Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Regionális HR igazgató

Pozíció a HR szektorban

Vezetői asszisztens (3+ év tapasztalattal)HR igazgató

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Regionális HR igazgató?

Egy Regionális HR igazgató jövedelme általában versenyképes, a vállalati stratégiaért és regionális csapatok irányításáért vállalt felelősség tükrében gyakran a piaci átlag felett helyezkedik el. A fizetés nagysága azonban erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, hiszen egy multinacionális központi iroda vagy kiemelkedő szektor más kompenzációs csomagot kínálhat, mint egy kisebb, helyi szervezet. Különösen a Regionális HR igazgató vezetői tapasztalata, a stratégiai HR-tervezésben, toborzásban, képzésben és munkaügyi komplexitások kezelésében szerzett bizonyítékok döntik el, hogy valaki junior, mid- vagy senior szinten pozícionálható-e a bérskálán. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, ahol regionális és szektorális bontást is megadtunk a reális összehasonlíthatóság érdekében. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító szemlélettel adunk áttekintést és gyakorlati támpontokat, hogy magabiztosabban tudj tárgyalni a Regionális HR igazgatói pozíció kompenzációjáról.

Minimum Bruttó

2 100 000 Ft

Medián Bruttó

2 950 000 Ft

Maximum Bruttó

3 800 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+814% a minimálbér felett

📋 A Regionális HR igazgató pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  • A Regionális HR igazgató pozíciója a vállalati HR stratégia regionális megvalósításáért felel, beleértve a toborzási, kiválasztási, képzési és fejlesztési folyamatok hatékony irányítását.
  • A munkakör előnyében áll a vezetői tapasztalat, legalább 10 év releváns szakmai háttér és felsőfokú végzettség, lehetőség szerint nemzetközi környezetből származó tapasztalattal.
  • A pozícióban a stratégiai döntéshozatal és a regionális csapat irányítása mellett fontos szerepet játszik a munkaerőpiaci trendek elemzése, a HR folyamatok optimalizálása és a komplex munkaügyi kérdések megoldása.
  • A munkavégzés alapja a vállalat központi irodája, azonban rendszeres regionális és nemzetközi utazásokra is számítani kell.
  • Emellett a pozíció felelős a HR mutatószámok rendszeres riportálásáért, a belső kommunikáció és a változások támogatásáért a helyi vezetésekkel együttműködve.
  • A sikeres munkavégzéshez elengedhetetlen a kiváló kommunikációs, tárgyalási és analitikus készségek, valamint a gyors alkalmazkodás és erős vezetői attitűd.
  • A versenyképes juttatási csomag, mely magában foglal teljesítményalapú bónuszokat és egyéb non-material kompenzációs elemeket, további motivációt nyújt a stratégia sikeres megvalósításához.
  • A karrierút széles előrelépési lehetőségeket kínál, hiszen a Regionális HR igazgatóból továbbléphet a Vállalati HR igazgató, Nemzetközi HR vezető vagy akár a Stratégiai HR tanácsadó pozíció felé.
  • Összességében ez a pozíció dinamikus, stratégiai és vezetői szerepet kínál, amely továbbfejleszti a szakmai kompetenciákat és támogatja a hosszú távú karrierépítést.

📅 Egy nap a Regionális HR igazgató életében

Egy nap a pozícióban

Németh Petra, Regionális HR igazgató a HR szektor központi irodájában kezdte a napját; az óra hatot mutatott, amikor a megszokott rutin elindult: erős kávé, pár perc meditáció, majd gyors áttekintés a mobilon. A reggeli percekben végignézte a HR-dashboardot - toborzási konverziók, fluktuációs mutatók, a képzési programok részvételi aránya - és összeállította a nap prioritásait, mert ma délután regionális vezetői találkozó várta.

Délelőtt a fókusz a koordináción és döntéshozatalon volt. Először a regionális HR menedzserekkel tartott rövid hívást: nyitott pozíciók státusza, sürgős onbording-pontok és egy felülvizsgálandó mentorprogram eredményei szerepeltek a napirenden. Petra megnézte a frissített képzési KPI-ket, egyeztetett a jogi szakértővel egy bonyolult munkaügyi ügy miatt, majd egy szűkített workshopon segített összekapcsolni a helyi vezetők elvárásait a központi stratégiával. A kommunikáció itt nem csak információátadás volt, hanem empátia: gyakran kell nyugtatni, irányt adni, és stratégiai kompromisszumokat felajánlani.

A csúcsidőszak dél körül érkezett: egyszerre jött egy váratlan tömeges felmondásra utaló jelzés egy gyártói telephelyről, egy nemzetközi partner szabályozási kérdése és egy hirtelen megnövekedett toborzási igény. Petra gyorsan ült össze a csapattal, priorizált, átcsoportosította a toborzóerőket, és sürgősségi kommunikációs sablont küldött a helyi vezetésnek. A döntésnél mérlegelte a megfelelőséget és a sebességet: a minőség és a jogi biztonság elsőbbséget élvezett, de tempós toborzási akciókat is elindított.

A nap zárása visszafogottabb, de precíz: Petra frissítette a regionális státuszriportot, naplózta a változásokat, időpontot egyeztetett a holnapi nemzetközi látogatáshoz, és küldött összefoglalót a HR vezérigazgatónak. Mire hazafelé indult, még egy rövid séta a parkban segített lezárni a napot - holnap új kihívások, de ma ismét a csapat és a stratégia tartotta a frontot.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi és heti feladatokra számíthat egy Regionális HR igazgató a pozícióban, és mennyi utazásra kell készülni?

A munkaköri leírás alapján a Regionális HR igazgató napi szinten stratégiai tervezéssel, HR folyamatok optimalizálásával és a regionális csapat irányításával foglalkozik; emellett rendszeresen egyeztet a helyi vezetőkkel szervezeti változások és belső kommunikáció ügyében. A pozíció regionális jellegéből fakadóan gyakori utazásokra kell számítani a különböző irodákba és munkaterületekre, beleértve nemzetközi látogatásokat is, ezért a munkarend rugalmas és alkalomszerűen hosszabb munkanapokat követel. Tapasztalati alapon tipikus, hogy heti vagy havi gyakoriságú utazások vannak, de a pontos arány régió- és projektspecifikus, így ezt a felvétel során érdemes részletesen egyeztetni (ez feltételezés).

Milyen a Regionális HR igazgató riportálási vonala és milyen döntési jogkörökkel rendelkezik a pozíció?

A munkaköri leírás szerint a Regionális HR igazgató közvetlenül a vállalati HR vezérigazgatónak jelent, és stratégiai döntéshozatali jogosultságokkal rendelkezik a régióban. Gyakorlati szinten ez azt jelenti, hogy a napi HR-műveletek és regionális kezdeményezések tekintetében önállóan vezethet projekteket és hozhat operatív döntéseket, ugyanakkor a vállalati szintű, szerkezetátalakítást vagy nagyobb költségvonzatú stratégiaváltást valószínűleg a HR vezérigazgatóval és felsővezetéssel egyeztetve kell jóváhagyatnia. A szerep szoros együttműködést követel a helyi vezetőkkel és a központi HR funkciókkal, különösen a szabályzatok és jogi kérdések esetén.

Milyen konkrét teljesítménymutatók alapján értékelik a Regionális HR igazgató munkáját?

A leírás egyértelműen megadja, hogy a teljesítményt a regionális HR stratégia megvalósítása, a toborzási és megtartási arányok, a képzési programok hatékonysága és a HR folyamatok optimalizálásában elért eredmények alapján mérik. Emellett fontos KPI-k a fluktuáció csökkenése, a dolgozói elégedettség és elkötelezettség növekedése, illetve a rendszeres HR mutatószámok időbeni riportálása és javulása. A célkitűzéseket tipikusan negyedéves és éves célokra bontják, és a Regionális HR igazgató felel a helyi célok összehangolásáért a vállalati stratégiával.

Hány főből áll tipikusan a regionális csapat, amit a Regionális HR igazgató vezet, és hogyan néz ki a szerepek megoszlása?

A leírás szerint a Regionális HR igazgató irányítja a regionális HR csapatot, beleértve HR menedzsereket és szakértőket; a pontos csapatméret azonban nincs meghatározva, így itt iparágban tipikus lehetőségként matrix jellegű modellre számíthatunk, ahol 5–15 közvetlen és közvetett raportálóval dolgozik együtt (ez feltételezés). A gyakorlatban a menedzserek a helyi operatív HR-t viszik, míg a szakértők toborzásért, képzésért, kompenzációért vagy munkajogi ügyekért felelnek, és a Regionális HR igazgató stratégiai iránymutatást és koordinációt ad. Fontos, hogy a szerepek gyakran földrajzilag megosztottak, és a vezetőnek erős képessége kell legyen a távmenedzsmentre és az interkulturális koordinációra.

Mennyire autonóm a Regionális HR igazgató a HR rendszerek, stratégiai projektek bevezetése és a regionális HR költségvetés kezelése terén?

A munkaköri leírás alapján a Regionális HR igazgató koordinálja a stratégiai fejlesztési projekteket és felelős a HR rendszerek helyi alkalmazásáért, ami azt jelenti, hogy vezető szerepe van a folyamatok optimalizálásában és rendszerek bevezetésében. A költségvetési jogosultságok nincsenek konkrétan megadva, ezért iparági tapasztalat alapján valószínű, hogy a vezető javaslatot tesz és kezeli a regionális HR költségvetés végrehajtását a vállalati keretek között, míg nagyobb beruházások vagy rendszerbeszerzések vállalati jóváhagyást igényelnek (ez feltételezés). A pozíció erős együttműködést követel a központi HR és pénzügyi funkciókkal a sikeres implementáció és szabályszerű költséghasználat érdekében.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség