Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Vezetői asszisztens (3+ év tapasztalattal)

Pozíció a HR szektorban

Vezetői asszisztens (1-3 év tapasztalattal)Regionális HR igazgató

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Vezetői asszisztens (3+ év)?

Több mint három év tapasztattal rendelkező Vezetői asszisztensként a HR területén jellemzően versenyképes, a középszinttől a felsőbb bérsávokig terjedő bruttó kompenzációra számíthatsz, ami a pozíció stratégiai támogatói szerepét és a magas szintű adminisztratív felelősséget tükrözi.
A fizetés mértéke azonban jelentősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától - multinacionális vállalatok, hazai középvállalatok és kisebb szervezetek eltérő csomagokat kínálnak.
A több mint három év releváns rutin (precíz naptárkezelés, vezetői kommunikáció, jelentéskészítés és rendezvényszervezés) gyakran a bérezés felsőbb tartományába pozicionálhat, különösen jól strukturált HR-csapatokban.
A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, így gyorsan áttekintheted a várható kompenzáció skáláját.
Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító megközelítésünk segít abban, hogy a táblázat adatait felhasználva magabiztosabban tárgyalj és tervezd a következő karrierlépést.

Minimum Bruttó

680 000 Ft

Medián Bruttó

800 000 Ft

Maximum Bruttó

980 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+148% a minimálbér felett

📋 A Vezetői asszisztens (3+ év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
A Vezetői asszisztens (3+ év) pozíció a HR szektorban működik, ahol a munkavállaló közvetlenül a HR Igazgatónak jelent, és kulcsszerepet tölt be az adminisztratív folyamatok koordinálásában.
A pozíció elsősorban modern, jól felszerelt irodai környezetben valósul meg, ugyanakkor lehetőség van szakmai rendezvényeken és tréningeken való részvételre is.
A napi tevékenységek közé tartozik a munkarend és értekezletek szervezése, valamint a kommunikáció, jelentések, prezentációk és egyéb dokumentumok előkészítése.
A sikeres munkavégzéshez elengedhetetlenek az alábbi képességek:

  • Kiváló szervezési és kommunikációs készségek
  • Proaktív problémamegoldó hozzáállás
  • Magas szintű MS Office programcsomag ismerete
    A pozíció betöltéséhez minimum egy középfelsőfokú végzettség és legalább 3 év releváns tapasztalat szükséges, ami biztosítja a komplex feladatkörök hatékony ellátását.
    A teljesítmény értékelése a határidők betartását, a precíz adminisztrációs munkát és a vezető támogatásának minőségét veszi alapul, elősegítve ezáltal a folyamatos fejlődést.
    A pozíció versenyképes juttatási csomaggal és bruttó fizetési sávval rendelkezik (680 000 Ft – 980 000 Ft), amely motiválja a dolgozót a kiváló eredmények elérésére.
    A karrierút jól meghatározott előrelépési lehetőségeket kínál, a junior szinttől indulva a senior HR menedzser és stratégiai tanácsadói szerepek felé vezetve a szakmai fejlődést.

📅 Egy nap a Vezetői asszisztens (3+ év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Szabó Réka, vezetői asszisztens a HR szektorban, reggel hatkor ébred a fővárosi lakásában. A rutinja egyszerre praktikus és kiszámítható: gyors zuhany, kávé, rövid lista a telefonon - a nap három legfontosabb teendője. Útközben a villamoson átfutja az e-maileket, és előre beállítja a naptárban a nap első értekezleteit. A modern irodába érve először a HR Igazgató asztalán rendezi a papírokat, majd megnyitja a projektmappákat: prezentációk, jelentések és a folyamatban lévő toborzási adminisztráció.

Délelőtt a fókusz a szervezésen és a kommunikáción van. Réka egyeztet hívásokat, előkészít egy menetrendet a vezető számára, összeállítja a prezentáció diájait és ellenőrzi a határidőket. Közben koordinálja a csapat adminisztratív feladatait: szerződésmintákat frissít, szabadságigényeket rögzít és válaszol a beérkező megkeresésekre. A kollégákkal rövid, céltudatos megbeszéléseket tart; gyakran kell gyors döntéseket hoznia, hogy a nap ne torlódjon.

A csúcsidő dél körül érkezik. Ma egyszerre jelez a toborzás, egy belső tréninglogisztika és egy váratlan auditkérés. A HR Igazgató rögtön megnyugtatást és összefogást vár: Réka átcsoportosítja a prioritásokat, összeállít egy vészforgatókönyvet és pár perces státuszküldést ír a vezetésnek. A stresszhelyzetben a proaktív problémamegoldás és a precizitás mutatkozik meg: rövid egyeztetések, pontos dokumentumok, világos határidők.

A nap zárása lassabb, de tudatos. Réka naplózza a módosult határidőket, frissíti a projekttervet, elküldi a napi összefoglalót az Igazgatónak, és lefoglalja a következő heti tréning helyét. Lefelé menet a lifttel még egy pillanatra visszanéz az asztalára: minden irat a helyén. Otthon egy rövid vacsora és egy könyv segít kikapcsolni - holnap új feladatok, de ma a rend és a megbízhatóság győzött.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokkal és prioritásokkal dolgozik a Vezetői asszisztens a HR Igazgató támogatásában?

A Vezetői asszisztens napi feladatai közé tartozik a HR Igazgató ütemezésének kezelése, értekezletek szervezése és lebonyolítása, bejövő levelezés és e‑mail forgalom szűrése, valamint fontos jelentések és prezentációk előkészítése. Emellett felügyeli a HR osztály adminisztratív folyamatait és figyeli a határidők betartását, így a priorizálás gyakran a határidők, az igazgató időbeosztása és az üzleti sürgősség alapján történik. A szerep megköveteli, hogy előrejelző módon jelezze az ütközéseket és proaktívan rendezze az időpontokat, továbbá koordinálja a részlegek közötti információáramlást. A pozíció kiemelt célja a vezető támogatásának minősége és a projektek zökkenőmentes lebonyolítása.

Kivel és milyen formában kommunikál rendszeresen a Vezetői asszisztens a HR csapaton belül és a vezetővel?

A Vezetői asszisztens közvetlenül a HR Igazgatónak jelent, ugyanakkor szorosan együttműködik a HR csapat többi tagjával a folyamatok és események koordinálásában. A napi kapcsolattartás tipikusan e‑mailen, naptártámogatáson és rövid státuszmegbeszéléseken keresztül történik, míg értekezletek vagy projektek esetén rendszeres megbeszélésekre való részvétel várható. A munkakör elvárja a precíz, időben történő információátadást és a vezető igényeinek gyors visszajelzését. Amennyiben pontos belső kommunikációs csatornákról nincs részletezve információ, feltételezhető, hogy vállalaton belüli kollaborációs eszközök (pl. céges naptár, üzenetküldő platform) vannak használatban.

Mennyire rugalmas a munkarend és milyen a távmunka/irodai jelenlét elvárása a Vezetői asszisztens pozícióban?

A munkavégzés elsősorban irodai, teljes munkaidős pozíció a fővárosban, ugyanakkor a leírás kiemeli a rugalmas munkarendet és az alkalmankénti külső rendezvényeken, tréningeken való részvételt. Ez azt jelenti, hogy a pozíció rendszerint az irodai jelenlétet preferálja, de a munkaidő alkalmazkodhat a rendezvényekhez és az igazgató időbeosztásához. A távmunka részleteit a leírás nem határozza meg; feltételezhető, hogy adminisztratív vagy előkészítő feladatok esetén ad‑hoc otthoni munkavégzés megoldható, de az értekezletek és a napi koordináció miatt rendszeres irodai jelenlét várható. A pontos hibrid megoldásról érdemes az interjún egyeztetni.

Milyen technológiai eszközöket és szoftvereket használ napi szinten a Vezetői asszisztens?

A pozíció magas szintű MS Office ismeretet követel meg, így napi szinten dolgozik Worddel jelentésekhez, Excellel adatelemzéshez és táblázatokhoz, PowerPointtal prezentációk készítéséhez, valamint Outlooktal a naptár és e‑mail kezeléséhez. A modern irodai környezet miatt elvárható a videókonferencia‑eszközök és dokumentummegosztó rendszerek használata is. A leírás nem részletezi a konkrét HR informatikai rendszereket; feltételezhető, hogy a vállalat rendelkezik valamilyen HRIS vagy dokumentumkezelő megoldással, amelyhez a Vezetői asszisztens adminisztratív jellegű hozzáférést kap. Fontos a gyors tanulási készség új belső rendszerek esetén.

Milyen előrelépési és fejlesztési lehetőségekre számíthat egy tapasztalt Vezetői asszisztens a cégnél?

A munkakör explicit módon lehetőséget biztosít szakmai és vezetői képességek fejlesztésére, részvételre rendszeres továbbképzéseken és belső mentorprogramokban, valamint karriertervezési támogatást nyújt. A teljesítmény értékelése a határidők betartásán, az adminisztráció pontosságán és a vezető támogatásának minőségén alapul, ami közvetlenül befolyásolja az előrelépést. Tipikus karrierútok iparágban: senior executive assistant, HR operations specialist vagy adminisztratív teamvezető szerep, de a pontos pozíciók és időkeretek a vállalati struktúrától függenek, ez feltételezés a leírás alapján. A jól teljesítő munkavállalók számára a leírás szerint van lehetőség hosszú távú fejlődésre és belső előléptetésre.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség