💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Analitikai laboratórium vezetője?
Egy Analitikai laboratórium vezetője jellemzően vezetői szintű, versenyképes fizetést kap, amely a labor működtetéséért és az analitikai módszerek megbízható eredményeiért vállalt felelősséget tükrözi. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, ezért ugyanaz a pozíció egy nagy gyógyszercégnél, egy kutatóintézetben vagy egy kis biotechnológiai startupnál eltérő csomagot jelenthet. Különösen az Analitikai laboratórium vezetője tapasztalata - például módszerfejlesztés, validálás, minőségbiztosítás és csapatvezetés - határozza meg, hogy valaki junior, középszintű vagy senior bérsávba sorolható. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, ahol gyorsan összehasonlíthatod a várható kompenzációs szinteket. Szakmai, tárgyilagos, ugyanakkor bátorító összegzésünk gyakorlati támpontokat ad, hogy magabiztosabban tárgyalj és tervezd karriered következő lépéseit.
Minimum Bruttó
1 100 000 Ft
Medián Bruttó
1 400 000 Ft
Maximum Bruttó
1 550 000 Ft
📋 Az Analitikai laboratórium vezetője pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a pozíció az Élettudományok szektorában kínál lehetőséget, ahol az Analitikai laboratórium vezetőjeként a laboratóriumi analitikai folyamatok irányítása és koordinálása a napi munkavégzés alapját képezi.
Főbb feladatok:
- A laboratóriumi analitikai folyamatok, módszertanok fejlesztésének és validálásának felügyelete.
- Minőségbiztosítási rendszerek működtetése, kockázatkezelési eljárások kidolgozása, valamint riportok és statisztikák készítése a vezetőség számára.
A pozíció jelentős menedzsment és szervezési feladatokat is magában foglal, mivel közvetlen beosztottakat – laboratóriumi szakembereket és elemzőket – kell irányítani, támogatni, valamint mentorálni.
A munkavégzés modern, szabványos környezetben történik, időnként külső partner intézményeknél vagy konferenciákon történő részvétellel egészítve ki a napi feladatokat.
A sikeres pályázathoz felsőfokú végzettség szükséges kémia, biológia vagy egyéb analitikai területen, legalább 5 év releváns szakmai tapasztalattal és vezetői szerepben szerzett tapasztalattal.
Kiemelkedő vezetői, kommunikációs, analitikus gondolkodású és problémamegoldó képesség elengedhetetlen, mivel a pozíció a hatékonyság folyamatos növelésére törekszik.
A fizetési sáv, 2025 évre vonatkozóan 1 100 000 Ft-tól kezdődik és maximum 1 550 000 Ft-ig terjed, mely a teljesítményalapú juttatásokkal együtt versenyképes kompenzációs csomagot kínál.
Végül, ez a szerep egy jól kidolgozott karrierútra nyit ajtót, amelyről a további fejlődési lehetőségek között szerepel például a Kutatási és innovációs igazgató, Regionális műszaki igazgató vagy Vállalati stratégiai vezető pozíciók elérése, biztosítva a hosszú távú szakmai fejlődést és előrelépést a vállalati hierarchián belül.
📅 Egy nap az Analitikai laboratórium vezetője életében
Egy nap a pozícióban
Kovács Balázs, az Élettudományok osztályán dolgozó Analitikai laboratórium vezetője, reggel hatkor ébred. A megszokott rutin: erős kávé, gyors áttekintés a napi ütemtervről a telefonnal az ágyban, majd az út a modern központi laborba. Mielőtt belépne a kesztyűk és protokollok világába, átnézi a korai eredményeket és a minőségbiztosítási dashboardot - a mérések pontossága, eltérések és a határidők mind meghatározzák a nap ritmusát.
Délelőtt Balázs a módszertanok validálására és a csapat koordinálására koncentrál. Reggeli státuszmegbeszélés: néhány junior szakember beszámol a minták előkészítéséről, egy technikus jelez egy új műszer kalibrációs igényét. Balázs kiosztja a feladatokat, segít értelmezni a statisztikákat, és dokumentálja a változtatási javaslatokat. Közben elkészül egy vezetőségi riport vázlata a vizsgálati projektek állásáról - pontos számok, kockázati pontok és javasolt intézkedések.
A csúcsidőszak délben érkezik: egyszerre érkezik egy sürgős ügyfélmegrendelés, egy váratlan műszerhibajelzés és egy szabályozási kérdés egy partnerintézménytől. Döntést kell hoznia: gyorsítani a vizsgálatot vagy ragaszkodni a validált protokollhoz? Balázs rövid, határozott egyeztetésekkel átcsoportosítja a kapacitást, aktivál egy tartalék eljárást, és leteremti a csapatot - nem szigorúan, inkább biztosítva, hogy mindenki értse a prioritásokat. A nap ilyen pillanatai próbára teszik a problémamegoldó készséget és a stressztűrő mentalitást.
A nap zárása nyugodtabb, de fókuszált: Balázs összegzi a hibajegyeket, frissíti a projekttervet, lezárja a napi riportot a felsővezetésnek, és ütemezi a következő heti szakmai tréninget. Mielőtt elhagyja a laboratóriumot, még bejárja a helyiségeket, ellenőrzi a biztonsági protokollok betartását, és egy rövid jegyzetben megfogalmaz egy fejlesztési ötletet. Hazafelé gondolkodik: a munka felelősséget ad és folyamatos tanulást követel - holnap új kihívás, de ma a csapat biztonsággal és pontossággal tartotta a frontot.
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség