Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Compliance szakértő (3-5 év tapasztalattal)

Pozíció a Jog és compliance szektorban

Junior Compliance specialista (1-3 év tapasztalattal)Compliance vezető

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Compliance szakértő (3-5 év tapasztalat)?

Egy Compliance szakértő jövedelme általában versenyképes, és a szerep magas felelőssége valamint a jogszabályi megfelelés biztosítása miatt a piaci közép- vagy felsőbb bérsávokban mozog. A pontos fizetés azonban erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától - multinacionális vállalatnál, pénzügyi szolgáltatónál vagy kisebb hazai cégnél jelentősen eltérhetnek a csomagok. A három–öt év tapasztalattal rendelkező Compliance szakértők esetén különösen meghatározóak a kockázatelemzés, auditvezetés, belső szabályzatok kidolgozása és a stratégiai támogatásban szerzett gyakorlat. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan összehasonlíthasd a várható kompenzációt. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító hangvételünk gyakorlati tippekkel segít, hogy magabiztosabban tárgyalj és tervezd a karriered előrelépését Compliance szakértőként.

Minimum Bruttó

750 000 Ft

Medián Bruttó

1 000 000 Ft

Maximum Bruttó

1 200 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+210% a minimálbér felett

📋 A Compliance szakértő (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a szerepkör a Jog és Compliance szektorban betöltendő középszintű pozíció, melyet 3-5 év releváns tapasztalattal rendelkező szakemberek számára kínálunk. A Compliance szakértő feladata a szervezet belső szabályzatainak és az iparági előírásoknak való megfelelés biztosítása, valamint a kockázatelemzés és auditok előkészítése és lebonyolítása. Ezen feladatok ellátása során elengedhetetlen a kiváló analitikus képesség, precizitás, kritikai és problémamegoldó készség, valamint a magas szintű kommunikációs és prezentációs kompetencia. A pozíció hivatalos munkavégzési helye a központi iroda, de külső auditok miatt országos és nemzetközi utazásokra is számítani kell. A munkavégzés közben rendszeres trainingek és tájékoztató anyagok révén a dolgozók folyamatos szakmai fejlődését támogatjuk. A munkakör magas felelősséggel jár, és a belső ellenőrzési folyamatok kidolgozása mellett a vezetés stratégiai döntéseinek támogatása is a feladatok közé tartozik. A versenyképes kompenzációs csomag (Bruttó 750 000 Ft – 1 200 000 Ft) mellett számos ösztönző program és képzési lehetőség áll rendelkezésre. Emellett a pozícióból reálisan előreléphet a Senior Compliance szakértő, projektmenedzser vagy egyéb vezetői állások felé, így hosszú távon jelentős karrierlehetőséget kínál.

📅 Egy nap a Compliance szakértő (3-5 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Szabó Márton, a Jog és Compliance szektor egyik tapasztaltabb, három-négy éves gyakorlattal bíró Compliance szakértője reggel hatkor kel. A megszokott rutin: gyors feketekávé, egy pillantás a napirendre, majd villamoson átfutja az e-maileket. Mielőtt beülne a központi iroda üres asztalához, ellenőrzi a belső dashboardot: audit státuszok, nyitott incidensek és a kockázati mátrix - ezek adják a nap ritmusát.

Délelőtt a fókusz a megelőzésen és az adminisztráción van. Első dolgok között egy rövid egyeztetés a jogi kollégákkal: friss jogszabályi változások, adatvédelmi iránymódosítások, és egy közelgő külső audit előtti dokumentumok végső ellenőrzése. Márton átdolgozza a belső szabályzatok egy részét, készít egy rövid kockázatelemzést, és megtervezi az esti tréning anyagát, amely a műszaki és értékesítő csapatokat célozza.

A csúcsidőszak dél körül jön el: egyszerre érkezik egy sürgős auditmegkeresés, egy belső incidensbejelentés és egy nemzetközi szabályozói figyelmeztetés. Döntésekre van szükség: azonnali vizsgálat vagy ideiglenes korlátozás? Márton gyors egyeztetésekkel priorizál, átcsoportosítja a projektcsapatokat, és világos, nyugodt kommunikációval nyugtatja az ügyfélkapcsolatért felelős kollégákat. Nem mindenre van idő – a kompromisszumok és a vészforgatókönyvek ilyenkor értéket adnak.

A nap zárása lassabb, de fegyelmezett: összefoglalja a talált kockázatokat az incidensregiszterben, elküldi a napi státuszriportot a compliance vezetőnek és a vezetének, beütemezi a következő heti audit-előkészítő workshopot, és feljegyzi a nyitott feladatok határidejét. Mire hazafelé indul, még egy utolsó ellenőrzés: a nemzetközi út részletei rendben vannak-e. Otthon egy egyszerű vacsora és egy rövid séta segít levenni a nap terhét - holnap új szabályok, új kihívások várnak, de ma a működés biztonságban maradt.

❓ Gyakori Kérdések

Kinek jelent a Compliance szakértő és milyen csapatkoordinációs feladatok várnak rá?

A Compliance szakértő közvetlenül a compliance osztály vezetőjének jelent, és projektalapon kisebb csapatokat koordinálhat az auditok és kockázatelemzések során. Feladata a belső szabályzatok betartatásának és az ellenőrzési folyamatoknak a gyakorlati megszervezése, valamint a vezetés támogatása stratégiai döntésekben. A pozíció megköveteli a belső kommunikációs csatornák aktív használatát és a különböző részlegek közötti együttműködés facilitálását. A szerep felelősségeihez tartozik a határidők nyomon követése és a csapat erőforrásainak összehangolása projektprioritások szerint.

Mekkora utazási kötelezettséggel járhat a Compliance szakértő pozíció és milyen típusú külső helyszíni feladatokra számítsak?

A munkavégzés elsősorban a központi irodában történik, de a pozícióhoz tartozik külső auditok és ellenőrzések miatti utazás, beleértve belföldi és nemzetközi látogatásokat is. Ezek a látogatások általában audit előkészítésre, helyszíni vizsgálatra vagy külső szabályozó szervekkel való egyeztetésre irányulnak, és projektfüggő gyakoriságúak. Előfordulhat, hogy többnapos, intenzív helyszíni munka szükséges, különösen külső auditok idején. Feltételezés: általában a cég fedezi az utazási és szállásköltségeket, de erről a pontos gyakorlatot érdemes az interjú során tisztázni.

Milyen audit- és kockázatelemzési feladatokat kell ellátnia a Compliance szakértőnek a napi munkában?

A szerep magában foglalja a belső auditok előkészítését és lefolytatását, a kockázatelemzések elvégzését és a belső ellenőrzési folyamatok kialakítását és betartatását. Gyakori feladatok a kontrollok tesztelése, az auditmegállapítások dokumentálása és a javító intézkedések nyomon követése a vezetés felé történő riportálással. Emellett a szakértőnek figyelemmel kell kísérnie a jogszabályi változásokat és beépíteni azokat a kockázatelemzési folyamatokba. Feltételezés: a gyakorlatban előfordulhat, hogy GRC-eszközöket vagy standard audit sablonokat használnak a nyomonkövetéshez és riportáláshoz.

Milyen konkrét tapasztalatok és szakterületi ismeretek szükségesek a Compliance szakértő pozíció betöltéséhez?

Az ideális jelölt jogi vagy közgazdasági végzettséggel rendelkezik, és legalább 3–5 év releváns tapasztalattal a compliance területén, különösen előnyben részesül a nemzetközi szabályozási környezetben szerzett gyakorlat. Kiemelten fontos az adatvédelmi ismeret és a pénzügyi szektor specifikus követelményeinek ismerete, valamint kiváló analitikus gondolkodás és precizitás. A pozíció megkívánja a hatékony kommunikációs és prezentációs készséget, valamint a csapatmunkára és problémamegoldásra való készséget. A gyors jogszabály-elsajátítás és magas szintű szervezési készség elvárt a komplex compliance rendszerek menedzseléséhez.

Melyek alapján mérik és értékelik a Compliance szakértő teljesítményét a cégnél?

A teljesítmény mérésének fő szempontjai a belső és külső auditok eredményei, a compliance incidensek számának csökkenése és a belső szabályozások betartatása. Elvárás továbbá a határidők betartása, a kockázatelemzések és auditok magas színvonalú lebonyolítása, valamint a folyamatos szakmai fejlődés. A szerephez kapcsolódóan értékelik a tréningek és tájékoztatók hatékonyságát és a vezetés támogatásának minőségét stratégiai döntésekben. Feltételezés: a gyakorlatban további KPI-k lehetnek például az auditmegállapítások zárásának ideje, az oktatások száma és a zárt kockázati események aránya, de ezek pontos mutatókat a cégen belüli KPI-rendszer határozza meg.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség