Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Junior jogtanácsos szakvizsgával (3-5 év tapasztalattal)

Pozíció a Jog és compliance szektorban

Jogász szakvizsga nélkül (0-3 év tapasztalattal)Szenior jogtanácsos (5-10 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Junior jogtanácsos szakvizsgával (3-5 év)?

Egy Junior jogtanácsos szakvizsgával általában versenyképes, belépő-középszintű jövedelemre számíthat, amely a szerződéskészítésért, jogi kockázatkezelésért és compliance feladatokért vállalt felelősséget tükrözi.
A tényleges fizetés azonban nagymértékben függ a tapasztalattól, a munkavégzés helyétől (például Budapest vs. vidéki telephely) és attól, hogy startup, hazai középvállalat vagy multinacionális cég kínálja a pozíciót.
A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan össze tudd hasonlítani a kínált csomagokat.
A 3–5 év tapasztalattal rendelkező, szakvizsgázott junior jogtanácsosok bérezése a feladatok önállóságától, a szerződéses munka komplexitásától és a cég compliance-igényétől függően emelkedik.
Szakmai, tárgyilagos összefoglalónk és a juttatási részletek segítenek magabiztosan tárgyalni és tudatosan építeni a jogi karrieredet.

Minimum Bruttó

950 000 Ft

Medián Bruttó

1 200 000 Ft

Maximum Bruttó

1 400 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+272% a minimálbér felett

📋 A Junior jogtanácsos szakvizsgával (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A Junior jogtanácsos szakvizsgával (3-5 év) pozíció a Jog és compliance osztály szívében tevékenykedik, és kulcsfontosságú feladata a jogi dokumentumok előkészítése, szerződések kidolgozása, valamint a jogszabályi változások nyomon követése.
Elvárt, hogy a jelölt rendelkezzen jogi alapdiplomával, szakvizsgával és releváns 3-5 éves szakmai tapasztalattal, különös tekintettel a szerződéses, vállalati és compliance kérdésekre.
A munkakör megköveteli a magas szintű elemzőkészséget, precizitást, valamint kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs képességeket, melyek elengedhetetlenek a jogi kutatások és ügyintézés során.
A pozíció elsődleges munkavégzési helye Budapest, ugyanakkor rendszeres hazai utazásokkal jár, például jogi események, konferenciák és szakmai képzések formájában.
A munkavállaló felelőssége a vállalat jogi kockázatainak minimalizálása, a belső jogi tanácsadás biztosítása, valamint a compliance előírások szigorú betartatása.
A modern, jól felszerelt irodai környezet mellett a pozíció időnként túlórás munkavégzést is igényel a sürgős ügyek miatt.
A versenyképes juttatási csomag – amely magában foglal bér alapú kompenzációt, teljesítményalapú bónuszokat, céges egészségbiztosítást és egyéb juttatásokat – tovább növeli a pozíció vonzerejét.
A karrierút vizsgálatával világossá válik, hogy a pozícióból előreléphetünk középszintű jogtanácsosi vagy compliance szakértői pozíciókba, majd később akár senior jogtanácsosi, vezetői vagy igazgatói szintre is léphetünk.

📅 Egy nap a Junior jogtanácsos szakvizsgával (3-5 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Balázs, junior jogtanácsos a Jog és Compliance osztályon, reggel hatkor kel, a megszokott rutin: fekete kávé, gyors e-mailellenőrzés és egy pillantás a jogszabályfigyelőre, hogy nincs-e sürgős változás. Mire beér Budapesti irodába, átnézte a napi naptárat: délelőtt szerződésátdolgozás, fél tíztől belső konzultáció a beszerzéssel, délután pedig compliance workshopon tart előadást. A reggeli órákat a részleteknek szenteli - pontosság, precizitás, és a megfelelő jogi hivatkozások: szerződésklauszák megfogalmazása, kockázati záradékok hozzáadása, rövid jogi vélemények megírása a HR-nek és a projektmenedzsernek. Gyakori, hogy közben gyors jogi kutatást végez: bírói gyakorlat, hatósági állásfoglalások, és belső szabályzatok összevetése adja meg a döntés alapját.

A csúcsidőszak általában dél körül jön: egyszerre érkezik egy sürgős beszállítói reklamáció, egy partner adatkezelési kérdése és egy aláírásra szoruló szerződés határideje. Ilyenkor Balázsnak mérlegelnie kell - felgyorsítja-e az ügyintézést és vállal kockázatot, vagy ragaszkodik a szigorú megfeleléshez. Rövid egyeztetések a jogi vezetővel, gyors átdelegálás egy kis projektet irányító kollégának, és kompromisszumként ideiglenes kiegészítő záradék megszerkesztése hozza el a megoldást. A nap közepén telefonok, tárgyalások és rögtönzött megoldások sora után kicsit lecsendesedik a tempó: délutánonként gyakran részt vesz szakmai képzéseken vagy hazai konferenciákon, ami rendszeres utazást is jelent a pozícióban.

A nap zárása precíz adminisztráció: ügyiratok feltöltése az ügykezelő rendszerbe, napi státuszjelentés elküldése a vezetőnek, határidők frissítése és a holnapi teendők priorizálása. Mielőtt hazamegy, még egy rövid beszélgetés a csapattal - stresszkezelés, tapasztalatmegosztás - majd hazafelé sétálva a gondolat: a jogi munka felelősségteljes és néha kimerítő, de amikor a csapat együtt talál megnyugtató megoldást, az minden fáradtságot megér.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen feladat- és hatáskört várnak el a Junior jogtanácsostól a jogi osztályon belül?

A pozíció napi feladata a jogi dokumentumok előkészítése és áttekintése, szerződések kidolgozása, jogszabályi változások nyomon követése, compliance előírások ellenőrzése és belső jogi tanácsadás nyújtása, emellett jogi kutatások elvégzése és ügyek koordinálása a vállalati kockázatok minimalizálása érdekében. A Junior jogtanácsos közvetlenül a jogi osztály vezetőjének jelent, és kisebb projektekben irányíthat alárendelt kollégákat, de állandó beosztottal nem rendelkezik. A szerep önálló munkavégzést és intenzív együttműködést igényel az üzleti egységekkel és a compliance csapattal. Sürgős ügyek esetén várható a rugalmasság és időnként túlóra is.

Mennyi utazásra kell számítania a Junior jogtanácsosnak, és hogyan befolyásolja ez a munkarendet?

A leírás szerint rendszeres, elsősorban hazai utazás várható jogi eseményekre, konferenciákra és képzésekre; iparági szokás szerint ez havi néhány naptól havi több alkalomig terjedhet, de a pontos gyakoriság a programoktól függ (ez feltételezés). Az utazások általában munkaidőn belül történnek, így a fő munkavégzési hely továbbra is Budapest marad, de előfordul, hogy napok kiszámítható módon rugalmasabbá válnak. Utazások és események időpontjait a jogi vezetővel kell egyeztetni, és a sürgős ügyek miatti túlórázás előfordulhat. A cég általában támogatja a részvételt szakmai rendezvényeken, de a részleteket a felettes határozza meg.

Milyen eszközöket és jogi forrásokat biztosítanak a Junior jogtanácsos számára a jogi kutatások és szerződéskészítéshez?

A munkakör modern, jól felszerelt irodai környezetet említ, ami általában megbízható IT-infrastruktúrát, dokumentummenedzsmentet és belső sablonokat jelent. Feltételezhető (ha nincs külön jelölve), hogy hozzáférést biztosítanak jogi adatbázisokhoz, szerződésmintákhoz, belső compliance-irányelvekhez és elektronikus ügykezelő rendszerekhez, továbbá céges levelezéshez és tárgyalóeszközökhöz. Komplex vagy litigiális ügyek esetén a cég bevonhat külső jogi szakértőket és konzultációs forrásokat. A pontos eszköz- és hozzáférési lista a jogi vezetés és az IT részleteiben található.

Mik a teljesítmény elvárások és értékelési szempontok a Junior jogtanácsos pozícióban?

A teljesítmény elsősorban a jogi dokumentáció pontosságán, a határidők betartásán, az ügyek sikeres lezárásán és a jogszabályi változások helyes alkalmazásán alapul; vezetői visszajelzések és belső ellenőrzések is mérik a munkát. Várják a precizitást, jól megalapozott jogi állásfoglalásokat és hatékony ügykezelést, továbbá a csapatmunkára való hajlandóságot. A leírás nem részletezi az értékelés gyakoriságát, ezért iparági gyakorlat alapján tipikus a éves teljesítményértékelés kiegészítve negyedéves vagy projektalapú visszajelzéssel (ez feltételezés). A fejlődési célok és képzési szükségletek rendszerint az értékelési folyamat részei.

Lesz‑e lehetőség szakmai fejlődésre és előléptetésre a Junior jogtanácsosként, és milyen formában történik ez?

A leírás szerint több fejlődési lehetőség áll rendelkezésre, így belső mentorálási program, szakképzések és egy előléptetési rendszer, amelyek támogatják a hosszú távú szakmai előrelépést. Tipikusan ez azt jelenti, hogy a Junior jogtanácsos specializálódhat szerződéses, vállalati vagy compliance területen, vehet részt képzéseken és konferenciákon, és idővel senior szerepkörbe vagy projektvezetői feladatokba léphet; konkrét időtáv nincs megadva, ezért ez iparági szokás szerint általában 2–4 év intenzív teljesítmény után következik (ez feltételezés). A fejlődési utak és a támogatás mértéke a jogi vezetővel és a HR-rel történő egyedi egyeztetés tárgya. A részvétel a mentorprogramokban és képzéseken rendszerint a teljesítmény és a fejlesztési terv alapján dől el.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség