Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Vezető építésvezető*

Pozíció az Építő- és ingatlanipar szektorban

Építésvezető (5-8 év tapasztalattal)*Projektmenedzser (5-8 év tapasztalattal)* (Kivitelezés)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Vezető építésvezető?

Egy Vezető építésvezető általában versenyképes, vezetői szintű jövedelemre számíthat, amely tükrözi a projektek komplexitását és a felelősség súlyát. A fizetés mértéke nagyban függ a tapasztalattól, a munkavégzés helyétől és a cég típusától, így ugyanaz a pozíció különböző cégeknél és régiókban eltérő csomagot hozhat. Különösen a Vezető építésvezető tapasztalata - például komplex építési projektek vezetésében szerzett rutin, alvállalkozói koordináció és minőségirányítási ismeretek - döntő hatással van arra, hogy valaki junior, középszintű vagy senior bérsávba kerül-e. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) és a kapcsolódó kompenzációs elemek részletesen az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos összefoglalónk segít eligazodni a várható kompenzációban, és bátorít, hogy a tapasztalataidra építve magabiztosan tárgyalj a munkáltatóval.

Minimum Bruttó

1 275 000 Ft

Medián Bruttó

1 362 500 Ft

Maximum Bruttó

1 450 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+322% a minimálbér felett

📋 A Vezető építésvezető* pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A Vezető építésvezető pozíció a Építő- és ingatlanipar kritikus munkaköre, amely a projektek építési fázisának teljes körű koordinálásáért felelős. A feladatkör magába foglalja az építési folyamatok tervezését, a kivitelezési ütemtervek összeállítását és a minőségellenőrzést, melynek során kiemelt szerepet kap a költségvetés és határidők betartása. Ezen feladatok mellett a pozíció fontos szereplője a belső és külső kommunikációnak, amelynek során a beszállítókkal, alvállalkozókkal és hatóságokkal való együttműködés is elengedhetetlen.

A munkakör megköveteli az építőmérnöki végzettséget és legalább 5-7 éves tapasztalatot komplex építési projektek vezetésében, továbbá előnyt jelent a projektmenedzsment és minőségirányítási rendszerek ismerete. Fontos képességek:

  • Kiváló szervezési és kommunikációs készség
  • Stratégiai gondolkodásmód és részletekre való odafigyelés
  • Magas stressztűrő képesség és csapatvezetési tapasztalat

A pozíció a vállalat központi irodáján és a projekt helyszínein végzett munkát ötvözi, így a rugalmas beosztás és az országos utazások is jellemzőek. A juttatási csomag nemcsak versenyképes havi fizetést kínál (1 275 000 Ft-tól 1 450 000 Ft-ig), hanem céges bónuszokat és egyéb kompenzációs elemeket is. Emellett a pozíció kiváló karrier- és fejlődési lehetőségeket biztosít, melyek során a vezető építésvezetők előreléphetnek a részlegvezetői, valamint az igazgatói pozíciók felé. Ez a szerep megfelelő kihívást jelent azoknak, akik szeretnék továbbfejleszteni szakmai készségeiket és vezetői kompetenciáikat a dinamikusan fejlődő építőiparban.

📅 Egy nap a Vezető építésvezető* életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Benedek, a cég vezető építésvezetője, hat óra körül kel, a reggeli rutin egyszerre mechanikus és gondosan megválasztott: fekete kávé, gyors torna a kertben, majd a munkanap első sávja - a telefon és a projektmenedzsment-platform átfutása. Ellenőrzi a mai ütemtervet, a főbb mérföldköveket és a helyszíni bejárások listáját; pár rövid üzenet a művezetőknek, és indulás a városi építkezésre. Délelőtt a feladatok a koordinációról és a döntéshozatalról szólnak: helyszíni szemle a friss alapszerkezetnél, minőségellenőrzés, beszállítmány átvétele és a betonozási ütem ütemezése. Benedek egyeztet a műszaki előadóval a tervekről, átbeszéli az alvállalkozókkal a kapacitásokat, és intézi a hatósági dokumentumok frissítését - minden apró részlet számít, mert a költségvetés és a határidők nem tűrnek lazítást.

A csúcsidőszak általában dél körül érkezik: ma egyszerre késik egy acélszállítmány, közben esőt jósolnak, és egy váratlan statikai probléma előkerül egy korábbi betonozásnál. Ilyenkor jön elő Benedek stressztűrő képessége: gyors prioritásfelállítás, rövid egyeztetések a tervezővel és a beszállítóval, alternatív ütemterv készítése, valamint a költségek és a minőség közötti egészséges kompromisszum megtalálása. Vezetőként nem csak technikai döntéseket hoz, hanem nyugtatja a csapatot, világosan kommunikálja a következő lépéseket, és dokumentál minden változtatást.

A nap zárásaként Benedek összefoglalja a nap eredményeit: frissíti a projekttervet, elküldi a napi státuszriportot az operatív igazgatónak, egyeztet a következő napi munkákhoz szükséges anyagokról és személyzetről, és lefoglalja a szükséges szállítmányokat. Mire hazaér, röviden átfutja a tréningterveket és a fejlődési lehetőségeket - tudja, hogy holnap új döntések várnak, de ma a csapat tartotta a frontot.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen arányban kell a Vezető építésvezetőnek irodában és a projekt helyszínein dolgoznia, és gyakoriak-e az országos utazások?

A munkaköri leírás alapján a pozíció hibrid jellegű: a Vezető építésvezető alapvetően a központi irodában dolgozik, ugyanakkor rendszeres helyszíni ellenőrzéseket kell tartania, és alkalmanként országos utazások is részei a munkának. A napi arány erősen függ a projekt fázisától — tervezési időszakban több idő lehet az irodában, kivitelezési fázisban töltendő terepmunka válik dominánssá. Feltételezés: iparági gyakorlat szerint ez általában 30–70% közötti helyszíni jelenlétet jelent projekttől függően, de a pontos megoszlást a projekttervek és az operatív igazgató határozza meg. A pozíció igényli a rugalmas időbeosztást a helyszíni feladatok és utazások miatt.

Mekkora döntési hatásköre van a Vezető építésvezetőnek a költségvetés és az alvállalkozói teljesítések jóváhagyása tekintetében?

A leírás egyértelműen rögzíti, hogy a Vezető építésvezető felelős a költségvetés betartásáért és az alvállalkozókkal való együttműködésért, így napi szinten költségkontrollt és teljesítményellenőrzést végez. Feltételezés: tipikus iparági gyakorlat szerint jogosult jóváhagyni kisebb kiadásokat és teljesítményigazolásokat, továbbá kezdeményezni pótmunkákat vagy szerződésmódosításokat, de nagyobb költségvetési eltérések vagy szerződésmódosítások esetén az operatív igazgató jóváhagyása szükséges. Gyakorlatban elvárható, hogy a vezető építésvezető naprakész pénzügyi riportokat és javaslatokat készítsen a döntéshozók számára, és aktívan részt vegyen a beszállítói tárgyalásokban.

Milyen konkrét teljesítménymutatók (KPI) alapján értékelik a Vezető építésvezető munkáját?

A leírás szerint a teljesítményt elsősorban a projekt sikeres lebonyolítása, erőforrás-használat hatékonysága, költség- és időcélok betartása, valamint a minőségi előírásoknak való megfelelés alapján mérik, és rendszeres értékelések történnek. Feltételezés: iparágban gyakori KPI-k közé tartozik az ütemterv betartásának százaléka (schedule adherence), költségeltérés a költségvetéshez képest (cost variance), hibák/megfelelőségi nemmegfelelőségek száma, munkabiztonsági események gyakorisága és ügyfél-elégedettségi mutatók. A Vezető építésvezetőnek rendszeresen kell riportokat és korrekciós intézkedési terveket készítenie a KPI-k alapján, és ezek alapján történik a teljesítmény visszacsatolása a felettese, az operatív igazgató felé.

Milyen szoftvereket és műszaki eszközöket várnak el a Vezető építésvezetőtől a feladatok hatékony ellátásához?

A munkaköri leírás konkrét eszközöket nem sorol fel, de mivel a feladatok közé tartozik az ütemtervek összeállítása, költségkontroll és a projektmonitoring, elvárható a projektmenedzsment és pénzügyi eszközök ismerete. Feltételezés: iparági gyakorlatban gyakran használnak MS Project vagy Primavera típusú ütemezőket, Excel/ERP rendszert pénzügyi riportáláshoz, valamint BIM és terepi mobil applikációkat a helyszíni dokumentációhoz és minőségellenőrzéshez. Emellett várható a minőségirányítási rendszerek (pl. ISO alapelvek) és a standard kommunikációs eszközök (laptop, mobil) magabiztos használata a beszállítókkal és hatóságokkal való koordináció során.

Milyen munkaidő- és kompenzációs viszonyokra számíthat egy Vezető építésvezető, különös tekintettel a túlórákra és a bónuszokra?

A leírás alapján a pozíció standard munkaidőt feltételez, de rugalmas beosztással és heti rendszerességgel előforduló túlórákkal, különösen határidős projektfázisok alatt; tehát számítani kell irodai és terepi időn túl extra munkára. A juttatási csomag nem csak alapbért, hanem céges bónuszokat és egyéb kompenzációs elemeket is tartalmaz, amelyek a vállalati eredményekhez igazodnak, így a teljesítmény és a projektcélok teljesítése közvetlenül befolyásolja a juttatásokat. Feltételezés: gyakori iparági gyakorlatként előfordulnak utazási költségtérítések, céges autó vagy gépjármű-használat, illetve telefon/laptop biztosítása, de a pontos elemek és mértékük a cég belső szabályzata szerint alakul.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség