💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Vezetői asszisztens (1-3 év tapasztalattal)?
Egy 1–3 év tapasztalattal rendelkező Vezetői asszisztens a HR területen bruttó havi szinten jellemzően 650 000–950 000 Ft közötti sávban mozog, a medián pedig körülbelül 750 000 Ft.
A pontos ajánlatot azonban jelentősen befolyásolja a tapasztalat mélysége és specializációja, a munkavégzés helye (például Budapest vagy vidéki iroda) és az, hogy multinacionális, nemzetközi vagy hazai cég kínálja-e a pozíciót.
Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan össze tudd hasonlítani a különböző ajánlatokat.
A szerep tipikus feladatai - vezetői adminisztráció, naptár- és értekezletkezelés, jelentések és prezentációk készítése - miatt a szervezési és kommunikációs készségek fejlesztése gyorsan növelheti a piaci értékedet.
Tárgyilagos, szakmai összegzésünkkel és a táblázat adataival magabiztosabban tárgyalhatsz bérkondíciókról és tervezheted a következő lépéseket a HR-karrieredben.
Minimum Bruttó
650 000 Ft
Medián Bruttó
750 000 Ft
Maximum Bruttó
950 000 Ft
📋 A Vezetői asszisztens (1-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a pozíció a HR szektorban helyezkedik el, ahol a vezetői asszisztens közvetlenül a HR vezetőnek jelent, és időnként kisebb csoportok koordinálásával segíti a speciális projektek megvalósítását.
A fő feladatok közé tartozik a vezetőség napi adminisztratív támogatása, például a naptárak kezelése, értekezletek szervezése, dokumentumok előkészítése és az információáramlás koordinálása a belső és külső partnerekkel.
Emellett a munkakör része a fontos találkozók lebonyolítása, az utazások szervezése, valamint a jelentések és prezentációk elkészítése, melyek elősegítik a szervezet hatékony működését.
A sikeres munkavégzéshez elengedhetetlenek a kiváló szervezési és időmenedzsment képességek, a proaktív hozzáállás, a problémamegoldó készség, valamint a magas szintű kommunikációs és IT ismeretek, különösen az Office szoftverek terén.
Az elvárt végzettség középfokú, melyet előnyt jelent a felsőfokú képzettség üzleti, közgazdasági vagy kommunikációs területen, illetve minimum 1-3 év releváns adminisztratív tapasztalat.
A pozíció irodai alapú munkavégzést biztosít Budapesten, ugyanakkor időnként előfordulhatnak rövid, külső megbeszélésekhez kapcsolódó utazások is.
A versenyképes juttatási csomagban meghatározott bruttó havi fizetési sáv 650 000 Ft és 950 000 Ft között mozog, ahol a medián fizetés 750 000 Ft körül alakul.
A pozíció lehetőséget kínál a szakmai fejlődésre, hiszen a vezetői asszisztensként szerzett tapasztalat előkészíti a munkavállalót a további, magasabb szintű HR pozíciók – mint például a HR koordinátor, HR menedzser, illetve HR stratégiai tanácsadó – betöltésére.
A mellékelt karrierút diagram alapján a pozíció számos előrelépési utat kínál, így a hosszú távon ambiciózus kollégák számára ígéretes karrierlehetőségeket teremt a HR szakmában.
📅 Egy nap a Vezetői asszisztens (1-3 év tapasztalattal) életében
Egy nap a pozícióban
Kovács Réka, vezetői asszisztens a HR részlegen, reggel hatkor kel. A rutin egyszerre praktikus és rituális: gyors kávé, rövid zuhany, és egy szempillantás az e-mailekre még otthonról. A BKV-val beérve végiggondolja a napot; a naptár már tele van értekezletekkel, de a jó asszisztens a bufferidőket is szereti. Az irodában első dolga a főnök naptárának frissítése, a mai meetingek anyagainak összegyűjtése és egy gyors ellenőrzés a prezentációkban – gyakran szerkeszt, formáz, vagy éppen adatokat illeszt be utolsó pillanatban.
Délelőtt a koordinációé a főszerep. Réka levezeti a reggeli állapotfelmérőt a HR vezetővel, egyezteti a külső partnerrel az interjúidőpontokat, és előkészít egy fontos belső workshopot: teremfoglalás, vendéglista, technikai próba. Közben elkészít néhány jelentést és támogatja a vezetőt a bemutató slide-okkal; a precizitás ilyenkor nem luxus, hanem létkérdés. Egy-két telefon, néhány rövid csevegés a jogi és pénzügyi kollégákkal, és máris pörög a nap.
A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre jön egy sürgős utazásigény egy szakmai konferenciára, egy váratlan időpont-ütközés a vezető több találkozója között, és egy megrendelői kérdés, ami azonnali dokumentummódosítást igényel. Réka gyorsan priorizál, átcsoportosít, szükség esetén bevon egy junior kollégát a részfeladatokra, és nyugodt, határozott kommunikációval csillapítja a feszültséget. A kompromisszumok és a gyors megoldások megtalálása a nap sava-borsa.
A nap zárása lassabb, de rendezettebb: lezárja a napi teendőlistát, frissíti a projekttervet, elküldi a státuszriportot a HR vezetőnek, és előkészíti a holnapi nap anyagait. Mielőtt elhagyja az ergonómikus irodát, még egy pillantást vet az e-mailekre - holnap új kihívások jönnek, de ma a szervezet gördülékenyen működött Réka szervezésének köszönhetően.
❓ Gyakori Kérdések
Milyen munkaidőre és rugalmasságra számíthat egy Vezetői asszisztens a pozícióban?
Mekkora utazási hajlandóság szükséges Vezetői asszisztensként és milyen típusú utazásokra lehet számítani?
Milyen IT és szoftverismeretek elvártak egy Vezetői asszisztens pozícióban?
Milyen mértékű projekt- és csapatkoordinációt várnak el Vezetői asszisztensként, és kinek kell jelenteni a munkát?
Hogyan mérik a teljesítményt és milyen előrelépési lehetőségek várhatók Vezetői asszisztensként?
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség