Toborzási vezető Fizetés - HR

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Toborzási vezető?

Egy Toborzási vezető fizetése általában versenyképes és a pozíció stratégiai súlyához, valamint a toborzási csapat teljesítményéhez igazodik. A végső jövedelem nagymértékben függ a tapasztalattól - junior, mid vagy senior toborzási vezetői szinttől - továbbá a munkavégzés helyétől és a cég típusától (multinacionális vállalat, KKV vagy startup). A Toborzási vezető tapasztalata, például a toborzási stratégia kidolgozásában, kiválasztási folyamatok optimalizálásában és csapatvezetésben szerzett eredmények döntően emelik a bért és a teljesítményalapú juttatásokat. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, így gyorsan áttekintheted a várható kompenzációs szinteket. Szakmai, tárgyilagos megközelítésünkkel gyakorlati tippeket adunk, hogy magabiztosan tárgyalhass a Toborzási vezetői pozíciók fizetéséről és karrierlehetőségeiről.

Minimum Bruttó

1 200 000 Ft

Medián Bruttó

1 400 000 Ft

Maximum Bruttó

1 700 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+334% a minimálbér felett

📋 A Toborzási vezető pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
A Toborzási vezető pozíció kulcsfontosságú szerep a HR osztályon belül, ahol a kiválasztott jelölt közvetlenül a HR igazgatónak jelent, és a toborzási csapat operatív és stratégiai irányítását látja el.
A feladatai közé tartozik a toborzási stratégia kidolgozása, a munkaköri profilok precíz meghatározása, valamint a hirdetési kampányok és állásportálok koordinálása.
Ezen túlmenően a pozíció megköveteli a hatékony interjú- és kiválasztási folyamatok megszervezését, valamint a piaci trendek folyamatos monitorozását.
A sikerhez elengedhetetlenek a kiváló kommunikációs, tárgyalási és analitikus képességek, melyeket a modern HR technológiák és digitális toborzási eszközök magabiztos kezelése egészít ki.
A munkavégzés elsődlegesen a fővárosi modern irodában zajlik, de a pozíció utazási feladatokkal és szakmai rendezvényeken való részvétellel is jár, így rugalmas munkarendet igényel.
A versenyképes juttatási csomag – bruttó 1 200 000 Ft-tól 1 700 000 Ft-ig terjedő fizetési sávjával – és a teljesítményalapú bónuszok motiválják a kiemelkedő teljesítményt.
Emellett a pozíció számos szakmai fejlődési lehetőséget kínál, ideértve a vezetői tréningeket, mentorprogramokat és nemzetközi együttműködéseket, amelyek elősegítik a karrierépítést.
Összességében a Toborzási vezető szerepében stratégiai, kreatív és proaktív szakemberre van szükség, aki képes összehangolni a csapat vezetését, a toborzási folyamatok optimalizálását és a vállalati kultúra erősítését egyaránt.

📅 Egy nap a Toborzási vezető életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Eszter, a Toborzási vezető, reggel hatkor kel; a rutin egyszerű és céltudatos: gyors kávé, rövid séta a felkelő városba, majd a metrón a fejében már a napi teendők. Mire beül a modern, fővárosi irodába, megnyitja az ATS-t és a KPI-dashboardot: betöltött pozíciók száma, átlagos toborzási idő, jelölt-elégedettség - ezek az első pillanatok vezérfonalai.

A délelőtt a csapat koordinálásáról szól. Az állásprofilok finomhangolása egy új senior fejlesztőhöz, egyeztetés a marketinggel a munkáltatói márka kampányáról, valamint a külső ügynökséggel folytatott tárgyalás a hirdetési költségkeretekről. Eszter levezeti a napi stand-upot: kiosztja a priortás interjúkat, átnézik az előszűrt CV-ket, és beállítja az online teszt- és interjúidőpontokat. A döntések nagy részét adatok és empátia vezérli: mely pozíció sürgős, melyiknél fontos a minőség megtartása.

Dél körül jön a csúcsidő: egyszerre érkezik egy váratlan lemondás egy kulcspozíciónál, egy nagy volumenű toborzási igény az értékesítéstől, és az egyik ügynökség késve szállítja az előszűrt jelölteket. Eszter felállít vészforgatókönyvet - átprioritizál, ideiglenes belső toborzót jelöl ki, plusz interjúidőket nyit a hétvégére. A csapatvezető dolga ilyenkor nem csak a szervezés: megnyugtatja a kollégákat, tiszta kommunikációval csökkenti a feszültséget, és biztosítja, hogy a jelöltélmény ne sérüljön.

A nap zárása lassabb, de fókuszált: frissíti a toborzási tervet, naplózza a változásokat, és elküldi a rövid, adatvezérelt státuszriportot a HR igazgatónak. Mielőtt lekapcsolja a számítógépet, röviden átbeszéli a másnapi prioritásokat a csapattal. Otthon egy könnyű vacsora és egy könyv várja - holnap új kihívások, új döntések, de ma a csapat tartotta a frontot.

❓ Gyakori Kérdések

Kinek jelent a Toborzási vezető és milyen szerepe van a csapat irányításában?

A munkaköri leírás szerint a Toborzási vezető közvetlenül a HR igazgatónak jelent, és egy tapasztalt toborzási csapat élén áll. Feladata a csapat operatív és stratégiai irányítása: toborzási stratégia kidolgozása, munkaköri profilok pontosítása, interjú- és kiválasztási folyamatok koordinálása, valamint a csapatteljesítmény folyamatos fejlesztése. Emellett mentorálja a csapattagokat és kezeli a külső ügynökségekkel való együttműködést. Mivel a pozíció stratégiai együttműködést is igényel más osztályokkal, fontos a belső stakeholder-managelés és a prioritások egyeztetése.

Milyen mérőszámok alapján értékelik a Toborzási vezető teljesítményét?

A leírás konkrétan említi a betöltött pozíciók számát, minőségét és a toborzási idő betartását mint fő értékelési kritériumokat, továbbá a csapat eredményeinek rendszeres jelentését. Tehát a vezetőn számon kérik a time-to-fill csökkentését, a minőségi jelöltek arányát (pl. első 6-12 hónapban maradás/hozzáadott teljesítmény) és a toborzási költséghatékonyságot. Gyakori kiegészítő mutatók lehetnek a jelöltélmény, a konverziós arányok és a belső mobilitás aránya; ezek alkalmazása iparági gyakorlat, ha a cégnél nincs részletezve.

Milyen HR technológiákat és digitális eszközöket használ a Toborzási vezető a napi munkában?

A leírás elvárja a modern HR technológiák és digitális toborzási eszközök magabiztos használatát, azonban konkrét szoftverek nem szerepelnek, így feltételezhetően ATS, jelöltkövető rendszer, online interjú- és ütemező eszközök, valamint állásportál- és social recruiting megoldások használata várható. Tipikus megoldások iparági gyakorlatban az ATS-ek, analitikai dashboardok a KPI-k nyomon követéséhez és automatikus jelöltkommunikációs eszközök, de ezeket a konkrét rendszereket a munkáltató határozza meg. Fontos emellett az adatvédelmi szabályok betartása és a technológiák integrálhatósága a belső HR-rendszerekkel.

Hogyan vesz részt a Toborzási vezető a munkavállalói márka építésében és a vállalati kultúra erősítésében?

A pozíció stratégiai szerepet tölt be a munkavállalói márka és a vállalati kultúra alakításában: ennek része a toborzási kampányok tervezése, employer value proposition kommunikálása és a külső partnerekkel, ügynökségekkel közös márkaaktivitások koordinálása. A vezető együttműködik marketinggel és belső kommunikációval, részt vesz rendezvényeken, szakmai konferenciákon és jelölspecifikus eseményeken a cég ismertségének növelése érdekében. Hatékony működéséhez mérhető eredményeket szoktak elvárni, mint például a munkáltatói márka ismertségének vagy a jelentkezők minőségének javulása.

Mennyire rugalmas a munkarend és mennyi utazásra vagy esti/hétvégi részvételre kell számítania a Toborzási vezetőnek?

A leírás szerint a munka alapvetően szabályos munkaidőben, modern irodai környezetben zajlik, de a projekt jellegéből adódóan rugalmas munkarend szükséges, ami alkalmanként esti vagy hétvégi eseményeken való részvételt is jelenthet. A pozícióhoz tartozik a részvétel céges rendezvényeken, interjúkon és szakmai konferenciákon, valamint időnként utazási feladatok ellátása is. Mivel a pontos utazási gyakoriság nincs megadva, iparági tapasztalat alapján érdemes számolni néhány konferencia- vagy rendezvénykörutazással évente, illetve gyors reagálással fontos események alkalmával.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség

Toborzási vezető