jogi tanácsadó vezető munkavégzése Budapesten kívül?

A munkaköri leírás szerint a pozíció központi irodai jelenlétet igényel Budapesten, ugyanakkor rendszeres ügyféltalálkozókkal és belső egyeztetésekkel számol, és speciális projektek esetén előfordulhatnak belföldi és nemzetközi utazások. Az alapmunkaidő irodai, de rugalmas időbeosztás és extra munkaórák is várhatók sürgős ügyeknél. Ha nincs megadva pontos arány, gyakori gyakorlat szerint ezek az utazások ad hoc jellegűek, éves szinten jellemzően alacsony vagy közepes intenzitásúak (például 10–30% körüli időtartam lehet) — ez azonban vállalatonként eltérhet (feltételezés).

Hogyan mérik és fejlesztik a Jogi tanácsadó vezető teljesítményét a cégen belül?

A leírás alapján a teljesítményt olyan KPI-okkal értékelik, mint a jogi folyamatok hatékonysága, a kockázatok megelőzése és kezelése valamint a jogi dokumentációk minősége és időbeni elkészítése, továbbá rendszeres teljesítményértékelések szolgálják az előrehaladás nyomon követését. Ezek eredményeire alapozva várnak stratégiai fejlesztési javaslatokat és szakmai előrelépést. A munkakörhöz kapcsolódó komplex juttatási csomag és belső képzési programok (vezetői tréningek, szemináriumok, konferenciák) támogatják a fejlődést, és a teljesítményalapú bónuszrendszer is motivációs elemet jelenthet a kiemelkedő eredményekért.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség