HR igazgató

Pozíció a HR szektorban

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy HR igazgató?

Egy HR igazgató keresete gyakran tükrözi a szervezet stratégiai súlyát: vezetői szintű, versenyképes kompenzációs csomagként jelenik meg, amely alapbérből, teljesítménybónuszokból és egyéb vezetői juttatásokból áll. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Különösen a HR igazgató tapasztalata - például a stratégiai HR-tervezésben, vezetői szerepben szerzett évek, változáskezelési és szervezetfejlesztési kompetenciák - határozza meg, hogy valaki mely bérsávba pozícionálható. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy egyértelműen össze tudd vetni a várható kompenzációt. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító megközelítésünk célja, hogy gyakorlati tippekkel és áttekinthető adatokkal segítsük a magabiztos bértárgyalást és karriertervezést.

Minimum Bruttó

1 800 000 Ft

Medián Bruttó

2 200 000 Ft

Maximum Bruttó

2 800 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+582% a minimálbér felett

📋 A HR igazgató pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A HR igazgató felelős a vállalati HR stratégia kialakításáért és végrehajtásáért, amely magában foglalja a humánerőforrás tervezését, toborzási folyamatok irányítását és a munkavállalói fejlesztési programok koordinálását.
A pozíció betöltéséhez olyan vezetői képességek elengedhetetlenek, mint a kiváló kommunikáció, tárgyalási készségek, analitikus gondolkodás és a stratégiai megközelítés, melyek segítik a komplex HR folyamatok hatékony lebonyolítását.
Fontos, hogy a jelölt magas szintű érzelmi intelligenciával, alkalmazkodóképességgel és etikai normák betartásával rendelkezzen, mivel a HR igazgató kulcsfontosságú szerepet tölt be a vállalati kultúra és a munkavállalói elégedettség fejlesztésében.
A munkavégzéshez felsőfokú végzettség és legalább 10 év szakmai tapasztalat szükséges, különös hangsúlyt fektetve a HR menedzsment és a változáskezelés területére.
A pozíció rugalmas, dinamikus környezetet biztosít, amely rendszeres országos és nemzetközi utazási kötelezettséggel párosul, stratégiai partnerek és külső szolgáltatók felkeresése miatt.
A HR igazgató juttatási csomagja versenyképes, magában foglalja az alapfizetést, teljesítmény alapú bónuszokat, valamint egyéb vezetői pozíciókra jellemző juttatásokat, mint például céges autó és egészségbiztosítás.
A karrierútban a HR igazgató egy szakmai mérföldkőnek számít, lehetőséget kínálva a jövőben senior HR vezetői, stratégiai tanácsadói vagy innovációs menedzseri pozíciók betöltésére.
Összességében a HR igazgatói szerep kihívásokkal teli, de rendkívül vonzó karrierlehetőséget kínál azok számára, akik szeretnének stratégiai szinten hozzájárulni a vállalat sikeréhez és folyamatos növekedéséhez.

📅 Egy nap a HR igazgató életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Réka, a HR igazgató, reggel hatkor kel. A rutinja egyszerre céltudatos és emberi: gyors kávé, rövid séta a parkban, majd egy pillantás a napirendre és a KPI-kre a telefonján - toborzási idők, elégedettségi mutatók, a menedzsmentnek írandó napi státusz. Otthonról intéz néhány e-mailt, mert a központi irodába érve már személyes megbeszélések várnak, de szereti, ha a nap elején a stratégiai prioritások tiszták.

Délelőtt a fókusz a koordináción van: HR menedzserekkel egyeztet, felülvizsgálják a toborzási folyamatok hatékonyságát és a közelgő vezetői fejlesztőprogram tematikáját. Részt vesz egy jogi csapat által kezdeményezett compliance-átvilágítás megbeszélésén, ahol finomhangolják a szabályzatokat és a kommunikációs csatornákat. Közben jön egy hívás a nemzetközi partneri kapcsolattartótól: egy stratégiai projekt miatt rövid határidős utazásra lehet szükség - Réka gyorsan mérlegeli a prioritásokat és a költség-haszon arányt.

A csúcsidőszak délután érkezik: egyszerre jelenik meg a munkaerőhiány egy kulcsfontosságú üzletágban, egy rossz eredményt hozó elégedettségi felmérés részletes visszajelzése, és egy vezetői teljesítményértékelési vita. Döntéseket kell hozni: gyorsítani a kiválasztást, vagy fenntartani a minőséget; bevezetni egy rövid távú ösztönző csomagot; illetve személyes coachingot szervezni a problémás vezető számára. Réka analitikus gondolkodásával, érzelmi intelligenciájával és tárgyalási készségével összehangolja a csapatot, delegál, és világos kommunikációval csillapítja a feszültséget.

A nap zárása nyugodtabb, de felelősségteljes: összefoglalja a nap döntéseit, frissíti a HR-stratégiai tervet, elküldi a vezetőnek a rövid jelentést, és időpontot egyeztet a következő heti képzési blokkra. Mire hazafelé tart, még átgondolja a nemzetközi utazás célját - de egy vacsora és egy rövid olvasás után könnyebben engedi el a munka napját, tudva, hogy holnap új kihívások és lehetőségek várnak.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen döntési jogkörrel rendelkezik az HR igazgató a vállalati HR stratégia és költségvetés alakításában?

A leírás alapján az HR igazgató felel a vállalati HR stratégia kialakításáért és végrehajtásáért, valamint közvetlenül az ügyvezető igazgatónak jelent, tehát stratégiai javaslatokat készít és végrehajtási döntéseket hoz a HR-szektorra vonatkozóan. Operatív szinten várhatóan jogosult a HR menedzserek feladatainak és prioritásainak meghatározására, valamint a humánerőforrás-tervezés irányítására. A költségvetést tipikusan ő alakítja ki és kezeli a HR területén, de a végső jóváhagyás feltételezhetően az ügyvezető vagy a pénzügyi vezetés hatáskörébe tartozik, ezért szorosan együtt kell működnie velük. Ez a visszajelzés alapú működés és a költséghatékonyság fenntartása része lesz az értékelésének, így a költségvetési javaslatok névleges jóváhagyása célszerűen formális jóváhagyási folyamaton megy keresztül (feltételezés).

Mekkora országos és nemzetközi utazási kötelezettségre számíthat az HR igazgató a pozíció betöltésekor?

A munkaköri leírás egyértelműen említi a rendszeres országos és nemzetközi utazási kötelezettséget, különösen stratégiai partnerek és külső szolgáltatók felkeresése esetén, tehát számítani kell külső tárgyalásokra, képzések és projektindító megbeszélések miatti utazásokra. Gyakran ez magában foglalja helyszíni vezetői találkozókat, beszállítói tárgyalásokat és nemzetközi HR-konferenciákon való részvételt. A pontos utazási arány nincs megadva; iparági tapasztalatok alapján tipikusan havi szinten 10–25% közötti külföldi/országos utazás várható vezetői szinten, de ez szerződés- és projektspecifikus (feltételezés). A céges képviselet miatt rugalmas időbeosztásra és alkalmankénti túlórára is fel kell készülni.

Hogyan épül fel a közvetlen riportálási lánc az HR igazgató alatt és milyen feladatokat delegálhat a HR menedzsereknek?

A leírás szerint az HR igazgató alá HR menedzserek és csoportvezetők tartoznak, akik az egyes HR funkciók – toborzás, képzés, kompenzáció, munkatársi kapcsolatok – operatív vezetéséért felelősek, tehát a HR igazgató stratégiai szinten foglalkozik a tervezéssel, míg a menedzserek a napi működést viszik. A HR igazgató várhatóan meghatározza a prioritásokat, jóváhagyja a kulcshálózati pozíciókra történő kiválasztást, és koordinálja a vállalati fejlesztési programokat, míg a menedzserek végrehajtják a toborzási folyamatokat, képzési modulokat és a kompenzációs adminisztrációt. Operatív felelősség átadása mellett a HR igazgató tartja a végső felelősséget a jogszabályi megfelelésért és a stratégiai eredményekért, illetve rendszeresen riportol az ügyvezetőnek a menedzserek teljesítményéről. Ez a feladatmegosztás lehetővé teszi a központi stratégiai fókuszt és az egységek rugalmasságát a napi működésben.

Milyen KPI-k alapján értékelik az HR igazgatót, különös tekintettel a kiválasztási folyamatok időhatékonyságára?

A teljesítményértékelés a megadott leírás szerint a stratégiai célok elérésén, a HR folyamatok hatékonyságán, a munkavállalói elégedettségen és a munkajogi megfelelésen alapul, tehát ezek a fő KPI-k. Konkrétan várhatóan figyelni fogják a toborzási folyamatok időhatékonyságát (például time-to-fill vagy time-to-hire), a dolgozói bevonódás/elégedettség mutatók javulását, valamint a HR költséghatékonyságot olyan mutatókkal, amelyek a költség/pozíció vagy HR költség arányát mérik. A leírás nem határoz meg számszerű célokat; iparági gyakorlat alapján tipikus elvárás lehet például a toborzási átfutási idő csökkentése és az elégedettségi pontszám éves emelése, de a konkrét célok a vállalat stratégiai céljai és üzleti ütemterve szerint kerülnek kitűzésre (feltételezés). A megfelelés és jogi incidensek száma szintén kulcsmutató lesz az értékelésben.

Milyen HR-technológiák és rendszerbevezetési tapasztalatok elvártak az HR igazgató pozícióhoz?

A munkaköri leírás említi a modern HR technológiák és folyamatok alkalmazását, valamint a változásmenedzsmentben szerzett tapasztalatot, tehát elvárt, hogy az HR igazgató jártas legyen HRIS/HR-platformok és analitikai eszközök használatában. Gyakorlati elvárás lehet egy ATS (toborzási rendszer), LMS (képzési rendszer) és HRIS konszolidációs ismerete, továbbá tapasztalat rendszerek bevezetésében és a szervezeti adaptáció felügyeletében. A leírás nem nevezi meg az egyes szoftvereket; iparági szinten tipikus példák a vállalati HR rendszerek és toborzási/analitikai megoldások, de a pontos technológiai stack az IT-részleggel egyeztetve alakul ki (feltételezés). Fontos továbbá a változáskezelési kompetencia, hogy a bevezetések a munkavállalói elégedettség és a működési hatékonyság javulása mellett valósuljanak meg.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség