💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Termékmenedzser (3-5 év tapasztalattal)?
Egy banki és biztosítási Termékmenedzser, három–öt év releváns tapasztalattal a háta mögött, jellemzően versenyképes alapbérrel és teljesítményalapú juttatásokkal számolhat, hiszen stratégiai szerepe közvetlenül befolyásolja a bevételi és kockázatkezelési célokat. A fizetés mértéke azonban jelentősen függ a tapasztalomtól, a lokációtól és a cég típusától - egy multinacionális pénzintézet, egy hazai bank vagy egy kisebb biztosítási startup eltérő kompenzációs csomagot kínálhat. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható összegekről. Három–öt év szakmai gyakorlat mellett a Termékmenedzser már önállóan vezeti a termékfejlesztési ciklusokat, piac- és versenytárselemzést végez, valamint belső stakeholderekkel aktívan együttműködik, ami növeli a tárgyalási pozíciót a bérezés kapcsán. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító megközelítésünkkel gyakorlati tippeket adunk, hogy magabiztosabban pozícionáld magad a banki és biztosítási piacon.
Minimum Bruttó
800 000 Ft
Medián Bruttó
950 000 Ft
Maximum Bruttó
1 150 000 Ft
📋 A Termékmenedzser (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a Termékmenedzser (3-5 év tapasztalattal) pozíció a banki és biztosítási szektorban helyezkedik el, ahol a termékek életciklusának teljes körű menedzseléséért felelős.
A pozícióhoz elengedhetetlen a felsőfokú végzettség gazdasági, pénzügyi vagy műszaki területen, valamint minimum 3-5 éves releváns tapasztalat a termékfejlesztés, banki vagy biztosítási iparág terén.
A munkakör legfőbb feladatai közé tartozik a piac feltérképezése, a versenytársak elemzése, innovatív termékfejlesztési stratégia kialakítása és az új termékek sikeres bevezetése.
Ezen felül a pozíció magában foglalja a belső érintett egységek, mint az értékesítés, marketing, jogi és pénzügyi osztályok összehangolását a projektmenedzsment hatékony kivitelezése érdekében.
Az elvárt analitikus készség, a stratégiai gondolkodás, illetve a kiváló kommunikációs és tárgyalási képességek egyaránt hozzájárulnak a pozíció sikeres betöltéséhez.
A munkavégzés nemcsak a vállalat központi irodájában történik, hanem időnként üzleti utak és helyszíni partneri találkozók keretében valósul meg, így a rugalmas munkarend alapfeltétel.
A versenyképes juttatási csomag, beleértve a teljesítményalapú ösztönző rendszert és egyéb munkavállalói kedvezményeket, hosszú távon motiválja a munkavállalót.
Végül a karrierút egy jól definiált fejlesztési pályát kínál, ahol a junior termékmenedzser pozíciótól a senior és akár specializált vezetői szerepekig lehet előrelépni a vállalaton belül.
📅 Egy nap a Termékmenedzser (3-5 év tapasztalattal) életében
Egy nap a pozícióban
Fazekas Réka, a banki és biztosítási szektorban dolgozó Termékmenedzser (3–5 év tapasztalattal), hétfő reggel hat körül ébred. A reggeli rutin nála nem bonyolult: gyors kávé, egy pillantás a mobil dashboardra - KPI-k, friss ügyfélvisszajelzések és a tegnapi bevezetés utáni első számok - majd egy rövid jegyzet a napon belüli prioritásokról. Mielőtt elindulna a központi irodába, átfutja a napirendet: reggeli scrum a csapattal, délelőtti egyeztetés a jogival és délutáni prezentáció a marketingnek.
Délelőtt a fókusz a koordináción és a döntéshozatalon van. A kisebb szakmai csapatával gyors státuszüzeneteket vált, kiosztja a backlog prioritásokat és ellenőrzi a fejlesztési mérföldköveket. Egy ügyfélkutatás új piaci insightjai módosítják az onboarding folyamatot, így Réka gyorsan összehív egy rövid workshopot az értékesítéssel és a pénzüggyel: költségvetés-igazítás, idővonal-frissítés, és a kockázatok újraértékelése. A jogi csapat kérdései sem várhatnak; a megfelelés alapfeltétel egy banki terméknél, így kompromisszumokat kell találni a rugalmasság és a szabályozás között.
A csúcsidőszak dél körül érkezik. Egyszerre csörög a vezető partner, érkezik egy váratlan szabályozói megkeresés, és a forgalomnövekedés miatt az ügyfélszolgálat is jelez hibajelenséget. Réka felméri az erőforrásokat, gyors döntést hoz: félretesz egy feature-t a gyors bevezetés érdekében, beindít egy vészforgatókönyvet és kommunikál a csapattal, hogy mindenki tudja a szerepét. Nem drámai, de feszes - itt a jó kommunikáció tartja a frontot.
A nap zárása nyugodtabb, de rendszerezett: frissíti a projekttervet, dokumentálja a határidő-módosításokat, elküldi a napi státuszriportot a vezetőnek, és lefoglalja a hétvégi helyszíni egyeztetés időpontját. Mire hazafelé indul, még megisz egy utolsó kávét, és tudja: holnap új adatok, új döntések várnak - de ma a csapat tartotta a mérföldköveket, és ez elég jó lezárásnak tűnik.
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség