Fizetesek.com LogoFizetesek.com

IT Toborzási specialista

Pozíció a HR szektorban

Toborzási partnerToborzási specialista

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy IT Toborzási Specialista?

Az IT Toborzási Specialista jövedelme jellemzően versenyképes, és a pozíció stratégiai szerepéhez, a betöltött feladatok komplexitásához valamint a toborzási teljesítményhez igazodva alakul. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, így ugyanaz a munkakör egy nagyvárosi multinacionális cégnél és egy kisebb IT-startupnál eltérő csomagot jelenthet. Különösen az IT Toborzási Specialista esetében a többéves toborzási tapasztalat, a technológiai jelöltek felismerésében szerzett jártasság és a munkaadói márkaépítés ismerete határozza meg, hogy valaki junior, medior vagy senior bérsávba sorolható. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos bemutatásunk és gyakorlati tanácsaink segítenek magabiztosabban tárgyalni a fizetésről és tudatosan növelni az értékedet az IT toborzás területén.

Minimum Bruttó

820 000 Ft

Medián Bruttó

1 200 000 Ft

Maximum Bruttó

1 400 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+272% a minimálbér felett

📋 Az IT Toborzási specialista pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Az IT Toborzási Specialista pozíció az IT és technológiai szektorba specializálódott toborzási folyamatok irányítását és lebonyolítását tűzi ki célul a HR Osztályon belül.
A munkavállaló közvetlenül a HR vezetőnek jelent, emellett felelősséggel tartozik néhány esetleges junior toborzási asszisztens támogatásáért is, így a csapatmunka és a mentorálás is kiemelt szerepet kap.
Az elsődleges munkavégzés egy nagyvárosi üzleti központban található központi HR irodában történik, de rugalmas munkavégzési lehetőségek (otthoni munkavégzés, célzott utazások) biztosítják a pozíció adaptálhatóságát.
A fő feladatok között szerepel a munkaköri követelmények feltérképezése, az álláshirdetések elkészítése, az online és közösségi média csatornák kezelése, valamint a jelöltek előszűrése és interjúztatása.
Fontos, hogy a pályázót minimum felsőfokú végzettség, több éves toborzási tapasztalat és a munkaadói márkaépítésben szerzett ismeretek teszik alkalmassá a pozíció betöltésére.
A sikeres munkavégzéshez alapvetőek a kiváló kommunikációs készségek, a problémamegoldó képesség, a szervezőkészség és az önállóság, emellett az informatika területén szerzett magas szintű ismeretek is elvárásnak minősülnek.
A teljesítmény mérési pontjai között szerepelnek a betöltött pozíciók száma, az átfutási idő, a jelölt-elégedettségi mutatók és a magas minőségi kiválasztási arány, amelyek mind az eredményességet szolgálják.
A pozícióhoz kapcsolódó juttatások közé tartoznak a teljesítmény alapú bónuszok, egészségbiztosítás és egyéb céges kedvezmények, amelyek elősegítik a dolgozó motivációját és elkötelezettségét.
A karrierút lehetőségei széles skálán mozognak, hiszen a kezdő Junior IT Toborzási Specialistától indulva a szakmai fejlődés révén akár vezetői és stratégiai HR pozíciók betöltése is elérhető, így hosszú távon jelentős előrelépési lehetőséget kínál.

📅 Egy nap az IT Toborzási specialista életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Eszter, IT Toborzási Specialista a HR Osztályon, reggel hétkor kelt, a megszokott rutin: erős kávé, gyors reggeli és egy pillantás a mobilra - az ATS értesítései gyakran ébresztenek. Ma irodai nap van a nagyvárosi központban, de a táskájában ott a laptop, hátha délután otthonról folytatni kell. Beszáll a liftbe, és már a bejáratnál átfutja a napindító checklistet: nyitott pozíciók száma, átfutási idők, jelölt-elégedettség mutatók.

Délelőtt a fókusz a pozíciók pontos meghatározásán és az első szűréseken van. Eszter először a fejlesztői vezetővel egyezteti a követelményeket, finomítja a munkaköri leírást, majd elkészíti és célzottan posztolja az álláshirdetéseket LinkedInre és specialisták által látogatott fórumokra. Két telefonos előszűrés követi: egy szenior backend jelölttel technikai részleteket beszél át, egy junior jelöltet pedig mentorálja, és ha szükséges, beosztja a gyakornokot a kapcsolattartásra. Az adatbázis frissítése, a toborzási szoftverben a státuszok rendezése sosem marad el - ezekre késő délután vissza kell térni.

A csúcsidő pont dél körül érkezik: egyszerre jönnek technikai teszteredmények, két hiring manager sürgeti a döntést, és egy ígéretes jelölt „ghosting”-ot produkál. Eszter gyorsan priorizál: felméri a kockázatot, újraosztja a juniorok feladatait, egyeztet egy rövid panel-interjút, és nyugtatja a menedzsereket, hogy a minőség nem veszhet el a sebesség oltárán. Problémamegoldás, világos kommunikáció és némi empátia kell ilyenkor.

A nap zárása rendszerezett: naplózza az átfutási idő változásait, frissíti a jelentést a HR vezetőnek, ütemez interjúkat és küld köszönő e-maileket a jelölteknek. Otthon, miközben csomagolja a táskáját, átgondolja a fejlődési lehetőségeket és a következő nap fókuszát - a toborzás nem áll meg, de ma a csapat újra megtalálta az egyensúlyt.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen munkarend és utazási kötelezettségek várhatók az IT Toborzási Specialista pozícióban?

A munkakör elsődlegesen a központi HR irodában történik, de a pozíció rugalmas távmunka-lehetőséget is kínál, így rendszeres irodai jelenlét mellett részmunkaidőben otthonról is dolgozhat. Időszakos, célzott utazások nemzeti vagy nemzetközi telephelyekre a toborzási folyamat támogatása érdekében részei a munkának, különösen kulcspozíciók feltöltésekor. A toborzás jellege miatt előfordulhat, hogy időszakosan a megszokottnál intenzívebb, projektalapú jelenlét szükséges; ha az utazási gyakoriságról nincs konkrét megkötés, feltételezhetően ez a munkaidő 5–20%-át teheti ki.

Milyen toborzási eszközöket és platformokat használ az IT Toborzási Specialista a jelöltek felkutatásához és adatbázis-kezeléshez?

A pozíció elvárja a magas szintű informatikai ismeretet, beleértve toborzási szoftverek, adatbázisok és közösségi média platformok aktív használatát, tehát napi szinten dolgozik ATS-sel, jelölt-adatbázissal és csatornákkal. A leírás nem sorol fel konkrét termékeket, ezért feltételezhetően tipikus eszközök lehetnek a LinkedIn és szakmai közösségek, egy Applicant Tracking System (ATS) az adatkezelésre, valamint a cég employer branding csatornái. Fontos, hogy az eszközhasználat kompatibilis legyen a GDPR-szerű adatvédelmi követelményekkel és a HR vezető felé történő riportálással.

Milyen szintű önállóság és milyen riportálási felelősségek jellemzik az IT Toborzási Specialista szerepét?

Az IT Toborzási Specialista közvetlenül a HR vezetőnek jelent, és a feladatok ellátásában jelentős önállóságot várnak el tőle, különösen a pozíciók követelményeinek feltérképezésében és a jelöltek előszűrésében. A pozíció része a pontos jelentéskészítés és a toborzási mérőszámok folyamatos monitorozása, így rendszeres riportok készítése (például betöltött pozíciók, átfutási idők, jelölt-elégedettség) elvárt. A munkakör vállalhat junior asszisztensek vagy gyakornokok irányítását is, amikor kapacitás és tapasztalat megengedi, de a végső stratégiai döntésekhez a HR vezetővel együttműködik.

Hogyan zajlik az IT Toborzási Specialista részvétele a technikai jelöltek előszűrésében és interjúztatásában?

A leírás alapján az IT Toborzási Specialista feladata a munkaköri követelmények pontos megfogalmazása után az online hirdetések kezelése, a jelöltek előszűrése és interjúztatása, tehát aktívan részt vesz mind a HR-es, mind a kezdeti technikai szűrőkben. A technikai pozícióknál tipikusan együtt dolgozik a műszaki vezetőkkel és szakmai interjúztatókkal, és szükség szerint teszteket vagy technikai feladatokat koordinál a jelöltek validálására. Ha a munkaköri leírás nem részletez tesztformátumokat, feltételezhetően gyakori megoldások a rövid kódolási tesztek, technikai telefoninterjúk és hiring managerrel közös mélyinterjúk.

Milyen szakmai fejlődési és előrelépési lehetőségek állnak rendelkezésre az IT Toborzási Specialista számára a cégen belül?

A pozíció kifejezetten támogatja a folyamatos szakmai fejlődést: rendszeres továbbképzésekre, szakmai workshopokra és konferenciákon való részvételre van lehetőség, amelyek segítik a technológiai piac és toborzási módszerek naprakészen tartását. A belső karrierút lehetővé teheti a továbblépést senior toborzói vagy vezetői szerepekbe a HR különböző területein, például toborzási vezetővé válás vagy employer branding specialista pozíció felé. A tényleges előrelépés a teljesítménymutatók, a csapatvezetési képességek és a proaktív folyamatfejlesztés mentén dől el.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség