💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Bérbeadási menedzser (3-5 év tapasztalat)?
Egy középszintű Bérbeadási menedzser jövedelme általában versenyképes és teljesítményalapú, így reális elvárás, hogy a tapasztalat és a felelősség arányában stabil piaci kompenzációt kapjon. A pontos összeg azonban erősen függ a tapasztalat szintjétől - különösen a három és öt év közötti gyakorlattól - továbbá a munkavégzés lokációjától és az adott cég típusától. Nagyvárosi piacokon vagy multinacionális fejlesztőknél jellemzően magasabb alap- és teljes juttatási csomagokkal találkozol, míg kisebb helyi szereplőknél a csomag összetétele eltérő lehet. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kereseti szintről. Szakmai, tárgyilagos bemutatásunk gyakorlati tanácsokkal és tárgyalási ötletekkel bátorít, hogy a 3–5 év tapasztalatodra építve magabiztosan képviseld az elvárásaidat.
Minimum Bruttó
900 000 Ft
Medián Bruttó
1 350 000 Ft
Maximum Bruttó
1 500 000 Ft
📋 A Bérbeadási menedzser (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a Bérbeadási menedzser (3-5 év tapasztalat) pozíció az építő- és ingatlanipar egyik kiemelt szereplő pozíciója, ahol a szakember közvetlenül a regionális menedzsernek jelent, és felelős egy kisebb, specializált bérbeadási csapat irányításáért.
A feladatkörbe tartozik a bérbeadási pályázatok és ajánlatok előkészítése, az ügyfelekkel és bérlőkkel folytatott tárgyalások levezetése, valamint a bérleti szerződések kidolgozása.
A munkavégzés jellemzően vegyesen, irodai és terepi környezetben zajlik, rugalmas munkaidővel és rendszeres ingatlanhelyszíni látogatásokkal.
Az ideális pályázó felsőfokú végzettséggel rendelkezik, gazdasági, jogi vagy építőipari területen, és legalább 3-5 év releváns tapasztalattal bír a bérbeadási területen.
Fontos készségek és kompetenciák:
- Kiemelkedő kommunikációs és tárgyalási készség
- Erős elemzői, problémamegoldó és szervezési képességek
- Stratégiai gondolkodás és csapatvezetési tapasztalat
A pozíció versenyképes, teljesítményorientált juttatási csomaggal rendelkezik, mely alapfizetésen, bónuszokon és ösztönző rendszereken keresztül támogatja az eredményességet.
Karrierút szempontjából a szerep lehetőséget biztosít a szakmai fejlődésre, hiszen a Bérbeadási menedzser pozícióból továbbléphetünk senior menedzseri, vezetési asszisztensi vagy akár stratégiai fejlesztési vezetői pozíciók felé is.
Átfogóan, ez a dinamikus és változatos munkakör ideális azok számára, akik egyet szeretnének érni a vezetői kompetenciák, a stratégiai gondolkodás és az ingatlanpiaci ismeretek fejlesztésében.
📅 Egy nap a Bérbeadási menedzser (3-5 év tapasztalattal) életében
Egy nap a pozícióban
Szabó Gábor, bérbeadási menedzserként, reggel hatkor ébred: gyors kávé, öt perc hírek és a CRM értesítések végignézése a telefonján. Mielőtt elindulna az első helyszínre, átfutja a nap céljait - két pályázat határideje, egy bérlővel egyeztetett szerződéskiegészítés és a csapat rövid délelőtti státusza. A rugalmas munkarendhez hozzátartozik, hogy a reggeli rutin egyszerre szervez és megnyugtat; Gábor számára ez a kis időablak adja a nap ritmusát.
Délelőtt a fókusz a koordináción és a dokumentumok előkészítésén van. Elsőként a csapatával tart rövid meetinget: kiosztja a terepi vizsgálatok feladatait, felülvizsgálja az ajánlatok számítását Excelben, és megbeszéli a tárgyalási taktikát egy potenciális nagy bérlővel. Délutánra halasztott szerződéstervezetet finomít, jogi és pénzügyi szempontokat összehangolva, miközben piaci trendeket vizsgál és árképzési javaslatot ír a regionális menedzsernek. A kommunikáció sokszor telefonon és prezentációkon keresztül zajlik - itt jól jön a tapasztalat és a tárgyalási magabiztosság.
A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre csörög egy sürgős bérlői igény, befut egy módosítási kérés a pályázathoz és a terepen a karbantartás miatt váratlan műszaki probléma adódik. Gábor gyors döntéseket hoz: priorizál, átcsoportosít erőforrásokat, egyeztet a műszaki vezetővel és megnyugtatja a csapatot. Ilyenkor nemcsak a szakmai tudás számít, hanem az, hogy képes maradni higgadt és világosan kommunikálni a következő lépéseket.
A nap zárása otthonosabb tempóban történik: összegzi a KPI-kat, frissíti a státuszriportot a regionális menedzsernek, lefoglalja a következő hét helyszínlátogatásait és röviden átbeszéli a csapattal a másnapi prioritásokat. Hazafelé még megáll egy rövid sétára, átgondolja a nap tanulságait, majd otthon egy könnyű vacsora és egy rövid olvasás segít kikapcsolni - holnap új tárgyalások és egy újabb nap a változatos ingatlanvilágban.
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség