Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Értékesítési vezető (Közvetlen értékesítés - Műszaki)

Pozíció az Értékesítés szektorban

Üzletfejlesztési menedzser (Közvetlen értékesítés - Műszaki)Értékesítési igazgató (Közvetlen értékesítés - Műszaki)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Értékesítési Vezető (Közvetlen Értékesítés - Műszaki)?

Egy Értékesítési Vezető (Közvetlen Értékesítés - Műszaki) jövedelme általában versenyképes és teljesítményorientált, és a műszaki termékek piacának meghódításáért vállalt stratégiai felelősség tükröződik a kompenzációban. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, így egy multinacionális beszállítónál, regionális gyártónál vagy kisebb specialistánál eltérő csomagokra számíthatsz. Különösen a műszaki értékesítési tapasztalat - például termékismeret, komplex ajánlatok kezelése, kiemelt ügyfélkapcsolatok és vezetői készségek - határozza meg, hogy hol helyezkedsz el a bérskálán. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító szemléletünkkel gyakorlati tippeket adunk, hogy a műszaki értékesítési vezetői tapasztalatodra építve magabiztosan tárgyalhass bért és tervezhesd a következő karrierlépést.

Minimum Bruttó

1 200 000 Ft

Medián Bruttó

1 650 000 Ft

Maximum Bruttó

1 850 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+411% a minimálbér felett

📋 Az Értékesítési vezető (Közvetlen értékesítés - Műszaki) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Az Értékesítési Vezető (Közvetlen Értékesítés - Műszaki) pozíció a műszaki termékek és szolgáltatások piacának meghódítására koncentrál, ahol a stratégiai gondolkodás és a piacmélyreható ismeretek elengedhetetlenek.
A munkakör a felső vezetés felé jelent és közvetlenül irányítja a műszaki értékesítési csapatot, amely különböző értékesítési és technikai feladatokat lát el.
A pozíció fő feladatai közé tartozik az értékesítési stratégia kialakítása, a piac és versenytársak folyamatos elemzése, valamint a csapat teljesítményének monitorozása és fejlesztése, amihez kiemelkedő kommunikációs, tárgyalási és prezentációs készségek szükségesek.
Emellett a rendszeres országos utazások és helyszíni műszaki konzultációk biztosítják, hogy a személyes kapcsolatépítés mindig jelen legyen a mindennapi munkavégzés során.
A pozíció betöltéséhez legalább 5 éves műszaki értékesítési tapasztalat és releváns végzettség szükséges, amely mellett a vezetői és projektmenedzsment készségek szintén alapvetők.
A teljesítmény mérhető, hiszen az értékesítési célok elérése, a piacrészesedés növelése és az ügyfél-elégedettség folyamatos javítása meghatározóak a sikeresség szempontjából.
A versenyképes juttatási csomag a teljesítmény alapú bónuszokon túl egyéb fejlesztési és személyes növekedést támogató lehetőségeket is kínál.
A karrierút szempontjából ez a pozíció kiváló ugródeszka lehet a vállalati vezetés magasabb szintjeire, hiszen a pálya egyértelműen meghatározott előrelépési lehetőségeket kínál, például a Senior Értékesítési Igazgató vagy a Senior Értékesítési Tanácsadó pozícióig.
Összességében, ez a pozíció kihívásokkal teli, de rendkívül motiváló munkakör, ahol a stratégiai szemlélet és a dinamikus munkahelyi környezet együttesen járul hozzá a szakmai és személyes fejlődéshez.

📅 Egy nap az Értékesítési vezető (Közvetlen értékesítés - Műszaki) életében

Egy nap a pozícióban

Németh Gábor, az Értékesítési Vezető (Közvetlen Értékesítés - Műszaki) a budapesti irodában kezdi a napot; a reggeli rutin: rövid futás a környéken, feketekávé, majd a laptop kinyitása. Első dolga a KPI-dashboard frissítésének ellenőrzése: heti célok, leadek státusza, ügyfél-elégedettségi mutatók - ezek adják meg a nap ritmusát. Átnézi a csapat CRM-raportját, válaszol pár sürgős e-mailre, és átgondolja az előttük álló ügyféllátogatásokat.

Délelőtt a fókusz a koordináción van. A heti stand-upon röviden levezeti a prioritásokat, kiosztja a terepi feladatokat, és megbeszéli a műszaki képviselőkkel a bonyolult megoldás részleteit egy közelgő tenderhez. Tart egy online egyeztetést a fejlesztőmérnökökkel, mert az egyik vevőnél a telepítésnél adódtak eltérések - Gábornak közösen kell javaslatot adni a kompenzációra és a határidők módosítására. Közben készít elő egy árajánlatot és véglegesíti a szerződés feltételeit, figyelve a kockázatkezelésre és a hosszú távú ügyfélkapcsolatra.

A csúcsidő dél körül érkezik: egyszerre jelentenek be egy váratlan nagy megrendelést, egy helyszíni műszaki problémát és egy szabályozási kérdést egy regionális partner részéről. Döntést kell hoznia: felgyorsítja-e a szállítást a bónusz elérése érdekében, vagy ragaszkodik a teszteléshez a minőség oltárán? Gábor gyors egyeztetésekkel átcsoportosítja erőforrásokat, felhívja a gyártást, és vészforgatókönyvet ír. Ugyanakkor nyugtatja a csapatot, motivál és tisztázza az elvárásokat.

A nap zárása visszafogott, de rendszerezett: frissíti a pipeline-t, elküldi a napi státuszriportot a felső vezetésnek, összeírja a következő napi ügyféllátogatásokat és megveszi a vonatjegyet egy vidéki helyszínre. Mielőtt hazamegy, még egy rövid beszélgetés a kollégával a fejlődési lehetőségekről - mert számára az eredményesség nem csak számokról, hanem a csapat növekedéséről is szól. Otthon egy egyszerű vacsora, és holnap újra indul a szervezés, tárgyalás és döntéshozás sorozata.

❓ Gyakori Kérdések

Mennyi utazással jár az Értékesítési Vezető pozíció, és hogyan szervezhető a terepi munka a budapesti központ mellett?

A munkaköri leírás szerint a pozíció központja Budapesten van, de rendszeres utazást igényel az ország különböző régióiba ügyféllátogatásokhoz és helyszíni műszaki konzultációkhoz. A napi munkavégzés jellemzően vegyesen irodai és terepi, rugalmas beosztással, heti 40–45 órás kerettel, hogy igazodjon az ügyfél- és projektigényekhez. Konkrét utazási gyakoriság nincs feltüntetve; feltételezés: az iparági gyakorlat alapján ez heti néhány terepnapot vagy projekttől függően intenzívebb helyszíni jelenlétet jelenthet. Fontos számolni az ügyféltalálkozók adminisztrációjával és az utazások utáni riportolással is.

Hogyan értékelik és reportolják az Értékesítési Vezető teljesítményét a felső vezetés felé?

A leírás egyértelműen jelzi, hogy a teljesítményt értékesítési célok elérése, piacrészesedés növelése, ügyfél-elégedettség és a csapat hatékonysága alapján mérik, és rendszeres visszajelzések támogatják a fejlődést. A pozíció felső vezetés felé jelent, ezért a riportálás tipikusan havi vagy negyedéves értékesítési és ügyféljelentéseket tartalmaz, valamint KPI dashboardokat a célok követésére. Ha a pontos riportálási gyakoriság nincsen megadva, feltételezés: szokásos ipari gyakorlat szerint havi értékesítési összefoglaló és negyedéves stratégiai áttekintés várható. Emellett elvárt a proaktív kommunikáció a sürgős piaci változásokról vagy kulcsprojektek státuszáról.

Milyen műszaki és projektmenedzsment képesítésekre van szüksége az Értékesítési Vezetőnek a komplex megoldások kidolgozásához?

A megadott elvárások szerint szükséges műszaki vagy releváns főiskolai végzettség és legalább 5 éves műszaki értékesítési tapasztalat, továbbá bizonyított projektmenedzsment és vezetői kompetenciák. Az ideális jelölt érti a termékek és szolgáltatások műszaki összetettségét, képes műszaki igényeket átfordítani értékesítési megoldásokká, illetve technikai prezentációkat és ajánlatokat készíteni ügyfelek számára. A pozícióhoz stratégiai gondolkodás, analitikus készségek és döntéshozatali képesség is elvárt, valamint gyakorlati tapasztalat komplex műszaki megoldások tervezésében és megvalósításában. A hirdetés alapján képzési és mentorálási lehetőségek adottak a további szakmai fejlődéshez.

Milyen informatikai eszközöket és rendszereket használ a mindennapi munkában az Értékesítési Vezető az ajánlatkészítéshez és csapat monitorozásához?

A munkaköri leírás említi a modern irodai eszközöket és informatikai infrastruktúrát, ami azt jelenti, hogy a mindennapi munkához elérhetőek a standard irodai szoftverek és kommunikációs eszközök. Feltételezés: iparági szokás szerint a hatékony ajánlatkészítéshez és csapatkövetéshez CRM rendszer, esetleg ERP integráció, üzleti intelligencia dashboardok és dokumentumkezelő/ajánlatkészítő eszközök állnak rendelkezésre. A terepi munkához mobil hozzáférés, online prezentációs eszközök és cloud-alapú kollaboráció várható, ami támogatja a gyors árajánlat-készítést és szerződés előkészítést. Pontos rendszerek és szoftverek nincsenek megadva a leírásban, ezért ezek cégspecifikusan változhatnak.

Milyen vezetői elvárások és csapatfejlesztési feladatok tartoznak az Értékesítési Vezető szerepéhez?

A pozíció feladata a műszaki értékesítési csapat közvetlen irányítása, az értékesítési stratégia kialakítása és végrehajtása, valamint a csapat teljesítményének monitorozása és fejlesztése. Elvárt a csapat motiválása, coachingja és a teljesítményjavító intézkedések bevezetése annak érdekében, hogy javuljon az ügyfél-elégedettség és a piaci részesedés. Ha a leírás nem részletezi a pontos HR-feladatokat, feltételezés: az Értékesítési Vezető várhatóan részt vesz a toborzásban, célkitűzések meghatározásában és a kulcspozíciók mentorálásában is. Emellett fontos szerepe van az értékesítési folyamatok optimalizálásában és a szerződéses feltételek előkészítésében.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség