Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Toborzási partner

Pozíció a HR szektorban

Toborzási vezetőIT Toborzási specialista

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Toborzási Partner?

Egy Toborzási Partner jövedelme jellemzően versenyképes, teljesítmény- és felelősségarányos, és tükrözi a jelöltek felkutatásáért, interjúk szervezéséért és employer brandingért vállalt stratégiai szerepet. A fizetés erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Különösen a Toborzási Partner tapasztalata a modern digitális toborzási módszerek, a kiemelkedő kommunikációs készségek és a projektek koordinálásában szerzett gyakorlat határozza meg a piaci pozíciót. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos áttekintésünk és gyakorlati tanácsaink segítenek magabiztosan tárgyalni a kompenzációról és tervezni a karrieredet Toborzási Partnerként.

Minimum Bruttó

750 000 Ft

Medián Bruttó

1 200 000 Ft

Maximum Bruttó

1 400 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+272% a minimálbér felett

📋 A Toborzási partner pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A Toborzási Partner szerepe kulcsfontosságú a HR osztályon belül, hiszen a pozíció a jelöltek felkutatásától kezdve az interjúk megszervezéséig és a toborzási folyamat teljes körű koordinálásáig terjed. Emellett a munkakör nagy hangsúlyt fektet az employer branding erősítésére, amiért szoros együttműködésben dolgozik a marketing részleggel és részt vesz szakmai rendezvények, karriernapok szervezésében. A pozíció elvárása, hogy a munkavállaló rendszeres hazai és nemzetközi utazásokra is nyitott legyen, így a mobilitás és a rugalmasság elengedhetetlen kompetenciák.

A megfelelő jelöltek megtalálásához szükséges a kiemelkedő kommunikációs és interperszonális készségek, valamint erős szervezési és projektmenedzsment képesség, míg a stratégiai gondolkodás és precizitás garantálja a folyamatok hatékonyságát. A feladatok sikeres végrehajtása érdekében legalább 3-5 éves releváns tapasztalat szükséges a modern digitális toborzási módszerek és eszközök területén, továbbá felsőfokú végzettség ajánlott HR menedzsment vagy pszichológia terén.

A versenyképes juttatási csomag – beleértve a teljesítmény alapú bónuszokat és egyéb dolgozói kedvezményeket – vonzó keretet biztosít, míg a modern és ergonomikus munkakörnyezet még rugalmasabbá teszi a pozíciót. A karrierút jól strukturált, ahol a Toborzási Partner pozícióról Junior és Tapasztalt toborzási partnerről, továbbá Senior toborzási partnerről lehet továbblépni olyan pozíciókba, mint a HR stratégiai tanácsadó, HR vezető vagy a HR folyamatfejlesztési szakértő.

Összességében a pozíció kiváló lehetőséget kínál a szakmai fejlődésre, különösen azok számára, akik proaktívak, kreatívak és elkötelezettek a folyamatos innováció iránt a HR stratégiák terén.

📅 Egy nap a Toborzási partner életében

Egy nap a pozícióban

Németh Eszter, Toborzási Partner a budapesti HR Osztályon, hatkor ébred: a szokásos reggeli rutin - gyors kávé, rövid reggeli nyújtás, és egy pillantás az e-mailekre a vonaton. Az irodába érve először az ATS-t és a KPI-dashboardot pörgeti át: átfutási idő, fill rate, jelöltminőség. Ezek a számok adnak formát a napnak, de Eszter tudja, hogy a számok mögött hús-vér emberek és döntések vannak.

Délelőtt a fókusz a jelöltek felkutatásán és a belső koordináción van. Átnézi a beérkező CV-ket, gyors telefonszűréseket tart, és egyeztet interjúidőpontokat a leendő vezetőkkel. Közben e-mailben egyeztet a marketinggel egy employer branding kampány részleteiről, és megszervezi a következő karriernapot: standfelosztás, meghívók, ajándéktárgyak. Kezeli a munkavállalói ajánlásokat, és finomítja a sourcing stratégiát új digitális csatornák bevonásával - a kreativitás és a precizitás egyaránt elengedhetetlen.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre érkezik egy sürgős vezetői pozícióra érkező kiváló jelölt, egy elfogadott ajánlat visszamondása és egy vidéki karrierrendezvény logisztikai problémája. Eszter gyorsan priorizál: átcsoportosít egy junior kollégát az interjúkra, leállít egy kampányt, és személyesen hívja fel a kulcspozíció felelősét, hogy megnyugtassa. Döntései között a minőség és a sebesség közti kompromisszum gyakran a nap sava-borsa.

A nap zárása nyugodtabb, de precíz: frissíti az ATS-t, összeállítja a napi státuszriportot a HR Igazgatónak, és előkészíti a holnapi interjúk anyagát. Lefelé menet még egyszer végiggondolja a metrikákat - hol lehet javítani? Otthon egy rövid séta és egy könyv adja meg a lecsengést: holnap új emberek, új kihívások várnak.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen arányban kell a Toborzási Partnernek irodában dolgoznia a budapesti központban és mennyi utazás várható a pozícióban?

A munkakör alapvetően a budapesti központi irodában zajlik, ugyanakkor a leírás hangsúlyozza a rendszeres hazai utazásokat és alkalmankénti nemzetközi konferencia-részvételt, tehát mobilitás és rugalmasság szükséges. A cég hibrid munkavégzési lehetőséget is biztosít, így a napok megoszlása irodai és távoli munkavégzés között rugalmasan kezelhető a csapat és a projektek igénye szerint. A pontos utazási gyakoriság nincs megadva; feltételezhetően heti 1–2 hazai helyszínlátogatás és néhány külföldi konferencia évente jellemző lehet, de ezt a részleteket a felvétel során tisztázzák.

Milyen digitális toborzási eszközöket és módszereket használjon a Toborzási Partner a jelöltek felkutatásához és a folyamatok hatékonyságának növeléséhez?

A leírás szerint elvárt a modern digitális toborzási módszerek és eszközök ismerete, ezért napi szinten várható ATS használata, szakmai hálózatok (például LinkedIn) aktív alkalmazása és célzott hirdetési kampányok indítása a marketinggel együttműködve. Emellett hasznosak a CV-parserek, automata interjúidőpont-egyeztetők és alapvető sourcing eszközök a gyorsabb jelöltazonosításhoz. Mivel konkrét platformok nincsenek megnevezve, feltételezhető, hogy a vállalat standard iparági megoldásokat használ, de a pontos szoftverlista és integrációk a belső IT/HR csapattal történő egyeztetés során derülnek ki.

Hogyan mérik a Toborzási Partner teljesítményét és milyen KPI-kra kell számítania a pozícióban?

A teljesítményt elsősorban a toborzási folyamat hatékonysága alapján értékelik: átfutási idő, fill rate (betöltési arány) és a jelöltminőség kulcsmutatók, továbbá a sikeresen lezárt pozíciók száma is számít. Fontos szerepe van a jelölt-visszajelzéseknek és az ügyfél-elégedettségnek is, valamint a toborzási stratégiák folyamatos fejlesztése, ami szintén része az értékelésnek. A konkrét célértékek (például átlagos napok száma vagy kívánt fill rate) nem szerepelnek a leírásban; iparági gyakorlat alapján a célokkal kapcsolatos kvóták és SLA-k a próbaidő alatt vagy a munkaszerződés részeként kerülnek meghatározásra.

Milyen konkrét feladatokkal és felelősségekkel jár a Toborzási Partner szerepe az employer branding és a karrierrendezvények terén?

A Toborzási Partner aktívan felelős az employer branding erősítéséért, együttműködik a marketing részleggel álláshirdetések, kampányok és tartalom kialakításában, valamint részt vesz karriernapok és szakmai események szervezésében és lebonyolításában. Ez magában foglalja a rendezvény-logisztika koordinálását, standok, prezentációk és jelöltkommunikáció előkészítését, továbbá a visszajelzések gyűjtését és analitikáját a branding hatékonyságának méréséhez. A juttatások és rendezvényköltségek részleteit a leírás nem határozza meg; feltételezhető, hogy ezek projektszinten, a marketinggel és a HR-igazgatóval egyeztetve kerülnek jóváhagyásra.

Milyen döntési jogkörei és együttműködési mechanizmusai vannak a Toborzási Partnernek a vezetőkkel és a támogató csapatokkal a kiválasztási folyamat során?

A Toborzási Partner koordinálja a teljes toborzási folyamatot: jelöltek felkutatása, interjúk és alkalmassági vizsgálatok szervezése, valamint jelölti shortlist összeállítása; közvetlenül a HR Igazgatónak jelent, és rendszeresen együttműködik a vezetőkkel és támogató csapatokkal. A leírás alapján a végső döntések gyakran a vonatkozó szakmai vezető vagy a HR Igazgató hatáskörébe tartoznak, így a Toborzási Partner fő szerepe a szakmai ajánlás és a folyamat menedzselése. Amennyiben a posztra vonatkozó döntési jogosultságok részletei hiányoznak, feltételezhető, hogy a jelöltek végső jóváhagyása egy közös döntési ponton történik a hiring manager és a HR Igazgató között.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség