Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Junior Compliance specialista (1-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Jog és compliance szektorban

KYC Lead (vezető) (5+ év tapasztalattal)Compliance szakértő (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Junior Compliance specialista?

Egy Junior Compliance specialista keresete hazai piacon általában bruttó 550 000–850 000 forint között mozog, és a csomagban gyakran szerepel éves bónusz és egészségügyi juttatás is. A végső kompenzáció jelentősen függ a tapasztalattól, a munkavégzés helyétől (például Budapest vagy vidéki iroda) és attól, hogy multinacionális cég vagy kisebb vállalkozás a munkáltató. A junior szintre jellemzően 1–3 év releváns tapasztalatot várnak el, ahol a feladatok a belső szabályzatok karbantartására, a compliance kockázatok monitorozására és az auditok előkészítésére koncentrálnak, és ez a tapasztalat közvetlenül befolyásolja a bérezést. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, így gyorsan áttekintheted a várható kompenzációt. Szakmai, tárgyilagos megközelítéssel, mégis bátorító hangnemben adunk gyakorlati támpontokat, hogy magabiztosabban tudj bért tárgyalni és előrelépni a jog és compliance területén.

Minimum Bruttó

550 000 Ft

Medián Bruttó

750 000 Ft

Maximum Bruttó

850 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+132% a minimálbér felett

📋 A Junior Compliance specialista (1-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  1. A Junior Compliance specialista pozíció a Jog és compliance szektorban helyezkedik el, és elsősorban budapesti központú irodai környezetben végezhető, rugalmas munkarenddel és részleges home office lehetőséggel.
  2. A munkakör fő feladatai közé tartozik a belső szabályzatok naprakészen tartása, a compliance kockázatok monitorozása, valamint az auditok és belső vizsgálatok előkészítése.
  3. A pozíció sikeres betöltéséhez elengedhetetlenek az analitikus gondolkodás, a precizitás és a hatékony problémamegoldó képesség, mellyel a szabályozási változások gyors adaptálását is biztosítani lehet.
  4. A munkavállalónak egyetemi végzettséggel kell rendelkeznie, lehetőleg jogi, közgazdasági vagy kapcsolódó területen, továbbá 1-3 éves releváns szakmai tapasztalat szükséges.
  5. A pozícióban végzett munka során fontos szerepet kap a kiváló kommunikáció és a csapatmunkára való nyitottság, amely elősegíti a belső vizsgálatok hatékony támogatását.
  6. Emellett a munkakör támogatja a kockázatkezelési folyamatok fejlesztését és a compliance rendszer folyamatos finomítását, ezzel is csökkentve a szervezetre leselkedő kockázatokat.
  7. A pozícióhoz versenyképes fizetési sáv tartozik, bruttó 550 000 Ft és 850 000 Ft között, továbbá különböző juttatási elemekkel, mint például éves bónusz és egészségügyi csomag, ösztönzi a kiváló teljesítményt.
  8. A karrierút szempontjából a pozíció lehetőséget biztosít a szakmai előrelépésre, amely során a munkavállaló compliance vagy kockázatkezelési szakértői szerepeket, illetve akár vezetői pozíciókat is betölthet.
  9. Összességében a Junior Compliance specialista pozíció egy dinamikus, fejlődést támogató munkakör, amely ideális kiindulópontot nyújt a jogi és compliance szektorban való sikeres karrierépítéshez.

📅 Egy nap a Junior Compliance specialista (1-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Tóth Eszter, Junior Compliance specialista a Jog és compliance osztályon, hétköznap reggel nyolc előtt ébred. A napi rutinja egyszerre praktikus és megnyugtató: gyors zuhany, egy fekete kávé, és a táskába csúsztatott lista a nap fő feladatairól. Ma irodai napon dolgozik, de tartaléknak ott van a laptop a részleges home office lehetőségéhez. Mire beér a budapesti központba, átfutja az e-maileket és a compliance dashboardot: van-e új jogszabályi riasztás, állnak-e készen az auditok, nem érkezett-e belső vizsgálati kérés.

Délelőtt Eszter főként a belső szabályzatok frissítésén dolgozik. Előkészít egy módosítást a kockázatkezelési eljárásban, mert egy friss jogszabályi értelmezésre reagálni kell. Közben egyeztet az IT-val a hozzáférés-ellenőrzés audit anyagáról, és összeállítja a vezetőségnek szánt rövid elemzést a várható hatásokról. Több kollégával is kommunikál: a HR-rel a képzési anyagokról, az értékesítéssel a tranzakciós eljárásokról - Eszter szerepe gyakran összekötő, ahol a precizitás és a világos kommunikáció számít.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egy külföldi szabályozási hír bejelentésével egyszerre jön egy belső ügy, amely további vizsgálatot igényel. Dönteni kell, milyen intézkedéseket vezessenek be azonnal, és mit halaszthatnak. Eszter gyors egyeztetéseket tart, delegál ideiglenes kollégáknak feladatokat, és összeállít egy vészforgatókönyvet az auditcsapat számára. A nyomás alatt fontos a higgadtság: ő kiszűri a lényeges kockázatokat, és javaslatot tesz prioritásokra.

A nap zárásaként naplózza a változásokat, frissíti a projekttervet és elküldi a napi státuszriportot a vezetőnek. Mielőtt hazamegy, még megtervezi a holnapi képzési modulokat és bejelöli a következő heti szabályozási webinárra való részvételt. Otthon egy rövid séta és egy jó vacsora segít elengedni a napot - holnap új kérdések, új döntések várnak, de ma Eszter érezhetően közelebb vitt egy biztonságosabb compliance rendszerhez.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokra és riportolási vonalakra számíthatok Junior Compliance specialistaként a jog és compliance osztályon?

Junior Compliance specialistaként a napi feladatok közé tartozik a belső szabályzatok és eljárások naprakészen tartása, compliance kockázatok monitorozása, auditok előkészítésének támogatása és rendszeres jelentések készítése a vezetőség számára. A pozíció közvetlenül a jogi compliance csapat vezetőjének jelent, és szükség esetén kisebb projektcsapatokat vagy ideiglenes kollégákat koordinálhat a feladatok végrehajtásához. A munkavégzés jellemzően belső egységekkel való aktív együttműködést igényel (pl. pénzügy, operáció), mivel sok információt tőlük kell összegyűjteni auditokhoz és vizsgálatokhoz. A teljesítményt elsősorban az auditok előkészítése, a jogszabályi megfelelés és a bevezetett intézkedések kockázatcsökkentő hatása alapján értékelik.

Mekkora az utazási és home office igény Junior Compliance specialistaként, és hogyan kezelhető ez a rugalmasság a munkarendben?

A munkakör elsősorban budapesti irodai jelenlétet vár, de a jogszabályi változások nyomon követése érdekében alkalmanként hazai és nemzetközi utazásra is szükség lehet. A leírás rugalmas munkaidőt és részleges home office lehetőséget említ, így a koncentrált elemző munkát otthonról, míg az operatív egyeztetéseket az irodában célszerű végezni. Ha utazásról van szó, általában előre tervezett szabályozási konferenciákra vagy hatósági egyeztetésekre történik a részvétel; ennek gyakorisága nem szerepel pontosan a leírásban — ez iparági szokás szerint évente néhány alkalom lehet (feltételezés). A munkabeosztás ennek megfelelően rugalmasan igazítható a projekt- és auditidőszakokhoz.

Mi pontosan a Junior Compliance specialista szerepe auditok és belső vizsgálatok során a leírt feladatok alapján?

A pozícióban a Junior Compliance specialista felelős az auditok előkészítésében való aktív közreműködésért: adatgyűjtés, dokumentumok rendszerezése, hiányosságok feltárásának előkészítése és a vezetőség részére történő jelentés összeállítása. Belső vizsgálatoknál támogatja a vizsgáló csapatot tényfeltárással, interjúk koordinálásával és bizonyítékok rendszerezésével, valamint szükség esetén ideiglenes kollégák bevonásával a kapacitás növelésére. Emellett ajánlások kidolgozásában és a bevezetett intézkedések nyomon követésében is részt vesz, hogy az auditok eredményei kézzelfogható kockázatcsökkenéshez vezessenek. A siker mércéje az auditok időben történő és hatékony előkészítése, valamint a vizsgálati javaslatok implementálásának eredményessége.

Milyen szakmai fejlődési lehetőségekre számíthatok Junior Compliance specialistaként a megadott pozícióban?

A leírás szerint a pozíció része rendszeres továbbképzési programoknak, szakmai konferenciáknak és belső mentorprogramoknak, amelyek célja a jelenlegi készségek fejlesztése és új kompetenciák elsajátítása. A pozíció alapvető követelménye az egyetemi végzettség (jogi, közgazdasági vagy kapcsolódó) és 1–3 év releváns tapasztalat, ami jó alapot ad a senior compliance vagy speciális kockázatkezelési szerepek felé történő előrelépéshez. A fejlődés általában projektvezetői feladatok és komplexebb vizsgálatok átvételével, majd később senior compliance vagy vezetői pozíciók irányába történhet. A konkrét előrelépési útvonal vállalatonként eltérő lehet, ezért érdemes a kezdeti időszakban a vezetővel karriertervet egyeztetni (feltételezés: vállalaton belüli mentorálás és rotációs lehetőségek gyakoriak ezen a területen).

Milyen technikai eszközöket és szoftvereket kell használnom Junior Compliance specialistaként, ha a leírás nem részletezi ezeket?

A munkakör leírása modern irodai környezetről és megfelelő technikai feltételekről beszél, de konkrét szoftverek nincsenek megnevezve; iparági gyakorlat szerint azonban a compliance munka során gyakran használnak Excel-alapú elemzéseket, prezentációk készítésére PowerPointot, illetve GRC (governance, risk, compliance) rendszereket vagy ügykezelő szoftvereket az esetek és auditok nyilvántartására. Emellett a jogszabálykövetéshez jogi adatbázisokhoz, valamint belső kollaborációhoz Teams/Slack típusú eszközökhöz való hozzáférés tipikus (ez feltételezés). A részleteket a belépéskor a csapat technikai bevezetése során kapod meg, és a pozíció részét képezik a szükséges belső tréningek a használt rendszerekre.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség