💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Értékesítési képviselő - junior szint (Orvostechnikai eszközök)?
Egy Értékesítési képviselő - junior szint (Orvostechnikai eszközök) pozíció alapvetően belépő szintű, de versenyképes kompenzációt kínál, amely a gyakorlati értékesítési tapasztalatok, a terepi munkában szerzett jártasság és a termékbemutatók sikeressége alapján növekedhet. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, hiszen multinacionális beszállító és kisebb helyi cég között jelentős különbségek lehetnek a csomagokban. Juniorként elsősorban az orvostechnikai piacra vonatkozó ismeretek, a kiváló prezentációs és kommunikációs készségek, valamint a kezdeményezőkészség és ügyfélkapcsolati tapasztalat határozza meg a besorolást és a gyors előrelépési esélyeket. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, így gyorsan áttekintheted a várható kompenzáció tartományát. Szakmai, tárgyilagos, de bátorító megközelítésünk segít abban, hogy reálisan lásd a kezdő szintű jövedelmi kilátásokat és magabiztosabban tárgyalj a következő értékesítési junior pozícióért.
Minimum Bruttó
650 000 Ft
Medián Bruttó
700 000 Ft
Maximum Bruttó
750 000 Ft
📋 Az Értékesítési képviselő - junior szint (1-3 év tapasztalattal) (Orvostechnikai eszközök) pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
Az Értékesítési képviselő - junior szint pozíció az Élettudományok szektorban, az orvostechnikai eszközök piacán kínál lehetőséget a szakmai elindulásra. A feladatok közé tartozik az új ügyfelek felkutatása, a hosszú távú kapcsolatok építése, valamint rendszeres demó bemutatók és termékismertetők lebonyolítása az orvosi intézményekben. A munkavégzés kombinált, irodai és terepi jellegű, ahol az ügyfélkapcsolatokat személyes megjelenés és rugalmas munkabeosztás támogatja. A pozíció betöltéséhez elvárt a releváns egyetemi végzettség (pl. életműszaki, élettudományi vagy biotechnológiai területen) és 1-3 év értékesítési tapasztalat, különös tekintettel az orvostechnikai termékek piacára.
A munkakör sikeres ellátásához nélkülözhetetlenek a kiváló kommunikációs, prezentációs és tárgyalási készségek, valamint a problémamegoldásban és időmenedzsmentben mutatott önállóság. Emellett nagy jelentőséget tulajdonítanak a célorientált gondolkodásnak, az empátiának és a csapatmunkára való nyitottságnak. A pozíció versenyképes, 2025-re megállapított bruttó fizetési sávja 650 000 Ft és 750 000 Ft között mozog, melyet teljesítmény alapú bónuszok kiegészítenek.
A karrierút egyértelműen meghatározott, hiszen a junior szintről a tapasztalat összegyűjtésével a további értékesítési felelősségi körök, illetve vezetői pozíciók felé lehet lépni, illetve adott esetben a termékspecialista szerepkörök felé is elmozdulni. A rendszeres szakmai tréningek, mentorálás és egyéb juttatások támogatják a folyamatos szakmai és személyes fejlődést ezen a dinamikus területen.
📅 Egy nap az Értékesítési képviselő - junior szint (1-3 év tapasztalattal) (Orvostechnikai eszközök) életében
Egy nap a pozícióban
Molnár Balázs, junior szintű értékesítési képviselő az Élettudományok szektor orvostechnikai részlegén, reggel hatkor kelt. A szokásos rutin gyors: fekete kávé, táskába pakolt demó-készlet átnézése, egy rövid pillantás a CRM-re és a naptárra - melyik klinikára kell menni, kik a találkozók, vannak-e sürgős javítási kérések. Mielőtt elindul, elküldi a napi státuszfrissítést a vezetőjének, és lefuttat egy gyors ellenőrzést az értékesítési KPI-kon, hogy lássa, hol áll a havi célokhoz képest.
Délelőtt a fókusz a terepen van. Első állomás egy kórházi műtő: bemutatja az új érzékelőmodult, részletesen átadja a használati tanácsokat, és együtt állít be egy próbakonfigurációt az orvosi személyzettel. Közben telefonon egyeztet egy potenciális új ügyféllel hegységnyi kérdésről - árképzés, szervizszerződés, és a szabályozási megfelelés részletei. Balázs feljegyzi a felmerülő észrevételeket, mert ezek később termékfejlesztési javaslatként kerülnek továbbításra.
A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre pattannak be sürgős kérések - egy telepített készülék hirtelen hibát jelez, egy orvos több demót kérne, és közben egy nagy rendelés leadásának határidejét tolják előre. Balázsnak gyorsan kell priorizálnia: telefonon koordinálja a műszaki támogatást, átcsoportosít egy másik bemutatót, és egyeztet a vezetőjével a kompromisszumokról. Juniorként még tanulja, mikor kell önálló döntést hozni, és mikor kell bevonni a menedzsmentet - ez a nap feszített tempójú iskolája.
A nap zárása az adminisztrációé: beviszi a friss ügyféladatokat a CRM-be, naplózza a műszaki problémák státuszát, és elküldi a napi riportot a sales vezetőnek. Lefekteti a következő napi útvonalat, feltölti a demóeszközöket, és egy rövid visszatekintést ír: mi működött jól, hol kell fejlődni. Hazafelé összefoglal egy hangüzenetben a mentornak - holnap új látogatások, új lehetőségek, és egy kis többlettapasztalat a tarsolyban.
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség