Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Üzletfejlesztési menedzser (Közvetlen értékesítés - Műszaki)

Pozíció az Értékesítés szektorban

Kiemelt ügyfélkapcsolati menedzser (Közvetlen értékesítés - Műszaki)Értékesítési vezető (Közvetlen értékesítés - Műszaki)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Üzletfejlesztési Menedzser (Közvetlen Értékesítés - Műszaki)?

Az Üzletfejlesztési Menedzser (Közvetlen Értékesítés - Műszaki) jövedelme általában a műszaki szakértelem és az értékesítési teljesítmény kombinációját tükrözi, az alapbértől a jelentős teljesítményalapú bónuszokig terjedő csomagokkal. A fizetés nagymértékben függ a jelölt releváns tapasztalatától, a munkavégzés helyszínétől és a cég típusától vagy méretétől, így ugyanaz a szerep különböző környezetekben eltérő kompenzációt kínálhat. Különösen az olyan Üzletfejlesztési Menedzser tapasztalatok - mint a műszaki termékek értékesítése, stratégiai partneri tárgyalások, komplex szerződéskezelés és CRM alapú ügyfélmenedzsment - jelentősen növelhetik a tárgyalási pozíciódat a bérsávokban. A pontos piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát az alábbi táblázatban találod, így gyorsan áttekintheted, hol helyezkedhetsz el a skálán. Szakmai, tárgyilagos összefoglalással és gyakorlati tippekkel támogatunk abban, hogy magabiztosabban tárgyalj kompenzációról és tervezd tovább karrieredet az értékesítési műszaki területen.

Minimum Bruttó

820 000 Ft

Medián Bruttó

1 250 000 Ft

Maximum Bruttó

1 800 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+287% a minimálbér felett

📋 Az Üzletfejlesztési menedzser (Közvetlen értékesítés - Műszaki) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  1. Az Üzletfejlesztési Menedzser (Közvetlen Értékesítés - Műszaki) pozíció egy egyedülálló lehetőség az Értékesítés szektorban, ahol a műszaki termékek és szolgáltatások piacra vitelét segítik elő.
  2. A feladatok között szerepel az új üzleti lehetőségek felkutatása, stratégiai partnerségek kialakítása, valamint a piac trendjeinek folyamatos elemzése.
  3. A sikeres munkavégzéshez elengedhetetlenek a kiváló kommunikációs és tárgyalási képességek, az analitikus és stratégiai gondolkodás valamint a problémamegoldó készség.
  4. A pozíció betöltéséhez felsőfokú végzettség szükséges, előnyben részesítve a műszaki, gazdasági vagy menedzsment területeket, valamint legalább 5-7 év releváns tapasztalat.
  5. A munkavégzés alapvetően irodai környezetben történik, de rendszeres üzleti utak és műszaki bemutatók is elvártak az ügyfélkapcsolatok fenntartása érdekében.
  6. Az értékesítési célok, új ügyfélkapcsolatok kialakítása és a piaci részesedés növelése alapján értékelik a pozíció teljesítményét, amely magában foglalja a szerződéskötési arányt és a projekt befejezési határidők betartását.
  7. A versenyképes juttatási csomag, beleértve a teljesítményalapú bónuszrendszert, tovább erősíti az elköteleződést és a szakmai fejlődési lehetőségeket.
  8. A karrierút logikusan építkezik a junior pozícióktól egészen a vezetői és stratégiai tanácsadói szerepekig, így a dinamikus fejlődést és előrelépést biztosítja.
  9. A munkakör rugalmas munkaidőt és kihívásokkal teli környezetet kínál, ahol a digitális eszközök és CRM rendszerek magabiztos kezelése alapkövetelmény.
  10. Összességében ez a pozíció ideális választás azok számára, akik magas szintű önállóságra, vezetői készségekre és innovatív megközelítésre törekednek az értékesítés és üzletfejlesztés területén.

📅 Egy nap az Üzletfejlesztési menedzser (Közvetlen értékesítés - Műszaki) életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Gergely, az Üzletfejlesztési Menedzser (Közvetlen Értékesítés - Műszaki) reggele mindig pontosan indul: ötkor ébred, gyors kávé, rövid hírek a táblagépen, majd a napi dashboard átfutása - szerződéskötési arány, nyitott ajánlatok, CRM-értesítések. Az irodába menet még megbeszéli az asszisztenssel a nap logisztikáját: helyszíni bemutató délután, két ügyfélhívás délelőtt, és egy stratégiai partnerrel tervezett tárgyalás.

Délelőtt Gergely a stratégiai feladatokra koncentrál. Előbb technikai egyeztetés a fejlesztőkkel: a legújabb termékparaméterek finomítása, hogy a demo stabil legyen. Ezután ügyfélprospektusok frissítése a piaci trendek alapján, és gyors videóhívás egy potenciális partnerrel, ahol a tárgyalási pontok és a pilot-projekt finanszírozása kerül szóba. Gergely mindig CRM-ben rögzíti a megbeszélések lényegét, és priorizálja a teendőket, mert tudja, hogy a részletek döntik el a lezárásokat.

A csúcsidőszak dél körül tör be: egyszerre érkezik egy sürgős gyártói visszajelzés egy komponensre, egy ügyfél technikai kifogása és egy váratlan nagy megrendelés. Döntési pont: gyors szállítás a rövidebb határidőért, vagy szigorú minőségellenőrzés a hosszú távú bizalomért? Gergely rövid konzultációkat folytat a műszaki csapattal és a logisztikával, átcsoportosít erőforrásokat, és készít egy vészforgatókönyvet. A vezetői szerep most nemcsak tervezés: a csapat nyugtatása, világos kommunikáció és kompromisszumkészség.

A nap zárása lassul: frissíti a projekttervet, feltölti a CRM-be a nap eredményeit, elküldi a státuszriportot az Értékesítési Igazgatónak, és lefoglalja a jövő heti bemutató helyszínét. Este, mire hazaér, egy rövid séta és egy nyugodt vacsora segít leválasztani a munkát - holnap új kihívások, de ma a csapat tartotta a frontot, és ez elég.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokkal és időbeosztással számolhat egy Üzletfejlesztési Menedzser pozícióban az irodai munka és a terepmunkák tekintetében?

A munkaköri leírás szerint az Üzletfejlesztési Menedzser alapvetően irodai környezetben dolgozik, de rendszeres hazai üzleti utak, ügyfélmegbeszélések és műszaki bemutatók is részei a feladatoknak. Gyakorlati tapasztalatok alapján ez tipikusan heti 60–80% irodai/vezetői tevékenységet (tervezés, elemzés, CRM-kezelés) és 20–40% terepi tevékenységet jelent (helyszíni tárgyalások, demo, ügyfélátadások). A munkaidő rugalmas, ezért előfordulhat esti vagy hétvégi kommunikáció, különösen projekthatáridek és ügyfélkérések esetén. Ha pontos arányokra van szükség, érdemes interjún egyeztetni a vállalat éves ügyféllátogatási gyakorlatát (ez feltételezés a leírás alapján).

Milyen műszaki termékekkel és projekttípusokkal dolgozik tipikusan az Üzletfejlesztési Menedzser, és mennyire kell mély műszaki szakértelem hozzá?

A leírás a műszaki termékek és szolgáltatások piacra vitelét emeli ki, valamint a komplex projektek vezetését, ezért az Üzletfejlesztési Menedzsernek értenie kell a műszaki termékek működéséhez és integrációjához. Konkrét típusok nincsenek megadva; iparági gyakorlatként ez gyakran magában foglal B2B ipari berendezéseket, rendszerintegrációt vagy szolgáltatás alapú műszaki megoldásokat (ez feltételezés). A pozíció sikeréhez nemcsak üzleti, hanem elégséges műszaki ismeret szükséges a műszaki bemutatók vezetéséhez és a vevő műszaki kérdéseinek hiteles megválaszolásához. Amennyiben a cég speciális termékkörrel dolgozik, az interjún érdemes pontosítani a szükséges mélységet és esetleges továbbképzési lehetőségeket.

Mik alapján mérik az Üzletfejlesztési Menedzser teljesítményét, és milyen elvárt eredményeket kell hozni rövid és középtávon?

A leírás szerint a teljesítményt elsősorban értékesítési célok, új ügyfélkapcsolatok kialakítása, piaci részesedés növelése és ügyfélelégedettségi mutatók alapján értékelik. Konkrét mérőszámok például a szerződéskötési arány, a projekt befejezési határidők betartása és a folyamatos innováció mértéke; rövid távon általában negyedéves értékesítési célok és új ügyfelek megszerzése az elvárás, középtávon piaci részesedés és stratégiai partneri kapcsolatok kiépítése. A pontosság érdekében tipikus gyakorlat a negyedéves és éves teljesítményértékelés, de ennek gyakorisága nincs a leírásban megadva (ez feltételezés). A bónuszrendszer a leírás szerint teljesítményalapú, ezért a számszerű eredmények közvetlenül befolyásolják a juttatásokat.

Milyen digitális eszközöket és rendszereket kell magabiztosan használnia az Üzletfejlesztési Menedzsernek, és kötelező‑e valamilyen CRM rendszer is?

A munkaköri leírás egyértelműen kiemeli a digitális eszközök és CRM rendszerek magabiztos használatát mint alapelvárást, tehát napi szinten számítani kell CRM, prezentációs és elemző eszközök használatára. A leírás nem nevezi meg a konkrét CRM-et, így iparági standardok alapján gyakoriak a Salesforce, Microsoft Dynamics vagy HubSpot rendszerek használata, de ez csak feltételezés; a pontos rendszer a cégtől függ. Emellett elvárt a távoli meeting-platformok, Office/Google irodai csomag és alapvető BI/elemző eszközök ismerete az értékesítési és piaci elemzésekhez. Ha speciális műszaki demó szoftverek vagy iparági CAD/tervező eszközök szükségesek, azt a munkáltató részletezi a pozíció specifikációjában.

Milyen csapatvezetési és riportálási felelősségei vannak az Üzletfejlesztési Menedzsernek, és milyen támogatásra számíthat a felsővezetéstől?

A pozíció szerint az Üzletfejlesztési Menedzser közvetlenül a felsővezetésnek, például az Értékesítési Igazgatónak jelent, és amennyiben a szervezeti struktúra előírja, alárendeltjeit koordinálja és irányítja. Ezért várhatóan része a stratégiai célok meghatározása, a taktikák kidolgozása és a csapat motiválása, valamint a projektek koordinálása a részlegek között. A leírás említi a rendszeres belső és külső továbbképzéseket és szakmai konferenciákon való részvételt, így támogatás érkezik szakmai fejlődés és vezetői készségek fejlesztése formájában. A pontos hatáskörök (pl. toborzási vagy költségvetési jogosultság) nincsenek részletezve, ezért ezek tisztázása az interjún javasolt (ez feltételezés).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség